PROYECTO

NOM 035
JULIO 2020
IMPLEMENTACION NORMA
NOM-035

Entró en Vigor el pasado 23 de Octubre de 2019

Se refiere sobre el bienestar laboral
 OBJETIVOS DEL PROYECTO

■ Explicar el Objetivo de la Norma

■ Elementos que la conforman
■ Política de prevención de factores de riesgo psicosocial
■ Obligaciones tanto del patrón como del colaborador
■ Definición de conceptos (acoso laboral, hostigamiento y
ejemplos de los mismos)
■ Explicación de lo que es un factor de riesgo psicosocial
 OBJETIVO DE LA NORMA

■ Establecer los elementos

para identificar, analizar y
prevenir los factores de riesgo
psicosocial, así como para
promover un entorno
organizacional favorable en
los centros de trabajo
 QUE CONTEMPLA LA NOM 035
■IDENTIFICACION, ANALISIS Y PREVENCION DE LOS FACTORES DE RIESGO
PISCOSOCIAL

■ PROMOVER UN ENTORNO ORGANIZACIONAL FAVORABLE

▪ ES DE CARÁCTER OBLIGATORIO PARA TODOS LOS CENTROS DE TRABAJO

▪ CONSIDERA LA SALUD OCUPACIONAL, SENTIDO DE PERTENENCIA Y EL RECONOCIMIENTO
DE LOS TRABAJADORES, DEFINICION DE TAREAS, LA COMUNICACIÓN

▪ MECANISMOS PARA DENUNCIAR PRACTICAS OPUESTAS O ACTOS DE VIOLENCIA LABORAL

 DOCUMENTOS REQUERIDOS POR LA NORMA
❖ Política de la empresa sobre el tema.
❖ Aplicación de Cuestionario (acorde a los lineamientos de la norma)
❖ Los relacionados con los puntos mandatorios para mostrar evidencia al
momento de la inspección.

PROCESOS DE ACCION PARA ATENDER

❖ Política integral de Acoso Laboral, discriminación, etc.
❖ Tríptico para dar a conocer la norma y sensibilizar al
personal sobre el bienestar laboral
❖ Difusión o concientización de la Norma y su impacto en
la organización
❖ Generación de acciones y procedimientos para cumplir
con la norma y/o los hallazgos encontrados.
 POLITICAS APLICABLES
❖ Política de factores de riesgo psicosocial.
❖ Política de no discriminación.
❖ Política de no represalias.

PROCEDIMIENTO
❖ Documentar los diferentes procesos a seguir a fin de que se asegure la correcta
implementación de la NOM035 y contar la información necesaria para su seguimiento
y evaluación.

INTEGRACIÓN DE COMITÉ
❖ Se recomienda integrar un comité responsable de recibir, evaluar y
generar recomendaciones y acciones para atender todos los casos
reportados de violencia laboral en cualquier de sus modalidades y
reportadas por cualquier medio.
 TRABAJO PREVIO PARA LA IMPLEMENTACIÓN
❖ Apoyar en el diseño de la política de FRP, en función a la filosofía organizacional.
❖ Validar el número de colaboradores en cada centro de trabajo a fin de estructurar los
grupos a capacitar y aplicar las guías de referencia.
❖ Integrar el comité recomendado para atender las denuncias presentadas sobre actos
de violencia laboral
❖ Apoyar en la definición de los medios o mecanismos a utilizar para reportar los casos y
su tratamiento

REQUERIMIENTOS PARA EL PROCESO

❖ Estructurar los grupos para la capacitación en el centro de trabajo ya sean presenciales o
virtuales (acorde a las necesidades de la empresa).
❖ Contar con un lugar favorable para la capacitación
❖ Impartir el curso compartiendo la política de Factores de riesgo, explicando en que consiste
la norma.
❖ Aplicar las guías de referencia recomendadas por la NOM.
 Contenido del programa
El presente programa contiene las siguientes etapas o fases para su implementación:
Cronograma
👨👩
Difusión de la Política
👍 y capacitación sobre
la Norma a todo el Presentación Plan de acción para
Planeación de la personal Resultados su mejora
implementación

Definición de la Aplicación de
Validar la necesidad y

Implementación de los
presentar propuesta

Políticas y documentos Calificación e

guías de puntos mandatorios de la
necesarios interpretación
referencia norma y entrenamiento a la
empresa para seguimiento
COTIZACION DE IMPLEMENTACION NORMA NOM-035

Incluye:
✓ Diseño de Políticas aplicables para la norma y
diseño de tríptico a entregar con la política e
información sobre la norma
✓ Diseño de procedimiento para el proceso de
implementación y seguimiento
✓ Apoyo en la definición de los mecanismos para
presentar denuncias sobre violencia laboral.
✓ Apoyo en la definición del comité y capacitación al
mismo sobre su rol y responsabilidad (1 horas )
Luis Alfonso Martínez Magaña
3313631990
luis.martinez@forydec.mx