CENTRO DE ENSEÑANZA Y TECNICA SUPERIOR

Escuela de Psicología

Instrumentos de Evaluación II

Evaluación II

Presenta: Araceli Pablo Duarte Matricula 17210 Carrera Psicología Organizacional Semestre VI

Tijuana B.C, a

y estas respuestas refieren diferentes comportamientos”. vi. iv. Estudiante de Psicología Organizacional.DATOS DE IDENTIFICACIÓN i. Se mide la compatibilidad entre el perfil del puesto y el estilo personal del evaluado en 4 factores: dominancia. Proporciona una descripción completa de la personalidad del individuo. M Fecha de nacimiento: Edad: Género: Puesto solicitado: Grado escolar: Fechas de evaluación: Fecha de elaboración del informe: Lugar de la evaluación: Nombre y título del examinador: Araceli Pablo Duarte. La mayoría de los puestos son una mezcla de situaciones antagónicas y favorables. ix. viii. v. influencia. Cleaver para reafirmar acerca del entorno del ambien te dijo: “todas las personas respondemos al ambiente. haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales. El objetivo es el explorar la compatibilidad del empleo con el empleado. Seudónimo de la persona evaluada: Sr. Con esta prueba la barrera para entender al hombre en su trabajo se supera y se puede realizar una comparación significativa ya que tanto el trabajo como el individuo son medidos en los mismos términos. vii. ii. su capacidad para desenvolverse con otras personas y . constancia y apego. iii. PERFIL DE VACANTE INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN APLICADOS  CLEAVER El propósito de esta prueba es el establecer una descripción acerca del tipo del comportamiento que se hubiera pensado como necesario para satisfacer a un trabajo dado y el tipo de comportamiento del interesado. en un extremo podemos responder en una forma activa y en el otro en una forma pasiva.

. relacionada con el desempeño en el trabajo. aplicable a cualquier nivel organizacional. así como el estilo de comportamiento de la persona evaluada y de esta manera tener la posibilidad de hacer una comparación y determinar si existe compatibilidad o no. proporcionando información rápida y confiable sobre veinte dimensiones de comportamiento. Puede ser aplicado de forma colectiva o individual. y su revisión y evaluación es de manera rápida. puede aislar causas específicas de dificultad laboral y de éxito en el trabajo. Lograr contratar a la persona más idónea para la vacante. Es un instrumento para ayudar a los gerentes a comprender sus estilos administrativos. para mejorar su desempeño. desde nivel académico de primaria. Tiene un tiempo de aplicación de 30 minutos MOTIVO DE USO  Kostick Por ser una herramienta rápida. confiable y de sencilla aplicación y resolución.relacionarse con ellas. de tal forma que se clasifica como Test Proyectivo. Y también requiere de un tiempo mínimo de aplicación. Aporta información acerca de las áreas de desarrollo del evaluado. el cual pronostica el comportamiento que el individuo tendría en su vida laboral.  CLEAVER Para establecer un cruce entre la descripción del tipo de comportamiento necesario para satisfacer los requerimientos de un puesto. Realiza un pronóstico de la forma en que este individuo reacciona ante determinadas circunstancias y también de sus reacciones y actitudes típicas bajo situaciones de presión.  KOSTICK El Test de Kostick es un inventario de la auto-percepción y preferencias personales. Ser considera como una eficaz herramienta para la identificación y evaluación de personal en la organización. además permite integrar el perfil de personalidad gráfico y descriptivo y compararlo con el puesto. Es aplicable a todos los niveles. es decir.

o continuar en esta empresa:.DESCRIPCION DEL SOLICITANTE i. ii. CIVIL: TELEFONO: TIEMPO RESIDIENDO EN TIJUANA: LUGAR PREVIO DE RESIDENCIA: INFORMACION ESCOLAR: Primaria: Secundaria: Preparatoria: Profesional: . Fecha: Inicio : Termino: DATOS GENERALES: NOMBRE DEL ENTREVISTADO: LUGAR DE NACIMIENTO: Tijuana B.C. FECHA DE NACIMIENTO: EDAD: EDO. Presentación Historia Laboral Formato para Entrevista laboral Empresa: Puesto solicitado: Sueldo mensual solicitado: Motivo por el cual desea laborar.

Cleaver. HTP. Bender . Kostick.ANTECEDENTES LABORALES (TRES ÚLTIMOS EMPLEOS) Empresa Dirección Teléfono: Puesto inicial Puesto final Salario: Motivo de baja: Jefe inmediato y teléfono: Empresa Dirección y Teléfono: Puesto inicial: Puesto final: Salario: Motivo de baja: Jefe inmediato y teléfono: Empresa Dirección y Teléfono: Puesto inicial Puesto final Salario: Motivo de baja Jefe inmediato y teléfono ESTRUCTURA FAMILIAR: Edad Ocupación ¿Vive en casa? Nombre Aportación mensual al hogar Parentesco RESULTADOS DE PRUEBAS Y ENTREVISTA TEST APLICADOS: MMPI-2. Persona Bajo la lluvia.

RECOMENDACIONES RESUMEN REFERENCIAS Gonzalez. F. P. La Habana : Editorial Ciencias Medicas . R. Test Psicologicos. Ecuador: Editorial de la Universidad Tecnica particular de Loja. Maldonado. (2008). Instrumentos de Evaluacion Psicologica. M. Guia didactica. (2007). .

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