TEMA 5: El tiempo de trabajo.

1. El tiempo de trabajo.

El tiempo de trabajo es uno de los aspectos más importantes de la relación laboral, ya que
influye en las condiciones de trabajo de vida y de salud del trabajador. Podemos diferenciar los
siguientes elementos:

-La jornada: es el tiempo diario, semanal, mensual o anual que un trabajador dedica a la
realización de su trabajo. Puede ser completa (cuando coincide con la jornada máxima prevista
del sector) o parcial (cuando es inferior a la máxima).

-El horario: es la distribución diaria del tiempo de trabajo y establece las horas de entrada y
salida del trabajador.

-Los descansos: son los tiempos de interrupción del trabajo.

1.1 La jornada ordinaria de trabajo.

El estatuto de los trabajadores establece los límites máximos de la jornada laboral y los
descansos mínimos.

En los convenios colectivos se concreta la jornada de cada sector de actividad, pudiendo

mejorar lo establecido en el estatuto.

En el contrato de trabajo las partes pactan la jornada de cada trabajador en concreto,

respetando lo establecido en el convenio.

La jornada máxima establecida en el estatuto es de 40 horas semanales de promedio en

cómputo anual. La jornada ordinaria diaria tiene un máximo de 9 horas, aunque hay
excepciones.

1.2 Las jornadas especiales

Las circunstancias particulares de determinadas actividades hacen que en estas sea necesario
limitar o reducir la jornada, o bien ampliarla, estableciendo una distribución diferente de la
misma o de los periodos de descanso. Por ejemplo, en la hostelería, en el comercio, trabajo en
las minas, trabajo en cámaras frigoríficas, etc.

1.3 El trabajo nocturno.

Tiene el carácter de jornada nocturna la realizada entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.
Se considera trabajador nocturno aquel que realiza 3 horas diarias o un tercio de su jornada en
horario nocturno.

1.4 Jornada a turnos.

Se habla de trabajos a turnos cuando distintos equipos de trabajadores van rotando sobre el
mismo puesto de trabajo en sucesivos días (mañana, tarde y noche).

1.5 Las horas extraordinarias.

Se considera extraordinaria cada hora de trabajo que se realiza sobrepasando la duración de la

jornada de trabajo.
El estatuto de los trabajadores establece que su retribución se fijará por convenio o mediante
acuerdo entre las partes, decidiendo abonarlas o compensarlas por tiempo de descanso, en
cualquier caso, la retribución no puede ser inferior a la de una hora ordinaria.

Existe 3 tipos de horas extras:

-Estructurales: son las que se han pactado en convenio o contrato, por tanto, son obligatorias.

-No estructurales: son las que se realizan de forma voluntaria por el trabajador.

-Las horas por fuerza mayor: son las que se realizan para prevenir o reparar siniestros o daños
extraordinarios u obligatorias.

Existe un límite de 80 horas extras al año, el dicho límite no se computa las horas por fuerza
mayor ni las compensadas por descanso.

2. Los periodos de descanso.

Son los tiempos en los que el trabajador no realiza actividad laboral alguna el estatuto los
períodos mínimos de descanso que pueden mejorarse por convenio o contrato. Se consideran
periodos de descanso el diario, el descanso entre jornada, el semanal, los permisos retribuidos
y las vacaciones.

El estatuto fija un descanso mínimo de 15 minutos si la jornada continuada supera las 6 horas.
Con carácter general este descanso no se considera tiempo de trabajo salvo que así se
establezca en convenio o contrato.

El estatuto también fija un descanso de 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de
la siguiente, aunque hay muchas excepciones.

En cuanto al descanso semanal será de día y medio continuado. Pero se puede acumular en
periodos de 14 días, aunque hay excepciones.

2.1 Permisos retribuidos.

Son periodos de tiempo en los que el trabajador previo aviso y justificación posterior, podrá
ausentarse del trabajo con derecho a retribución, por ejemplo, permiso por matrimonio, por
traslado de domicilio, enfermedad de un pariente).

Actividad: Describe 4 permisos retribuidos que se reconozcan en el convenio colectivo que se

te asignó.

-Quince días en caso de matrimonio de las personas trabajadoras, celebrado en cualquiera

de las formas civiles o religiosas reconocidas por la legislación nacional. Cuando las personas
trabajadoras cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico o
profesional, disfrutarán del tiempo indispensable para asistir a los exámenes correspondientes.

-Dos días por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención

quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.

- Dos días por traslado de domicilio habitual, siempre que se realice en día laborable.

- Cuando las personas trabajadoras cursen con regularidad estudios para la obtención de un
título académico o profesional, disfrutarán del tiempo indispensable para asistir a los
exámenes correspondientes.