PARTE INDIVUDUAL DEL TRABAJO COLABORATIVO

Estudiante:
Britney Carolina Jaimes Vargas

Grupo: 127002_93

Tutora:

Natalia Dayan Segura

Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Negocios Internacionales

Comercio y Negocios Internacionales

Abril 2024
CUADRO COMPARATIVO
 RESPUESTAS Agrícola Romeral Unión S. A. S.

1. ¿Cuáles son los desafíos interculturales que la empresa Agrícola

Romeral Unión S. A. S. podría enfrentar al expandirse a nuevos
mercados?

Los desafíos interculturales que Agrícola Romeral Unión S.A.S,

podría enfrentar al expandirse a nuevos mercados incluyen
diferencias en normas sociales, idioma, valores, y formas de hacer
negocios.

2. ¿Qué estrategias prácticas podría sugerir para promover una

mayor tolerancia y respeto intercultural en un equipo de trabajo
internacional?

Para promover una mayor tolerancia y respeto intercultural en un

equipo de trabajo internacional, se pueden implementar
estrategias como la formación intercultural, fomentar la
comunicación abierta, y celebrar la diversidad cultural presente en
el equipo.

3. ¿Cómo pueden las diferencias culturales influir en las operaciones

y la toma de decisiones de la empresa Agrícola Romeral Unión
S. A. S.?

Las diferencias culturales pueden influir en las operaciones y la

toma de decisiones de Agrícola Romeral Unión S.A.S al afectar la
comunión, la precepción del tiempo, las jerarquías, y las
estrategias de negociación.
4. ¿Puede ofrecer ejemplos de organizaciones que han tenido éxito
en su transformación intercultural en un contexto global?

Un ejemplo de una organización que ha tenido éxito en su

transformación intercultural en un contexto global es Google. La
empresa ha implementado políticas de diversidad, inclusión y
capacitación intercultural para fomentar un ambiente de trabajo
multicultural.

5. ¿Qué medidas podrían tomarse para medir el impacto de la

interculturalidad en la transformación organizacional
internacional?

Para medir el impacto de la interculturalidad en la transformación

organizacional internacional, se pueden tomar medidas como
realizar encuestas de satisfacción intercultural, evaluar la
diversidad en la toma de decisiones, analizar el rendimiento de
equipos multiculturales y medir la retención de talento diverso en
la empresa.

6. ¿Cómo puede una organización fomentar la participación y la

contribución positiva de empleados de diferentes culturas en un
equipo internacional?

Una organización puede fomentar la participación y la contribución

positiva de empleados de diferentes culturas en un equipo
internacional mediante la implementación de programas de
capacitación intercultural, la promoción de un ambiente inclusivo y
de respeto mutuo, la creación de oportunidades para compartir y
celebrar las diferencias culturales, y el establecimiento de canales
de comunicación abiertos y efectivos.