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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO QUE

CELEBRAN, POR UNA PARTE, EL C. CRUZ ARTURO GARCIA LOPEZ, EN
SU CARÁCTER DE REPRESENTANTE LEGAL A QUIEN EN LO SUCESIVO
SE LE DENOMINARA PARA EFECTO DEL CONTRATO COMO “EL
PATRON”, Y POR LA OTRA EL C. LUIS ALEJANDRO CORONA RAMIREZ,
QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA “EL TRABAJADOR”, Y
CUANDO ACTUAN DE FORMA CONJUNTA “LAS PARTES” DE
CONFORMIDAD CON LAS SIGUIENTES DECLARACIONES:

DECLARACIONES:

DECLARACIÓN DE “EL PATRON” BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD,

POR MEDIO DE SU REPRESENTANTE:

I.- “EL PATRON” DECLARA A TRAVÉS DE SU REPRESENTANTE:

I.1- Ser una persona física legalmente constituida conforme a las leyes
mexicanas, tener su domicilio en Avenida Poniente 7 N. 417 Colonia
centro de la ciudad de Orizaba, Veracruz de Ignacio de la Llave.

I.2- Para los efectos del artículo 11 de la Ley Federal del Trabajo, el
representante el C. CRUZ ARTURO GARCIA LOPEZ declara que su
representada es una persona física con Actividades Empresariales y
Profesionales, dedicada a Servicios Educativos proporcionados por el
Sector Privado.

I.3- Que cuenta con Registro Federal de Contribuyentes número

LOSL560926LU2, el cual se encuentra bajo el régimen fiscal de Persona
física con Actividad Empresarial y Profesional y es acorde con la
naturaleza de los servicios determinados en el mismo.

I.4- Para los efectos del presente contrato, señala como domicilio legal
aquel en el que se encuentra ubicado la Empresa.

II.- DECLARA “EL TRABAJADOR” BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD:

II.1 Que es una persona física, con capacidad para contraer obligaciones
y con pleno uso de las facultades que le otorga la ley, y que es su
voluntad celebrar el presente contrato.
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II.2 Que es de nacionalidad mexicana con fecha de nacimiento el 9

noviembre 1993, estado civil soltero, y tiene la capacidad técnica y ética,
así como la experiencia necesaria para realizar los servicios objeto del
presente instrumento.

II.3 Que su clave de elector vigente es CRRMLS93110930H100 y su

Clave Única de Registro de Población es CORL931109HVZRMS06 .

II.4 Que desea prestar los servicios que le son requeridos por "EL
PATRON” y que son materia de este contrato, en los términos y
condiciones que en él se estipulan.

II.5 Que cuenta con conocimientos profesionales y técnicos, así como, la

experiencia necesaria para realizar las labores contenidas en el presente
acuerdo de voluntades, y que es su deseo prestar sus servicios
profesionales y subordinados a "EL PATRON”

II.6 Que posee el perfil solicitado por la empresa, y la experiencia

necesaria que va a desempeñar como SOCIAL MEDIA MANAGER, ya
que acredita tener los conocimientos necesarios y suficientes para
desempeñar la actividad antes señalada y conforme a las condiciones del
presente contrato en los términos del clausurado.

II.7 Que señala como su domicilio para todos los fines y efectos legales
del presente contrato el establecido en Calle Nuevo León N. 89, U.H
Puerta del Sol C.P. 94420 Córdoba Ver., por lo que, en caso de que este
sea modificado, deberá notificarse por escrito, con 10 días naturales de
anticipación a "EL PATRON”.

III.- DECLARAN "LAS PARTES” CONJUNTAMENTE.

a) Que se reconocen mutuamente su personalidad.

b) Que es su deseo celebrar el presente contrato, con la finalidad de

establecer las condiciones de trabajo que regirán su relación laboral, en
cumplimiento a lo establecido en los artículos 24 y 25 de la Ley Federal
del Trabajo, por lo que ambas partes declaran que es su voluntad
someterse a las siguientes:
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CLAUSULAS

1. - OBJETO. Este contrato se celebra por un tiempo determinado conforme a

lo dispuesto por el artículo 37 de la Ley Federal del Trabajo por el cual se
estipula que “EL TRABAJADOR” se obliga a prestar sus servicios, bajo la
Dirección, Dependencia y Subordinación del “PATRON”, sus servicios
personales consistentes en:

A) PUESTO. – SOCIAL MEDIA MANGER, desempeñando dicha actividad

de TIEMPO COMPLETO, así mismo de acuerdo con los lineamientos
que el “EL PATRON” le indique dedicando toda su energía y empeño a
los negocios y asuntos del patrón, aplicando en todo momento el debido
empeño cuidado y atención durante el desarrollo de sus actividades.

B) FUNCIONES Y OBLIGACIONES:

EL trabajador tendrá frente al patrón de manera enunciativa más no limitativa,

el desarrollo de las siguientes actividades dentro del departamento
administrativo:

1. Como social media manager del instituto, EL TRABAJADOR tiene la labor principal
de atender las redes sociales de los institutos asignados y todos las
responsabilidades y asignaciones que la misma necesite en cuanto al puesto, así
como respetar los acuerdos y lineamientos que marca la empresa. Siempre
deberá tener una actitud de servicio, amabilidad y mostrar disposición.

2. - DURACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO. - Ambas partes acuerdan

de conformidad que el presente contrato será por un tiempo determinado del
cual tendrá una vigencia de tres meses, y el cual empezará a surtir efectos
jurídicos a partir del día 12 de enero 2023, teniendo por terminada la relación
contractual el día 12 de abril del 2023, y no podrá de ninguna forma entenderse
por prorrogado al término establecido si es que no media de por medio nuevo
contrato por escrito.

3. - LUGAR DE TRABAJO. - El “TRABAJADOR” se obliga a prestar sus

servicios que se especifican en la cláusula anterior, subordinado jurídicamente
al “PATRÓN”, en las oficinas del patrón, o en cualquier lugar donde el patrón
desempeñe sus actividades.
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Queda expresamente convenido que el trabajador acatara en el desempeño de

su trabajo todas las disposiciones de las condiciones generales de trabajo,
todas las ordenes, circulares y disposiciones que dicte el patrón,
representantes de este y los superiores jerárquicos del trabajador, así como los
ordenamientos legales que le sean aplicables.

4. - JORNADA DE TRABAJO.

A) DURACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO.

Esta será de 8 horas en un horario variable de lunes a viernes de entre 10:00

am a 19:00 pm con 60 minutos de comida dando un total de 40 horas y el
sábado de 5 horas, dando un total de 45 horas de acuerdo con el horario
estipulado en el plan de la empresa o según necesidades del servicio por lo
que el trabajador declara tener disponibilidad de horario.

B) DÍAS LABORABLES Y DE DESCANSO.

El trabajador disfrutará de un día de descanso por cada 6 seis de trabajo,

conviniéndose en que dicho días serán el domingo de cada semana.

Son días de descanso obligatorio para “EL TRABAJADOR” los consignados

en él artículo 74 de la Ley Federal de Trabajo como 1º. de enero, el primer
lunes de febrero, el tercer lunes de marzo, 1º de Mayo, 16 de septiembre, el
tercer lunes de noviembre, él 1º de Diciembre de cada seis años, cuando
corresponda a la trasmisión del Poder Ejecutivo Federal y 25 de diciembre y el
que determine las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuarse la jornada electoral, mismos que en
caso de que la empresa requiera que sean laborables estos se pagaran
por hora y no por día, de acuerdo a su salario establecido en este
contrato de lo cual la “EMPRESA” deberá de comunicar mínimo con 3
días de antelación al “TRABAJADOR”.

C). - CONTROLES DE ASISTENCIA.

“EL TRABAJADOR”, está obligado a checar o a firmar las listas de asistencia,

a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese
requisito indicara la falta injustificada de sus labores, para todos los efectos
legales.

D). - RETRASO O FALTA INJUSTIFICADA.

“EL TRABAJADOR” deberá presentarse puntualmente a sus labores en el

horario de trabajo establecido y firmar las listas de asistencia o checar su
tarjeta en el reloj checador los días que labore, en caso de retardo o falta
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injustificada, (3 retardos se hacen acreedores a 1 falta) “EL PATRÓN” podrá

imponerle la corrección disciplinaria que para tal supuesto contemplen las
condiciones generales de trabajo.

E) FALTAS DE ASISTENCIAS.

El “TRABAJADOR”, no podrá tener más de tres faltas injustificadas de

asistencia en un periodo de 30 treinta días, sin que medie permiso expreso del
patrón.

En caso de enfermedad o de incapacidad temporal del “TRABAJADOR”, está

obligado a justificar sus faltas de asistencia en un plazo de 24 horas y deberá
presentar el justificante correspondiente de incapacidad que al efecto expida el
Instituto al cual acuda, la receta médica y compra de medicamentos
correspondientes. Para los demás casos ambas partes convienen en que el
“PATRÓN” estará facultado para solicitar al “TRABAJADOR” el justificante
correspondiente y está obligado a entregar los documentos justificativos de sus
faltas de asistencia, a consideración del “PATRÓN”, si el “TRABAJADOR” no
justifica debidamente sus faltas de asistencia, estas serán consideradas como
faltas injustificadas y se aplicara el o los descuentos necesarios.

5. - SALARIO: MONTO DEL SALARIO.

El “PATRÓN”, conviene con el “TRABAJADOR”, como salario bruto la

cantidad de $7,200.00, (Siete Mil Doscientos pesos 00/100 M.N) mensual, la
cual se pagará en dos exhibiciones el primero el día 15 (quince) y el segundo el
día 30 de cada mes, cada exhibición será pagada por la cantidad de $3,600.00
(Tres Mil Seiscientos pesos 00/100 M.N.), mismos que serán cubiertos por el
medio que el “PATRÓN” designe, “EL TRABAJADOR”, está de acuerdo en
que el “PATRÓN”, realice por cuenta de este las adecuaciones legales
correspondientes.

6. - DESCUENTO AL SALARIO.

El “PATRÓN” no podrá retener el salario del “TRABAJADOR”, ya sea total o

parcialmente, por concepto de multas o deudas ajenas a la relación laboral, ni
que sean consideradas como alguna prestación al TRABAJADOR contraída
con el “PATRÓN”, salvo los casos previstos en el artículo 97 de la Ley Federal
del trabajo.

7. - OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES.

A) El “TRABAJADOR”, se obliga a cumplir lo dispuesto por los artículos

134 fracción X de la Ley Federal del Trabajo, a someterse a
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reconocimientos y exámenes médicos necesarios que “EL PATRÓN”, le

indique y observar lo manifestado por el artículo 135, de la misma Ley,
como lo dispuesto en el Reglamento interno de Trabajo de “LA
EMPRESA”.

B) El “TRABAJADOR”, se obliga a portar el uniforme que le fue asignado.

C) El “TRABAJADOR”, se obliga a respetar su horario de comida

considerando que son 60 (sesenta) minutos de comida, siendo ésta en
el horario que le sea asignado diariamente.

D) El “TRABAJADOR”, se obliga a tener limpio su lugar de trabajo y

mantener el orden del mismo.

E) Queda estrictamente prohibido tener algún tipo de relación sentimental

con los alumnos (as), si el trabajador es sorprendido teniendo alguna
relación sentimental con algún alumno, será causa de despido
justificado.

8. - SECRETO PROFESIONAL. “EL TRABAJADOR” se obliga,

expresamente, a no divulgar, ni transmitir a persona alguna, los conocimientos
que adquiera durante la prestación de servicio, respecto de la forma de
operación y/o administración de la empresa, por lo que firma carta de
confidencialidad, de la cual recibe un ejemplar a la firma del presente contrato.
Queda expresamente convenido que en caso de que “EL TRABAJADOR”
incumpla lo anterior “LA EMPRESA” podrá rescindir justificadamente el
presente contrato, sin responsabilidad alguna para la misma.

8.1. – OBLIGACION DE NO COMPETENCIA. En virtud de que “EL PATRON”

proporcionará al “TRABAJADOR” la capacitación concerniente a la operación
de su puesto de trabajo y que tendrá contacto de manera directa o indirecta
con la administración, operación de la empresa, prestación de los servicios que
la misma ofrece, procedimientos de operación y otros procesos comerciales
industriales o de negocios “EL TRABAJADOR” se obliga y conviene
específicamente en que al término de vigencia del contrato y durante un plazo
de 4 años posteriores a su terminación, “EL TRABAJADOR” y/o sus socios y
en general cualquier otro que haya tenido relación directa o indirecta con la
empresa, se abstendrán de involucrarse, directa o indirectamente (ya sea como
propietarios, representantes, agentes, socios, asociados, consultores,
contratistas, empleados o por algún otro título legal sin importar su naturaleza),
en actividades y servicios que sean semejantes o iguales a los desarrollados
por “EL PATRON” que forman parte de la empresa y de la franquicia, en las
que utilice los secretos comerciales o la información confidencial revelados
debido a la capacitación proporcionada por el “EL PATRON”.

9. - CAPACITACIÓN Y PREPARACIÓN. - El “TRABAJADOR”, se

compromete a participar en todos y cada uno de los cursos, juntas de
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capacitación que imparta el “PATRÓN”, de conformidad a los establecido por

el articulo 153- H de la Ley Federal del Trabajo, conviniendo las partes en que
se pueda realizar los mismos durante o fuera de la jornada de trabajo.

10. – VACACIONES. “EL TRABAJADOR” tendrá derecho al pago de la parte

proporcional de vacaciones al tiempo de servicios prestados, con una prima del
25% sobre los salarios correspondientes a la misma, teniendo en cuenta el
término de la relación de trabajo, con arreglo a lo dispuesto en los artículos 76,
77 y 80 de la Ley Federal del Trabajo.

11. - AGUINALDO. “EL TRABAJADOR” percibirá un aguinaldo anual, que

deberá pagarse antes del veinte de diciembre, equivalente a 15 días de salario
por lo menos y cuando no haya cumplido el año de servicios, tendrá derecho a
que se le pague la parte proporcional al tiempo trabajado, de conformidad con
lo dispuesto por el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.

12. - DE LA TERMINACIÓN Y CAUSAS DE RESCISIÓN.

Ambas partes convienen en que al vencimiento del término estipulado en este

contrato quedara terminado automáticamente, sin necesidad de dar algún tipo
de aviso, ni de ningún otro requisito y cesaran todos sus efectos, de acuerdo
con la fracción III del artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo.

Por lo que ve a las causas de rescisión de la relación de trabajo serán las

contempladas en los artículos 46 y 47 de la Ley Federal del Trabajo.

13. - DE LA SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LA RELACIÓN DE

TRABAJO.

Se suspenden los efectos de la relación de trabajo de conformidad con el

artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo, así mismo dicha suspensión surtirá
efectos de conformidad a lo establecido en el artículo 43 de la mencionada Ley.

14. – ÚNICO CONVENIO. El presente contrato constituye el único convenio

integro entre las partes, y cualquier acuerdo o convenio ya sea verbal o escrito,
efectuado con anterioridad, queda reemplazado por el presente, en relación
con la materia objeto de este.

Toda modificación, prórroga, extensión, negociación o acuerdo al que lleguen

las partes y que se relaciones con el presente contrato, se hará constar a
través del convenio respectivo, mismo que una vez suscrito por quienes
intervienen, formará parte integral del mismo.
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15. - TÍTULOS DE LAS CLÁUSULAS. Los títulos de las cláusulas que

aparecen en el presente contrato se han puesto con el propósito de facilitar su
lectura, por lo tanto, no definen, ni limitan el contenido de las mismas. Para
efectos de interpretación de cada cláusula deberá atenderse exclusivamente a
su contenido y de ninguna manera al título de estas últimas, así como a la
intención de las partes que se contienen en todo el clausulado.

16. – DE LA LEGISLACIÓN, JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA. Este contrato

se regirá y será interpretado de conformidad con las leyes de los Estados
Unidos Mexicanos. Para resolver cualquier controversia que se suscite con
motivo de la interpretación, cumplimiento o ejecución del presente instrumento,
las partes se someten expresamente a la jurisdicción y competencia de los
tribunales competentes de la Ciudad de Orizaba Veracruz, con renuncia
expresa de cualquier otro fuero que pudiera corresponderles debido a su
domicilio presente o futuro, o por cualquier otra cosa.

El presente contrato individual de Trabajo, una vez leído, explicado y entendido

por ambas partes y estando conformes con su contenido y alcances jurídicos;
lo firman por duplicado, al calce y margen para constancia, en presencia de un
testigo de asistencia, quedando una copia para el “TRABAJADOR” y un tanto
para el “PATRÓN”.

ORIZABA, VER; A 12 DE ENERO DEL 2023.

POR “EL PATRÓN”

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REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR
EL C. CRUZ ARTURO GARCIA LOPEZ

POR “EL TRABAJADOR”

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TESTIGO
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