Universidad Autónoma Chapingo

Liderazgo y Gestión Empresarial

13-julio-2021

Tarea 10: Características del líder perfecto.

Introducción

El definir liderazgo, al líder y sus características es tan complicado, pues alrededor

de los años de la humanidad se han creado miles de definiciones de liderazgo, pues
tan solo en internet existen miles de definiciones, miles de fuentes que albergan
información del tema, algunas similares otras muy diferentes, al final de las épocas
todavía no está establecida una definición clara en torno al líder, pero se puede
recabar algunas fuentes y definiciones y hacerse una idea personal de lo que es el,
ahora esto se hace a través de la reflexión, y no es tarea fácil, se tiene que plantear
un sinfín de preguntas, y hacer una auto exploración del conocimiento, y una de las
preguntas claves seria: ¿Qué necesita un persona para ser un líder?, ¿Qué
características rigen la definición de líder perfecto?.

Desarrollo

Del liderazgo se ha hablado mucho, debido a su importancia en la historia de las

organizaciones, ya sea sociales, políticas hasta incluso militares pasando por el
mismo vínculo familiar, e incluso podemos ver el liderazgo en manadas, es decir
esta forma de organización puede que este arraigada en los seres vivos desde hace
miles de años. Siempre ha sido un tema y no importando si el líder en la
organización nace o se hace, lo que se busca, es que el líder sea un impulsor. Pero
¿cuáles son las características, virtudes y/o actitudes que tiene un líder
independientemente de que este nazca o se haga? Pues como se mencionó antes,
en la historia se han marcado muchas teorías y definiciones del líder; teorías tan
primitivas que nos dicen que el líder nace y se distingue cunado se observan
características como: el sexo (solo los hombres podían ser líderes), o de acuerdo
con su papel en la sociedad, que estos hombres nacen con este don, y que desde
pequeño se ve la destreza, pero, no solo se trata de dinero, sexo, edad o fuerza, el
ser líderes va más allá.

Después empezaron a evolucionar las definiciones de un líder, y se empezó a decir

que una persona no se convierte en líder sólo porque posea ciertos rasgos, sino
que además deben tener alguna relación relevante con las demandas de la
situación, con los desafíos que enfrenta y con las habilidades, esperanzas, valores
e inquietudes de los seguidores, en este punto se empezó a creer que el liderazgo
no está destinado solo a ciertas personas, sino que cualquiera puede comportarse
como un líder, si aprende las conductas necesarias y si esta a la altura de la
situación y los problemas, además de que se descarta la opción de que un líder es
líder por el simple hecho de su estatus socioeconómico, de hecho hoy en día un
líder puede ser un jefe o gerente, pero esto no implica que los jefes y gerentes sean
unos lideres porque puede que tenga los conocimientos, pero general la confianza
es otro nivel, y es que podemos poner de ejemplo a los líderes de los pequeños
grupos informales que existen en la sociedad, muchos de estos hombres no son
letrados, ni gozan de posición social, pero en su grupo son reconocidos como
líderes por su experiencia.

Entonces, ¿Cuáles son esas famosas características?, bien primero aclarando que
el liderazgo puede ser definido como una cualidad de una persona para guiar a otra
y alcanzar objetivos, entonces se puede decir que un líder es aquella persona capaz
ir estar a la cabeza de un grupo y guiarlas, orientarlas y mostrarles el camino, en tal
sentido debe de tener diversas características que en conjunto logran representar a
un gran líder. En un principio debe de tener inteligencia, extraversión, ser
concienzudo, abierto a las experiencias y es que el líder debe de ser capaz de tomar
nuevas direcciones para poder cambiar las cosas, es decir ser flexible para que se
puedan implementar las acciones adecuadas para frenar cualquier acción no
deseada, con gran autoestima, el líder debe de tener integridad, con sentido del
humor, actitud positiva y con capacidad de aceptar los fracasos, además de que
debe de saber cómo y cuándo delegar, además de tener pasión, innovación ya que
se espera que un líder sea una persona proactiva, visionaria, además debe de ser
honestidad, ambición, control emocional, empatía y fundamentalmente la
comunicación pues juega un papel fundamental entre el líder y sus seguidores
porque de esta forma se dirige, y para tener una comunicación eficaz el líder debe
de saber hablar, saber escuchar, tener la capacidad de pensar antes de hablar y
usar un buen lenguaje corporal para, todas estas características están para
considerarse un buen líder.
Conclusiones
Al final estas características no es una receta mágica, y el mejor líder de la historia
no ha tenido el 100% de estas características, tampoco nos marca que si tenemos
estas virtudes seremos los mejores líderes, porque tal vez además de tener muchas
virtudes también podemos tener muchos defectos. Y es que no tenemos que ser
perfectos para ser grandes líderes, porque tampoco tenemos que ser el líder de
millones, pero podemos ser la cabeza y la voz de unos cuantos, unos cuantos
seguidores que depositen su confianza en nosotros, que nos vean como la persona
inteligente y capaz de llevar a cabos los objetivos en común, el líder no es un jefe,
tampoco es la persona mas brillante del mundo, el líder es un ser audaz con
características de lo van a hacer sobresalir de su grupo, siempre por el bien común.