SOCIEDAD MINERA LA PLAYA SAS

NIT 901.404.429-9
Segovia, 26 de marzo de 2024.

Señor:

TRABAJADOR: ANDRY MAILY RENDON TORRES

CEDULA DE CIIUDADANÍA: 1.007.550.924

CARGO: ELEVADORA

REFERENCIA: PREAVISO.

La empresa SOCIEDAD MINERA LA PLAYA S.A.S., identificado con N° de NIT

901404429-9 y domicilio en el municipio de Segovia-Antioquia, que a través de su
representante legal el señor FABIAN ANDRES CADAVID ACEVEDO, persona mayor de
edad, identificado con cédula de ciudadanía No 71.086.324, mediante la presente le
manifestamos que la empresa decide dar por terminado el contrato laboral a término fijo
que sostenía con la compañía desde el 10 de enero de 2024. Siendo así, el contrato
finalizará el día 10 de abril de 2024.

Artículo 46 del Código Sustantivo de Trabajo: El contrato de trabajo a

término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser
superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.

1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de

las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el
contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se
entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente. 2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año,
únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3)
períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de
renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

Agradecemos de antemano sus servicios prestados.

Cordialmente,

_______________________________
FABIAN ANDRES CADAVID ACEVEDO
REPRESENTANTE LEGAL
SOCIEDAD LA PLAYA S.A.S
NIT 901.404429-9
EMPLEADOR.

Notificado:

Smlaplayasas@gmail.com
3044679269
Segovia-Antioquia
 SOCIEDAD MINERA LA PLAYA SAS
NIT 901.404.429-9
Segovia, 26 de marzo de 2024.

Señor:

TRABAJADOR: JORGE ELIECER ACEVEDO BOTERO

CEDULA DE CIIUDADANÍA: 71.081.959

CARGO: OPERARIO DE MINERIA

REFERENCIA: PREAVISO.

La empresa SOCIEDAD MINERA LA PLAYA S.A.S., identificado con N° de NIT

901404429-9 y domicilio en el municipio de Segovia-Antioquia, que a través de su
representante legal el señor FABIAN ANDRES CADAVID ACEVEDO, persona mayor de
edad, identificado con cédula de ciudadanía No 71.086.324, mediante la presente le
manifestamos que la empresa decide dar por terminado el contrato laboral a término fijo
que sostenía con la compañía desde el 10 de enero de 2024. Siendo así, el contrato
finalizará el día 10 de abril de 2024.

Artículo 46 del Código Sustantivo de Trabajo: El contrato de trabajo a

término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser
superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.

1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de

las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el
contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se
entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente. 2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año,
únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3)
períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de
renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

Agradecemos de antemano sus servicios prestados.

Cordialmente,

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FABIAN ANDRES CADAVID ACEVEDO
REPRESENTANTE LEGAL
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Segovia, 26 de marzo de 2024.

Señor:

TRABAJADOR: JHON ALEXANDER ZAPATA

CEDULA DE CIIUDADANÍA: 70.257.672

CARGO: OPERARIO DE MINERIA

REFERENCIA: PREAVISO.

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representante legal el señor FABIAN ANDRES CADAVID ACEVEDO, persona mayor de
edad, identificado con cédula de ciudadanía No 71.086.324, mediante la presente le
manifestamos que la empresa decide dar por terminado el contrato laboral a término fijo
que sostenía con la compañía desde el 10 de enero de 2024. Siendo así, el contrato
finalizará el día 10 de abril de 2024.

Artículo 46 del Código Sustantivo de Trabajo: El contrato de trabajo a

término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser
superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.

1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de

las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el
contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se
entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente. 2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año,
únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3)
períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de
renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

Agradecemos de antemano sus servicios prestados.

Cordialmente,

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FABIAN ANDRES CADAVID ACEVEDO
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Segovia, 26 de marzo de 2024.

Señor:

TRABAJADOR: PEDRO PABLO LEON JARAMILLO

CEDULA DE CIIUDADANÍA: 7.632.053

CARGO: SOLDADOR

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representante legal el señor FABIAN ANDRES CADAVID ACEVEDO, persona mayor de
edad, identificado con cédula de ciudadanía No 71.086.324, mediante la presente le
manifestamos que la empresa decide dar por terminado el contrato laboral a término fijo
que sostenía con la compañía desde el 10 de enero de 2024. Siendo así, el contrato
finalizará el día 10 de abril de 2024.

Artículo 46 del Código Sustantivo de Trabajo: El contrato de trabajo a

término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser
superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.

1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de

las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el
contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se
entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente. 2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año,
únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3)
períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de
renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

Agradecemos de antemano sus servicios prestados.

Cordialmente,

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FABIAN ANDRES CADAVID ACEVEDO
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Segovia, 26 de marzo de 2024.

Señor:

TRABAJADOR: ANTONIO JOSE QUINTERO MACIAS

CEDULA DE CIIUDADANÍA: 71.081.013

CARGO: OPERARIO DE MINERIA

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representante legal el señor FABIAN ANDRES CADAVID ACEVEDO, persona mayor de
edad, identificado con cédula de ciudadanía No 71.086.324, mediante la presente le
manifestamos que la empresa decide dar por terminado el contrato laboral a término fijo
que sostenía con la compañía desde el 23 de enero de 2024. Siendo así, el contrato
finalizará el día 23 de abril de 2024.

Artículo 46 del Código Sustantivo de Trabajo: El contrato de trabajo a

término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser
superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.

1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de

las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el
contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se
entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente. 2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año,
únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3)
períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de
renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

Agradecemos de antemano sus servicios prestados.

Cordialmente,

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Segovia, 26 de marzo de 2024.

Señor:

TRABAJADOR: CARLOS ALEXANDER PULGARIN LORZA

CEDULA DE CIIUDADANÍA: 71.085.938

CARGO: PERFORISTA

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La empresa SOCIEDAD MINERA LA PLAYA S.A.S., identificado con N° de NIT

901404429-9 y domicilio en el municipio de Segovia-Antioquia, que a través de su
representante legal el señor FABIAN ANDRES CADAVID ACEVEDO, persona mayor de
edad, identificado con cédula de ciudadanía No 71.086.324, mediante la presente le
manifestamos que la empresa decide dar por terminado el contrato laboral a término fijo
que sostenía con la compañía desde el 10 de enero de 2024. Siendo así, el contrato
finalizará el día 10 de abril de 2024.

Artículo 46 del Código Sustantivo de Trabajo: El contrato de trabajo a

término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser
superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.

1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de

las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el
contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se
entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente. 2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año,
únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3)
períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de
renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

Agradecemos de antemano sus servicios prestados.

Cordialmente,

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FABIAN ANDRES CADAVID ACEVEDO
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Segovia, 26 de marzo de 2024.

Señor:

TRABAJADOR: ALEXANDER JUNIOR GUETTE GOMEZ

CEDULA DE CIIUDADANÍA: 1.001.876.187

CARGO: OPERARIO DE MINERIA

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representante legal el señor FABIAN ANDRES CADAVID ACEVEDO, persona mayor de
edad, identificado con cédula de ciudadanía No 71.086.324, mediante la presente le
manifestamos que la empresa decide dar por terminado el contrato laboral a término fijo
que sostenía con la compañía desde el 13 de enero de 2024. Siendo así, el contrato
finalizará el día 13 de abril de 2024.

Artículo 46 del Código Sustantivo de Trabajo: El contrato de trabajo a

término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser
superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.

1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de

las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el
contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se
entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente. 2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año,
únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3)
períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de
renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

Agradecemos de antemano sus servicios prestados.

Cordialmente,

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Segovia, 26 de marzo de 2024.

Señor:

TRABAJADOR: DIEGO BETANCUR SALAZAR

CEDULA DE CIIUDADANÍA: 1.002.089.492

CARGO: OPERARIO DE MINERIA

REFERENCIA: PREAVISO.

La empresa SOCIEDAD MINERA LA PLAYA S.A.S., identificado con N° de NIT

901404429-9 y domicilio en el municipio de Segovia-Antioquia, que a través de su
representante legal el señor FABIAN ANDRES CADAVID ACEVEDO, persona mayor de
edad, identificado con cédula de ciudadanía No 71.086.324, mediante la presente le
manifestamos que la empresa decide dar por terminado el contrato laboral a término fijo
que sostenía con la compañía desde el 10 de enero de 2024. Siendo así, el contrato
finalizará el día 10 de abril de 2024.

Artículo 46 del Código Sustantivo de Trabajo: El contrato de trabajo a

término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser
superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.

1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de

las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el
contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se
entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente. 2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año,
únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3)
períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de
renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

Agradecemos de antemano sus servicios prestados.

Cordialmente,

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FABIAN ANDRES CADAVID ACEVEDO
REPRESENTANTE LEGAL
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NIT 901.404429-9
EMPLEADOR.

Notificado:

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Segovia-Antioquia
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NIT 901.404.429-9
Segovia, 26 de marzo de 2024.

Señor:

TRABAJADOR: DEIMER JOAN ATEHORTUA CARRILLO

CEDULA DE CIIUDADANÍA: 1.046.904.480

CARGO: PEFORISTA

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901404429-9 y domicilio en el municipio de Segovia-Antioquia, que a través de su
representante legal el señor FABIAN ANDRES CADAVID ACEVEDO, persona mayor de
edad, identificado con cédula de ciudadanía No 71.086.324, mediante la presente le
manifestamos que la empresa decide dar por terminado el contrato laboral a término fijo
que sostenía con la compañía desde el 10 de enero de 2024. Siendo así, el contrato
finalizará el día 10 de abril de 2024.

Artículo 46 del Código Sustantivo de Trabajo: El contrato de trabajo a

término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser
superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.

1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de

las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el
contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se
entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente. 2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año,
únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3)
períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de
renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

Agradecemos de antemano sus servicios prestados.

Cordialmente,

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FABIAN ANDRES CADAVID ACEVEDO
REPRESENTANTE LEGAL
SOCIEDAD LA PLAYA S.A.S
NIT 901.404429-9
EMPLEADOR.

Notificado:

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3044679269
Segovia-Antioquia
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NIT 901.404.429-9
Segovia, 26 de marzo de 2024.

Señor:

TRABAJADOR: LUIS FERNANDO FORORNDA MORALES

CEDULA DE CIIUDADANÍA: 71.080.915

CARGO: PERFORISTA

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901404429-9 y domicilio en el municipio de Segovia-Antioquia, que a través de su
representante legal el señor FABIAN ANDRES CADAVID ACEVEDO, persona mayor de
edad, identificado con cédula de ciudadanía No 71.086.324, mediante la presente le
manifestamos que la empresa decide dar por terminado el contrato laboral a término fijo
que sostenía con la compañía desde el 10 de enero de 2024. Siendo así, el contrato
finalizará el día 10 de abril de 2024.

Artículo 46 del Código Sustantivo de Trabajo: El contrato de trabajo a

término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser
superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.

1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de

las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el
contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se
entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente. 2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año,
únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3)
períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de
renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

Agradecemos de antemano sus servicios prestados.

Cordialmente,

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FABIAN ANDRES CADAVID ACEVEDO
REPRESENTANTE LEGAL
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NIT 901.404429-9
EMPLEADOR.

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Segovia-Antioquia
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NIT 901.404.429-9
Segovia, 26 de marzo de 2024.

Señor:

TRABAJADOR: ALDAIR HERNANDEZ MONTES

CEDULA DE CIIUDADANÍA: 1.064.307.350

CARGO: OPERARIO DE MINERIA

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representante legal el señor FABIAN ANDRES CADAVID ACEVEDO, persona mayor de
edad, identificado con cédula de ciudadanía No 71.086.324, mediante la presente le
manifestamos que la empresa decide dar por terminado el contrato laboral a término fijo
que sostenía con la compañía desde el 10 de enero de 2024. Siendo así, el contrato
finalizará el día 10 de abril de 2024.

Artículo 46 del Código Sustantivo de Trabajo: El contrato de trabajo a

término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser
superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.

1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de

las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el
contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se
entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente. 2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año,
únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3)
períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de
renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

Agradecemos de antemano sus servicios prestados.

Cordialmente,

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FABIAN ANDRES CADAVID ACEVEDO
REPRESENTANTE LEGAL
SOCIEDAD LA PLAYA S.A.S
NIT 901.404429-9
EMPLEADOR.

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3044679269
Segovia-Antioquia
 SOCIEDAD MINERA LA PLAYA SAS
NIT 901.404.429-9
Segovia, 26 de marzo de 2024.

Señor:

TRABAJADOR: PEDRO PABLO LEON JARAMILLO

CEDULA DE CIIUDADANÍA: 7.632.053

CARGO: SOLDADOR

REFERENCIA: PREAVISO.

La empresa SOCIEDAD MINERA LA PLAYA S.A.S., identificado con N° de NIT

901404429-9 y domicilio en el municipio de Segovia-Antioquia, que a través de su
representante legal el señor FABIAN ANDRES CADAVID ACEVEDO, persona mayor de
edad, identificado con cédula de ciudadanía No 71.086.324, mediante la presente le
manifestamos que la empresa decide dar por terminado el contrato laboral a término fijo
que sostenía con la compañía desde el 10 de enero de 2024. Siendo así, el contrato
finalizará el día 10 de abril de 2024.

Artículo 46 del Código Sustantivo de Trabajo: El contrato de trabajo a

término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser
superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.

1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de

las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el
contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se
entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente. 2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año,
únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3)
períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de
renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

Agradecemos de antemano sus servicios prestados.

Cordialmente,

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FABIAN ANDRES CADAVID ACEVEDO
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NIT 901.404429-9
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3044679269
Segovia-Antioquia
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Segovia, 26 de marzo de 2024.

Señor:

TRABAJADOR: BREIDER ANDERSON BOTERO CONTRERAS

CEDULA DE CIIUDADANÍA: 1.046.904.378

CARGO: OBRERO DE MINERIA

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edad, identificado con cédula de ciudadanía No 71.086.324, mediante la presente le
manifestamos que la empresa decide dar por terminado el contrato laboral a término fijo
que sostenía con la compañía desde el 10 de enero de 2024. Siendo así, el contrato
finalizará el día 10 de abril de 2024.

Artículo 46 del Código Sustantivo de Trabajo: El contrato de trabajo a

término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser
superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.

1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de

las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el
contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se
entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente. 2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año,
únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3)
períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de
renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

Agradecemos de antemano sus servicios prestados.

Cordialmente,

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FABIAN ANDRES CADAVID ACEVEDO
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Segovia Antioquia 12 de abril de 2024

PRORROGA DE CONTRATO LABORAL A TERMINO FIJO

Señor Alexander Junior Guette Gómez

Cedula. 1.001.876.187

Ciudad,

Me permito comunicarle que según consta en su contrato de trabajo la fecha de

terminación es el próximo 13 de abril de 2024, el cual será prorrogado por un periodo de
dos meses, siendo la nueva fecha de terminación contractual el 13 de junio de 202. Se
mantienen todas las condiciones contractuales recogidas en el contrato a termino firmado
por ambas partes el 13 de enero d 2024.

Le agradecemos de antemano la colaboración prestada hasta la fecha.

Dado en Segovia Antioquia a los 12 días del mes de abril de 2024.

FABIAN ANDRES CADAVID ACEVEDO

C.C 71086324
REPRESENTANTE LEGAL
SOCIEDAD LA PLAYA S.A.S
NIT 901.404429-9

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3044679269
Segovia-Antioquia