GUIA # 2, 3, 4

EJERCICIO DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO

ESTUDIANTE

JOHANA ESTHER RAMOS BEHAINE

TUTOR

JALIME HERRERA

PROGRAMA DE FORMACIÓN:

EJERCICIO DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO

CÓDIGO DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN: 42110153 V2

TECNICO EN PATRONAJE INDUSTRIAL DE PRENDAS DE VESTIR (# DE

FICHA 2124781)

SENA

LORICA-CORDOBA

31/05/2021
 1. Trabajo Decente

Haga lectura de los documentos “Qué es trabajo decente y Trabajo digno y

decente”, observe la presentación del video “Trabajo Decente - OIT”, e identifique

las ideas centrales, para resolver las siguientes inquietudes:

a. ¿Qué es trabajo decente?

El trabajo decente es poder gozar de una labor donde la persona sea

dignificada y se le de valor a las actividades que realice, lo que incluye un

pago justo, un buen trato y el cumplimiento de los derecho fundamentales.

Trabajo decente: es lo que busca expresar lo que “debería ser en un

mundo globalizado”, en un mundo donde se vive la competitividad de las

empresas, donde las empresas buscan alcanzar un posicionamiento en el

mercado a costa del esfuerzo realizado importándole o no las condiciones

de las personas en donde la humanización ha perdido valor. Aprovechando

la pobreza, donde la gente tenga que aceptar o mediar con el empresario la

forma de pago, horarios a favor de la empresa, quizás hasta vivir bulling o

acoso laboral , de tal fora que se podría presentar incumplimiento de

derechos en el marco de la protección social y la libertad sindical. El trabajo

decente es tener un empleo, mas no es “pasar trabajo”, es tener protección

social. De hecho, hay diferencia entre trabajo y empleo. Trabajo es la tarea

a realizar y empleo es recibir todas las condiciones, por las que se rige el

artículo 23 de la declaración universal de los derechos humanos del código

del trabajo y vigila la OIT.

 En resumen, se puede decir que el trabajo decente, entendido como todo

aquello que encierra bienestar, integridad, cumplimiento de derecho, buen

trato e igualdad de derecho, inclusión y protección social.

Claramente se puede reflexionar a partir del documento estudio y a manera

personal que los seres humanos no debemos tener trabajo, sino más bien

un empleo. No solicitamos trabajo, solicitamos un empleo en condiciones

de libertada y en la erradicación de la pobreza, civilizando la globalización,

llevando a cumplir los derechos universales para tener una vida digna.

b.¿Cuáles son los principios del trabajo decente?}

Entre los principios del trabajo decente se encuentra:

 La libertad de asociación, es decir la libertar de sindicar o se parte de un

sindicato.

 La abolición del trabajo forzoso, Es decir suprimir toda función o trabajo que

no logre satisfacción.

 La erradicación del trabajo infantil.

 La eliminación de toda forma de discriminación en materia de empleo y

educación.

Todo ser humano está en condición de igualdad del goce del bienestar en

este mundo globalizando, pues es fundamental el cumplimiento de los

derechos universales sin discriminación, sin obligarlo a trabajos forzosos,

está en el derecho de elegir donde quiera o no, al cumplimiento d un

 contrato en condiciones de ley. Si buscamos la definición de la palabra

PRINCIPIOS, en tal caso se refiere a,: fundamentos, leyes y derechos que

guía a lo moral, a lo que debería ser, llegando de nuevo al punto de que las

personas deben ser valoradas con un trabajo decente, dando cumplimiento

al artículo 23 de ley universal del derecho al trabajo.

c.¿Cómo se definiría trabajo digno?

Es todo bienestar de que goza un ser humano al no ser discriminado, al ser

incluido.es reconoce la labor de una persona respetando a las personas por su

naturaleza humana, las personas no deben ser reducidas a condiciones y objetos,

es respetar, pues las personas no se toman para alcanzar fines, si no que las

personas son un fin en si misma. Al ser tomada como un objeto, para alcanzar un

objetivo empresarial a través de su esfuerzo en las actividades, se dispone

entonces de la libertad o del cuerpo de un ser humano para la consecución de un

logro empresarial. Y la dignidad incluye la libertad tanto de expresión, como de

pensamiento y también del poder de decisión.

Un trabajo digno se da en condiciones justas y estas son determinadas por la

juridisprudencia de la corte constitucional, entre las que cabe mencionar: igualdad

de oportunidades para los trabajadores, remuneración mínima, vital, móvil,

proporcional a la cantidad y calidad del trabajo, adiestramiento y descanso

necesario, estabilidad laboral, garantía de la seguridad social, protección a la

mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.

d. ¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de

-desarrollo? Explique su respuesta.

Influye en falta de condiciones dignas para vivir, en la falta de satisfacción de las

necesidades básicas, generando explotación en todos los ámbitos, y sobre todo

explotación infantil. La falta de empleo hace que la economía se congele y no

circule el dinero; generando inflación y por ende mayor pobreza, estancando a las

personas económica, personal, psicológica y socialmente conllevando a que el

país o la región se paralice en su progreso y trayendo consigo mas pobreza. Al

darse la pobreza, no habrá dinero y se genera robos y violencia, a falta de

alimento condiciona al ser humano a llevarlo a estados de ánimos cambiantes. Si

hay dinero se satisfacen las necesidades, aumentara la salud tanto física como

mental. En la actualidad y un ejemplo de ello, fue nuestro país vecino Venezuela, y

en ocasiones se vive en nuestro país, se observaba por los medios de

comunicación los saqueos por la falta de empleo y la crisis económica que se

presentó, los saqueos generaron violencia robo, daños físicos, materiales,

perdidas.

Al estancarse el progreso de una población, no habrá empresas, fabricas, se

requiere el emprendimiento para surgir.

2. Ciudadanía Laboral

Realiza un análisis del siguiente párrafo sobre Ciudadanía y resuelve las

preguntas:

“El ciudadano es un ser político, con una dimensión social y moral; lo cual indica

que la construcción de la ciudadanía no es el aprendizaje mecánico de unas

normas (jurídicas, legales y políticas), sino la realización efectiva de una forma de

vida y de convivencia entre los seres humanos en sociedad”. (Giraldo-Zuluaga, G.

A. (2015). Ciudadanía: aprendizaje de una forma de vida. Educ. Educ. Vol. 18, No.

1, 76-92. DOI: 10.5294/edu.2015.18.5)

a. ¿Para usted cuál es el significado de este párrafo? Cuando allí mencionan

ciudadanía laboral, la asociación por aprendizaje es hacia unas normas

establecidas por el estado; y el estado para dar orden equidad en un país ha

implementado la política, la democracia, las leyes, pero de igual forma como se ha

estudiado en el desarrollo de esta guía, el ser humano únicamente no es un

cumplimiento de leyes como un “objeto o cosa”; se habla entonces de una

dimensión moral y social, como indican allí, donde el ser humano genere una

cultura, hábitos, costumbres en pro de una convivencia en comunidad. Es la

forma de vida que adquieres, la que hace obediente al ser humano, a ser
disciplinado y a tener respeto de si mismo, de los demás y del planeta en el que

habitamos.

b. ¿Cómo se relaciona la ciudadanía con las habilidades para la vida?

La Ciudadanía y las habilidades para la vida se relacionan entre sí para formar al

individuo de forma ética y moral. Ser ciudadano corresponde a involucrarse

socialmente sabiendo que se debe ser respetuoso con el otro, en el trato, en

compartir espacios, ser ciudadano es tener educación y auto educarse para

convivir con los demás en sociedad y si te educas tendrás el manejo y habilidades

en las emociones, sabrás como compórtate y tu conducta estará en acuerdo con

tus emociones, teniendo estabilidad, tendrías asertividad para relacionarte de

forma respetuosa y digna.

Las habilidades para la vida es el manejo de las emociones, de la conducta, el

manejo social, es saber comportarte, esto se aprende a través de la experiencia y

la educación. Cuando ejercitas habilidades para la vida serás un ciudadano

cumplidor, disciplinado, integro, elocuente, con capacidad para convivir en

comunidad, capacidad para hablar, dirigirte al otro, empático, un ciudadano que

construye país y que se vincula a una cultura moral y ética adecuada; no pasara

por encima de los demás y será justo. Las habilidades para enfrentar cualquier

situación que se presente es la habilidad que aprende con el control y manejo de

tus emociones, pensamientos y el pensamiento esta basado en juicios, ideas de

tipo moral que te dicen que es lo bueno y que no es adecuado hacer. Un

ciudadano tiene principios que a su vez son exigidos por la corte constitucional
para dar orden y justicia, lo que se manejara con efectividad por las destreza y

habilidades que aprendes para enfrentar los desafíos de la vida.

Realiza la lectura del documento “Ciudadanía laboral” y observa el video: “Trabajo

y Ciudadanía”, para resolver las siguientes preguntas:

c.¿Qué se entiende por ciudadanía laboral?

d. ¿Cuál es el rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de la

ciudadanía laboral?

e.¿Se puede definir la ciudadanía laboral como posesión de derechos? ¿Por qué?

Con base en las actividades desarrolladas, responda la prueba actitudinal,

argumentando la importancia de la ciudadanía laboral para los trabajadores. (esta

será al final del módulo)

3. El Trabajo y los Derechos fundamentales

Analiza la lectura: “El trabajo como Derecho Humano Fundamental”, y el video,

“Conocer los derechos fundamentales en el trabajo”, responde las siguientes

preguntas:

a ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?

Los principios que promueve son en pro de derechos universales del trabajo entre

ellos:
 1. La abolición del trabajo forzoso. Es decir, suprimir toda función o trabajo

que no logre satisfacción, dignidad, justicia y genere sobrecarga laboral.

2. La eliminación de la discriminación en el trabajo.

3. La erradicación del trabajo Infantil

4. La libertad de asociación, sindicalización y negociación colectiva.

b. ¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de

las personas?

La relación que tiene es que la persona recibe remuneración, sus prestaciones y

todos los beneficios pro ley, dados por la jurisprudencia de la corte constitucional.

Con la remuneración recibida y los derechos de protección social puede cubrir las

necesidades básicas para vivir; como lo son: techo, abrigo y alimentación, además

de la atención en salud y otras necesidades secundarias como amor, filiación;

pues si cubres las básicas se lograra satisfacción para si mismo y para la familia,

de esta forma e vinculo de filiación será mayor.

c.¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados en Colombia?

La salud por ejemplo, muchos que trabajan, el empleador no les pga seguridad

social contributiva, si no que tiene Sisben aunque finalmente están protegidos por

el gobierno frente a dicha atención.

En muchas partes en Colombia, sobre todo donde se dan tasas de desempleo

altas, no tiene el salario mínimo por ley y en esa parte se le niega el derecho

universal al trabajo. Lo que hace es concertar con la persona o hacer un contrato

por prestación de servicios, con la finalidad de evadir el pago y esto también se

debe al nivel de pobreza que vive el país. Es mas se da la sobrecarga laboral y

omiten el pago de las horas extras.

La discriminación por sexo, muchas empresas evitan la contratación de la

comunidad LGBTI o por raza: por el color de piel.

Las temporales buscan el despido de las embarazadas, legalizando su

terminación de contrato.

Las personas son subcontratadas por empresas outosourcing con las que se le

niega al empleado gozar de un empleo indefinido directamente con el empleador.

● Derechos Laborales Individuales

Análisis de la lectura “Derechos Laborales Individuales” para resolver las

siguientes preguntas:

a. ¿Cuáles son los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo”?

Son los que aparecen claramente dentro de la previsión legal del articulo 23 del

código sustantivo del trabajo:

 Prestación personal de servicio: actividad personal, física, materia o

intelectual) de la persona contratada.

  Subordinación: facultad legal que permite al empleador determinar la

cantidad de trabajo, manera, forma, tiempo y lugar del trabajo. Se

encuentra limitada por la dignidad y demás derechos fundamentales de la

persona subordinada.

 Salario: remuneración que devenga la persona trabajadora por el servicio

prestado.

b. Para que sean reconocidos mis derechos laborales ¿debo tener siempre un

contrato de trabajo por escrito? Explique su respuesta.

Esta respuesta depende de la modalidad o la clase e contrato de trabajo. Si

es verbal no requiere y este contrato será siempre indefinido. Si el contrato

es a término fijo debe ser por escrito, donde conste la firma de

legalización, ahora si el contrato es ocasional, transitorio, obra o labor

también debe ser por escrito. Los que indican acá que son por escrito, si es

necesario para que se reconozcan los derechos por que de esta forma se

legaliza el contrato y el empleado pueda reclamar toda su protección social

en caso de ser evadida.

c. ¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario en

especie (con mercancías) y no en dinero? Explique su respuesta.

Si, el salario en especie aparece contemplado en el artículo 129 del CST, el cual

establece la necesidad de que el salario en especie se valore expresamente

dentro del contrato de trabajo y establece una limitante en su valor respecto del

salario en dinero, pues cuando el salario pactado equivalga al mínimo legal, la

estipulación del salario en especie no podrá exceder el 30% del valor total del

salario y cuando el salario exceda el mínimo legal, la remuneración en especie no

podrá superar el 50% del valor total del salario. En otras palabras, no se podrá

pactar jamás un salario 100% en especie. En este mismo sentido, la ley prohíbe a

empleadores y empleadoras pagar el salario con mercancías de la empresa

(trueque).

d. ¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que tiene derecho

con un “contrato de trabajo”?

 Auxilio de cesantía: equivalente a treinta (30) días de salario por año de

servicio o proporcionalmente al tiempo trabajado. En la actualidad
subsisten dos sistemas de liquidación de cesantías: el sistema
tradicional (liquidación retroactiva de cesantías por todo el tiempo
laborado al momento de la terminación del contrato o de una liquidación
parcial) y el sistema de liquidación anual y definitiva (liquidación de
cesantías a 31 de diciembre de cada año para consignar el valor de las
mismas en un fondo que el trabajador o trabajadora elija). Para los
trabajadores de la construcción esta prestación legal se paga en razón
de treinta y seis (36) días de salario por año de servicios.
 Intereses a las cesantías: como prestación social, se definen como un
apéndice de las cesantías, pues su valor dependerá siempre del valor
de aquellas. Se pagan en razón de un 12% por año o de manera
proporcional a la fecha de liquidación.
 Prima legal de servicios: equivale a quince (15) días de salario por
semestre trabajado, que se pagan el último día del mes de junio y dentro
de los primeros veinte días del mes de diciembre de cada año.
Cualquier trabajador o trabajadora, sin importar el tiempo de vinculación
 que lleve con la empresa o el tiempo laborado durante el respectivo
semestre, tiene derecho a esta prestación legal.
 Calzado y vestido de labor: prestación social a la que queda obligado
todo empleador o empleadora que ocupe uno o más trabajadores
permanentes. El trabajador podrá acceder a esta prestación cuando
haya cumplido tres meses al servicio del empleador o empleadora y
siempre que su salario no exceda de dos salarios mínimos legales
mensuales vigentes. Las fechas de entrega de la dotación son las
siguientes: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre de cada año. La
dotación debe de ser adecuada a la labor realizada y debe de contar de
un vestido completo y calzado. Si el trabajador o trabajadora no hace
uso de la dotación entregada, pierde su derecho de recibir dotación en
la siguiente oportunidad.
 Licencia de maternidad: protección especial para la mujer embarazada
que ha acabado de dar a luz. Se concede un descanso equivalente a
doce (12) semanas con el salario ordinario de la trabajadora (el que ella
recibía antes de salir al descanso, por laborar su jornada ordinaria de
trabajo). Cuando el empleador o empleadora ha cumplido con su
obligación legal de afiliar a la trabajadora al sistema de seguridad social,
dicha prestación la asumirá la respectiva EPS, pero cuando haya
omitido tal obligación, la prestación se tornará en una carga que deba
asumir por su cuenta. Existe igualmente una licencia de paternidad que
se concede al padre del recién nacido y que equivale a ocho (8) días
hábiles de descanso remunerado con salario ordinario del trabajador (la
asume la EPS o el empleador o empleadora cuando no afilió al
trabajador a la seguridad social).
 Subsidio familiar: prestación legal a cargo del empleador, que se
traslada a la caja de compensación familiar con ocasión del pago
oportuno de los aportes parafiscales que la ley exige. Se reconoce a la
persona trabajadora por tener hijos menores de edad a su cargo o
aquellos hijos que ya llegaron a la mayoría de edad pero continuaron
 estudiando en instituciones de educación superior legalmente
reconocidas. Cuando el empleador o empleadora no realiza el pago de
los aportes parafiscales le corresponde pagar un subsidio mensual al
trabajador por cada hijo menos que tenga a su cargo, de conformidad
con los montos que cada año la ley define.
Los siguientes conceptos no prestacionales:
 Descanso remunerado o vacaciones: equivalente a quince (15) días
hábiles de descanso, remunerados con salario ordinario, por cada año
de servicios. Es un descanso que indefectiblemente se debe conceder,
pues la ley prohíbe su compensación dentro de la relación de trabajo,
salvo cuando se trate de un evento que ponga en riesgo la economía
nacional. Cuando a la terminación del contrato se adeudan periodos de
descanso, los mismos se compensan pagando 15 días de salario por
cada año de servicios o proporcionalmente por la fracción de tiempo
laborado. Para los empleados que trabajan en funciones de radiología
las vacaciones se conceden en razón de quince (15) días por cada seis
meses de servicios.
 Auxilio de transporte: es una prestación económica que el empleador o
empleadora debe de conceder a la persona trabajadora, cuando su
remuneración no supera los dos salarios mínimos legales mensuales
vigentes y el desplazamiento al lugar de trabajo le implica un costo o
esfuerzo (genéricamente establece la norma que se debe conceder
cuando el trabajador o trabajadora resida a más de 1.000 metros de su
lugar de trabajo). Cuando esto no ocurre o cuando el empleador
suministra el medio de transporte, no hay lugar a cobrar esta prestación.
 El auxilio de transporte constituye salario únicamente para la liquidación
de cesantías y primas de servicio. El auxilio de transporte no podrá ser
inferior al que cada año señale el Gobierno Nacional.
 Aportes a la seguridad social: se trata de pagos mediante los cuales el
empleador o empleadora garantizan al trabajador prestaciones legales
de carácter especial que, en principio, recaen en cabeza suya, pero que
 por disposición legal pueden ser trasladados a otras entidades
especializadas en su prestación (salud, cubrimiento de los riesgos de
vejez, invalidez, etc.). De no realizarse en debida forma el traslado de la
obligación (afiliación y cotizaciones oportunas) dichas contingencias
deben ser asumidas directamente por los empleadores o empleadoras.
 Sanciones e indemnizaciones

e. Seleccione un caso que conozca o haya escuchado, en el cual se evidencie

violación de los derechos laborales, explique en detalle qué derechos se están

violando y por qué?.

Es un caso propio: que fue celebrado por prestación de servicio y se observa

claramente la violación de los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo,

pues se vivió la subordinación y el cumplimiento de horario durante 3 años

seguidos, al terminarse el contrato de prestación de servicios (que finalmente no

debió ser prestación de servicios por cumplimiento de ordenes de un jefe y por

haber sido vulnerado calidad y cantidad de tiempo y labor, sobrecarga laboral.)

hicieron una transacción, que en derecho es mediar, donde involucrada y por falta

de asesoría firme en notaria, la abogada de la empresa hizo el procedimiento malo

en notaria, colocó las firmas donde no debía ir y tuvo un erros y me insistió

llamando para corregirlo, es decir que la empresa conocía lqa violación al derecho

al trabajo que hacían conmigo. Es claro el abuso y evidente la violación de los

derechos del trabajo en dicho caso.

● Derecho Colectivo de Trabajo

Analice el documento “DERECHO_COLECTIVO_DEL_TRABAJO_”, el audiovideo

“Derechos laborales” y video “Convenio Colectivo del Trabajo”, explique con sus

palabras las siguientes preguntas y socializa las respuestas en un documento:

a.¿Qué opina usted de la organización de los trabajadores en sindicatos?

b.¿Qué es un convenio Colectivo de Trabajo?

c.¿Cuáles son elementos fundamentales de un Convenio Colectivo de Trabajo?

d.¿Qué es un conflicto de trabajo? Explique su respuesta.

● Libertad Sindical

De acuerdo al documento “GUÍA CONDUCTAS ATENTATORIAS CONTRA EL

DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL”, y el video “Libertad sindical, un derecho

fundamental” resuelva las siguientes preguntas:

a. ¿Cuál es la definición de libertad sindical?

Según lo comprendido del texto se puede decir: que es un derecho humano

que permite la defensa del cumplimiento de las condiciones y mejoras

laborales. Es un derecho humano por que es inherente a la dignidad del ser

humano, dignidad con la que nacemos por el hecho de nacer,

desarrollarnos, crecer y tener vida.

 La libertad sindical, permite a los trabajadores firmar un convenio colectivo

donde se prevea el cumplimiento del bienestar y la dignidad en el trabajo ,

además la libertad sindical es un derecho que permite a los trabajadores,

agruparse a través de la constitución de organizaciones permanentes que

los identifican como grupos con intereses comunes.

En el documento encontramos la siguiente definición textualmente: “libertad

sindical es un derecho humano y fundamental que permite a los

trabajadores la defensa y promoción de sus derechos para asegurar

condiciones dignas de salario, de vida y de trabajo. Es un derecho humano

porque es consustancial a la dignidad en el trabajo y porque es una

condición indispensable para el progreso económico y social. Su

incumplimiento por parte de los empleadores y del gobierno puede ser

denunciado ante organismos nacionales e internacionales”.

b.¿Cómo construir conciencia para una mejor comprensión de la libertad sindical?

La libertad sindical es un derecho que vela por la dignidad humana, los sindicatos

son permitidos por el ministerio de protección social. Cada persona es libre de

pertenecer a esta agrupación o aportar a este, con el fin de hacer cumplir las

obligaciones de los empleadores y sobre todo velar por las condiciones. La misma

definición indica que se busca defender para derribar lo que inicio con la

revolución industrial y con la explotación laboral. Todo obrero es digno de su

salario y de las prestaciones sociales y la calidad de vida.

Es velar por un bienestar que no atente con la moralidad y la dignidad de cada ser,

de esta manera es hacer ver que asi se crea país, sin violencias, por medio del

dialogo y del cese del abuso laboral, mejores condiciones para la población

obrera.

c.¿Qué normas nacionales e internacionales amparan la Libertad Sindical?

las normas internacionales fundamentales sobre la libertad sindical de Asociación

y la negociación colectiva son el convenio sobre la libertad sindical y la protección

del derecho de sindicación.

Resuelve las siguientes preguntas con los documento: Que seria de Colombia sin

los sindicatos? , Organización Sindical y “Qué es un fuero sindical” Socializa estas

respuestas y las anteriores en plenaria.

d. ¿Cuál es el panorama de Colombia en cuanto a los Derechos sindicales?

e.¿Cuáles son los fines de un sindicato?

f.¿Cual es la diferencia entre fuero sindical y fuero circunstancial? Haz un cuadro

comparativo; especificando en que consiste cada uno a quien cobija y por cuanto

tiempo.

g..¿Cómo se clasifican los sindicatos de los trabajadores?explique..

● Negociación Colectiva

Observe los videos que a continuación se presentan: la negociación colectiva es

un derecho que crea justicia social y el documento negociación colectiva y

represente en un gráfico las respuestas a las siguientes preguntas:

a.¿Cuál es la finalidad de la Negociación colectiva?

b.¿Qué tipos de Negociación existen?

c.¿Qué promueve la OIT respecto a la Negociación Colectiva?

d.¿que articulo de la constitución de Colombia nos habla de la negacioacion

colectiva?

Las normas Nacionales e internacionales que amparan la negociación Colectiva:

● Constitución política de colombia, artículo 55.

● Código del trabajo, artículo 467.

● Convenio OIT No. 98 y 154 (Derecho de sindicación y Negociación

Colectiva)

● Derecho a la Huelga
Analice el video “Derecho a la Huelga” y el documento “derecho a la

huelga”, y con base en las respuestas de las siguientes preguntas elabore

un collage sobre el derecho a la huelga:

a.¿Qué es el Derecho a la Huelga?

b.¿Cuáles son las condiciones para el ejercicio del derecho a la Huelga?

c.¿Cuáles son las normas nacionales e internacionales que amparan el

Derecho a la Huelga?