PLAN DE CLIMA LABORAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL

MAXIACERO convencido de que las personas son fundamentales para el éxito empresarial
lanza la campaña de clima laboral en el año 2022 llamada.

MAXIACERO Y MÁS.

La campaña tendrá las siguientes etapas

1.-Etapa de difusión
2.-Etapa de implementación
3.-Etapa de medición

LAS INICIATIVAS QUE SE LANZARAN SON LAS SIGUIENTES.

TODOS POR LA MEJOR COMUNICACIÓN

1. Protocolo de comunicación escrita.
Se llevará a cabo un mecanismo para cuidar la manera en que nos comunicamos de manera
escrita, reglas claras en el manejo de correo electrónico, redes sociales y WhatsApp.
2. Comités inter áreas.

Llevar a cabo reuniones de operación inter áreas con la finalidad de ver entre las
áreas los temas que están afectando la comunicación, la operación y el cierre de
resultados.

Al finalizar cada área se levantará una minuta con los acuerdos de operación
tomadas entre las áreas.

Recursos Humanos Marketing

Recursos Humanos Contabilidad
Recursos Humanos Embarques
Recursos Humanos Ventas
 3. Implementación de pizarrones informativos.
4. Gestionar adecuadamente la comunicación en chats Equipo Maxiacero.
5. Correos institucionales protocolo de comunicación.

PROGRAMA DE RECOMPENSAS

La finalidad de esta iniciativa será la obtención de puntos por cada uno de los
empleados y por cada uno de los siguientes logros.

1.-Por haber ingresado a MAXIACERO puntos de Bienvenida

2.- Por su cumpleaños
3.- Por año cumplido aniversario
4.- Por estar reconocido en su equipo de trabajo
5.- El empleado más nombrado en los reconocimientos del equipo de manera
trimestral.
6.- A las personas que participan en los comités
7.- Instructores internos por impartir cursos internos
8.- Empleado felicitado por el cliente
9.- Por cero retardos mensuales
10.- Por cero faltas injustificadas
11.- Por participar en el Comité Inter área
12.- Por promoción interna de valores Maxiacero
13.- Por certificaciones realizadas en capacitaciones. (SIRSE- STPS)
14.- Por nacimiento de hijo.
15.- Por proponer una idea de mejora para la empresa

Ejemplo de valor de los puntos (por definir)

ACCION PREMIADA PUNTOS GANADOS
1 10
2 10
3 10
4 15
5 20
6 40
7 100
8 20
9 20
10 20
11 20
12 20
13 25
14 25
15 50

RECOMPENSAS (POR DEFINIR)

TOTAL, DE PUNTOS RECOMPENSA

10 Kit de Bienvenida
30 Taza
60 Kit de escritorio
POR DEFINIR Juego de mesa
Tarjeta de despensa
Convenio con cines
Convenios con teatros
kIt de herramientas básico, medio y alto
Portaretratos no digital
Sudadera , gorra , mochila , cangurera

Reforzamiento de misión, visión y valores de MAXIACERO a través de los valores

llevados a la práctica.

Se llevará a cabo tríptico con nuestra Misión, Visión y Valores asociada a conductas reales
que vemos día a día en la empresa.

Eventos MAXIACERO (POR DEFINIR)

Todos los eventos serán permeados en el CEDIS
 Día de la familia
 Día de la mujer
 Día del niño
 Día de la madre
 Día del padre
 Día de muertos
 Concurso de calaveritas literarias, intercambio de calaveritas.
 Regalo de fin de año
 Aniversario Maxiacero

Programa de capacitación 2022

 Difusión de programa de capacitación

 Seguimiento a los empleados y sus cursos tomados matriz de entrenamiento
 Formación de instructores internos.
 Obtención de instructores internos de clave de agente capacitador certificado ante la
STPS
 Incorporación de programa de capacitación a plataforma SIRCE de la STPS

Evaluación de desempeño 2022 y los bonos de desempeño

 Se implementará evaluación de desempeño uno a uno asociados con bonos de
desempeño.
Planes de control y de intervención derivados de la implementación de la nom 035.
 Aplicación y evaluación de guías de referencia a todo el personal
 Impartición de pláticas de sensibilización
 Definición y difusión de Política de riesgo psicosocial
Convenios con instituciones de salud
 Lentes, dental, (por definir)
Desarrollo de plan de crecimiento laboral.

Implementación del día MAXIACERO.
  permiso semestral con goce de sueldo derivado del desempeño y compromiso
mostrado del colaborador.
Los cumpleañeros de MAXIACERO.
 Integrar tarjeta con diseño institucional.
 Pastel mensual

Atentamente
Lic. Diana Bolaños.
Coordinadora de Recursos Humanos
MAXIACERO