RECLUTAMIENTO DE TALENTO HUMANO MEDIANTE REDES

SOCIALES

ANIUSKA DE LOS ANGELES BELLO LEZAMA

PPT: 4629970

LISTA DE CHEQUEO SOBRE FUENTES DE

INFORMACIÓN PARA SELECCIÓN DEL PERSONAL

SERVICIOS NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA

21/02/2024
Las listas de chequeo o check list son formatos de control, se crean para registrar
actividades repetitivas y controlar el cumplimiento de una serie de requisitos o
recolectar datos ordenadamente y de forma sistemática. Se señalan además los
principales usos, cómo usarlos, cuáles son los aspectos que se verifican.

Los check list tienen el objetivo de realizar controles para garantizar que no se
olvide nada importante durante el proceso de ejecución, que pueda comprometer
los resultados. Además, garantizan que las actividades se cumplan de forma
organizada.

Dar con el empleado ideal es un proceso similar al de encontrar una aguja en un

pajar. Lleva mucho trabajo dar con una persona que posea las habilidades y
experiencia que necesitamos y además sea la pieza que encaje a la perfección en
nuestra empresa. Para poder atraer de manera efectiva a profesionales con
talento de la inmensa masa de candidatos y retenerlos, tendrás que poner a
prueba tu proceso de selección de personal.

El acceder a plataformas de empleo facilita la consecución de aspirantes para

cubrir las vacantes existentes dentro de la compañía, CompuTrabajo, Indeed,
Trabajos Diarios, Un mejor Empleo, Servicios de empleo, LinkedIn, Agencia
Pública de Empleo SENA con sus servicios de empleo se convierten en aliados y
herramientas claves dentro de los procesos de selección, dado que por medio de
estos canales se pueden obtener las solicitudes de empleo necesarias para
poder hacer un proceso de selección eficiente y eficaz.

Teniendo en cuenta lo mencionado anteriormente, construyo el siguiente modelo

de listado de chequeo:
 DATOS DEL CANDIDATO

NOMBRE EDAD

ESTADO CIVIL DIRECCION

N˚ IDENTIFICACION ESTRATO

LISTA DE CHEQUEO

TIPO DATOS A EVALUAR CUMPLE NO CUMPLE OBSERVACIONES

Datos personales: nombre completo,

documento de identidad, dirección y
ciudad de residencia, teléfono fijo y
celular, correo electrónico
Foto: 3x4 fondo blanco
Formación académica
Perfil profesional
Experiencia laboral: Anexar Carta Laboral
Referencias: Personales y Familiares
Formato de Hoja de vida: Escribirlo en
HOJA DE VIDA Observaciones Minerva 1003Formato Único
Formato Libre
Habilidades blandas
Habilidades técnicas
Segunda lengua, escribir en
recomendaciones cual y nivel.
Educación Complementaria: Cursos,
diplomados, seminarios, etc. Descripción en
Observaciones y Anexar certificados a la
carpeta
Estabilidad laboral
Puntualidad
Postura
Lenguaje no verbal
Higiene
ENTREVISTA Vestuario
Tono de voz
orientación Espacio− Tiempo
Conocimiento del cargo
Examen médico general
EXAMEN MEDICO Examen frotis de garantía
Fotocopia documento de identidad
Fotos
PAPELERIA EXIGIDA POR LA Fotocopias documento de identidad
EMPRESA familiares y personas a cargo
certificación unión marital
Certificado de estudio
CALIFICACION:
OBSERVACIONES
GLOSARIO

SELECCIÓN: Proceso a través del cual una empresa busca un nuevo empleado o
empleada para cubrir un puesto laboral desocupado recientemente, o para una
vacante que se acaba de abrir en la organización

RECLUTAMIENTO: Proceso de búsqueda, recolección e identificación de las

personas que tienen altas probabilidades de ser contratadas por una empresa
para un cargo determinado.

CANDIDATOS: Candidato es la persona que aspira a acceder a determinado

cargo, honor o dignidad. Dicha candidatura puede ser propuesta por ella misma o
por terceros. Por ejemplo: “El empresario anunció que se presentará como
candidato a diputado en las próximas elecciones”, “El candidato de la gente
es Carlos Bianchi”, “El debate terminó con insultos y acusaciones cruzadas
entre los candidatos”.

FUENTES: diversos tipos de documentos que contienen datos útiles para

satisfacer una demanda de información o conocimiento.

TALENTO HUMANO: Podemos entender al talento humano como la sumatoria de

competencias y habilidades de una persona. Generalmente, estas características
son las que le permiten un crecimiento organizacional y un valor agregado en el
trabajo.

REDES SOCIALES: son plataformas digitales que conectan entre sí a personas

con intereses, actividades o relaciones en común (como amistad, parentesco o
trabajo). Estas plataformas permiten el contacto entre los individuos que las
componen y funcionan como un medio para intercambiar información.
CONCLUSION:

En el proceso de selección de personal el área más importante es la de

Recursos Humanos que es la encargada de seleccionar al candidato que reúna
las cualidades, capacidades y perfil que busca la empresa. Este proceso
empieza con la publicación de la oferta laboral recolección de las hojas de vida
para iniciar el proceso de clasificación y selección de los candidatos que reúnan
las condiciones del cargo seguida de la cita para la entrevista de trabajo, en esta
los entrevistadores empiezan a evaluar al aspirantes en varios aspectos como lo
es la puntualidad, la presentación personal y la forma de expresarse, así mismo
se efectúa las pruebas psicológicas y técnicas, al finalizar el periodo de análisis y
evaluación de los entrevistados el seleccionado debe de estar atento para la
siguiente fase que es la visita domiciliaria, y el proceso finaliza con la vinculación
del nuevo trabajador a la empresa.