TERMINO Definición general Definición personal

RECLUTAMIENTO DE Proceso de identificar y atraer Conjunto de procedimientos

PERSONAL a potenciales trabajadores a que atrae candidatos para
nuestra empresa. Unos ocupar un cargo dentro de la
candidatos que deberán empresa u organización.
adaptarse a las necesidades
no solo del puesto, sino a los
valores de nuestra empresa y
a la cultura organizacional en
general.

SELECCIÓN DE Proceso que permite elegir a Procesos que permite elegir

PERSONAL tu empleado ideal de entre los a la persona mas adecuada
postulantes. Es ese momento del puesto teniendo los
que empieza con el contacto requisitos necesarios para su
con el candidato y que se contratación.
produce justo después del
reclutamiento.
MEDIOS DE Los medios de reclutamiento herramientas para la ayuda
RECLUTAMIENTO son las fuentes de las que se de dar a conocer la vacante
vale una organización para que se solicita:
enviar un mensaje que radio
interese y atraiga a los periódico
candidatos que cubran sus volantes
requerimientos de personal. mantas
Los medios para solicitar bolsas de trabajo
personal disponible para las
empresas en general están
clasificados en cuatro grupos:
abierto, selectivo,
especializado y por convenio.

FUENTES DE Son los lugares que Herramientas físicas en las

RECLUTAMIENTO una empresa elige para cuales se da a conocer la
realizar el proceso de vacante de puesto:
reclutamiento para Recomendación
cubrir vacantes dentro de la Internet
institución. Estos son los sitios Ferias
(empresas de trabajo
temporal, portales de empleo
web, administración pública,
etc.) donde el personal de
recursos humanos puede
encontrar al personal que
necesita para que ocupe los
puestos disponibles
MERCADO DE El mercado de trabajo es la El mercado de trabajo es la
TRABAJO unión de la oferta y la demanda de empleo que se
demanda de empleo en un encuentra en un estado o
país o región, es decir, el país
 punto de encuentro entre el
empleo disponible y las
personas en búsqueda de
trabajo.
DEMANDA DE La demanda en el mercado de Cantidad de trabajadores
TRABAJO trabajo representa la cantidad solicitados por la empresa
de trabajadores que las
empresas o empleadores
están dispuestas a contratar.
OFERTA DE TRABAJO
CANDIDATOS Personas que acuden a una Personas que acuden a
empresa con el claro objetivo bolsas de trabajo que
de poder ocupar el puesto que requieren ser contratados por
ha quedado libre o que ahora la empresa
se ofrece porque es necesario
cubrirlo.
ENTREVISTA DE Puede definirse como una Comunicación entre el
SELECCIÓN comunicación formalizada de entrevistado y el
interacción por medio del entrevistador, sin
lenguaje, generalmente entre interrupciones crenado un
dos personas (entrevistado y ambiente de confianza,
entrevistador) donde se realizando una entrevista a
produce un intercambio de través una formulación de
información a través de pregunta.
preguntas, demostraciones,
simulaciones
EXAMEN PSICOLOGICO Se utilizan para evaluar una o Son una serie de
más de una de las diferentes cuestionarios de apoyo para
áreas que forman parte de la conocer la conducta
psique de la persona. Se expresiones y destrezas del
basan en la conducta trabajador.
observable y en la expresión
de la subjetividad del individuo
siendo necesario un análisis
posterior para poder extraer
información con significado
clínico.
EXAMEN MEDICO Procedimiento médico Procedimiento medico para
realizado para detectar, detectar, controlar
diagnosticar o controlar enfermedades y determinar
enfermedades, procesos de un tratamiento si es
enfermedad, susceptibilidad o necesario.
para determinar un curso de
tratamiento.
INVESTIGACION DE
REFERENCIAS
ENTREVISTA Es un tipo de entrevista Entrevista que permite
ESTRUCTURADA cuantitativa, la cual permite a recopilar información
los reclutadores recopilar toda importante sobre los
la información relevante de los candidatos para su
candidatos para conocerlos contratación.
 mejor.
PRUEBAS DE Tiene por objeto evaluar si el Evaluación que permite
IDONEIDAD aspirante a la obtención de un identificar si el candidato esta
título profesional que la preparado para llevar el
requiera está preparado para puesto disponible.
llevar a cabo las normas de
competencia establecidas en
las secciones.
EXAMEN Son herramientas de Evaluación que permite
PSICOMETRICO evaluación que se utilizan evaluar los rasgos de la
para medir los rasgos de la personalidad, aptitudes,
personalidad de una persona, inteligencia y capacidades.
la aptitud, inteligencia,
capacidades y estilo
conductual de manera
objetiva.
CURRICULUM VITE Resumen breve de tus Documento que relata
experiencias formativas y experiencias formativas
laborales y de tus habilidades laborales y habilidades
profesionales. Su objetivo es profesionales.
demostrar la idoneidad de tu
candidatura a un puesto de
trabajo concreto y permitirte
acceder al proceso de
selección.
SOLICITUD DE Formulario a través del cual Formulario el cual representa
TRABAJO se presenta una candidatura el perfil personal del
para un puesto de trabajo, y candidato como, edad
los empresarios la utilizan nombre, redes sociales,
como medio para conocer el familiares, domicilio,
perfil laboral del candidato. escolaridad, idioma entre
otros.
RAZÓN DE SELECCIÓN Relación que existe entre el Candidatos contratados
número de candidatos
finalmente contratados y el
número total de solicitantes.
COMPETENCIAS Conocimientos y habilidades Habilidades que tiene una
LABORALES que tiene una persona para persona para la actividad
responder ante una tarea o laboral.
actividad en el ámbito del
trabajo.
POLITICAS DE LA Son el conjunto de normas Normas o reglas que sirven
COMPAÑIA internas que se diseñan para para regular la conducta de
regular y delimitar las reglas los subordinados dentro de la
de conducta dentro de una empresa.
organización.
PLANES DE Es un documento en el que se Documento donde se
RECURSOS HUMANOS detallan los perfiles describen los perfiles para
necesarios para cubrir los cubrir los puestos de trabajo.
diferentes puestos de trabajo,
se delimitan las funciones y
 tareas de cada trabajador y se
establecen los pasos a seguir
para conseguir la plantilla
ideal.
REQUISITOS DEL Se refiere a las características Características que requiere
PUESTO o requisitos físicos, un puesto de trabajo, físicos,
psicológicos, psicológicos y
socioeconómicos o de algún socioeconómicos
otro tipo que deberá satisfacer
la persona que ocupe el
puesto.
RECLUTAMIENTO Es un proceso de contratación Es el que se da cuando
INTERNO de personal que se lleva a existe una vacante en la
cabo dentro de la propia empresa y se cubre con uno
empresa, de sus empleados.
RECLUTAMIENTO Proceso que tiene como Cuando se contrata o se
EXTERNO objetivo la selección de un cubre un puesto con una
candidato o candidata, para persona externa a la
una vacante, que no empresa.
pertenece al equipo de la
empresa.
HABILIDADES La habilidad es la capacidad Capacidad que tiene las
(habitualmente innata) que un personas para hacer algo de
individuo tiene para hacer manera correcta.
correctamente algo, cumplir
una función.
CONOCIMIENTOS Podemos entender por Conjunto de habilidades,
conocimiento el conjunto de estrategias, destrezas para
habilidades, estrategias o dirigir su conducta y resolver
destrezas, procesos mentales problemáticas.
que un sujeto adquiere para
interpretar la realidad, dirigir
así su conducta y resolver
problemas.
ACTITUDES Una actitud es una específica Disposición mental de una
disposición mental hacia una nueva experiencia, por lo
nueva experiencia, por lo cual cual es modificada, o aquella
la experiencia es modificada; condición según el tipo de
o una condición de actividad que se debe
predisposición para cierto tipo realizar.
de actividad.
REQUISITOS Comprenden las exigencias Comprender lo que requiere
INTELECTUALES del puesto por lo que se el puesto de manera
refiere a los requisitos intelectual del conocimiento
intelectuales que debe tener obtenido mediante el estudio.
el ocupante para poder
desempeñar adecuadamente
el puesto. Por ejemplo, los
requisitos educacionales,
experiencia, iniciativa
necesaria etc.
CONDICIONES DE Son la jornada, el salario, los Aspectos que se deben de
TRABAJO descansos, las vacaciones y cumplir dentro del trabajo
todas las prestaciones en como la jornada, vacaciones,
dinero o en especie que prestaciones y paga.
recibe el trabajador por su
trabajo. Estas condiciones se
hacen constar en contratos
individuales o en contratos
colectivos.
ENFERMEDADES Es aquella contraída a Actividades laborales que
PROFESIONALES consecuencia del trabajo pueden causar afectaciones
ejecutado por cuenta ajena o físicas y mentales al
por cuenta propia en las trabajador
actividades que se
especifiquen en el cuadro de
Enfermedades Profesionales
ACCIDENTES Es aquel que se produce Actividades que realiza el
DETRABAJO cuando un empleado realiza trabajador laborando su
su trabajo, o como jornada de trabajo
consecuencia de dicho
trabajo.
RIESGOS DE TRABAJO Es toda circunstancia capaz Actividades que tiene cierto
de causar un peligro en el grado de peligro al realizarse
contexto del desarrollo de una en una jornada laboral.
actividad laboral. Es todo
aquello que puede producir un
accidente o siniestro con
resultado de heridas o daños
físicos y/o psicológicos.
ESFUERZO FISICO Los sobreesfuerzos son la El esfuerzo físico es una
consecuencia de una exigencia física que supera
exigencia fisiológica excesiva que está considerada
en el desarrollo de fuerza aceptable.
mecánica para realizar una
determinada acción de
trabajo. El sobreesfuerzo
supone una exigencia de
fuerza que supera a la
considerada como extremo
aceptable y sitúa al trabajador
en niveles de riesgo no
tolerables.
ESFUERZO MENTAL El esfuerzo mental en el El esfuerzo mental es un
trabajo exige un determinado determinado grado de
grado de atención, atención que se ve sometido
organización del trabajo en por el trabajador.
cuento al ritmo a que se ve
sometido el trabajador.
RESPONSABILIDADES Es la responsabilidad de los Tareas requeridas que deben
DEL PUESTO empleados de completar las realizarse durante la jornada
tareas que se les asignan, laboral cumpliendo con los
 realizar las tareas requeridas objetivos de la organización.
por su trabajo y estar
presentes para sus turnos
adecuados para cumplir o
promover los objetivos de la
organización.
INDUCCION DE Es un proceso, mediante el Es el proceso en el cual se
PERSONAL cual, se familiariza al nuevo da a conocer la empresa a la
trabajador con la empresa. persona seleccionada para
Así este puede conocer su trabajar, donde le
filosofía, cultura, su historia, información sobre la historia
políticas, patrones de de la organización.
conducta, etc.
CONTRATO DE Es un acuerdo entre Acuerdo que hay entre en
TRABAJO empresario y trabajador por el trabajador y el empresario
que éste se obliga a prestar donde obliga al trabajador
determinados servicios por aprestar sus servicios bajo
cuenta del empresario y bajo su dirección.
su dirección, a cambio de una
retribución.
AMBIENTE DE Conjunto de factores que Factores que influyen el
TRABAJO influyen sobre el bienestar ambiente mental y físico del
físico y mental de los trabajador en su área laboral.
trabajadores. Supone la suma
del conjunto de factores
técnicos y sociales que
participan en el proceso del
trabajo e influyen en el
bienestar laboral del
trabajador.
EXPERIENCIA Es la adquirida con el ejercicio Conocimientos adquiridos de
LABORAL de cualquier empleo, forma empírica a través de
ocupación, arte u oficio. trabajos realizados
anteriormente.
LEY DEL SEGURO Ley del Seguro Social (LSS) Es el derecho a la salud, la
SOCIAL “la seguridad social tiene por asistencia médica y
finalidad garantizar el derecho protección de medios de
a la salud, la asistencia subsistencia.
médica, la protección de los
medios de subsistencia, y los
servicios sociales para el
bienestar individual y
colectivo.
LEY FEDERAL DEL Es una regulación legal para Es una regulación legal que
TRABAJO controlar y estipular límites controla y estipula límites
dentro de lo laboral entre dentro lo laboral entre
empleadores y empleados. empleados y jefes.
Estos límites son para ambos,
desde cuestiones vinculadas
a salario y horas trabajadas
hasta indemnizaciones y
 posibles reclamos que los
trabajadores pudieran
efectuar.
REGLAMENTO Lo define el artículo 104 del Documento en donde se
INTERNO DE TRABAJO Código Sustantivo del reúne las condiciones y
Trabajo, es un documento en circunstancias las cuales se
el cual las empresas reúnen rigen en el desarrollo laboran
las circunstancias y que se prestan entre los
condiciones sobre las cuales trabajadores al jefe.
se regirá el desarrollo de las
labores que se prestan por
parte de los trabajadores al
empleador.
PATRÓN Persona física o moral que Persona que utiliza fuerza
utiliza los servicios de uno o mental y física de los
varios trabajadores. trabajadores para favorecer
su organización
TRABAJADORA Persona física que presta a Persona que ofrece su fuerza
otra, física o moral, un trabajo física y mental para cumplir
personal subordinado. Para con un objetivo laboral.
los efectos de esta
disposición, se entiende por
trabajo toda actividad
humana, intelectual o
material, independientemente
del grado de preparación
técnica requerido por cada
profesión u oficio.
FACTORES DE Son puntos de referencia que Son puntos que permiten
ESPECIFICACIÓN DEL permiten analizar una gran analizar la cantidad de
PUESTO cantidad de cargos de manera cargos , son instrumentos de
objetiva; son instrumentos de medición construidos por la
medición, construidos de medición de la empresa.
acuerdo con la naturaleza de
los cargos existentes en la
empresa.
JEFE INMEDIATO Es aquel trabajador de base o Trabajador de confianza que
SUPERIOR de confianza que conforme a expresa instrucciones a otros
profesiogramas o trabajadores.
instrucciones expresas del
instituto, está facultado para
ordenar a otros trabajadores
lo concerniente al debido
cumplimiento de sus
obligaciones.