Asignatura Derecho Laboral Colombiano I 1

EJERCICIO II DE PRÁCTICA

INDEMNIZACION POR TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO

DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA
TÉRMINO INDEFINIDO

Ejercicio matemático en clase, grupo de 2 estudiantes.

El trabajador 1“Sanchito Pancracio del Quijote” ingresa a laborar

mediante un contrato de trabajo a término indefinido con la empresa
2PROMINENT LEX ART SA., donde desempeña funciones como

coordinador de ventas.

La asignación mensual del trabajador es de Un millón novecientos

cincuenta mil pesos ($ 1.950.000) SLMMV.

Inicia labor de trabajo dispuesto en el contrato laboral con fecha 28 de

marzo de 1994; El Empleador le termina de manera unilateral, y sin justa
causa el contrato de trabajo con fecha 17 de abril del año 2024.

Con el ejercicio el Estudiante deberá:

1) Realice un análisis general del caso.

2) Aplique la indemnización por el despido del trabajador, conforme a
las normas legales que le correspondan.

Nota de mérito propuesta por el Docente: El ejercicio académico se

desarrolla en clase y corresponde a nota alternativa que el estudiante
elija por su resultado académico por una sola vez con la evaluación final.

Análisis:

Primero el Contrato Laboral no estipula vencimiento, ni un término fijo

de duración (Articulo No 46, 47 del CS del trabajo).

Frente a esto según lo estipula el Artículo 64 del Código Sustantivo del

Trabajo, modificado por la Ley 789 de 2002 artículo 28 procede la
indemnización.

Se debe prever el tipo de ley o norma aplicar para el cálculo de la

indemnización laboral sea con la ley 50 de 1990 o de la ley 789 del 2002,
para luego aplicar los días a indemnización

1
Nombre ficticio para el ejercicio académico.
2
Razón social ficticia en el ejercicio académico
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EJERCICIO INDEMNIZACIÓN

ARTICULO 64 DEL CODIGO SUSTANTIVO LABORAL COLOMBIANO.

TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA
CAUSA - CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

1) Primero establecer las variables conocidas del contrato de trabajo

Inicio 1994/03/28
Terminación 2024/04/17

Salario: $ 1.950.000

2) Definir la ley que va aplicar para el desarrollo del ejercicio, y que sea
favorable para el trabajador

Ley 789 del 2002

Artículo 28. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. El artículo
64 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artículo 6° de la Ley 50 de 1990,
quedara así: "Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa.
En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de
lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta
indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada,
por parte del empleador o si este da lugar a la terminación unilateral por parte del
trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al
segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que
faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la
duración de la obra o la labor contratada, caso en el cuál la indemnización no será
inferior a quince (15) días.

En los contratos a término in definido la indemnización se pagara así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagaran veinte

(20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada
uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios
mínimos legales mensuales.
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1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagaran quince

(15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1
anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.

Parágrafo Transitorio. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la

presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador, se
les aplicara la tabla de indemnización establecida en los literales b), c) y d) del artículo
6° de la Ley 50 de 1990, exceptuando el parágrafo transitorio, el cual se aplica
únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero de enero
de 1991.

Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional únicamente por los cargos
estudiados en la Sentencia C-038 de 2004

Ley 50 de 1990
El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el artículo 8 del Decreto
ley 2351 de 1965 quedará así: Art. 64

Terminación unilateral del contrato sin justa causa.

1. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria

por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la
parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño
emergente.

2. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa

comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral
por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el
primero deberá al segundo una indemnización en los términos
que a continuación se señalan:

3. En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo

que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el lapso determinado por
la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será
inferior a quince (15) días.

4. En los contratos a término indefinido, la indemnización se pagará así:

a) Cuarenta y cinco (45) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de

servicio no mayor de un (1) año;

b) Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo y menos de cinco

(5), se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cin
co (45) básicos del literal a) por cada uno de los años de servicio subsiguientes al
primero, y proporcionalmente por fracción.

c) Si el trabajador tuviere cinco (5) años o más de servicio

continuo y menos de diez (10), se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario
sobre cuarenta y cinco (45) básicos del literal a, por cada uno de los años de
servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fracción, y

d) Si el trabajador tuviere diez (10) años o más de servicio continuo, se le

pagaran cuarenta (40) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45)
 Asignatura Derecho Laboral Colombiano I 4

básicos del literal (a) por cada uno de los años de servicio subsiguientes
al primero, y proporcionalmente por fracción.

Parágrafo Transitorio: Los trabajadores que al entrar en vigencia la presente ley

tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador,
seguirán amparados por el ordinal 5o. del artículo 8º del Decreto Ley 2351 de 1965,
salvo que el trabajador manifieste su voluntad de acogerse al nuevo régimen.

5. Si es el trabajador quien da por terminado intempestivamente el contrato, sin justa

causa comprobada, deberá pagar al empleador una indemnización equivalente a
treinta (30) días de salario. El empleador podrá descontar el monto de esta
indeminizacion de lo que le adeude al trabajador por prestaciones sociales. En caso
de efectuar el descuento depositará ante el juez el valor correspondiente mientras la
justicia decida.

6. No habrá lugar a las indemnizaciones previstas en este artículo, si las partes

acuerdan restablecer el contrato de trabajo en los mismos términos y condiciones
que lo regían en la fecha de su ruptura.

3) Segundo. se procede a realiza la operación matemática del tiempo

laborado hasta la fecha de terminación laboral. Operación de Resta

Operación: Restar fechas

Inicie con la aplicación de la fecha de vigencia de la ley 789 del 2002, es la siguiente:
2002/27/12, menos la fecha del inicio del contrato de trabajo 1994/03/28.

Establezca la separación de las fechas en sus correspondientes segmentos de

AÑO/MES/DIA.

Inicie en el orden. Primero la fecha de la ley aplicar en el ejercicio y debajo la fecha

de inicio de contrato.

MES Matemáticas
AÑO DIAS
(12 Meses) Laborales Aplicar
2002 12 27 Vigencia Ley 789/02
1994 03 28 Inicio Contrato Laboral
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Antes Explicación Matemática Laboral. Para la columna

de días.
2002 12 27
1994 03 28 Se aplica que el denominador adquiere la propiedad
asociativa, consistente en que el número sumando
superior (27) al ser menos que el sumando inferior, el de
El mes sumando
la izquierda (mes) le presta la cantidad de 30 días y
superior le transfiere la asociando la cantidad en días y adicionando 30 + 27 un
cantidad de 30 días (1 total de 57 días en la columna del sumando superior en
Mes en días) a la días.
columna de días
2002 / 12 / 27 fecha de vigencia de la ley 789 del 2002
convirtiendo la cantidad en fechas con la asociativa
Después
transferencia al sumando de la columna de días, pasa a
tener: 2002 / 11 / 57. (30 días + 27 días = 57 días).
2002 11 57
1994 03 28
0008 8 29

Se realiza la operación de resta: 08/08/30 y se adiciona +1 (el +1 = un

día) corresponde al día laborado.

En toda operación se adiciona +1 día laborado (Mas un día laborado) que

se suma al resultado de la columna de días.

11 30
2002 12 27
1994 03 28

0008 8 29 + 1

Ejercicio 1 a la vigencia de la ley 789 del 2002: El empleado tenía un

tiempo laborado de 8 años, 8 meses y 30 días

Por lo anterior no es aplicable para la indemnización la ley 50 de 1990,

teniendo como fundamento que el trabajador Sanchito Pancracio del
Quijote no tiene los (10) diez años de servicio continuos con el empleador
al tiempo de estar vigente la ley en el inicio del contrato laboral (Ley
50/90), luego los días a indemnizar son los que taxativamente
enunciados en la Ley 789 del 2002 de la terminación unilateral del
contrato sin justa causa.

Como resultado es el siguiente

AÑOS MES (12 Meses) DIAS

2002 12 27
1994 03 28
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Tiempo Laborado
(Ley 50 de 1990 a vigencia Ley 789 del 2002)

AÑOS MES DIAS

(12 Meses) (Los que estén determinados)
8 8 30

4) Tercero. Aplicar los días a indemnizar por el tiempo laborado,

consistente en dar atención a lo enunciado del artículo 64 del CS del
Trabajo en el inciso 4 literal a:

El trabajador, si devenga menos de 10 salarios mínimos legales

mensuales vigentes, se indemniza en el 1er año 30 días, luego los años
siguientes 20 días por cada año adicional y proporcional.

Volvemos a los valores iniciales

Inicio 1994/03/28
Terminación 2024/04/17

Salario: $ 1.950.000

MES Matemáticas
AÑO DIAS
(12 Meses) Laborales Aplicar
1994 03 28 Inicio del CL
2024 04 17 Terminación del CL
CL (Contrato Laboral)

Antes Explicación Matemática Laboral. Para la columna

de días.
2024 04 17
1994 03 28 Se aplica que el denominador adquiere la propiedad
asociativa, consistente en que el número sumando
superior (17) al ser menos que el sumando inferior, el de
El mes sumando
la izquierda (mes) le presta la cantidad de 30 días y
superior le transfiere la asociando la cantidad en días y adicionando 30 + 17 un
cantidad de 30 días (1 total de 47 días en la columna del sumando superior en
Mes en días) a la días.
columna de días
2024 / 04 / 17 fecha de vigencia de la ley 789 del 2002
Después convirtiendo la cantidad en fechas con la asociativa
transferencia al sumando de la columna de días, pasa a
tener: 2024 / 03 / 47. (30 días + 17 días = 47 días).
2024 03 47
1994 03 28
0030 00 19
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En toda operación se adiciona +1 día laborado (Mas un día laborado) que

se suma al resultado de la columna de días.

03 30 47
2024 04 17
1994 03 28
30 00 19 + 1

Tiempo Laborado

AÑOS MES DIAS

(12 Meses) (Los que estén determinados)
30 00 20

Se procede a dar aplicar los días laborados x año en el Salario devengado

= $ 1.950.000 (en éste caso el salario es menor a 10 smlmv, por lo
tanto, se aplica ART 64 LIT A)

Se aplica la siguiente tabla al Salario del Empleado.

Ley 789 del 2002 Articulo 28

SALARIO
(Artículo 64 del CS del Trabajo
Articulo 64 DIAS A
AÑO LABORADO
Inciso 4 Literal a INDEMNIZAR
$ 1.950.000 1 año < 10 Salarios MLMV 30 días
29 años < 10 Salarios MLMV 20 días
TOTAL 610 días
(< Menor que)

Realizar multiplicación, para conocer el valor de los años

subsiguientes:

29 Años x 20 días = 580 días a indemnizar (años subsiguientes).

Entonces:

Primer Año 30 + Años subsiguientes 580 = 610 días a indemnizar.

5) Luego calcular los días a indemnizar: Los 610 días se calculan así:

Formula: (SD * DI / 30)

Indemnización = Salario Devengado x Días a Indemnizar

___________________________________________________
Días por Mes (30)
 Asignatura Derecho Laboral Colombiano I 8

Seria así,

Indemnización = $ 1.950.000 * 610

__________________
30

Indemnización = $ 1.189.500.000
________________
30

Indemnización = $ 39.650.000

El Empleado en los 610 días equivalente a los 30 (Treinta) años, la

indemnización corresponde a $ 39.650.000

La fórmula básicamente multiplica el salario diario del trabajador por el

número de días que se están indemnizando, y luego divide el resultado
por el número de días en un mes, para obtener una estimación del salario
total que el trabajador recibiría como indemnización por esos 610 días.

30 años son 610 días a indemnizar = $ 39.650.000

6) ¡Atentos! Porque falta proporcionalmente la fracción del mes que

son los 20 días.

Calculo de la Fracción proporcional de los días restantes laborados

Para calcular de manera proporcional la fracción equivalente a los 20 días

a indemnizar, se aplica la siguiente formula:

Formula Proporción: (se aplica regla de tres)

La fórmula de la regla de tres es necesaria y obligatoria, porque hay que

hallar el valor de la fracción proporcional de esos 20 días laborados.

El esquema es: REGLA DE TRES SIMPLE

Valor X de 20 días = Días subsiguientes x Días Indemnizar

__________________________________________
360 días

Fracción Proporcional: Es el salario representado en la fracción

proporcional del año laboral (X días de 360 días) (Art 64 Literal A No 2).

20 días: Representa la fracción proporcional del año

360 días: Corresponde año subsiguiente y de fracción proporcional

 Asignatura Derecho Laboral Colombiano I 9

DIAS SUBSIGUIENTES No DIAS INDEMNIZAR

20 X
360 20

X = 20 x 20 / 360 = 1,11 día a indemnizar

X = 400 / 360 = 1.11 día a indemnización

X = 1.11 día a indemnizar

Otra forma de realizar la Operación Matemática

La relación sería entonces:

Días Laborados Días de Indemnización

360 20
20 X

Fórmula aplicada en Fraccionarios es

X Días de Indemnización = 360 Días laborados 20 DI

_____________________ = _____________
20 días de Indemnización X

Ecuación con Fraccionarios

X= 20
_____ * 20
360

X= 1
___ * 20
18

X= 20
____
18

Simplificación

X= 10
____
9
 Asignatura Derecho Laboral Colombiano I 10

Los 20 días de fracción proporcional equivalen a: X = 10/9

Luego entonces a entero de 10

___ = 1.11
9

Esto significa que cuando dividimos 10 por 9, el resultado es

aproximadamente 1 pero como se está tratando de indemnización laboral
equivale a 1.11

7) El resultado de la fracción de la proporción de los días de la regla de

tres simple se adicionan a los 610 días

610,00 días equivalentes a los 30 años laborados

+ 1,11 días de la fracción equivalente a los 20 días

611,11 días de indemnización laboral

Suma = 610 días + 1.11 días

Suma = 611.11 días de indemnización

8) Luego se requiere saber cuánto gana por día el trabajador devengado

de su salario mínimo legal mensual vigente

Se realiza la siguiente operación

Formula Salario Diario: Salario mensual vigente

__________________________
Mes (30 días)

Salario Diario: $ 1. 950.000 / 30 días

Salario Diario: $ 65.0000

9) Por último se calcula el valor total de días a indemnizar

Formula: Salario diario x Total días a indemnizar

Indemnización: $ 65.000 x 611,11 días

Indemnización: $ 39.722.150
 Asignatura Derecho Laboral Colombiano I 11

Otra forma de operación matemática

La relación sería entonces:

Luego se requiere saber a cuanto le corresponde de indemnización con

los 611,11 días al trabajador y se realiza la siguiente operación:

Formula: Salario base del empleado x Días a indemnizar

_____________________________________________
Días mensuales

Indemnización = $ 1.950.000 x 611,11

_________________________
30

Indemnización= $ 1.191.664,500
________________
30

Indemnización: $ 39.722.150

Conclusión

El trabajador Sanchito Pancracio del Quijote, por terminación unilateral

del contrato de trabajo sin justa causa a término indefinido, recibirá una
indemnización de $ 39.722.150 equivalente a 611,11 días, tiempo que
corresponde a 30 años y 20 días, de un contrato de trabajo que inicio
1994/03/28 y fue terminado sin justa causa el 2024/04/17.