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TIPOS DE CONTRATOS

CLASIFICACION

CONTRATOS DE TRABAJO
Clasificacin:
1. En cuanto al rgimen jurdico aplicable:
a) Contratos de trabajo general
b) Contrato de trabajo especial
2. En cuanto a la duracin del contrato
a)Contrato de tiempo indefinido
b)Contrato de plazo fijo:

Procedencia del contrato a plazo fijo.


--Plazo del contrato
-Transformacin del contrato a plazo fijo
-Presunciones de contrato indefinido.

4.- Cunto dura un contrato de trabajo?


El

contrato de trabajo puede ser:


de duracin indefinida,
de plazo fijo y
transitorio.

a) El contrato de duracin indefinida es aquel


que no contiene una fecha de trmino para la
relacin laboral.)

b) El contrato de plazo fijo, es aquel


que contiene la fecha de trmino de la
relacin laboral. La duracin del
contrato de plazo fijo no podr exceder
de un ao. En el caso de personas que
tengan un ttulo profesional o tcnico
otorgado por una institucin de
educacin superior la duracin de un
contrato de plazo fijo no podr exceder
los dos aos.

Los contratos transitorios son aquellos que


se caracterizan por su breve duracin y cuya
terminacin no est determinada por el plazo,
sino por la naturaleza de los servicios
contratados. Estos son: contratos por obra,
trabajo o servicio determinado. Por ejemplo,
una contratacin para construir una muralla,
jardn, etc.

Contrato de obra o servicios o contrato a


plazo incierto
a) Exigencia del contrato de obra o servicios una
actividad transitoria o de limitada duracin.
b) Plazo del contrato
c) Transformacin del contrato a plazo indefinido

Cul es la duracin de un
contrato de plazo fijo?
La duracin del contrato de plazo fijo no puede
exceder de un ao, pero tratndose de
gerentes o personas que tengan un ttulo
profesional o tcnico otorgado por una
institucin de educacin superior del Estado
reconocida por ste, la duracin del contrato
no puede exceder de dos aos. De esta
forma, el legislador limit la duracin de los
contratos de plazo fijo sealando un ao o dos,
segn el caso.

Cmo se expresa la duracin del plazo


en un contrato de plazo fijo?
El contrato de plazo fijo se caracteriza por el
hecho de que las partes convienen de
antemano su duracin, circunstancia que lo
diferencia de otros tipos de contrato como
son los de duracin indefinida o los de
duracin indeterminada. Las partes pueden
fijar el plazo de duracin en das, semanas,
meses, aos, o bien establecer una fecha
precisa para su trmino.

En el evento de consignarse su duracin en


meses, debe tenerse presente lo que se
define por mes en el diccionario de la Real
Academia Espaola, esto es, un nmero de
das consecutivos desde uno sealado
hasta otro de igual fecha en el mes
siguiente,
por
lo
que
mes
no
necesariamente
corresponde
al
mes
calendario. (01-30) /01

En qu circunstancias un contrato de plazo fijo se


transforma en indefinido?
De conformidad con lo previsto en el N 4 del artculo 159 del
Cdigo del Trabajo, el contrato de plazo fijo se transforma en
indefinido cuando:
a) Llegada la fecha fijada para su trmino, el trabajador
continuara prestando servicios para el empleador con su
conocimiento.
b) Tambin se transforma en indefinido, por el propio ministerio
de la ley,
) cuando el contrato de plazo fijo se renueva por segunda vez,
cualquiera sea el plazo fijado para su trmino, por cuanto la
ley slo permite renovar un contrato de plazo fijo una vez
para que siga teniendo tal caracterstica.

PRESUNCION DE CONTRATO
indefinido

Por ltimo, el legislador tambin estableci en la


sealada norma legal que se presumir
legalmente que un trabajador ha sido contratado
por una duracin indefinida cuando hubiera
prestado servicios discontinuos en virtud de ms de
dos contrato a plazo, durante doce meses o ms en
un perodo de 15 meses.
Servicios discontinuos en contratos a plazo
( mas de 2 contratos durante 12 meses o
mas en 15 meses)

Si un trabajador contina trabajando al trmino


de un contrato a plazo fijo se transforma en
indefinido?
De conformidad con la jurisprudencia de la Direccin del
Trabajo, contenida entre otras, en dictamen 5313/351 de
02.11.98, el funcionario afecto al Estatuto de la Atencin
Primaria de Salud que contina prestando servicios despus del
vencimiento del plazo, debe entenderse que se ha renovado su
contrato por otro perodo igual o inferior a un ao calendario, y
que las posteriores renovaciones no alteran la naturaleza
jurdica del contrato a plazo fijo.

ES PROCEDENTE LA SUSCRIPCIN DE
CONTRATOS SUCESIVOS A PLAZO FIJO?

De conformidad con lo establecido en el N 4 del artculo 159 del Cdigo del


Trabajo, la duracin del contrato de plazo fijo no puede exceder de un ao, pero
tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico
otorgado por una institucin de educacin superior del Estado reconocida por
ste, la duracin del contrato no puede exceder de dos aos.
La Direccin del Trabajo ha sealado en su jurisprudencia administrativa que la
suscripcin de contratos sucesivos a plazo fijo, mediando finiquito entre uno y
otro, no resulta ajustada a derecho, razn por la cual, en dicho evento se
configura, respecto de a cada trabajador, una relacin laboral nica, continua
y de duracin indefinida, cuya fecha de inicio es aquella en que se ha
celebrado el primer contrato.

La jurisprudencia ha establecido que la contratacin


sucesiva slo resultara jurdicamente viable concurriendo,
indistintamente, cualquiera de los siguientes requisitos:
a) que se trate de trabajadores que ocasionalmente se
desempean para un mismo empleador o
b) que la naturaleza de los servicios desarrollados u otras
circunstancias especiales y calificadas permitan la
contratacin en las condiciones sealadas.

En opinin de la Direccin del Trabajo sostener lo


contrario, implicara vulnerar los derechos laborales de
los dependientes contratados en tales circunstancias y
respecto de los cuales no se da alguna de las exigencias
sealadas precedentemente, pudiendo citarse a modo de
ejemplo, entre otros, el derecho a indemnizacin por
aos de servicios, el cual, conforme lo dispone el artculo
5 del Cdigo del Trabajo, reviste el carcter de
irrenunciable.

CONTRATO INDEFINIDO:
No tiene duracin limitada en tiempo
Las
partes
asi
lo
manifiestan
expresamente
Nada se dice respecto de su vigencia
deber terminar por causales de termino
de contrato del 159 y ss. del c.t.

CONTRATO DE OBRA O
FAENA
Contrato por obra o faena es aquella convencin
en virtud de la cual el trabajador se obliga con el
respectivo empleador a ejecutar una obra
material o intelectual especfica y determinada,
cuya vigencia se encuentra circunscrita o limitada
a la duracin de aquella.

Nuevamente la Corte Suprema marca un precedente importante, el 30 de


diciembre del 2014 resolvi que los contratos por obra o faena pueden mutar a
contratos indefinidos, si el trabajador contina laborando en la misma empresa.

Constituyen contratos por obra o faena transitoria,


aquellos que se celebran para la ejecucin de una
obra o trabajo que por su naturaleza intrnseca
tiene el carcter de momentnea o temporal,
circunstancia sta que deber ser determinada en
cada caso particular.

La condicin de transitoriedad aludida


debe entenderse referida a la duracin
de la obra precisa a realizar, la que,
por esencia, debe ser momentnea o
temporal, y no as a la duracin del
contrato celebrado con el trabajador.

Ello implica que, para los efectos de


determinar si lo pudiere afectar la
prohibicin de negociar colectivamente a
que se refiere el nmero 1 del artculo 305 del
Cdigo laboral, slo debe atenderse a si la obra
en que aqul se desempea reviste el carcter
antes anotado, con prescindencia del perodo de
duracin de la respectiva relacin contractual.

En otros trminos, si la obra en que labora el


trabajador no puede ser calificada como
momentnea o temporal, ste quedar por
ese solo hecho excluido de la prohibicin
consignada en el nmero 1 del artculo 305,
ya citado, y por ende, facultado para
negociar colectivamente con su empleador,
an cuando su contrato de trabajo tenga
una duracin inferior a la que representa la
ejecucin total de la obra de que se trate.

La calificacin de si una obra determinada


es
momentnea
o
temporal
debe
efectuarla el Inspector del Trabajo en cada
caso particular, segn pautas emanadas
del Departamento de Relaciones Laborales
de dicho Servicio.

3.-Slo se encuentran impedidos de


negociar colectivamente, los trabajadores
afectos a contratos por obra o faena
transitoria, entendindose por tales, para
efectos de acuerdo a lo sealado en el
punto 2), aquellos que se celebran
para la ejecucin de una obra o
trabajo
que
por
su
naturaleza
intrnseca
tiene
el
carcter
de
momentnea o temporal, circunstancia
sta que deber ser determinada en cada
caso particular.

No revisten el carcter de contratos por


obra o faena aquellos que implican la
realizacin de labores de carcter
permanente, las que, como tales, no cesan
o concluyen conforme a su naturaleza,
requisito,
que
resulta
esencial
para
configurar contratos de este tipo.

No es lcita la contratacin sucesiva por obra


o faena, si la labor convenida por el
trabajador no ha finalizado y contina siendo
desarrollada por la empresa hasta su total
finalizacin.
ejemplo, si ste hubiere sido contratado
primeramente para la construccin de 10
kilmetros de un camino que abarca un total
de 100 kilmetros, siendo finiquitado y
recontratado
posteriormente
para
la
construccin de otros 10 kilmetros, y as,
sucesivamente.

El dictamen del ao 2006 (1825/032), que la


misma Direccin del Trabajo entendi, no como
modificacin sino como complementacin del
anterior pronunciamiento (2389/100, de 2004),
seala, confusamente:
La contratacin sucesiva bajo tal modalidad
no altera la naturaleza jurdica del respectivo
contrato, el que mantendr el carcter de tal,
vale decir, continuar siendo un contrato por
obra o faena.

Lo anterior implica que el efecto del artculo 159,


nmero 4, del Cdigo del trabajo, esto es, la
transformacin en indefinido de un contrato de
plazo fijo cuando se dan los supuestos que en
dicha norma se sealan, se encuentra referido
exclusivamente a este tipo de contratos, no
resultando viable, por tanto, hacerlo extensivo a
otros que no presentan tal caracterstica, como
sucede con los contratos por obra o faena.

Si no son lcitas o jurdicamente


procedentes tales contrataciones sucesivas,
entonces, cmo puede mantener su
naturaleza jurdica el respectivo contrato?

La normativa laboral vigente permite establecer


que ella no regula expresamente los contratos por
obra o faena, no obstante lo cual, reconoce su
existencia al aludir a ellos en preceptos tales como
el inciso 2 del artculo 9 del Cdigo laboral, que
establece la obligacin para el empleador de hacer
constar por escrito los contratos de tal naturaleza,
dentro de 5 das de incorporado el trabajador.

Tambin en el artculo 159, nmero 5, del


mismo Cdigo, conforme al cual, el contrato
de trabajo termina, entre otras circunstancias,
por la conclusin del trabajo o servicio que
dio origen al contrato
.
Y

, por ltimo, en el artculo 305 del citado


cuerpo legal, que prohbe negociar
colectivamente, entre otros, a los
trabajadores
sujetos
a
contrato
de
aprendizaje y aquellos que se contraten
exclusivamente para el desempeo en una
determinada obra o faena transitoria o de
temporada.

En efecto, los contratos por obra o faena constituyen


contratos a plazo, pero a diferencia de los de plazo
fijo, ste es indeterminado; es decir, no se
encuentra prefijada en ellos su fecha de trmino, sino
que tal circunstancia depender exclusivamente de la
duracin de la obra especfica para la cual fue
contratado
el
trabajador.
En otras palabras, en contratos de tal naturaleza las
partes que concurrieron a su celebracin no tienen
certeza respecto de su fecha de trmino, toda vez que
esta ltima estar supeditada o circunscrita a la
duracin de las obras o faenas respectivas.

Por la expresin obra, utilizado por la ley para


determinar ciertos servicios o trabajos, debe
entenderse aquellos que tienen por objeto una
cosa hecha o producida por un agente o
trabajador.

- Para el aparato judicial, La causal invocada, esto es,


la conclusin de los trabajos o servicios que dieron
origen al contrato, conforme ha sido reiteradamente
resuelto por la jurisprudencia nacional, solamente se
puede referir a la situacin en que se encuentra un
trabajador contratado para realizar una obra material o
intelectual finable, lo que significa que

debe existir una relacin directa y especfica


entre el trabajo o servicio contratado y su
terminacin
natural,
sin
iniciativa
ni
intervencin del empleador, y que, por lo tanto,
escapa a la voluntad de los contratantes, puesto
que el objeto del contrato ha sido la ejecucin
de una labor especfica o de un servicio
determinado,
producindose
su
trmino
automticamente (Corte Suprema, sentencia
de 16 de mayo de 2003).

Corte Suprema determina que contratos por obra


y faena pueden pasar a ser indefinidos (causa rol
4656-2014)

El contrato de duracin indefinida es aquel


que no contiene una fecha de trmino para
la relacin laboral

JORNADA DE TRABAJO

Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual


el trabajador debe prestar efectivamente sus
servicios de acuerdo a lo que establece el
contrato.
Tambin se considerar como jornada de trabajo
el tiempo en que el trabajador se encuentra a
disposicin del empleador sin realizar
labor alguna y por causas que no le sean
imputables.

1.- Que ocurre con los tiempos de


traslado?

2. Qu ocurre con el tiempo empleado


en el cabio de ropa de trabajo?

Respecto del tiempo de la jornada de trabajo, en el juicio de


Centroacero S.A. con Inspeccin del Trabajo, la dcima Sala
de la Corte de Apelaciones de Santiago, dictamin que:
en el cambio de ropa al ingreso de la jornada, careca de
complejidad, pero, en contrario, en el cambio de ropa de la
salida de la jornada los trabajadores deban necesariamente
ducharse y cambiarse de ropa por lo que dictamin que

la empresa deba acortar lajornada activa en diez


minutos.-
Otros fallos han estimado al comienzo de la jornada
un tiempo de 10 minutos, y al termino (debiendo
asearse o ducharse) 20 minutos.De no acortarse la jornada activa, el tiempo que se
emplee para cambiarse de ropa, deber pagarse como
jornada extraordinaria.Nada
impide
que
la
empresa
y
sus
trabajadorespacten por escrito un instrumento,
por el cual acuerden el tiempo de la jornada pasiva,
por cambio de ropa.-

Cmo debe remunerarse el tiempo en que el

trabajador no realiza las labores convenidas por


causa ajena a su voluntad?
Las obligaciones principales de todo empleador son
las de proporcionar el trabajo y pagar la remuneracin
convenida en el contrato, en tanto que para el
trabajador su principal obligacin es realizar dentro de
la jornada de trabajo la labor encomendada.

De esta manera, si el empleador no puede


proporcionar el trabajo pactado en el contrato,
por ejemplo, por no haber materia prima para
elaborar el producto, o por haber paralizacin de
faenas por no haber ventas de productos
nacionales, o por cualquiera otra causa que sea
ajena al trabajador, el empleador no se
puede exonerar de su otra obligacin
principal, cual es pagar la remuneracin.

Ahora bien, conforme a la reiterada jurisprudencia de la


Direccin del Trabajo, entre otros, en dictamen
3627/215 de 22.07.93, para remunerar los das que el
trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin
realizar labor por causas que no les son imputables, debe
estarse,
en primer trmino, a lo que las partes han convenido
individual o colectivamente, en forma expresa o tcita.
Si no hay pacto escrito relativo a la forma de pagar
dichos perodos stos deben pagarse en la forma como
reiteradamente en el tiempo lo ha hecho la
empresa, forma que constituye una clusula tcita
incorporada al contrato de trabajo.

A falta de pacto tcito, la forma de remunerar la


inactividad laboral debe ser equivalente al
promedio de lo percibido por el dependiente
durante los ltimos tres meses laborados, el

que no podr ser inferior al valor del


ingreso mnimo mensual.

artculo 21 del Cdigo del Trabajo, se considera


tambin jornada de trabajo el tiempo que el
trabajador se encuentra a disposicin del
empleador sin realizar labor, por causas
que no le sean imputables.

TIPOS DE JORNADA

1. Jornada ordinaria de trabajo


2. Jornada extraordinaria
3. Jornada parcial
4. Jornadas especiales : prolongada,
bisemanal

Jornada ordinaria:no debe exceder 45 horas


semanales, las cuales no pueden distribuirse en
menos de cinco ni en ms de seis das, por lo tanto
alguien que trabaje 6 das a la semana podr tener
una jornada diaria de trabajo de 7,5 horas.
45/ 56
Elmximo diarioes dediez horas, por lo que en
caso de que la jornada se distribuya en forma
pareja durante cinco das, la jornada diaria ser de
9 horas.

QU SE ENTIENDE POR JORNADA ORDINARIA DE


TRABAJO?
La jornada ordinaria de trabajo es la que establece el
Cdigo del Trabajopara todos los trabajadores, salvo
algunas excepciones.
sta tiene una duracin mxima de45 horas
semanales, que no podrn distribuirse en ms de
seis das ni en menos de cinco, y en ningn caso
podr exceder las 10 horas diarias

CULES SON LOS LMITES QUE LA LEY


ESTABLECE PARA LA JORNADA DE TRABAJO?
a) no puede exceder de 45 horas semanales;
b) el mximo legal, esto es, las 45 horas, debe ser
distribuido en la semana en no menos de cinco ni
en ms de seis das, y
c) no puede exceder de 10 horas diarias.

JORNADA
EXTRAORDINARIA
U HORAS
EXTRAORDINARIAS

horas trabajadas
que exceden el
mximo legal o lo
pactado
en
el
contrato.

JORNADA PARCIAL
Cdigo del Trabajo acepta la jornada parcial de trabajo,
que es aquella que no supera las 30 horas semanales.
Articulo 40 bis CT
se permite el pacto de horas extraordinarias (en caso de
existir una necesidad o situacin temporal);

la jornada diaria debe ser continua y no


puede exceder de 10 horas, debiendo
interrumpirse por un lapso no inferior a media
hora ni superior a una hora para la colacin;

no inferior
a ni
superior 1
hora para
la colacin;

los trabajadores gozan de los dems derechos


que contempla el Cdigo del Trabajo para los
trabajadores de tiempo completo;

el lmite mximo de que se estab 4,75


ingresos mnimos para los efectos de la
gratificacin legale en el artculo 50 del
referido Cdigo puede reducirse conforme a la
relacin que exista entre el nmero de horas
convenidas en el contrato de tiempo parcial y el
de la jornada ordinaria de trabajo;

las partes pueden pactar alternativas de distribucin


de jornadas, caso en el cual el empleador, con una
antelacin mnima de una semana, est facultado para
determinar entre una de las alternativas, la que regir en la
semana o perodo superior siguiente y,

Se establece un procedimiento especial para el clculo


de la indemnizacin por aos de servicios,
Promedio de las remuneraciones percibidas por el
trabajador durante la vigencia de su contrato o de los
ltimos once aos, debiendo para estos efectos
reajustarse cada una de las remuneraciones segn la
variacin experimentada por el IPC entre el mes anterior al
pago de la remuneracin respectiva y el mes anterior al
trmino del contrato.
Con todo, si la indemnizacin que le correspondiere
por aplicacin del artculo 163 del Cdigo Laboral
fuere superior, se aplica esta ltima.

TIPOS DE JORNADAS ESPECIALES


-Jornada prolongada:se aplica principalmente a
los trabajadores que realizan labores discontinuas
intermitentes o que requieran de su sola
presencia.

Por ejemplo
un empleado de un cine que trabaja
bajo este rgimen no requiere estar
constantemente atendiendo pblico,
ya que si una pelcula dura dos
horas, l debe estar presente en el
lugar de trabajo durante ese perodo,
pero no necesariamente estar
trabajando o atendiendo pblico
durante
ese
tiempo.

Esta jornada tiene una duracin


mxima de12 horas diarias,
con derecho a un mnimo de
una hora al da de descanso y
sin la posibilidad de trabajar
horas extraordinarias.
Se implementa principalmente a
los trabajadores de hoteles,
restaurantes o clubes, entre
otros.

Jornada bisemanal:requiere que las faenas se


efecten en lugares apartados de centros urbanos que
cumplan con caractersticas tales como: vas de acceso
limitadas, dificultad en las comunicaciones y servicios
bsicos limitados o inexistentes
.
Las partes pueden pactar jornadas de trabajo ordinarias
de hasta dos semanas ininterrumpidas y al trmino
de stas debern otorgarse los das de descanso
compensatorio de los das domingo o festivos que
hayan tenido lugar en el perodos bisemanal,
aumentados en uno.

Sistemas excepcionales de distribucin


de jornadas de trabajo y descanso
Procedimiento

1- Presentar la solicitud ante la Direccin del


Trabajo Regional que corresponda.
sta autoriza provisoriamente la jornada solicitada
y luego la Direccin Nacional emite la resolucin
definitiva.

2- Se debe completar una solicitud que


indique: distribucin de las horas y das de
trabajo, das de descanso, hora de colacin,
posible trabajo en horas extraordinarias.

3- Adems deber establecerse en la misma


solicitud el procedimiento que la empresa
adoptar en el caso de que corresponda
trabajar un da feriado, otorgando un da de
descanso compensatorio o pagando las
horas como extraordinarias.

cuando el sistema de jornada de trabajo que establece


ese artculo no pudiese aplicarse, dadas las
caractersticas especiales de la prestacin de servicios.
Los sistemas de jornadas excepcionales de trabajo se
implementan en sectores como la minera

Para aplicar un sistema de jornada de trabajo


especial es necesario solicitar autorizacin a la
Direccin del Trabajo.
Segn lo establece el artculo 38 del Cdigo de
Trabajo, el Director del Trabajo est facultado para
autorizar, previo acuerdo de los trabajadores
involucrados y por resolucin fundada, el
establecimiento de sistemas excepcionales de
distribucin de jornadas de trabajo y de descanso,

. Por ejemplo en la minera Escondida trabajan


bajo un rgimen de 4x4 por doce horas,,:
trabajan:12 horas diarias durante cuatro das
y
Descansan: los cuatro siguientes.
Este sistema debe renovarse cada cuatro aos, con
el acuerdo de los trabajadores.

Qu

trabajadores quedan excluidos de la


limitacin de la jornada ordinaria de trabajo?
Los que trabajan a bordo de naves pesqueras
Tripulantes de barcos (gente de mar)
Deportistas profesionales y los de actividades conexas
Choferes y auxiliares de la locomocin colectiva
interurbana.
Choferes y auxiliares de servicios interurbanos de
pasajeros
Choferes y auxiliares de ferrocarriles
Choferes de vehculos de carga terrestre interurbana
Choferes o auxiliares de los servicios de transporte rural
colectivo de pasajeros
.

Personal que trabaje en hoteles, restaurantes o


clubes
Trabajadores de casa particular
Todos los que trabajen sin fiscalizacin inmediata,
como aquellos que presten servicios a distintos
empleadores; los gerentes, administradores y
apoderados con facultades de administracin, entre
otros.
Los trabajadores contratados para que presten sus
servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de
funcionamiento de la empresa, mediante la
utilizacin de medios informticos o de
telecomunicaciones

Cmo

se distribuye la Jornada de Trabajo de los


que trabajan a bordo de naves pesqueras?

Los trabajadores de naves pesqueras quedan excluidos


de la jornada mxima de trabajo de 45 horas semanales
que establece elCdigo del Trabajo. stos tienen
derecho a uno o varios descansos. La suma de dichos
descansos no puede ser menor a 12 horas dentro
de cada 24 horas y si es posible, los descansos se
tomarn en tierra. Este descanso se debe otorgar en
forma continua en cada recalada programada de la
nave.
Si el tiempo de navegacin es menor a 12 das, todos
tienen derecho a un descanso antes del zarpe de 8

Cul

es la jornada de trabajo
para los tripulantes de barco
(gente de mar)?
La jornada semanal de trabajo de
la gente de mar ser de 56 horas
distribuidas en ocho horas diarias.
Esta disposicin no se aplica al
capitn, al ingeniero jefe, al
comisario, al mdico y al
telegrafista.
Cuando la nave est fondeada en
el puerto, no ser obligatorio
trabajar en das domingos o
festivos y la duracin del trabajo
semanal no podr exceder las 48

l personal de tripulantes de alta mar de la Marina


Mercante Nacional se encuentra exceptuado del
descanso dominical razn por la cual la
distribucin de su jornada ordinaria de trabajo
incluye los das domingo y festivos.
Las labores desarrolladas por dicho personal en
tales das, durante la navegacin, slo generarn
horas extraordinarias en la medida que con ello se
exceda la jornada mxima legal.

Se puede extender la jornada ordinaria a los


dependientes del comercio?
S. La jornada ordinaria de los trabajadores del comercio
es de 45 horas semanales, segn establece el Cdigo
del Trabajo, pero puede ser extendida durante 9 das en
el perodo previo a la Navidad.
Los das deben ser distribuidos dentro de los ltimos 15
das anteriores a esa fecha, en cuyo caso se pagarn
horas extraordinarias.
Con todo, el horario no podr exceder las 23 horas.

En la vspera de Navidad y Ao Nuevo, los


dependientes del comercio no trabajarn ms
all de las 20 horas.
Los empleadores que transgredan esta norma
sern sancionados con una multa a beneficio
fiscal de 5 unidades tributarias mensuales (UTM)
por cada trabajador afectado. Si tuviera a su
cargo 50 o ms trabajadores, la multa ser de 10
UTM por cada trabajador afectado, y de 20 UTM
si tiene 200 o ms trabajadores.

CUL ES LA JORNADA DE

TRABAJO
DE LOS CHOFERES Y
AUXILIARES DE BUSES
INTERURBANO
choferes y auxiliares de la locomocin
colectiva
interurbana
y
de
servicios
interurbanos de transporte de pasajeros es
de 180 horas mensuales.
.

180 horas
mensuales.

tiempo de descanso
a bordo o en tierra y
de las esperas que
les corresponden
por turnos, pero sin
realizar labores, no
ser imputable a su
jornada de trabajo

Todos deben tener un descanso mnimo


ininterrumpido de ocho horas dentro de
cada 24 horas, descanso que debern tener
cada vez que arriben a una terminal, para
despus cumplir con su jornada de trabajo de
ocho o ms horas.

prohibido que los


choferes de la
locomocin colectiva
interurbanamanejen
ms de 5 horas
continuas.
Despus de ese lapso,
es obligatorio un
descanso mnimo de
2 horas.

CUL ES LA JORNADA DE TRABAJO DE LA


TRIPULACIN DE LOS FERROCARRILES?
no podr superar las 180 horas mensuales.
no podr superar las 7 horas 30 minutos continuas
diarias en transporte de pasajeros.
9 horas continuas en el caso de Transporte de carga.
ambos perodos dentro de
un lapso de 24 horas.

La programacin mensual de los servicios deber


ser entregada al trabajador con a lo menos quince
das de anticipacin.
En los trenes de pasajeros, el maquinista no podr
conducir ms de cinco horas continuas, tras lo
cual tendr derecho a una hora de descanso
imputable a la jornada diaria. Finalizada la
jornada diaria, el trabajador tendr derecho a un
descanso mnimo de diez horas continuas, al
que se agregar el tiempo necesario para su
traslado al lugar en que pernocte o descanse.

Cul es la jornada de trabajo de los choferes de


vehculos de carga terrestre interurbana?
La jornada de trabajo de los choferes de vehculos de
carga terrestre interurbana no debe exceder las 180
horas mensuales, las que deben distribuirse en
menos de 21 das. El trabajador deber tener un
descanso mnimo ininterrumpido de ocho horas
dentro de cada 24 horas y no podrn manejar
ms
de
cinco
horas
continuas.

Los tiempos de espera y de descanso, a bordo o


en tierra, se ajustarn a lo que acuerden las partes.
Los tiempos de espera no podrn exceder un
lmite mximo de 88 horas mensuales.

CUL ES LA JORNADA DE TRABAJO DE LOS


TRABAJADORES DEL TRANSPORTE URBANO
COLECTIVO DE PASAJEROS?
Si estos trabajadores pactan cumplir la jornada
ordinaria semanal en turnos, no podrn trabajar
ms de ocho horas diarias, con un descanso
mnimo de 10 horas entre turno y turno.
Est prohibido manejar por ms de cuatro
horas continuas, despus de las cuales debe
haber un descanso de mnimo dos horas.

Cul es la jornada de trabajo de los choferes o


auxiliares de los servicios de transporte rural
colectivo de pasajeros?
La jornada de los choferes y auxiliares del transporte
rural colectivo de pasajeros no podr exceder las
ocho horas diarias de trabajo, con un descanso
mnimo de 10 horas entre turno y turno. Sin
perjuicio de que se pacte con el empleador una
jornada ordinaria de trabajo de 180 horas mensuales
distribuidas en no menos de 20 das al mes. No
podrn conducir por ms de cinco horas continuas.

Los tiempos de espera y de descanso, a


bordo o en tierra, se ajustarn a lo que
acuerden las partes. Los tiempos de espera
no podrn exceder un lmite mximo de 88
horas mensuales.

Cul es la jornada de trabajo del personal que


trabaja en hoteles, restaurantes o clubes?
La jornada de trabajo es de 60 horas semanales,
con excepcin del personal administrativo, de
lencera, lavandera y cocina, que estn afectos a la
jornada ordinaria de 45 horas semanales.
El personal de hoteles, restaurantes o clubes puede
pactar su jornada con el empleador, no debiendo
permanecer ms de 12 horas diarias en el lugar
de trabajo.

Si los trabajadores han pactado una jornada de 12


horas de permanencia en el establecimiento, esta
jornada slo puede distribuirse en cinco das en la
semana y tienenderecho a un descanso no inferior a
una hora durante la jornada.
Aquellos que hayan pactado una jornada de trabajo
que incluya los das domingos y festivos,
compensando con descanso durante la semana y los
que atienden pblico, tienen derecho a que dos de
los descansos en el mes recaigan un da domingo.

Cul es la jornada de trabajo de los trabajadores


de casa particular?
La jornada de trabajo de los
trabajadores de casa particularqueno vivan en la
casa del empleadorno podr exceder las 12 horas
diarias con un descanso de una hora dentro de ese
perodo.

Si los trabajadoresviven en la casa del


empleador, no estarn sujetos a horario, dada la
naturaleza de su labor. En todo caso, el descanso
diario debe ser de al menos, doce horas. Entre el
inicio y trmino de la jornada diaria, el descanso ser
ininterrumpido y normalmente de un mnimo de 9
horas. Tendrn adems derecho a un da completo
de descanso a la semana, el que puede ser
fraccionado en dos medios das a peticin del
trabajador, y no reiniciarn sus labores hasta el
comienzo de la jornada siguiente.

Asimismo,
tendrn
derecho
a
descanso todos los das que la ley
declare como festivos (como por
ejemplo 1 de enero, 1 de mayo y 18
de septiembre).

Cul es la jornada de trabajo de los tripulantes de


vuelo y cabina de aerolneas?
Estos trabajadores tienen una jornada ordinaria y una
jornada especial.
Jornada ordinaria: No podr exceder de 160 horas
mensuales, en jornadas de mximo 12 horas
continuas, las que podrn extenderse a 14 en caso de
imprevistos
en
el
vuelo
(como
contingencias
meteorolgicas o necesidades de mantenimiento del
avin).

Si las labores
en
tierra
se
desarrollan por siete das o ms
en el mes, la jornada no debe exceder
180 horas mensuales, bajo las
mismas condiciones.

espus de cada vuelo, la tripulacin tendr un perodo


de descanso proporcional al tiempo de servicio en
vuelo. Por ejemplo, tras 7 horas de trabajo deber
descansar 10 horas, y si ha trabajado 12 horas, el
descanso ser de 15.

Jornada especial: es la que se desarrolla por ms de


12 horas para alcanzar destinos ms lejanos, pero que
no puede exceder las 20 horas en un lapso de 24
horas. Durante el vuelo, los trabajadores no pueden
trabajar por ms de 14 horas, con un descanso de al
menos una hora.

Los tripulantes de vuelo no podrn estar en los


controles por ms de ocho horas, continuas o
discontinuas.
Despus de cada vuelo, la tripulacin tendr un perodo
de descanso proporcional al tiempo de servicio en
vuelo. Por ejemplo, tras 12 horas de trabajo deber
descansar 15 horas, y si ha trabajado 20 horas, el
descanso ser de 24.