INDUCCIÓN Y

REINDUCCIÓN
2023
 1
QUIENES SOMOS
Duván Sepúlveda
Bohórquez
Auxiliar de Gestión Organizacional
www.sievert.com.co
Una persona comprometida en su que hacer diario, activa,
responsable y honesta como Usted… es el equipo de trabajo que
requiere, busca y pertenece a Sievert S.A.S.

Cada uno de los colaboradores desempeña un rol o papel

diferente dentro de nuestra empresa , por lo que nos será de gran
ayuda el poder contar con su aporte y conocimiento tanto a nivel
profesional como personal.

Deseamos que Usted se sienta en absoluta confianza en nuestra

empresa ya que nos caracterizamos por ser un gran equipo de
trabajo y una gran unidad capaz de lograr todos los objetivos y
metas que la empresa se fija constantemente.
“ Comprometidos con el bienestar de las personas expuestas a
radiaciones ionizantes”
Fecha conformación: 12/03/2012
Nombre: Sievert, en honor a el Físico médico
sueco Rolf Sievert
Nit: 900.515.350-9
Actividad económica: PROTECCIÓN
RADIOLÓGICA
(Comercialización de EPR, Controles de calidad,
Estudios ambientales, curso de protección
radiológica, manual de radio protección,
análisis de riesgo por oficio, SVE, asesorías en
radio protección)
ARL: COLMENA
Centros de trabajo: Tres (Occidente y Norte en
Medellín, Suroccidente en Cali y Armenia y
Sede Centro en Bogotá).
Horarios: Lunes- viernes
6 am- 4 pm - 7 am-5 pm - 8 am-6 pm
Número de trabajadores: 57 (56 Fijos – 1
Aprendices)
 2
NUESTRA HISTORIA
Pablo Giraldo
Giraldo
Gerente fundador
www.sievert.com.co
https://youtu.be/J7X0Qkqu98M
 Familia Impactadas
60

Familias
55
50

44
40 39

Impactadas 30

20

14
16
21
31

12
10 9
6
2
0
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022

Series1

2022
 3
PLAN DE BENEFICIOS
Buscamos la calidad de vida y el bienestar de todos nuestros colaboradores;
fomentando una cultura organizacional, que arroje sentido de pertenencia,
motivación, calidad y madurez en la prestación del servicios de la empresa.

El bienestar laboral refleja aspectos positivos a nivel empresarial, personal y

familiar.
Nos preocupamos porque tengamos más tiempo para disfrutar en
familia y poder hacer otras actividades

Existen 3 horarios
Contamos con 2 horas
diferentes para Y con 2 horas médicas al
libres al mes para
acomodarnos a temas de mes para citas con
utilizarlas en lo que
transporte público, estudio especialistas.
necesitemos
y actividades con hijos
Incentivamos el movimiento

Tenemos entre Aportamos $15.000

media y una hora en a actividades que se
la semana para realicen con la caja Baile con Mali,
realizar ejercicios de Aportamos $ 15.000
de compensación en Sievert te aporta $
estiramiento y para el gimnasio.
actividades de 15.000.
actividad recreación, cultura y
física guiada deporte.
Pensamos en tu salud, futuro y bienestar
Cubrimos el plan básico en el Plan Complementario de Sura de
todas las personas que están afiliadas a la EPS Salud Sura. Es
posible tener un mejor plan o afiliar también a familiares contando
con tarifa preferencial y descuento de nómina

Cubrimos un plan básico en Póliza de Vida Colectiva a todos los

colaboradores, para este caso también es posible mejorar el plan o
adicionar beneficiarios con tarifas preferenciales y descuento de
nómina.

Tenemos convenios con Bancolombia para créditos de libranza,

podemos acceder a créditos rápidos y para lo que necesites, con
tasas de interés mas bajas y por descuento de nomina. (Sujeto a la
condiciones del banco).
Programa subsidio de estudio
100% del valor del
Subsidio máximo es de $2.000.000 semestre al mejor
promedio

Máximo 5 participantes
NOTA: El % se aplicará al
por semestres
valor mínimo entre el 75% Notas Superiores a 4
valor de la matricula y
subsidio máximo.

50% Notas entre 3,8 a 4

1 2 3 4 5
Otros beneficios

En enero entregamos El día de tu cumpleaños,

Kits Escolares a todos los
hijos entre 5 y 16 años
incentivando su estudio
y preparación, pues son
el futuro de nuestra
sociedad.
si es entre semana, El ultimo viernes de cada
podrás sacar la tarde mes, se comparte una
libre para celebrar con torta, con motivo de
tu familia y/o amigos y celebración de los
tendrás un regalo de la compañeros que
empresa. cumplieron en el mes.
 ¡Muchas gracias!
La radiación, usada con sensatez y con las medidas de seguridad
adecuadas, puede hacer maravillas en nuestra vida y en el medio
ambiente, convirtiendo el mundo en el que vivimos en un lugar más
saludable y más seguro física y tecnológicamente.

Duván Sepúlveda Bohórquez

Cel. 3017026649/ duvan@sievert.com.co
www.sievert.com.co
 4
Sistema de Gestión Integral
(Calidad-SST-Responsabilidad Empresarial)
Natalia
García Londoño
Líder de Gestión Organizacional
www.sievert.com.co
 Política Sistema de Gestión Integral SGI V02
SIEVERT S.A.S., comprometida con sus clientes, sus colaboradores y con la protección radiológica, considera como factores de gran importancia, el
cumplimiento de los requisitos legales y otros aplicables, la calidad de su servicios y productos, la seguridad y salud de sus colaboradores, la conservación del
medio ambiente y el mejoramiento continuo.
 
Para alcanzar lo anterior, SIEVERT S.A.S. enfoca sus acciones en los siguientes objetivos:
 
∙ Garantizar al cliente el cumplimiento de especificaciones técnicas, de nuestros productos y servicios.
∙ Proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables, buscando la prevención de lesiones y enfermedades laborales.
∙ Minimizar el impacto de nuestra actividad mediante el control de los aspectos ambientales significativos, el consumo racional de los recursos naturales, la
disminución de la cantidad de residuos generados.
∙ Diseñar, implementar y posicionar los procesos de Bienestar Laboral propios para la organización; lo que significa traducir las necesidades y requerimientos de
Sievert S.A.S en lo referente a la atracción, fidelización (retención), gestión y desarrollo de los colaboradores, en acciones y resultados, concretos y efectivos,
asegurando el cumplimiento de las normas vigentes, la operación en el día a día y el cumplimiento de los objetivos organizacionales y direccionamiento
estratégico (MEGA).
∙ Apropiar buenas prácticas en gestión documental mediante la verificación y control de los procesos.
∙ El mantenimiento y mejora continua del Sistema de Gestión Integrado.
 
 
Para lograr estos objetivos la organización se compromete a destinar los recursos humanos, físicos, tecnológicos y financieros necesarios para la planeación,
ejecución y mejoramiento de su Política.
 
La empresa SIEVERT S.A.S. a través de la gerencia se compromete con el desarrollo de las actividades, fomentando la participación de todos los niveles de la
organización generando un compromiso individual y colectivo en cada uno de los colaboradores y demás partes interesadas; además, establece que la
prevención y control de la Política no son responsabilidad exclusiva de esta área.
 
Pablo Giraldo Giraldo
Para constancia se aprueba y se divulga a los veinticinco (25) días del mes de junio (06) de dos mil veintiuno (2021)
Gerente Fundador
 Junta Asesora / Asesores Externos DIRECCIÓN TÉCNICA Código: DG-GES-01 /V06
F. ACT.: 16/01/2023

Auditoria Material
Especializadas

Académica
Dosimetría

Estudios y

Asesorías
controles

Oferta

Radiactivo
EPR
OPR
- Gerentes Regionales
COMERCIAL
COMERCIAL

-
DIRECCIÓN

Ejecutivo Comercial
- Asesor Comercial
- Analista Comercial y de mercadeo
- Auxiliar Comercial

- Líder cartera
ADMINISTRATIVA

-
ADMINISTRATIVA

Líder servicios administrativos - Auxiliar cartera

DIRECCIÓN

- Servicios Generales - Líder Gestión Organizacional

- Líder facturación - Auxiliar Gestión Organizacional
- Auxiliares facturación

- Coordinador
LOGISTICA

- Líderes
DIRECCIÓN
TÉCNICA

- Auxiliares
- Mensajero

- Coordinador - Coordinación - Coordinación

- Analista - Coordinador - Ejecutivo EPR - Dirección
Asesoría especializada OPR - Ejecutivo EPR
- Auxiliar técnicos - Físicos Técnicos - Maquila de producción Técnica
- Asesor - OPR
- Auxiliar - Auxiliares especializado - OPR Junior
Operativo
Gestión Documental

OBJETIVO: Es Controlar la información documentada que se

genere al interior del Sistema de Gestión integral de SIEVERT S.A.S,
con el fin de asegurar el uso de las versiones vigentes en cada uno
de los procesos de la Organización.
DEFINICIONES
• Conjunto de actividades mutuamente relacionadas o que
PROCESO interactúan, las cuales transforman elementos de entrada en
resultados.

• Forma especificada para llevar a cabo una actividad o proceso en

PROCEDIMIENTO forma global.

• Describe en forma detallada la realización de una actividad

INSTRUCTIVO específica de un proceso o procedimiento. El instructivo es el
documento de apoyo en los casos en que se requiera de mayor
énfasis y detalle para la ejecución de la actividad.
DEFINICIONES
FORMATOS • Documento donde se asienta información de una forma ordenada y
se deja evidencia de la ejecución de actividades.

REGISTROS • Documento que suministra evidencia objetiva de las actividades

efectuadas o de los resultados alcanzados.

DOCUMENTOS • Son aquellos documentos del Sistema de Gestión que han perdido
vigencia, pero que de una u otra forma pueden ser retenidas para
OBSOLETOS: efectos legales y/o de preservación de conocimiento.
DEFINICIONES
CÓDIGO • Sistema alfanumérico por medio del cual se identifican los
documentos del Sistema de Gestión Integral.

VERSIÓN • Numeración que indica el nivel de actualización del documento.

• Contiene todos los documentos del sistema de gestión Integral e

LISTADO SIEVERT, en forma actualizada y organizada por tipo de documento.
El listado maestro puede incluir información relacionada con el
MAESTRO nombre del documento, tipo de documento, versión y fecha de
actualización, entre otra.
COMPOSICIÓN DEL ENCABEZADO
LOGO (a la izquierda)

NOMBRE DEL DOCUMENTO (Centro Arriba)

Los documentos poseen una
estructura o composición interna de NOMBRE DEL ÁREA (Centro Abajo)
acuerdo con su tipología. No
obstante, todos los documentos (Sin CÓDIGO (XX-YYY-ZZ) (Derecho Arriba)
excepción) llevan un encabezado
que incluye lo siguiente. VERSIÓN (AA) (Derecho Centro)

FECHA DE ACTUALIZACIÓN (F. ACT.)

DD-MM-AAAA) (Derecho Abajo)
Ejemplo
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBJETIVO: Diseñar y estructurar un  Sistema de Gestión de la Seguridad

y Salud en el trabajo SG-SST con el fin de promover, mantener y mejorar las
condiciones de salud y trabajo, y de preservar un estado de salud, bienestar
físico, mental y social de los trabajadores, la prevención de accidentes y
enfermedades laborales factibles de intervención, dando cumplimiento a la
normatividad vigente. 
 Velar por el auto
cuidado de mi
salud y mi
seguridad.

Tener sentido de
pertenencia
llevando en alto Cumplir las
y con orgullo el normas y
nombre SIEVERT reglamentos.
Mis
S.A.S
Compromisos en
SST

Informar
inmediatamente Participar
la ocurrencia de activamente en
una condición o los programas
un acto que se realicen.
inseguro.
 Que es enfermedad laboral ?
Ley 1562 de 2012 Artículo 4°.

Es la enfermedad laboral contraída como resultado de

la exposición a factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el que el trabajador se
ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional,
determinará en forma periódica las enfermedades que
se consideran como laborales y en los casos en que la
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades
laborales, pero se demuestre la relación de causalidad
con los factores de riesgo ocupacionales, será
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo
establecido en las formas legales vigente.
 Que es incidente de trabajo ?
Resolución 1401 de 2007 Artículo 3

"Suceso acaecido en el curso del

trabajo o en relación con este, que
tuvo el potencial de ser un accidente
en el que hubo personas involucradas
sin que sufrieran lesiones o se
presentaran daños a la propiedad y/o
pérdida en los procesos.
Que es accidente de trabajo ?
 Ley 1562 de 2012 Artículo 3°.

 Es accidente de trabajo, todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo
y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.
 Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del
empleador o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y
horas de trabajo.
 Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.
 También se considera como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical
aunque el trabajador se encuentre el permiso sindical siempre que el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha función.
 De igual forma, se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o
de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se
encuentren en misión.
 1. Primeros Auxilios 4. Traslado del paciente
El trabajador accidentado debe ser remitido al centro asistencial de
urgencia más cercano si el caso lo requiere, o a las clínicas adscritas
ala ARL.

2. Informar inmediatamente al área

de seguridad y salud en el trabajo o
jefe inmediato

3. Reportar el Accidente
A través de la línea efectiva de atención gratuita
018000919667 a nivel nacional, se debe realizar el
informe de todo accidente de trabajo de forma Investigación
inmediata.
del
Accidente de
trabajo
Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las
Peligro
personas, o una combinación de éstos

CLASIFICACIÓN DESCRIPCIÓN

Ruido, Iluminación, Vibraciones, Temperaturas extremas. Presión atmosférica, Radiaciones

Físico
ionizantes y no ionizantes

Posturas, Esfuerzos, Movimiento repetitivo, Manipulación de cargas

Biomecánicos

Polvos orgánicos o inorgánicos, Fibras, Líquidos, Gases, Vapores, Humos metálicos y no metálicos,
Químico Material particulado

Jornada de trabajo, inter fase persona – tarea, gestión organizacional, características de la

Psicosocial
organización del trabajo

Fenómenos naturales Sismo, terremoto, vendaval, inundación, derrumbe, precipitaciones

 Resolución 2013 de 1986

FUNCIONES DEL COMITÉ

Son funciones del COPASST Entre otras:

• Proponer a la administración la adopción de
medidas y el desarrollo de actividades que procuren
y mantengan la salud en los lugares y ambientes de
trabajo.
• Proponer y participar en actividades de capacitación
en seguridad y salud en el trabajo.
• Colaborar en el análisis de las causas de los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
• Servir como organismo de coordinación entre
empleador y los trabajadores en la solución de los
problemas relativos a la salud ocupacional
 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
“Grupo de colaboradores, conformado por un representante de los trabajadores y uno
del empleador, que contribuyen a proteger a los colaboradores contra los riesgos
psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo”.

FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL:

Sus funciones son únicas y no podrá tener otras y son las descritas en el artículo 6º de la Resolución 652 de
2012:

▪ Recibir y dar trámite a las quejas presentadas referentes a acoso laboral.

▪ Escuchar a las partes involucradas sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
▪ Adelantar reuniones para crear un espacio de diálogo entre las partes.
▪ Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes y verificar su cumplimiento.
▪ Presentar a la alta dirección las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y
correctivas de acoso laboral.
BRIGADA DE EMERGENCIA

EVACUACIÓN
AMENAZAS

Naturales
Al final del pasillo de cada
piso del edificio.

Sociales
En las esquinas frontales del
edificio.
Técnicas
Evacuación
Primeros Auxilios
Incendios
 MEDIO AMBIENTE

• REUTILIZAR: Es el empleo de un producto usado para el

mismo fin para el que fue diseñado originalmente.

• REDUCIR: Reducir consiste en realizar cambios en la

conducta cotidiana para generar una menor cantidad de
residuos.

• RECICLAR: Es usar el mismo material una y otra vez para

transformarlo, industrial o artesanalmente, al mismo
producto o a uno parecido que pueda volverse a usar. (Por
ejemplo cartón, papel, plástico, vidrio, etc.)
Separación de residuos
 ¡Muchas gracias!
La radiación, usada con sensatez y con las medidas de seguridad
adecuadas, puede hacer maravillas en nuestra vida y en el medio
ambiente, convirtiendo el mundo en el que vivimos en un lugar más
saludable y más seguro física y tecnológicamente.

Natalia García Londoño

Cel. 3238102523/ sgi@sievert.com.co
www.sievert.com.co