Unidad Educativa

‘’Eloy Alfaro’’

INFORME CORRESPONDIENTE AL VIDEO SOBRE LA

ENTREVISTA

Integrantes:
Abata Manolo
Anangonó Anahi
Cordova Anthony
Rodriguez Alejandra
Vinueza Gabriel
Curso:
Tercero G
Fecha de entrega:
19/02/2024
Tema:
Reclutamiento
Año Lectivo:
2023-2024
 Proyecto de gestión del talento humano
A. Explicación de los procesos usados en el video propuesto
El equipo de begotten realizo varios estudios para poder crear un proceso en que se
pueda seleccionar al mejor candidato posible, el cargo que se buscaba ocupar es de un
bar tender, por ello se tuvo en cuenta las siguientes fases:
 Descripción del puesto del trabajo: en este paso se fue elaborando las funciones
que tiene el cargo para el emprendimiento, muestra las características de este,
tuvieron en cuenta la jerarquía, objetivos generales del puesto y la carga laboral
de este.
 Cantidad de personal a incorporar: tomaron en cuenta el numero necesario para
ejercer de manera efectiva el puesto requerido.
 Cuáles son las aptitudes, formación y antecedentes que debe reunir el personal
para cubrir la función a desempeñar: obtuvieron varios datos que les permita
entender los requerimientos mínimos del personal, ya sea su experiencia laboral,
títulos de tercer y cuarto nivel y los dos últimos empleos.
 Establecer un nivel de remuneración: según su utilidad se fijó una remuneración
por su carga laboral y su relevancia en la empresa

1. Fuentes de reclutamiento
Reclutamiento externo: Muestran candidatos nuevos que permitan ver de formas
más innovadoras al realizar sus obligaciones, un personal que tenga mas experiencia
es lo que se determino para encontrar un empleado que cumpla las expectativas.
2. Medios de reclutamiento
Lo métodos de reclutamientos se hizo a través de redes sociales, sitios web y varios
portales que permitieron a que se tenga más amplitud de solicitud, tomando en
cuenta los tres candidatos el mejor lugar para realizar un reclutamiento fueron las
redes sociales ya que se encontró personas del propio medio y con experiencia ya en
otros trabajos.
3. El proceso de contratamiento de personal
1. Reclutamiento
Como evidencia de otros procesos ya realizados en otras empresas, se tomo en cuenta
cada factor que permitió encontrar un empleado mas efectivo para mejorar la calidad de
Servio que dará la empresa
2. Entrevista
En la duración del video presentado por parte del área de recursos humanos se observa
un proceso de análisis de las hojas de vida, como base al previo estudio de las hojas de
vida, el gerente de recursos humanos procede a llamar a cada candidato y realizar una
serie de preguntas que le permita conocer mas a su futuro personal y si será adecuado
para el cargo.
3. Contratación
El candidato seleccionado es mas estudiado por parte de una junta directiva que
determina si este empleado realizara un trabajo eficaz dentro de la empresa, una ves
determinado se llamo al candidato para que se acerque a la empresa y firme un
contrato que le muestre cada clausula donde se explique sus derechos y obligaciones
que tendrán tanto como empleador y empleado, al ser un contrato ambas partes
firman el documento legal de forma voluntaria.
4. Inducción
Le dan una explicación general al candidato de cómo funciona la empresa, su
misión, objetivos, y se le muestra las instalaciones para que este se sienta mas
familiarizado con el ambiente de trabajo, esto se realizó con la intención de mejor el
acoplamiento de su nuevo trabajo con el fin de mejorar su rendimiento
5. Capacitación

Una ves echa la inducción le presenta su área de trabajo donde tendrá que
desarrollar sus actividades, otro empleado es asignado para q le de una bienvenida y
le explique como funciona su cargo, se le da una demostración para que el nuevo
integrante se acople y pueda realizar ya sus actividades.
B. HOJAS DE VIDA DE LOS PARTICIPANTES EN EL VIDEO
C. CONTRATO USASO EN EL VIDEO:
 CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL

_ _ _ CE/…../00-2016

Comparecen, por una parte el Msc. CARLOS VICENTE VARGAS REYES, en su calidad de
Presidente y Representante Legal portador de la cédula de ciudadanía N° 130342312-1
en calidad de EMPLEADOR; y por otra parte, el señ or ………., en calidad de TRABAJADOR.
Los comparecientes son ecuatorianos y capaces para contratar, quienes libre y
voluntariamente convienen en celebrar este CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL con
sujeció n a las declaraciones y estipulaciones contenidas en las siguientes clá usulas:

Al EMPLEADOR y TRABAJADOR en adelante se los denominará conjuntamente como

“Partes” e individualmente como “Parte”.

PRIMERA.- ANTECEDENTES:

El EMPLEADOR para el cumplimiento de sus actividades y desarrollo de las tareas propias

de su actividad necesita contratar los servicios lícitos y personales de una ……..,
ateniéndose a lo establecido en el artículo 17 del Có digo del Trabajo.

SEGUNDA.- OBJETO DEL CONTRATO:

Con los antecedentes expuestos El EMPLEADOR para el cumplimiento de sus actividades

contrata como reemplazo al TRABAJADOR en calidad de …………….. É sta declara tener los
conocimientos necesarios para el desempeñ o del cargo indicado.

TERCERA.- JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:

El TRABAJADOR se obliga a laborar en la jornada legal má xima establecida en el artículo

47 del Có digo de Trabajo, de lunes a viernes en el horario ……….. a ………., con descanso de
………… hora para el almuerzo, de acuerdo al artículo 57 del mismo cuerpo legal, el mismo
que declara conocerlo y aceptarlo.
Las Partes podrá n convenir que el TRABAJADOR labore tiempo extraordinario y
suplementario cuando las circunstancias lo ameriten, para lo cual se aplicará las
disposiciones establecidas en el artículo 55 del Có digo del Trabajo.
El horario de labores podrá ser modificado por el empleador cuando lo estime
conveniente y acorde a las necesidades y a las actividades de la empresa, siempre y
cuando dichos cambios sean comunicados con la debida anticipació n, conforme el artículo
63 del Có digo del Trabajo.
Los sá bados y domingos será n días de descanso forzoso, segú n lo establece el artículo 50
del Có digo de la materia

CUARTA.- REMUNERACIÓN:
El Empleador, de acuerdo a los artículos 80 y 83 del Có digo de Trabajo, cancelará por
concepto de remuneració n a favor del trabajador la suma de………….DOLARES
AMERICANOS CON …………. CENTAVOS (USD $................). Con el respectivo incremento
del 35% del valor hora del salario bá sico del sector al que corresponda el trabajador.
Dando un total de …………… DOLARES AMERICANOS CON …………. CENTAVOS (USD
$............).

Ademá s, el Empleador cancelará los demá s beneficios sociales establecidos en los artículos
97, 111 y 113 del Có digo de Trabajo. Asimismo, el Empleador reconocerá los recargos
correspondientes por concepto de horas suplementarias o extraordinarias, de acuerdo a
los artículos 49 y 55 del Có digo de Trabajo, siempre que hayan sido autorizados
previamente y por escrito.

QUINTA.- PLAZO DEL CONTRATO:

El presente contrato tendrá un plazo de duració n hasta ……… días continuos.

Ademá s, este contrato podrá terminar por las causales establecidas en el artículo 169 del
Có digo del Trabajo cuando se hayan cumplido los ………… días de trabajo desde la
suscripció n del presente contrato.

SEXTA.- LUGAR DE TRABAJO:

El TRABAJADOR desempeñ ará las funciones para las cuales ha sido contratado en las
instalaciones ubicadas en la …………., en la ciudad de ………….., provincia del ……………, para
el cumplimiento cabal de las funciones a ella encomendadas.

SÉPTIMA.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES:

En lo que respecta a las obligaciones, derechos y prohibiciones del empleador y

trabajador, estos se sujetan estrictamente a lo dispuesto en el Có digo de Trabajo en su
Capítulo IV “De las obligaciones del Empleador y del Trabajador”, a má s de las estipuladas
en este contrato.

OCTAVA.- LEGISLACIÓN APLICABLE:

En todo lo no previsto en este Contrato, las partes se sujetan al Có digo del Trabajo y las
disposiciones legales pertinentes

NOVENA.- JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA:

En caso de suscitarse discrepancias en la interpretació n, cumplimiento y ejecució n del

presente Contrato y cuando no fuere posible llegar a un acuerdo entre las Partes, estas se
someterá n a los jueces competentes del lugar en que este contrato ha sido celebrado, así
como al procedimiento oral determinados por la Ley.
DÉCIMA.- SUSCRIPCIÓN:

Las partes se ratifican en todas y cada una de las clá usulas precedentes y para constancia y
plena validez de lo estipulado, firman este contrato en original y dos ejemplares de igual
tenor y valor.

Suscrito en la ciudad de ……………, a los …………. días del mes de………… del añ o ………...

Msc. ANTHONY JOSUE CORDOVA SR. Manolo Abata

DirectoR Nacional – Fe y Alegría C.C. 1727118232
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
 HABLAREMOS UN POCO SOBRE NUESTRA EMPRESA

Begotten es una empresa de eventos de música electrónica denominados rave, un tipo de

fiesta proveniente de Europa que al que se le vio un mensaje que se podría traer al
Ecuador, se tienen que tener en cuenta que no solo se trata de fiestas si no de convivir
con aquellos que participen en ellos, mostrar como antecedente que no solo se limitan a
crear fiestas, si no dar mensajes de cambio y mostrar una evolución como sociedad, por
esto mismo se considera que begotten es una empresa que funciona como una nueva
forma de distraerse y compartir con nuevas personas sin ser juzgado, con esto se toma el
lema de la empresa “un lugar para los q no tienen lugar” donde se expresa el
recibimiento a todo cliente que desee cambiar su forma de vida atreves de la conexión
social y la música.