Institución Universitaria Digital de Antioquia

Primer Universidad Pública con ADN Digital creada en Colombia

Asignatura: Legislación Laboral
Material con fines académicos
Profesor José Mauricio Arredondo del Rio1

1. José Seir Restrepo Parra, ingeniero de petróleos de la Universidad

Nacional de Colombia – Sede Medellín, se enteró a través del periódico “El
Colombiano” de la oferta de empleo publicada por la empresa TEXTACO Ltda., el
día domingo 22 de noviembre de 2015, para vincular como su trabajador
dependiente a quien ocuparía el cargo de Jefe de Planta de Hidrocarburos
Nacionales. El lunes 23 de noviembre, presentó su hoja de vida y el 25 se lo llamaron
en horas de la mañana para presentar las pruebas específicas de conocimientos;
frente a su buen desempeño, se le solicitó que regresara a las 5:00 pm de dicho día
para realizar una entrevista ante la Junta Directiva de la empresa, el día 26 fue
llamado para firmar el contrato y legalizar su vinculación al Sistema de Seguridad
Social Integral (Salud – Pensiones – Riesgos Laborales), con fecha de inicio de
contrato, el día viernes 27 de noviembre de 2015, vinculándose a la empresa,
mediante contrato individual de trabajo a término fijo inferior a un año, por tres (3)
meses; devengando para dicha fecha un salario de $2.644.350.

El señor Restrepo Parra, se presenta el día de hoy (13/04/2020) a su oficina y

le realiza las siguientes preguntas:

1
Abogado Universidad de Medellín – Experto en Derecho Laboral y de la Seguridad Social – Docente Universitario
– Asesor Jurídico de Empresas. Celular 3113722108 - arredondodelriojosemauricio@gmail.com
 a. ¿Si mi contrato se ha prorrogado en el tiempo cual es la fecha de
terminación de mi contrato laboral para la prorroga en la que actualmente me
encuentro, bajo el entendido que se me entregó el aviso informándome de su
terminación, dentro del término legal oportuno?

El contrato a Terminó fijo se puede renovar por el mismo periodo de tiempo o

por menos, 3 veces consecutivas. Por lo tanto:

Periodo del contrato del 27 noviembre de 2015 – 26 febrero contrato 3 meses.

1 Renovación del 26 mayo de 2016,
2 Renovaciones del 26 de agosto de 2016,
3 Renovación del 26 noviembre de 2015.
4 Renovación de 1 año del 27 noviembre 2016 al 26 noviembre 2017
5 Renovación del 27 noviembre de 2017 a 26 noviembre 2018
6 Renovación del 27 noviembre de 2018 a 26 noviembre de 2019
7 Renovaciones del 27 noviembre de 2019 al 26 de noviembre de 2020.

La Carta de no renovación se debe enviar mínimo con 30 días de anticipación,

por lo tanto se debe enviar a más tardar del 26 de octubre de 2020.

b. ¿En qué fecha inicia la prórroga del contrato en la que actualmente me

encuentro?

La fecha de inicio de la prórroga del contrato actual es a partir del 27 de

noviembre del año 2019 al 26 de noviembre del año 2020.

c. ¿Cuánto tiempo he laborado para la empresa?

4 años, 3 meses, 17 días

 d. ¿Cuál es la fecha limite máxima para que el empleador pueda darme el
aviso de la terminación del contrato a término fijo en la prorroga que se encuentra
actualmente vigente?

A 30 días antes de terminación del plazo pactado o renovación, por lo tanto la

fecha de envió de la carta del último contrato o renovación sería el 26 de octubre del
año 2020.

e. ¿Si mi deseo es seguir trabajando para la empresa en que prórroga del

contrato estaría el 18 de junio de 2021?

Octava renovación del 27 de noviembre del año 2020 al 26 de noviembre del

año 2021.

2. El señor Leonardo Urrego Gallego, firmó contrato individual de trabajo a

término fijo inferior a un año, por cinco (5) meses el pasado 21 de octubre de 2019,
en el cual se pactó como salario el mínimo legal mensual vigente para dicha fecha
($828.116.oo) y como auxilio de transporte ($97.032.oo).

El señor Urrego Gallego, se presenta el día de hoy (13/04/2020) a su oficina y

le realiza las siguientes preguntas:

a. ¿En qué fecha terminaría su quinta (5) prorroga, de darse dicho fenómeno
legal, al ser el trabajo de su competencial y preferencia que aspira conservar?

Contrato 21 octubre de 2019 al 20 marzo del año 2020

1 Renovación 21 marzo del año 2020 al 20 agosto de 2020
2 Renovación 21 agosto del año 2020 al 20 enero de 2021
3 Renovación 21 enero de 2021 al 20 junio de 2021
4 Renovación 21 junio de 2021 al 20 junio 2022
 5 Renovación 21 junio de 2022 al 20 junio de 2023, esta sería la fecha de
terminación de la quinta renovación del contrato de trabajo

b. ¿En qué fecha, el término de sus prorrogas comenzará hacer como

mínimo a ser un (1) año?

En la 4 renovación del 21 junio de 2021 al 20 junio 2022

c. ¿Cuánto tiempo habré laborado para la empresa el día 18 de junio de

2023, de encontrarse vigente mí su contrato laboral para la fecha anunciada?

El tiempo de labores a la fecha será de:

3 años
7 meses 20 de mayo
28 días

d. ¿Cuál fue la fecha limite máxima para que el empleador me hubiera dado
el aviso de terminación del contrato a término fijo en el contrato inicial?

El contrato inicial es del 21 octubre de 2019 al 20 marzo del año 2020, por lo
tanto 30 días antes de la terminación del plazo pactado del contrato inicial, la carta se
debía enviar el 20 de febrero del año 2020.

e. ¿Si mi deseo es seguir laborando para la empresa, en que prórroga del

contrato estaría el 17 de octubre de 2022?

En la 5 renovación del 21 junio de 2022 al 20 junio de 2023

 3. José Mauricio Villegas Galvis, empleado dependiente de la IU Digital de
Antioquia, adquirió con el Banco BlueBook, un mutuo con interés (prestamos de
consumo para libre inversión), por un valor de $43.987.234, el cual destinó para la
compra de un vehículo automotor. Por motivos personales su crédito presentó mora
superior a cuatro (4) y el banco envió su obligación a cobro jurídico, mediante
proceso ejecutivo, el señor Juez Civil que conoce y tramita su caso, libró
mandamiento de pago y ordenó mediante oficio el embargo de su salario al cajero
pagador de la IU Digital de Antioquia, el cual procedió de manera inmediata a aplicar
el embargo. El señor Villegas Galvis, preguntó en la oficina de Talento Humano, a
cuanto asciende el valor que se le descontará mensualmente para pagar una
obligación que con intereses suma al día de hoy $47.890.612; si su salario mensual
esta fijado en $3.101.456. Por favor indíquele el valor que le será descontado mes a
mes hasta que se cancele la obligación con el Banco.

El valor a descontar de su salario corresponde a la Quinta parte descontando

el salario mínimo. De la siguiente manera:
$3.101.456 - $877.803 = $2.223.653 / 5 = $444.730, el valor mensual de
descuento cada mes de sus salario para el pago de la deuda será de $444.730.
$47.890.612 / $444.730 = 107 cuotas o meses, es el tiempo para el pago total
de la deuda

4. La señora Alba Marina Del Rio Del Rio, trabajadora dependiente de

Industrias Catalejo Alfa S.A.S., fue demandada ante el Juez 23 de Familia de la
ciudad de Medellín, por el padre de su hijo menor de edad, quien actuó en
representación del niño Juan Camilo Restrepo Del Rio, de 10 años de edad. El Juez
ordenó el embargo de su salario en el porcentaje máximo que establece la ley
colombiana vigente. La señora Del Rio, le pregunta a usted cual será el valor que se
le descontará mes a mes de su salario, si este asciende a la suma de $2.136.814.
¿Qué le respondería usted? - argumente jurídicamente y anúnciele el valor.
 El valor máximo permitido por la ley es el 50% del salario total devengado por
lo tanto el descuento mensual será por un valor de $1.068.407. De conformidad con
el articulo 156 del CST, “todo salario puede ser embargado hasta en un cincuenta
por ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir
pensiones alimenticias” (Congreso de la Republica de Colombia, 1950).

5. Defina qué es un contrato de obra o labor determinada y en qué

actividades es viable que se pacte este tipo de contrato. Proponga como mínimo tres
(3) ejemplos.

Contrato de obra o labor es el que se realiza para una actividad que tiene un
inicio y una finalidad específica, para la labor que se contrata. ARTICULO 45.
DURACION. “El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el
tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido
o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio” (Congreso de la
Republica de Colombia, 1950).

- Contrato de obra o labor para la construcción de un edificio de 5 pisos.

- Contrato de obra o labor para la fabricación de 2000 prendas de vestir.
- Contrato de obra o labor para la construcción de una carretera de 100
kilómetros.
 Referencias Bibliográficas

Congreso de la Republica de Colombia. (1950). Obtenido de

https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf