Herramientas que

transforman las actividades

de Recursos Humanos

Edison Ruiz
 Mejora la
Comunicación
Beneficios
Selección de Personal

Facilita Procesos
Internos

Reduce Costos
Correo Electrónico

Reduce
Distancias

Bolsas de Empleo
 Permite comparar
Información de
candidatos y cumplir
criterios de la Empresa
 Automatizar y
Optimizar procesos
de Convocatoria y
selección de Recursos
Humanos
Almacenamiento y
resguardo de datos
segura y constante
 Facilita la
Comunicación con
candidatos
Reducción de tiempos = Ahorro de dinero
para elegir al profesional más apto.

Más solicitudes se reciben = mayores

posibilidades de encontrar el candidato
ideal para la vacante.

Mayor número de procesos

completados.
 CONVOCATORIA Y
SELECCIÓN
CONVOCATORIA -REDES SOCIALES
-PORTALES Y PLATAFORMAS

REVISIÓN CV -RECEPCIÓN DE CV CANDIDATOS

-1er FILTRO

PRUEBAS -CONOCIMIENTO
-PSICOMETRICAS

VIDEO ENTREVISTA -FLUIDEZ Y ORATORIA

- EXPRESIÓN GESTUAL Y CORPORAL

PRESELECCIÓN -CANDIDATOS IDONEOS

-POSIBLE TERNA DE CANDIDATOS

SELECCIÓN -ELECCIÓN DE PERSONA ELEGIDA

-NOTIFICACIÓN DE CONTRATACIÓN
 CONCLUSIÓN
Podemos concluir que es positivo el
uso de las redes sociales y las TIC,
para procesos de Convocatoria y
Selección de Recursos Humanos,
reduciendo costos operativos,
potenciando la gestión de los analistas
de recursos humanos.
 Bibliografía

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