Trabajo Grupal Tipos de Contratos - Semana 10 - 04nov2021

FACULTAD DE DERECHO Y HUMANIDADES
ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL DE DERECHO
TRABAJO ACADEMICO:
TIPOS DE CONTRATO LABORAL

AUTORES:
BECERRA CALLE, Bryan Steven

CRUZ GALLARDO, Fiorella Alexandra
SANDOVAL AÑAZCO, Diego
SOLANO PAREDES, Jheyson Antonio
QUEZADA VILCHEZ, Miluska Nayelly
GUERRA GONZALEZ, Diego Alonso
ASESOR:
Dr. GILMER QUITERIO TAPIA BURGA
CURSO:
DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL
SEMESTRE:
2021 - 2
PERU
2021
1.-
MODE
LO DE
CONTR
ATO
DE
TRABA
JO
POR
INICIO
O
INCRE
CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA TEMPORAL POR INICIO DE
NUEVA ACTIVIDAD
---Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la

modalidad de “Contrato por inicio o incremento de actividad” que celebran al
amparo del Art. 57º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado
por D. S. Nº 003-97-TR y normas complementarias, de una parte ESTUDIO
JURIDICO BECERRA Y ABOGADOS, con R.U.C. Nº10 989856560 y domicilio
fiscal en Calle Máncora N° 123 - Sullana, debidamente representada por el señor
Bryan Steven Becerra Calle con D.N.I. Nº 87962525, a quien en adelante se le
denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte don PEDRO
JIMENEZ PARDO; con D.N.I. Nº03576831, domiciliado en Calle Piérola N° 701 –
Sullana, a quien en adelante se le denominará simplemente EL TRABAJADOR;
en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR requiere cubrir las necesidades de un asistente,

para que ayude en la labor de orden y custodia de los procesos judiciales, así
como también manejar agenda del abogado principal, a quien deberá informar
sobre audiencias en las que debe participar, entre otras funciones que ayuden a
mantener un orden en el estudio jurídico, toda vez que recién empezará a
funcionar el estudio jurídico.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo

bajo la modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR quien
desempeñará el cargo de ASISTENTE, en relación con las causas objetivas
señaladas en la cláusula anterior.
TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de un año (máximo tres

años), y rige desde el tres de octubre del dos mil veintiuno, fecha en que debe
empezar sus labores EL TRABAJADOR hasta el día dos de octubre del dos mil
veintidós, fecha en que termina el contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres

meses, la misma que inicia el tres de octubre del dos mil veintiuno y concluye el
tres de enero del dos mil veintidós.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a

viernes desde las 09:00 horas hasta las 13: 00 horas y desde las 16:00 horas
hasta las 19:00 horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento interno de Trabajo (en caso
cuente con uno debidamente registrado ante la AAT) y en las demás normas
laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/1 650.00

como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y
descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten de aplicación.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso

alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción
en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la
cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran
corresponder de acuerdo a ley.
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del
D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean
dictadas durante la vigencia del contrato.
Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato
firman las partes, por triplicado a los dos días del mes de octubre del año dos mil
veintiunos.
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA TEMPORAL POR INCREMENTO
DE NUEVA ACTIVIDAD
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la

modalidad de “Contrato por inicio o incremento de actividad” que celebran al
amparo del Art. 57º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado
por D. S. Nº 003-97-TR y normas complementarias, de una parte
DECORACIONES AMBAR, con R.U.C. Nº1020304050 y domicilio fiscal en Calle
Grau N° 535- Sullana, debidamente representada por la señora Ámbar María
Ramos Castillo con D.N.I. Nº 40506070, a quien en adelante se le denominará
simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte don JESUS JOSE NUÑEZ
CALLE con D.N.I. Nº20304050, domiciliado en Calle Balta N° 340 – Sullana a
quien en adelante se le denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los
términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR quien desea expandir el rubro de actividades y

también ofrecer servicio de buffet requiere cubrir las necesidades un ayudante de
repostería quien se encargará de ayudar en la elaboración de los bufets que
soliciten, así como también servirlos y adornarlos para una mejor presentación.

desempeñará el cargo de AYUDANTE DE COCINA, en relación con las causas
objetivas señaladas en la cláusula anterior
.
TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de un año, y rige desde
el 25 de julio del dos mil veintiuno, fecha en que debe empezar sus labores EL
TRABAJADOR hasta el 24 de julio del dos mil veintidós, fecha en que termina el
contrato.

meses, la misma que inicia el 25 de julio del 2021 y concluye el 25 de octubre del
2021.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a

sábado desde las 13:00 horas hasta las 19:00 horas.
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento interno de Trabajo (en caso
SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/1 200.00
descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten de aplicación.

cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran
dictadas durante la vigencia del contrato. Como muestra de conformidad con todas
las cláusulas del presente contrato firman las partes, por triplicado a los24 días del
mes de julio del 2021.
2.-
MODE
LO DE
CONTR
ATO
DE
TRABA
JO
POR
NECES
IDAD
DE
CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL POR NECESIDAD DE MERCADO
Conste por el presente documento el contrato de trabajo a plazo fijo bajo la

modalidad de “Contrato por Necesidad de Mercado” que celebran al amparo del Art.
58 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S N°003-97-
TR y normas complementarias, de una parte, CONSTRUCTORA R&M con RUC
N°20559563839 y domicilio fiscal en Av. La Perla #239, debidamente representada
por la señora Alexandra Cruz Gallardo, con D.N.I. N°70876543, a quien en adelante
se le denominara simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte don Matías
Adonis Mejía More, con D.N.I N° 32213456, domiciliado en Av. América N° 321, a
quien en adelante se le denominara EL TRABAJADOR, en los términos y
condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR requiere cubrir las necesidades de recursos humanos

con el objeto de atender incrementos de la producción originados por la variación de
la demanda del mercado en la Constructora R&M con el fin de llevar la contabilidad
de los bienes de construcción que ingresan a la empresa.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo

la modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñara el
cargo de Administrador, en relación con las causas objetivas señaladas en la
cláusula anterior.
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de 3 años, el mismo que

regirá a partir del 24 de noviembre del 2021 fecha en el que EL TRABAJADOR
deberá empezar sus labores hasta el 24 de noviembre del 2024, fecha en la que
terminará el contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses,

la misma que inicia el 24 de noviembre del 2021 y concluye el 24 de febrero del
2021.
QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes a

viernes de 8:00am horas a 8:00pm horas.
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las
demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el
Art. 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº
003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de s/. 2 500

como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos
por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.

adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la
fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se
abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de
acuerdo a ley.
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto
Único Ordenado del D. Leg. Nº 728 aprobado por D.S. Nº 003-97-TR - Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o
que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Conformes con todas las cláusulas del presente contrato, firman las partes por
triplicado, a los 4 días del mes de noviembre del año 2021.
------------------------ --------------------------
El EMPLEADOR EL TRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL POR NECESIDAD DE MERCADO
---Conste por el presente documento el contrato de trabajo a plazo fijo bajo la

modalidad de “Contrato por Necesidad de Mercado” que celebran al amparo del Art.
58 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S N°003-97-
TR y normas complementarias, de una parte, EMPRESA SANCHEZ MEJIA con
RUC N°20556593839 y domicilio fiscal en Av. La Perla #239, debidamente
representada por la señora Marilyn More Sandoval, con D.N.I. N°70876554, a quien
en adelante se le denominara simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte don
Bruno Sánchez Mejía, con D.N.I N° 32214256, domiciliado en Av. América #321, a
quien en adelante se le denominara EL TRABAJADOR, en los términos y

la demanda del mercado en la EMPRESA SANCHEZ MEJIA con el fin de llevar la
contabilidad de los bienes de construcción que ingresan a la empresa.

cláusula anterior.


2021.

003-97-TR.


acuerdo a ley.
------------------------ -----------------------
El EMPLEADOR EL TRABAJADOR
3.-
MODE
LO DE
CONTR
ATO
DE
TRABA
JO
SUJET
OA
MODA
LIDAD
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR RECONVERSION
EMPRESARIAL
---Conste por el presente documento, “CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A

MODALIDAD POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL”, que celebran al amparo del
Art. 59º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº
003-97-TR, y normas complementarias, de una parte la (1) empresa LIMONES
PIURANOS S.A.C, con R.U.C Nº 20484002216 y domicilio real en AV.
Panamericana Norte KM 1040 – Sullana, debidamente representada por el señor (2)
Obeth LLANOS BARDALES, según poder inscrito en la partida registral No 127894
del Registro de Personas Jurídicas de Sullana, con D.N.I. Nº 47874365, a quien en
adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte (3) Diego
SANDOVAL AÑAZCO, con D.N.I. Nº 46612311, domiciliado en calle Santa Teresa
Nro. 821 – Urb. Santa Rosa – Sullana, a quien en adelante se le denominará EL
TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la (4) Actividad

Comercial Exterior - Exportación. Que requiere cubrir las necesidades de
recursos humanos originados por la (5) implementación de un sistema de
cómputo que servirá para un mejor control de las ventas y cobranzas de las
actividades que realiza la empresa.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera

TEMPORAL bajo la modalidad de Reconversión Empresarial, los servicios de EL
TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de (6) Auxiliar de Sistemas, en
relación con las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior.
TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de dos años, y rige a partir
del 01 de noviembre del 2021 hasta el 01 de noviembre del 2023, fecha en que
termina el contrato.

la misma que inicia el 01 de noviembre del 2021 y concluye el 01 31 de febrero del
2022. Queda entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR
puede resolver el contrato sin expresión de causa.
QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De

lunes a 08.00 a.m. horas a 17.00 p.m. horas.
demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades en ejercicio de
las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/ 1,500.00

soles, como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y
descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulte de aplicación.
OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro
de Planillas de Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en
cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 73º del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso

en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual
se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder
de acuerdo a ley.
DÉCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del
Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato,
firman las partes, por triplicado a los 30 días del mes de octubre del año 2021.
OBETH LLANOS BARDALES DIEGO SANDOVAL AÑAZCO

DNI N°48793421 DNI N°46612311
(1) Colocar nombre de la empresa

(2) Colocar el nombre del representante de la empresa
(3) Colocar el nombre del trabajador
(4) Colocar el Objeto Social de la empresa
(5) Indicar el motivo del porque se contrata
(6) Indicar el cargo del trabajador
NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo

registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el
empleador obligado a entregar al trabajador un ejemplar del contrato dentro de
los 3 días hábiles de su presentación a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR
RECONVERSION EMPRESARIAL
---Conste por el presente documento, “CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A

MODALIDAD POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL”, que celebran al amparo del
Art. 59º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº
003-97-TR, y normas complementarias, de una parte, la empresa (1) Frutos del
Perú S.A, con RUC Nº 20171774196 y domicilio real en Mz B-1 interior 2 - Zona
Industrial II – Sullana - Piura, debidamente representada por el señor (2) Brian
ACHA BARRIENTOS, según poder inscrito en la partida registral No 15247 del
Registro de Personas Jurídicas de Sullana, con DNI Nº 48956267, a quien en
adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte (3) Ender RIVAS
LEZCANO, con DNI Nº 03678234, domiciliado en calle Apurímac Nro. 305 –
Bellavista, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos
y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4) la actividad de

comercio exterior - EXPORTACION que requiere cubrir las necesidades de
recursos humanos originados por la (5) implementación de nueva maquinaria
procesadora que servirá para maximizar la producción y reducir costos que
realiza la empresa.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera

TEMPORAL bajo la modalidad de Reconversión Empresarial, los servicios de EL
TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de (6) Técnico Responsable del
mantenimiento de maquinaria, en relación con las causas objetivas señaladas en
la cláusula anterior.
TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de dos años, y rige a partir
del 04 de noviembre del 2021 hasta el 04 de noviembre del 2023, fecha en que
termina el contrato.

2022. Queda entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR
puede resolver el contrato sin expresión de causa.

sábado de 07.30 a.m. horas a 15:00 p.m. horas.
demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades en ejercicio de las
facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por DS Nº 003-97-TR.
SÉTIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de Dos Mil soles

S/ 2,000.00 como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y
descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulte de aplicación.


alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en
la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se
abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de
acuerdo a ley.
DÉCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D.
Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la
vigencia del contrato.
Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato, firman
las partes, por triplicado a los 03 días del mes de noviembre del año 2021.
BRIAN ACHA BARRIENTOS ENDER RIVAS LEZCANO

DNI N°48956267 DNI N°03678234

(2) Colocar el nombre del representante de la empresa
(5) Indicar el motivo del por qué se contrata
(6) Indicar el cargo del trabajador
NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse

ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el empleador
obligado a entregar al trabajador un ejemplar del contrato dentro de los 3 días
hábiles de su presentación a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
4.-
MODE
LO DE
CONTR
ATO
DE
TRABA
JO
OCASI
ONAL
CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL BAJO LA
MODALIDAD DE “OCASIONAL”
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental

bajo la modalidad de “Ocasional”, que celebran al amparo del art. 60º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas
complementarias, de una parte, Alonso Edgar Lagos Vivanco, con R.U.C. Nº
1048963256, y domicilio fiscal en Santa Margarita Mz lote 47, debidamente
representada por el señor Jheyson Antonio Solano Paredes. con D.N.I. Nº
72698945., a quien en adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y
de la otra parte don Nory Cerna Rosales, con D.N.I. Nº 76898541, domiciliado en
Algarrobos Mz g lote 39, a quien en adelante se le denominará simplemente EL
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a

seguridad

la modalidad indicada en la cláusula precedente, los servicios de EL TRABAJADOR
para que desempeñe el puesto de seguridad, en razón de las causas descritas en la
cláusula primera.
TERCERO: El contrato que se celebra tendrá una duración de 6 meses, debiendo

EL TRABAJADOR iniciar sus labores el 24 de noviembre del 2021, y concluir el 24
de mayo del 2022.
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un periodo de prueba de tres meses,

cuyo inicio coincide con el comienzo de las labores del trabajador y concluye el 24
de febrero del 2022.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario: De lunes a sábado. de 6

horas a 8 horas.
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso
facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/. 1500


acuerdo a ley.
Competitividad Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas
durante la vigencia del contrato.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los 04
días del mes de noviembre del año 2013.
----------------------- -------------------------
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
OCASIONAL
---Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza

Accidental bajo la modalidad de “OCASIONAL”, que celebran al amparo del art. 63º
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-
TR, y normas complementarias, de una parte Margarita Sara Sandoval Reyes con
R.U.C. N 1076988948, y domicilio fiscal en Ignacio Merino Mz. G lote 34,
debidamente representada por el señor Mario Aguilar Atoche Cantino, según poder
inscrito en la partida registral No 00145 del Registro de Personas Jurídicas. con
D.N.I. Nº 75987845, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la
otra parte don Javier Antonio Solano Soto, con D.N.I. Nº 74568942, domiciliado en
Av. Casuarinas Mz. A lote 7, a quien en adelante se le denominará EL
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la venta de productos al

por mayor, la cual requiere de la contratación de personal originado en necesidades
transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo; esto es la
necesidad de Transportar los productos de un destino a otro.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la

modalidad de OCASIONAL, los servicios de EL TRABAJADOR para que
desempeñe el puesto de Preventor, en razón de las causas descritas en la cláusula
primera.
TERCERO: El contrato que se celebra tendrá una duración de 2 años, debiendo EL

TRABAJADOR iniciar sus labores el 28 de noviembre del 2021, y concluir el 28 de
noviembre del 2023.
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un periodo de prueba de tres meses,

cuyo inicio coincide con el comienzo de las labores del trabajador y concluye el 28
de febrero del 2022. Queda entendido que durante este período de prueba EL
EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión de causa.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario: De lunes a sábado de

07:30 horas a 16:30 horas.
Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº
003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/. 2.500



abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de
acuerdo a ley.
DÉCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D.
Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la
vigencia del contrato.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los 04
días del mes de noviembre del año 2021.
----------------------- -------------------------

(2) Colocar el representante de la empresa
(5) Colocar para que es contratado el trabajador
(6) Describir el puesto del trabajador
NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo

registrarse ante la Autoridad Administrativa de Trabajo del MTPE, quedando el
empleador obligado a entregar al trabajador un ejemplar del contrato dentro de
los 3 días hábiles de su presentación a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
5.-
MODE
LO DE
CONTR
ATO
DE
TRABA
JO DE
SUPLE
NCIA
CONTRATO DE TRABAJO DE SUPLENCIA
---En la ciudad de Cajamarca, el día 18 de noviembre de 2021, por una parte: Pablo
Herejía Peña (en adelante el empleador), titular del Documento Nacional de
Identidad 73785627., domiciliada en calle Junín N° 3627 y, por otra parte: John
Tesen Peña (en adelante, el "Trabajador"), domiciliado en castilla convienen en
celebrar el siguiente contrato de trabajo de suplencia a término.
PRIMERO: Objeto. Tareas. - El empleador contrata los servicios del Trabajador

quien acepta, debiendo desempeñar la función que a continuación se describe: la
puntualidad de dicho empleador la que se desarrollará de lunes a viernes de
07.00 a.m. a 22:00 p.m. horas.
SEGUNDO: Condición. Terminación del contrato. - La vinculación entre las

partes será eventual en razón de la suplencia de Jordan A quiché y se extenderá
desde el 2 de octubre hasta el reintegro de la persona antes mencionada.
TERCERO: Remuneración. - La remuneración será de 1000 soles mensuales.
CUARTO: Obligaciones del Trabajador. - El Trabajador se compromete a

desempeñar sus tareas con la diligencia y responsabilidad que son propias de la
función que se describe en la cláusula Primero, cumpliendo sus funciones con
eficiencia, lealtad y dedicación, en un todo de conformidad con las normas
vigentes, y las directivas del empleador. Asimismo, el Trabajador se compromete
a poner de inmediato en conocimiento del empleador cualquier anomalía,
irregularidad o deficiencia que pudiera constatarse en el ejercicio de sus
funciones.
QUINTO: Domicilios y Notificaciones. - Las Partes constituyen domicilios a los

efectos de este contrato en los indicados como suyos en la comparecencia,
aceptando desde ya el telegrama colacionado como medio hábil de comunicación
entre las partes.
SEXTO: Jurisdicción y ley aplicable. - Este Contrato se regirá en su totalidad y

exclusivamente por las leyes laborales vigentes. En señal de conformidad se
firma el presente contrato en 2 ejemplares del mismo tenor en el lugar y fecha
indicados en la comparecencia.
__________________ __________________
CONTRATO DE TRABAJO DE SUPLENCIA
---Conste por el presente documento que se extiende por triplicado, el Contrato

Accidental de Suplencia que de conformidad con lo establecido en los Arts. 61º y 72º
del Texto Único Ordenado del D. Leg. Nº 728 - Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR, celebran de una parte
SERIVICIOS GENERALES VIVIANA EIRL, con RUC Nº 10546768901, domiciliada
en castilla a la que en adelante se denominará "LA EMPRESA", debidamente
representada por el Sr. Juan More identificado con DNI Nº 56786578 según poder
inscrito en la Partida Electrónica Nº 2627901 del Registro de Personas Jurídicas; y,
de la otra parte, el Sr. Jolie Martínez Ramos, identificado con DNI Nº 1678659010,
con domicilio en macara a quien en adelante se le denominará "EL
TRABAJADOR", en los términos y condiciones siguiente:
PRIMERO: Por el presente documento "La Empresa" contrata temporalmente a "El

Trabajador", para que preste sus servicios personales bajo la modalidad de contrato
accidental de suplencia, para que sustituya al trabajador Sr Pablo Ramírez cuyo
vínculo laboral se encuentra suspendido por enfermedad lo que constituye la causa
objetiva determinante de la contratación.
SEGUNDO: "EL Trabajador" prestará sus servicios personales en las labores

propias y complementarias del puesto de estibador cuya titularidad corresponde al
trabajador referido en la cláusula anterior.
TERCERO: El plazo de vigencia del presente contrato es de 3 meses, tiempo

estimado para cubrir el puesto materia de suplencia. En todo caso, la
reincorporación del titular, Sr. Pablo Ramírez extingue el presente contrato conforme
al Art. 61º del TUO del D. Leg. Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
CUARTO: "El Trabajador" cumplirá la siguiente jornada laboral: De lunes a viernes

de 8 horas a 17 horas, dentro del cual el trabajador hará uso de descanso por
refrigerio de 13 a 14horas, período que no forma parte de la jornada efectiva de
trabajo.
QUINTO: "El Trabajador" percibirá como remuneración por el trabajo que realice, en
cumplimiento del presente contrato, la suma de S/. 930 mensuales, además de los
derechos y beneficios que por ley le correspondan.
SEXTO: "El Trabajador" deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo
y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración que como empleador le corresponde a "La Empresa", de conformidad
con el Art. 9º del TUO del D. Leg. Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad.
SETIMO: "El Trabajador" está sujeto al período de prueba que establece el Art. 75º
del TUO del D. Leg. Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
OCTAVO: Queda entendido que "La Empresa", no está obligada a dar aviso alguno
adicional, referente al plazo de vigencia del presente contrato, operando su
vencimiento automáticamente a la fecha o cumplimiento de la condición a que se
refiere la Cláusula Tercera señalada. A la conclusión del presente contrato "La
Empresa" abonará a "El Trabajador", en la forma establecida por ley, sus derechos y
beneficios sociales que le corresponda.
NOVENO: El presente contrato será presentado a la Autoridad Administrativa de

Trabajo para efectos de su conocimiento y registro, tal como lo establece el Art. 73º
TUO del D. Leg. Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Redactado en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, que se

firman en acuerdo mutuo a los 15 días del mes de noviembre del año 2021.
_________________ __________________
6.-
MODE
LO DE
CONTR
ATO
DE
TRABA
JO DE
EMER
GENCI
A
MODALIDAD DE “EMERGENCIA”
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y
valor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de
una parte ESTUDIO JURIDICO BECERRA Y ABOGADOS con R.U.C. Nº10
989856560 y domicilio fiscal en Calle Máncora N° 123 - Sullana, debidamente
representada por el señor Bryan Steven Becerra Calle con D.N.I. Nº 87962525, a
quien en adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra
parte don PEDRO JIMENEZ PARDO; con D.N.I. Nº03576831, domiciliado en Calle
Piérola N° 701 – Sullana, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR;
en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a brindar asesorías legales.

La cual requiere de la contratación de personal para cubrir las necesidades
originada por un incendio que destruyó documentos importantes de la empresa y
que necesitan ser reconstruidos; situación que constituye un caso fortuito o fuerza
mayor.

quien desempeñará el cargo de asesor legal, en razón de las causas objetivas
descritas en la cláusula primera.
TERCERO: La duración del presente contrato será de tres meses (lo que dure la
emergencia), tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia
en la cláusula primera. El plazo se iniciará el 15 de febrero del 2020, y concluirá el
16 de mayo. del 2020.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario de trabajo: De lunes a

viernes desde las 9:00 horas hasta las 04:00 horas.
cuente con reglamento registrado ante la AAT) y en las demás normas laborales, y
las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97- TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. 1200 (mil

doscientos con 00/100 soles), como remuneración mensual, de la cual se deducirá
las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten
aplicables.

acuerdo a ley.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, en tres ejemplares a
los 02 Días del mes de febrero del año 2020.
--------------------------------------- ---------------------------------
MODALIDAD DE “EMERGENCIA”
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y
valor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de
una parte DECORACIONES AMBAR , con R.U.C. Nº1020304050 y domicilio fiscal
en Calle Grau N° 535- Sullana, debidamente representada por la señora Ámbar
María Ramos Castillo con D.N.I. Nº 40506070, a quien en adelante se le denominará
simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte don JESUS JOSE NUÑEZ CALLE
con D.N.I. Nº20304050, domiciliado en Calle Balta N° 340 – Sullana a quien en
adelante se le denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a ofrecer servicio de bufets.

La cual requiere de la contratación de personal para cubrir las necesidades
originada por un terremoto que destruyó la autopista y que necesitan ser
reconstruidos; situación que constituye un caso fortuito o fuerza mayor.

quien desempeñará el cargo de ayudante de repostería, en razón de las causas
objetivas descritas en la cláusula primera.
TERCERO: La duración del presente contrato será de tres meses (lo que dure la
emergencia), tiempo estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia
en la cláusula primera. El plazo se iniciará el 15 de enero del 2021, y concluirá el 18
de abril. del 2021.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario de trabajo: De lunes a

viernes desde las 9:00 horas hasta las 05:00 horas.
cuente con reglamento registrado ante la AAT) y en las demás normas laborales, y
las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97- TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. 1200 (mil

doscientos con 00/100 soles), como remuneración mensual, de la cual se deducirá
las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten
aplicables.

acuerdo a ley.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, en tres ejemplares a
los 22 Días del mes de diciembre del año 2020.
--------------------------------------- ---------------------------------------
7.-
MODE
LO DE
CONTR
ATO
DE
TRABA
JO
PARA
OBRA
DETER
MINAD
CONTRATO DE TRABAJO DE OBRA DETERMINADA

modalidad de “Contrato para Obra Determinada” o “Servicio Específico”, que
celebran al amparo del Art. 63º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte,
EMPRESA SANCHEZ MEJIA con RUC N°20556593839 y domicilio fiscal en Av. La
Perla #239, debidamente representada por la señora Marilyn More Sandoval, con
D.N.I. N°70876554, a quien en adelante se le denominara simplemente EL
EMPLEADOR; y de la otra parte don Bruno Sánchez Mejía, con D.N.I N° 32214256,
domiciliado en Av. América #321, a quien en adelante se le denominara EL
TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

la demanda del mercado en la EMPRESA SANCHEZ MEJIA con el fin de llevar la
contabilidad de los bienes de construcción que ingresan a la empresa.

cláusula anterior.


2021.

003-97-TR.


acuerdo a ley.
------------------------ ---------------------
CONTRATO DE TRABAJO DE OBRA DETERMINADA O SERVICIO ESPECÍFICO

modalidad de “Contrato para Obra Determinada” o “Servicio Específico”, que
celebran al amparo del Art. 63º de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97- TR, y normas complementarias, de una
parte VETERINARIA CANIPET , con R.U.C. Nº 20292928473 y domicilio fiscal en
Av. José de Lama N° 239 debidamente representada por DIANA ESPINOZA
CAMPOS con D.N.I. Nº 40405060, quien se desempeña como Gerente, a quien
en adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte
DAVID MENDOZA CORTEZ con D.N.I. Nº 40506030, domiciliado en Calle Ugarte
N° 456, a quien en adelante se le denominará simplemente EL TRABAJADOR; en
los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR se encuentra en la necesidad de contar con un

técnico en estética canina pues la empresa de veterinaria brinda diversos
servicios.

desempeñará el cargo de estilista canino, en relación con el objeto señalado en la
cláusula primera.
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de dos años, el mismo

que regirá a partir del 07 de noviembre del 2021, fecha en que EL TRABAJADOR
debe empezar sus labores, hasta el 07 de noviembre del 2023, fecha en que

meses, la misma que inicia el 07 de noviembre del 2021 y concluye el 07 de
febrero del 2021.
QUINTO: EL TRABAJADOR observará el horario de trabajo siguiente: De lunes a

sábado de 10:00 horas a 14:00 horas y de 16:00 horas hasta las 19:00 horas.
Art. 9º TUO del D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. 1

350.00 como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y
descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar
aviso alguno adicional referente al término del presente contrato, operando su
extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera,
oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales
que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO
del D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a
los 06 días del mes de noviembre del 2021.
----------------------- -------------------------
8.-
MODE
LO DE
CONTR
ATO
DE
TRABA
JO A
PLAZO
FIJO
BAJO
LA
MODA
LIDAD
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO BAJO LA MODALIDAD DE
“CONTRATO INTERMITENTE”

modalidad de “Contrato intermitente”, que celebran al amparo del Art. 64º de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR
y normas complementarias, de una parte (1) CERTIFICACIONES DEL PERU
S.A CERPER, con R.U.C. Nº 20100011884 y domicilio fiscal en AV. SANTA
ROSA NRO. 601 URB. LA PERLA ALTA (COLEGIO CONCORDIA) PROV.
CONST. DEL CALLAO - PROV. CONST. DEL CALLAO - LA PERLA,
debidamente representada por el señor (2) Hugo Valdemar CRUZADO
LINARES, con D.N.I. Nº 03678561, a quien en adelante se le denominará
simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte (3) Diego SANDOVAL
AÑAZCO, con D.N.I. Nº 46612311, domiciliado en calle Santa Teresa Nro. 821 –
Urb. Santa Rosa – Sullana - Piura, a quien en adelante se le denominará
simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR (4) es una empresa dedicada a (4) la actividad de

comercio exterior – IMPORTADOR / EXPORTADOR y a la actividad
económica principal de ENSAYOS Y ANÁLISIS TÉCNICOS y ACTIVIDADES
DE CONSULTORÍA DE GESTIÓN.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR, contrata a plazo fijo

bajo la modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR que
desempeñará el cargo de (5) Inspector en el marco del “Programa de
Vigilancia y Control de la Pesca y Desembarque en el ámbito Marítimo”
entre el Ministerio de Producción y la EMPRESA, en relación con el objeto
señalado cláusula anterior.
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de ocho meses, el

mismo que regirá a partir del 04 de noviembre del 2021, fecha en que EL
TRABAJADOR debe empezar sus labores, hasta el 04 de julio del 2022, fecha
en que termina el contrato.

febrero del 2022.
QUINTO: Dada la naturaleza de la contratación y en aplicación del art. 65º de la

Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR,
el EMPLEADOR requerirá de los servicios de EL TRABAJADOR y para el
mismo fin durante ocho meses.
SEXTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a

sábado de 04.00 a.m. horas a 14.00 p.m. horas.
SETIMO: EL TRABAJADOR deberá cumplir las normas propias del Centro de

facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art.9º de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S Nº 003-97-TR.
OCTAVO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de TRES

MIL SOLES S/ 3,000.00 soles como remuneración mensual, de la cual se
deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le
resulten aplicables.

cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran
DECIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del
Conforme con todas las cláusulas, las partes firman el presente contrato, por
triplicado a los 01 días del mes de noviembre del año 2021.
HUGO V. CRUZADO LINARES DIEGO SANDOVAL AÑAZCO

DNI N°03678561 DNI N°46612311

(2) Colocar el representante de la empresa
(4) Colocar el Objeto Social de la empresa y justificación del uso de esta
modalidad.
(5) Colocar para que es contratado el trabajador
(6) Describir el puesto del trabajador
DEBEMOS TENER EN CUENTA
 Duración del contrato plazo máximo según modalidad.

 Modalidad, indicar causa objetiva de la contratación, precisar con exactitud
las circunstancias o condiciones.
 Estatus laboral, puesto u ocupación.
 Período de prueba acordado, (el plazo convencional es de 03 meses).
 Ampliación del período de prueba acordada en caso sea necesario o se
contrate trabajadores de Dirección o Confianza.
 Remuneración del trabajador
 Horario de trabajo.
“CONTRATO INTERMITENTE”

modalidad de “Contrato intermitente”, que celebran al amparo del Art. 64º de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97TR y
normas complementarias, de una parte Daniel David Medina Araujo, con R.U.C.
Nº 1045896325 y domicilio fiscal en Santa Margarita Mz. G Lote 35, debidamente
representada por el señor Mariano Adrián Melgar Vinces , con D.N.I. Nº
76898945, a quien en adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR;
y de la otra parte Sara Matilde Valladares Arroyo, con D.N.I. Nº 74689512,
domiciliado en Portales Mz G lote 78, a quien en adelante se le denominará
simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR Javier Manrique Guzmán.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR, contrata a plazo fijo

bajo la modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR que
desempeñará el cargo de PREVENTOR, en relación con el objeto señalado
cláusula anterior.
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de 6 meses, el

mismo que regirá a partir del 15 de noviembre del 2021, fecha en que EL
TRABAJADOR debe empezar sus labores, hasta el 15 de mayo del 2021, fecha
en que termina el contrato.

febrero del 2022.
QUINTO: Dada la naturaleza de la contratación y en aplicación del art. 65º de la

el EMPLEADOR requerirá de los servicios de EL TRABAJADOR y para el mismo
fin durante 6 meses.
SEXTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a

sábado de 08:00 horas a 16:00 horas.
SETIMO: EL TRABAJADOR deberá cumplir las normas propias del Centro de

facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art.9º de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97TR.
OCTAVO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/ 2000

descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.

cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran
DECIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del
Conforme con todas las cláusulas, las partes firman el presente contrato, por
triplicado a los 04 días del mes de noviembre del año 2021.
----------------------- -------------------------
1. Colocar nombre de la empresa

2. Colocar el representante de la empresa
3. Colocar el nombre del trabajador
4. Colocar el Objeto Social de la empresa y justificación del uso de esta
modalidad.
5. Colocar para que es contratado el trabajador
6. Describir el puesto del trabajador
DEBEMOS TENER EN CUENTA
 Duración del contrato plazo máximo según modalidad.

 Modalidad, indicar causas objetivas de la contratación, precisar con
exactitud las circunstancias o condiciones.
 Estatus laboral, puesto u ocupación.
 Período de prueba acordado, (el plazo convencional es de 03 meses).
 Ampliación del período de prueba acordada en caso sea necesario o se
contrate trabajadores de Dirección o Confianza.
 Remuneración del trabajador
9.-
MODE
LO DE
CONTR
ATO
DE
TRABA
JO DE
TEMPO
RADA
CONTRATO DE TRABAJO POR TEMPORADA
Entre Junior Gutiérrez Reyes en adelante “el empleador”, en su carácter de titular

de la Heladería Tres Sabores con domicilio en la calle Junín de castilla y con
domicilio en la calle Arequipa de Piura, en adelante “el empleado” convienen en
celebrar el siguiente Contrato de Trabajo por temporada de conformidad con lo
establecido por la Ley de Contrato de Trabajo vigente, y por las cláusulas
especiales que a continuación se enumeran:
PRIMERA: “El empleado” prestará sus servicios en Heladería Tres sabores entre
el 10 a.m. y 10.00 pm de cada año por un período mínimo de noventa (90) días.
SEGUNDA: “El empleado” prestará servicios en la categoría y recibirá un salario

o sueldo mensual de pesos $ 100000 de acuerdo a la Convención Colectiva para
trabajadores y empleados de la actividad de heladeros (CONVENIO Nº.327.)
debiendo comenzar este año sus tareas el día 05/10/21.
TERCERA: “El empleado” desde ya presta su conformidad para que el “el

empleador” amplíe el período mencionado en la cláusula tercera cuando así lo
requieran las características de la actividad. En este caso, la prórroga será
comunicada con una anticipación de treinta (30) días a la finalización del plazo
convenido, quedando en consecuencia “el empleado” notificado en este acto de
la nueva fecha de finalización de tareas.
CUARTA: “El empleado” tiene obligación de comunicar “al empleador”

inmediatamente de producido cualquier cambio de domicilio, en el que se tendrán
por válidas todas las notificaciones.’
QUINTA: Con una antelación no menor a treinta (30) días respecto del inicio de
cada temporada, el empleador deberá notificar en forma personal o por medios
públicos idóneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relación o
contrato en los términos del ciclo anterior. El trabajador deberá manifestar su
decisión de continuar la relación laboral en un plazo de cinco (5) días de
notificado, sea por escrito o presentándose ante “el empleador”. En caso que “el
empleador” no cursara la notificación a que hace referencia en el párrafo anterior,
se Considerará que rescinde unilateralmente el contrato y por lo tanto responderá
por las consecuencias de la extinción del mismo. Se considera cumplimentada la
notificación mencionada cuando se confeccionare un nuevo contrato en los
términos del presente.
SEXTA: “El empleador” se compromete, al finalizar la temporada a abonar el

Sueldo Anual Complementario y las Vacaciones Proporcionales correspondiente.
SEPTIMA: Se deja expresa constancia que el vínculo laboral no se rompe sino se

deja en suspenso entre la terminación de una temporada y el comienzo de la
otra. En prueba de conformidad se firman tres ejemplares de un mismo tenor, uno
para el empleador, uno para el trabajador y otro para la Entidad Gremial, a los 30
días del mes de noviembre de 2021.
........................................... ............................................
CONTRATO DE TEMPORADA
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la

modalidad de “Contrato de Temporada”, que celebran al amparo del Art. 67º de la
y normas complementarias, de una parte consorcio KEPLER con R.U.C. Nº
2020304050 y domicilio fiscal en Calle Grau N° 535- Sullana, debidamente
representada por el señor Juan Carlos Mariños Herrera, con D.N.I. Nº 76267621,
según poder inscrito en la partida registral No 0777 del Registro de Personas
Jurídicas de Sullana, a quien en adelante se le denominará simplemente EL
EMPLEADOR; y de la otra parte JESUS JOSE NUÑEZ CALLE, con D.N.I. Nº
12399367,domiciliado en Calle Balta N° 340 – Sullana, a quien en adelante se le
denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones
siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a brindar educación

integral la cual requiere cubrir las necesidades de recursos humanos con el
objeto de incrementar la investigación por el aumento de la demanda durante la
temporada del verano del 2021.

bajo la modalidad ya indicada en la cláusula precedente, los servicios de EL
TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de docente, en relación con el
objeto precisado en la cláusula primera.
TERCERO: El presente contrato tiene una duración de tres Meses (El tiempo que
dure la temporada), cuyo inicio será el 15 de febrero del 2021 y concluye el 17 de
marzo del 2021.

meses, la misma que inicio será el 15 de febrero del 2021 y concluye el 17 de
marzo del 2021.
QUINT0: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a

sábado de 8.00 horas a 1:30 horas.
cuente con uno debidamente registrado ante AAT) y en las demás normas
SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/1500

(mil quinientos con 00/100 soles) como remuneración mensual, de la cual se
deducirán las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le
resulten aplicables.
OCTAVO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO
del D. Leg. Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, y demás normas. legales que lo regulen) o que sean
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los
10 días del mes de diciembre del año 2021.
---------------------------------------- ---------------------------------

Trabajo Grupal Tipos de Contratos - Semana 10 - 04nov2021

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Trabajo Grupal Tipos de Contratos - Semana 10 - 04nov2021

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FACULTAD DE DERECHO Y HUMANIDADES

ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL DE DERECHO

TIPOS DE CONTRATO LABORAL

BECERRA CALLE, Bryan Steven

---Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la

PRIMERO: EL EMPLEADOR requiere cubrir las necesidades de un asistente,

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo

TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de un año (máximo tres

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres

QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a

SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/1 650.00

OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la

PRIMERO: EL EMPLEADOR quien desea expandir el rubro de actividades y

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres

QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a

OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL POR NECESIDAD DE MERCADO

Conste por el presente documento el contrato de trabajo a plazo fijo bajo la

PRIMERO: EL EMPLEADOR requiere cubrir las necesidades de recursos humanos

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo

TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de 3 años, el mismo que

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses,

QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes a

SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de s/. 2 500

OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso

---Conste por el presente documento el contrato de trabajo a plazo fijo bajo la

PRIMERO: EL EMPLEADOR requiere cubrir las necesidades de recursos humanos

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo

TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de 3 años, el mismo que

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses,

QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes a

SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de s/. 2 500

OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso

---Conste por el presente documento, “CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la (4) Actividad

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses,

QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De

SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/ 1,500.00

NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso

OBETH LLANOS BARDALES DIEGO SANDOVAL AÑAZCO

(1) Colocar nombre de la empresa

NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo

---Conste por el presente documento, “CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a (4) la actividad de

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses,

QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes a

SÉTIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de Dos Mil soles

OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro

NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso

BRIAN ACHA BARRIENTOS ENDER RIVAS LEZCANO

(1) Colocar nombre de la empresa

NOTA: El contrato debe ser suscrito en 3 ejemplares originales, debiendo registrarse

Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a

SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo

TERCERO: El contrato que se celebra tendrá una duración de 6 meses, debiendo

CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un periodo de prueba de tres meses,

QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario: De lunes a sábado. de 6

SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/. 1500