Asignatura Derecho Laboral Colombiano I 1

EJERCICIO DE PRÁCTICA

INDEMNIZACION POR TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO

DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA
TÉRMINO INDEFINIDO

1“Margarita Despabilada Enultimas”, ha sido convocada para firmar un

contrato de trabajo con la Empresa 2“Rococó Pollos con Tocino LTDA”,
bajo la modalidad de contrato a término indefinido, de acuerdo con el
Artículo 47 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el Decreto
2351 de 1965, Artículo 5.

La relación laboral inicia el 20 de marzo de 2017. Sin embargo, el

empleador decide unilateralmente terminar el contrato, dando un simple
aviso a la empleada que la relación laboral culminará el 15 de abril de
2021.

El Salario convenido es de $ 2.800.000 Dos millones ochocientos mil

pesos moneda legal vigente.

EJERCICIO INDEMNIZACIÓN

ARTICULO 64 DEL CODIGO SUSTANTIVO LABORAL COLOMBIANO.

TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA
CAUSA - CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

1) Primero; establecer las variables conocidas del contrato de

trabajo

Inicio 2017/03/20
Terminación 2021/04/15

Salario: $ 2.800.000 $ 2.800.000 / 30 = $ 93.333,33

Salario Diario: $ 93.333,33 Operación Matemática SD

2) Segundo; se procede a realiza la operación matemática del

tiempo laborado hasta la fecha de terminación sin justa causa de
la relación laboral a término indefinido. Operación de Resta

Operación: Restar fechas

1 Nombres y apellidos supuestos.

2 Razón social supuestos para el ejercicio académico
 Asignatura Derecho Laboral Colombiano I 2

Establezca la separación de las fechas en sus correspondientes

segmentos de AÑO/MES/DIA. Inicie en el orden. Primero la fecha de
Terminación del Contrato y debajo la fecha de inicio de contrato.

MES DIAS
AÑO (Los que estén
(12 Meses)
determinados)
2021 04 15
2017 03 20

Antes Para la columna de días.

Se aplica que el denominador adquiere la

2021 04 15
propiedad asociativa, consistente en que el
2017 03 20
número sumando superior (15) al ser menos
que el sumando inferior (20), el digito mes le
El mes sumando
presta la cantidad de 30 días asociando la
superior le transfiere la
cantidad en días y adicionando 30 + 15 un total
cantidad de 30 días (1
de 45 días en la columna del sumando superior
Mes en días) a la en días.
columna de días
2021 / 04 / 15 convirtiendo la cantidad en
Después fechas con la asociativa transferencia al
sumando de la columna de días, pasa a tener:
2021 03 45 2021 / 03 / 45. (30 días + 15 días = 45 días)
2017 03 20
El mes pierde 30 días quedando 03 Meses
0004 00 25

Se realiza la operación de resta: 04/00/25 y se adiciona +1 (el +1 = un

día) corresponde al día laborado.

En toda operación se adiciona +1 día laborado (Mas un día laborado) que

se suma al resultado de la columna de días.

03 30
45
2021 04 15
2017 03 20
4 0 25 + 1

Ejercicio 1: laboró 4 años y 26 días.

Como resultado es el siguiente

 Asignatura Derecho Laboral Colombiano I 3

AÑO MES DIAS Títulos

(12 Meses)
2021 04 15 Terminación
2017 03 20 Inicio
4 0 26 Tiempo Laborado

3) Se procede a dar aplicación a lo enunciado del artículo 64 del CS

del Trabajo en el inciso 4 literal a:

El trabajador, si devenga menos de 10 salarios mínimos legales

mensuales vigentes, se indemniza en el 1er año 30 días, luego los años
siguientes 20 días por cada año adicional y proporcional.

Salario devengado = $ 2.800.000 (en éste caso el salario es menor a 10

smlmv, por lo tanto, se aplica ART 64 LIT A)

Se aplica la siguiente tabla al Salario del Empleado.

Ley 789 del 2002 Articulo 28 (Articulo 64 del CS del Trabajo

AÑO LABORADO SALARIO DEVENGADO DIAS A INDEMNIZAR
1 año < 10 Salarios MLMV 30 días
2 año < 10 Salarios MLMV 20 días
3 año < 10 Salarios MLMV 20 días
4 año < 10 Salarios MLMV 20 días
TOTAL 90 días
(< Menor que)

4) Se realiza la aplicación de los días a indemnizar: Los 90 días se

calculan así:

Formula: (Salario Devengado * 90 Días I / 30 Días (mes)

Indemnización = Salario Devengado * número días a indemnizar

___________________________________________________
Días por Mes (30)

Seria así,

Indemnización = $ 2.800.000 * 90 / 30 = $ 8. 400.000

Indemnización = $ 252.000.000 / 30 = $ 8. 400.000

Indemnización = $ 8. 400.000
 Asignatura Derecho Laboral Colombiano I 4

La empleada en los 4 años laborados le corresponde 90 días de

indemnización equivalente a la suma de $ 8, 400,000

La fórmula básicamente multiplica el salario devengado por el número de

días que se están indemnizando, y luego divide el resultado por el número
de días en un mes, para obtener una estimación de la indemnización que
el trabajador recibiría.

Indicamos que el resultado de la operación matemática salarial es:

Para los 4 años son 90 días a indemnizar = $ 8, 400,000

5) ¡Atentos! Porque falta proporcionalmente la fracción del mes que

son los 26 días.

Sin embargo, es importante tener en cuenta una consideración adicional

según el Artículo 64, literal B, de la normativa laboral colombiana. Si el
salario devengado es superior a 10 salarios mínimos legales mensuales
vigentes (SMLMV), la proporción de los días a indemnizar se calculará
utilizando un factor diferente. En este caso, la fórmula sería la siguiente:

Calculo de la Fracción proporcional de los días restantes laborados

Para calcular de manera proporcional la fracción equivalente a los 26 días

a indemnizar, se aplica la siguiente formula:

Formula Proporción: (se aplica regla de tres)

La fórmula de la regla de tres es necesaria y obligatoria, porque hay que

hallar el valor de la fracción proporcional de esos 26 días laborados.

El esquema es: REGLA DE TRES SIMPLE

Valor X de 26 días = Días Subsiguientes Fracción x Días Indemnizar

_____________________________________________
360 Año Laborado Subsiguiente

Fracción Proporcional: Es el salario representado en la fracción

proporcional que el empleado ha trabajado del año laboral y se identifica
como X días de 360 días subsiguientes. (Art 64 Literal A No 2).

26 días: Representa la fracción proporcional del año

360 días: Corresponde año a indemnizar después del primer año

determinándose subsiguiente y de fracción proporcional
 Asignatura Derecho Laboral Colombiano I 5

DIAS SUBSIGUIENTES No DIAS INDEMNIZAR

26 X
360 20

X = 26 x 20 / 360 = 1,44 día a indemnizar

X = 520 / 360 = 1.44 día a indemnización

X = 1.44 día a indemnizar

Otra forma de realizar la Operación Matemática

Es entonces con FRACCIONARIOS:

Días Laborados Días de Indemnización

360 20
26 X

Fórmula aplicada en Fraccionarios es

X Días de Indemnización = 26 Días Fracción 20 DI

_____________________ = _____________
360 Año Subsiguiente X

Ecuación con Fraccionarios

X= 26
_____ * 20
360

Simplificación

X= 13
___ * 20
180

X= 13 x 20
________
180

X= 260
_____ = X = 1.44
180
 Asignatura Derecho Laboral Colombiano I 6

Con el Máximo Común Divisor (MCD)

X= 13
____ X = 1.44
9

Los 26 días de fracción proporcional equivalen a: X = 1.44

Esto significa que cuando dividimos 260 en 180 el resultado es

aproximadamente 1 pero como se está tratando de indemnización laboral
equivale a 1.44

De igual forma, si continuamos la operación matemática y encontramos

el máximo común divisor (MCD) del numerado y el denominador,
realizamos la división con el MCD y el resultado obtenido es la fracción
reducida equivalente a 13/9 ya que el MCD es 20 y su resultado entero
es 1.44, de la siguiente manera:

MCD 260 y 180 = 20

X= 260 / (MCD = 20)
_________________ 260/180 = 1 residuo de 80
180 / (MCD = 20) 180/80 = 2 residuo 20
80 / 20 = 4 residuo de 0

Cuando llegamos a un residuo de cero, el divisor

X = 13 / 9 anterior (20) es el MCD de 260 y 180. Entonces,
el MCD de 260 y 180 es 20 a esta operación se le
conoce como el algoritmo de Euclides
X = 1.44
Luego 260 / 20 MCD = 13 y 180 / 20 MCD = 9

X = 13/9 X = 1.44

6) El resultado de la proporción de los días laborados se adiciona (suma)

al valor resultante de los días a indemnizar.

90 días equivalentes a los 4 años laborados

+ 1,44 días de la fracción equivalente a los 26 días laborados

91,44 días de indemnización laboral

Días a indemnizar = 90 días + 1.44 días

Días a indemnizar = 91,44

 Asignatura Derecho Laboral Colombiano I 7

7) Por último se calcula el valor total de días a indemnizar

Formula: Salario diario x Total días a indemnizar

Indemnización: $ 93.333,33 x 91,44 días

Indemnización: $ 8.534.399,69

Otra forma de operación matemática

La relación es entonces:

Luego se requiere saber a cuanto le corresponde de indemnización con

los 91,44 días al trabajador y se realiza la siguiente operación:

Formula: Salario base del empleado x Días a indemnizar

_____________________________________________
Días mensuales

Indemnización = $ 2.800.000 x 91,44

_________________________
30

Indemnización= $ 256.032.000
________________
30

Indemnización: $ 8.534.400

Conclusión

La trabajadora Margarita Despabilada Enultimas, por terminación

unilateral del contrato de trabajo sin justa causa a término indefinido,
recibirá una indemnización de $ 8.534.399,69 equivalente a 91,44 días,
tiempo que corresponde a 04 años y 26 días, de un contrato de trabajo
que inicio 2017/03/20 y fue terminado sin justa causa el 2021/04/15.