ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION

TEMA:

4 ACTIVIDADES

ESTUDIANTE:

ELIZABETH SANCHEZ

DOCENTE:

ECO. MARCOS GONZALES

SEMESTRE:

SEGUNDO

PARALELO:

“1”

FECHA:

7/04/2024
1. CUADRO COMPARATIVO
FUENTE: Donde se realizo el cuadro comparativo

https://acortar.link/hUKACy

2. CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDEFINIDO

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDEFINIDO

En la ciudad de Riobamba, a los 7 días del mes de abril del año 2024, comparecen,
por una parte, Empresa de Lácteos ¨ORTIZ¨ debidamente representada por
Segundo Ortiz portador de la cédula de ciudadanía N° 060343408-5 en calidad de
EMPLEADOR; y por otra parte, la señorita Elizabeth Sanchez, portadora de la
cédula de ciudadanía N° 0605640531 en calidad de TRABAJADORA. Los
comparecientes son ecuatorianos, domiciliados en la ciudad de Riobamba y capaces
para contratar, quienes libre y voluntariamente convienen en celebrar este
CONTRATO DE TRABAJO con sujeción a las declaraciones y estipulaciones
contenidas en las siguientes cláusulas:

Al EMPLEADOR y TRABAJADOR en adelante se los denominará conjuntamente

como “Partes” e individualmente como “Parte”.

PRIMERA. - ANTECEDENTES. -
El EMPLEADOR para el cumplimiento de sus actividades y desarrollo de las tareas
propias de su actividad necesita contratar los servicios laborales de Administrador
revisados los antecedentes del (de la) señor(a) (ita) Sanchez Elizabeth, éste(a)
declara tener los conocimientos necesarios para el desempeño del cargo indicado,
por lo que en base a las consideraciones anteriores y por lo expresado en los
numerales siguientes, El EMPLEADOR y el TRABAJADOR (A) proceden a
celebrar el presente Contrato de Trabajo.

SEGUNDA. - OBJETO.
El TRABAJADOR (a) se compromete a prestar sus servicios lícitos y personales
bajo la dependencia del EMPLEADOR (a) en calidad de Administrador con
responsabilidad y esmero, que los desempeñará de conformidad con la Ley, las
disposiciones generales, las órdenes e instrucciones que imparta El EMPLEADOR,
dedicando su mayor esfuerzo y capacidad en el desempeño de las actividades para
las cuales ha sido contratado. Mantener el grado de eficiencia necesaria para el
desempeño de sus labores, guardar reserva en los asuntos que por su naturaleza
tuviere esta calidad y que con ocasión de su trabajo fueran de su conocimiento,
manejo adecuado de documentos, bienes y valores del EMPLEADOR y que se
encuentran bajo su responsabilidad.

TERCERA. - JORNADA ORDINARIA Y HORAS

EXTRAORDINARIAS.

El TRABAJADOR se obliga a laborar en la jornada legal máxima establecida en el

artículo 47 del Código de Trabajo, de lunes a viernes en el horario de 3 pm a 6 pm,
de acuerdo con el artículo 57 del mismo cuerpo legal, el mismo que declara
conocerlo y aceptarlo.

Las Partes podrán convenir de mutuo acuerdo que el TRABAJADOR labore tiempo
extraordinario y suplementario cuando las circunstancias lo ameriten, para lo cual
se aplicará las disposiciones establecidas en el artículo 55 de este mismo Código.

Los sábados y domingos serán días de descanso forzoso, según lo establece el

artículo 50 del Código de la materia.

CUARTA. - REMUNERACIÓN. -
El EMPLEADOR, de acuerdo a los artículos 80; 81 y 83 del Código de Trabajo,
cancelará por concepto de remuneración a favor del trabajador la suma de Ciento
cincuenta dólares americanos , USD 150), mediante efectivo.
Además, el EMPLEADOR cancelará los demás beneficios sociales establecidos en
los artículos 111 y 113 del Código de Trabajo tomando en consideración la
proporcionalidad en relación con la remuneración que corresponde a la jornada
completa. Asimismo, el EMPLEADOR reconocerá los recargos correspondientes
por concepto de horas suplementarias o extraordinarias, de acuerdo a los artículos
49 y 55 del Código de Trabajo, siempre que hayan sido autorizados previamente y
por escrito.

QUINTA. - DURACIÓN DEL CONTRATO:

El trabajador primeramente ingresa a un periodo de prueba de 90 días si pasa la

prueba, el Contrato será Indefinido.

Este contrato podrá terminar por las causales establecidas en el Art. 169, 172 y 173

del Código de Trabajo en cuanto sean aplicables para este tipo de contrato.

SEXTA. - LUGAR DE TRABAJO. -

El TRABAJADOR (a) desempeñará las funciones para las cuales ha sido
contratado en las instalaciones ubicadas en Barrio Nancy La Lolita en la ciudad de
Riobamba provincia de Chimborazo para el cumplimiento cabal de las funciones a
él encomendadas.

SÉPTIMA. - Obligaciones de los TRABAJADORES Y

EMPLEADORES:
En lo que respecta a las obligaciones, derecho y prohibiciones del empleador y
trabajador, estos se sujetan estrictamente a lo dispuesto en el Código de Trabajo en
su Capítulo IV de las obligaciones del empleador y del trabajador, a más de las
estipuladas en este contrato.

OCTAVA. - LEGISLACIÓN APLICABLE

En todo lo no previsto en este Contrato, cuyas modalidades especiales las

reconocen y aceptan las partes, éstas se sujetan al Código del Trabajo.

NOVENA. - JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA. -

En caso de suscitarse discrepancias en la interpretación, cumplimiento y ejecución
del presente Contrato y cuando no fuere posible llegar a un acuerdo amistoso entre
las Partes, estas se someterán a los jueces competentes del lugar en que este
contrato ha sido celebrado, así como al procedimiento oral determinados por la Ley.

DÉCIMA. - SUSCRIPCIÓN. -

Las partes se ratifican en todas y cada una de las cláusulas precedentes y para
constancia y plena validez de lo estipulado firman este contrato en original y dos
ejemplares de igual tenor y valor, en la ciudad de Riobamba el día 8 del mes de
abril del año 2024.
 EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR (a)
C.C. C.C

3. INFOGRAFIA
 FUENTE

https://acortar.link/u9dWS2

4. ENSAYO

Habilidades de la comunicación, coaching y el manejo del conflicto

en el liderazgo

Introducción:

El liderazgo efectivo no solo se basa en la visión y la toma de decisiones, sino también

en la capacidad de comunicarse de forma efectiva, brindar coaching a los miembros

del equipo y manejar los conflictos de manera constructiva. En este ensayo, se

analizarán las tres habilidades mencionadas y su importancia en el liderazgo.

Habilidades de comunicación:
Un líder efectivo debe ser un comunicador claro, conciso y persuasivo. Debe ser capaz

de transmitir su visión e ideas de manera que inspire y motive a su equipo. Además,

debe ser un buen oyente, capaz de comprender las necesidades y preocupaciones de

los demás.

Coaching:

El coaching es un proceso de desarrollo personal que ayuda a los miembros del

equipo a alcanzar su máximo potencial. Un líder efectivo debe ser capaz de brindar

coaching a sus seguidores, brindándoles retroalimentación constructiva, apoyo y

orientación.

Manejo del conflicto:

Los conflictos son inevitables en cualquier equipo, pero un líder efectivo debe ser

capaz de manejarlos de manera constructiva. Esto implica identificar las causas del

conflicto, escuchar las diferentes perspectivas y encontrar soluciones que satisfagan a

todas las partes involucradas.

Importancia de las tres habilidades:

Las tres habilidades mencionadas son esenciales para el liderazgo efectivo. La

comunicación efectiva permite al líder conectar con su equipo y transmitir su visión. El

coaching ayuda a los miembros del equipo a desarrollarse y alcanzar su máximo

potencial. El manejo del conflicto permite al líder resolver los problemas de manera

constructiva y mantener la unidad del equipo.

Conclusión:

Las habilidades de la comunicación, coaching y el manejo del conflicto son pilares

fundamentales del liderazgo efectivo. Un líder que domine estas habilidades estará
mejor preparado para inspirar a su equipo, alcanzar los objetivos y crear un ambiente

de trabajo positivo y productivo.

Ejemplos de cómo un líder puede aplicar estas habilidades:

 Comunicación efectiva: Un líder puede realizar reuniones periódicas con su

equipo para comunicarles el progreso de los proyectos, brindarles información

importante y escuchar sus inquietudes.

 Coaching: Un líder puede ofrecer sesiones de coaching individual a los

miembros de su equipo para ayudarlos a identificar sus fortalezas y

debilidades, establecer metas y desarrollar estrategias para alcanzarlas.

 Manejo del conflicto: Un líder puede intervenir en un conflicto entre dos

miembros de su equipo, mediando entre ellos y ayudándoles a encontrar una

solución que satisfaga a ambas partes.

En resumen, las habilidades de la comunicación, coaching y el manejo del conflicto

son herramientas esenciales para un liderazgo efectivo. Al dominar estas habilidades,

un líder puede crear un equipo motivado, productivo y cohesionado.

https://www.monografias.com/docs/Habilidades-para-la-comunicaci%C3%B3n-el-coaching-y-

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