Modulo: Reclutamiento, Selección y Contratación de

Personal
Unidad III: Proceso de Contratación de Personal
C3: Contratar al recurso humano aplicando la normativa
y legislación vigente.
Actividad 5:
 Elaboración del contrato de trabajo del recurso
humano seleccionado, de acuerdo a la base legal.
 Apertura del expediente laboral.

Actividades:
En un documento de Word:
o Redacte la conversación que usted sostendría
con la persona seleccionada.
o Elabore los contratos solicitados (por tiempo
determinado e indeterminado.
o Integre cada uno de los documentos que deben conformar un expediente
laboral de la persona contratada. Documentación legal y personal para la
contratación.

Redacte la conversación que usted sostendría

con la persona seleccionada.

Primero iniciaría con preguntas que podrían ser:

Cuéntenos ¿cuál es su experiencia en este tipo de puesto?
¿Dinos en tres palabras, cómo te defines como persona?
¿Maneja correctamente programas de ofimática (¿Word, Excel, PowerPoint?
¿Cómo maneja el trabajo con sus superiores?
¿Cómo es su relación con los clientes?
¿cuáles son tus debilidades y virtudes?
o Elabore los contratos solicitados (por tiempo
determinado e indeterminado.

Contrato laboral determinado

Nosotros: Rosario del Carmen Pasquier Luna, mayor de edad, casada,
licenciada en administración de empresas, identificada con cédula de identidad
No. 611-011055-0000U y de este domicilio, actuando como Representante
Legal de la empresa “RESUELVE TU EFECTIVO S.A”, quien en lo sucesivo
se denominará “EL CONTRATANTE”, y por la otra Flor De María Mendoza
Merlo, mayor de edad, soltera, de profesión técnica en secretariado ejecutivo,
y de este domicilio, quien se identifica con cédula de identidad ciudadana
No.001-080999-00003T, quien actúa en su propio nombre e interés, y para
efectos de este acuerdo se denominará “EL CONTRATADO” , de conformidad
con las siguientes: declaraciones:
Primero: el trabajador se compromete a prestar sus servicios en la empresa
“RESUELVE TU EFECTIVO S.A”, ubicado en la ciudad de Managua Jardines
de Veracruz 2C. al norte, en el puesto de secretaria ejecutiva.
Segundo: el trabajador se comprometo a cumplir con las siguientes
actividades: Mantener la agenda del ejecutivo y asistir en la planificación de
citas, reuniones del consejo, conferencias, etc.; asistir a reuniones y escribir
actas; recibir y filtrar llamadas telefónicas así como pasarlas cuando
corresponda; gestionar y priorizar toda la correspondencia de salida y entrada
(email, cartas, paquetes, etc.); organizar los viajes de los ejecutivos; manejar
documentos confidenciales asegurándote de que permanecen a salvo; preparar
facturas y estados financieros y proporcionar asistencia en la contabilidad;
controlar los suministros de oficina y negociar los términos con los proveedores
para garantizar los pedidos más rentables; mantener registros electrónicos y en
papel asegurándote de que la información está organizada y se puede acceder
a ella con facilidad; preparación de presentaciones
Segundo (Horario) la jornada ordinaria de trabajo será de lunes a viernes de
8:00 a.m. hasta las 5:00 de la tarde, y los sábados de 8:00 a.m. hasta las 1:00
p.m., exceptuando aquellas actividades que requiera permanecer por más
tiempo, o por la culminación de un trabajo especial o reparación, previo a
acuerdo de las partes.
Tercero: el empleador se compromete a pagar al trabajador una remuneración
de quince mil córdobas mensuales (C$ 15,000.00). Las partes convienen en
que el pago de los servicios objeto del presente contrato se realice de la
siguiente manera: pagándose de manera quincenal siendo estos los días 15 y
30 de cada mes.
Cuarta: Este contrato será por un por un período de dieciocho meses a partir
del 04 de septiembre del 2023 finalizando el 04 de marzo del 2025.
Quinta: El trabajador conviene en ajustarse a las disposiciones del
Reglamento y Normas internas de la empresa, debidamente aprobadas por el
Ministerio del Trabajo, además de las obligaciones predispuestas en el Capítulo
V artículo 18 del Código del Trabajo de Nicaragua y demás estipulaciones
legales aplicables a los trabajadores.
Sexta: El trabajador podrá ser trasladado por mutuo acuerdo a otra área de
forma provisional o definitiva, el trabajador tendrá que ajustarse a la naturaleza
de la actividad y horarios que en dicha área se realicen, el empleador se
compromete a respetar sus derechos laborables, según lo establece la ley de
carrera docente.
Séptima: el trabajador deberá observar las precauciones de seguridad cuando
penetre dentro del área de trabajo, y tendrá la obligación de cuidar con sumo
cuidado los equipos, aparatos y accesorios que debido a la naturaleza de la
actividad se ocupen.
Octava: El empleador por medio de una notificación escrita podrá suspender
los servicios del trabajador por causas justificadas y suficientes que no sean de
carácter profesional. El trabajador estará en el derecho de recibir el pago
proporcional por los días trabajados hasta la fecha de suspensión. Se requiere
que el trabajador presente un aviso mínimo 15 días antes de presentar su
dimisión.
Novena: vacaciones. las vacaciones se computarán según lo establecido en
el código del trabajo según programación interna de la empresa. Las
vacaciones se contarán cuando el trabajador tenga más de seis meses
laborando. Ininterrumpidamente.
Décima: Aceptación: las partes en el presente contrato, leen y manifiestan
que aceptan cada una de las cláusulas antes señaladas, así como los derechos
y obligaciones establecidas.

el presente contrato fue leído y enteradas las partes de su contenido, alcance y

fuerza legal lo firman en la ciudad de Managua a los cuatro días del mes de
septiembre 2023.

______________________ ______________________
“El empleador” “El trabajador”

Contrato de Trabajo Individual Indeterminado

Nosotros: Rosario del Carmen Pasquier Luna, mayor de edad, casada,
licenciada en administración de empresas, identificada con cédula de identidad
No. 611-011055-0000U y de este domicilio, actuando como Representante
Legal de la empresa “RESUELVE TU EFECTIVO S.A”, quien en lo sucesivo
se denominará “EL CONTRATANTE”, y por la otra Flor De María Mendoza
Merlo, mayor de edad, soltera, de profesión técnica en secretariado ejecutivo,
y de este domicilio, quien se identifica con cédula de identidad ciudadana
No.001-080999-00003T, quien actúa en su propio nombre e interés, y para
efectos de este acuerdo se denominará “EL CONTRATADO” , de conformidad
con las siguientes: declaraciones:
CLAUSULA PRIMERO: OBJETO El trabajador se compromete a prestar sus
servicios en la empresa “RESUELVE TU EFECTIVO S.A”, ubicado en la
ciudad de Managua Jardines de Veracruz 2C. al norte, en el puesto de
secretaria ejecutiva, asumiendo sus funciones inherentes al puesto de trabajo y
acatando las orientaciones que el empleador así determine para el correcto
desempeño de sus funciones, teniendo el empleador la obligación de
proporcionar el medio necesario para ejecutar el trabajo convenido.

SEGUNDO: JORNADA DE TRABAJO la jornada ordinaria de trabajo será de

lunes a viernes de 8:00 a.m. hasta las 5:00 de la tarde, y los sábados de 8:00
a.m. hasta las 1:00 p.m., exceptuando aquellas actividades que requiera
permanecer por más tiempo, o por la culminación de un trabajo especial o
reparación, previo a acuerdo de las partes.

TERCERO: DURACIÓN DEL CONTRATO El presente contrato individual de

trabajo, es por tiempo INDETERMINADO y surtirá efecto a partir de la
suscripción del mismo. El presente contrato de trabajo, tendrá un período de
Prueba de treinta (30) días, a partir de la suscripción del mismo, tiempo durante
el cual las partes podrán poner fin a la relación de trabajo sin ninguna
responsabilidad para las partes, más que garantizar el pago del salario por los
días laborados. (Artículo 28 Código del Trabajo)

CUARTA: SALARIO, PRESTACIONES Y FORMA DE PAGO Y

DEDUCCIONES. EL EMPLEADO devengará un salario ordinario mensual de
C$ 12,000.00 (doce mil córdobas). EL EMPLEADO autoriza que lo
correspondiente a su salario y prestaciones de ley le sean entregados en
efectivo. EL EMPLEADO queda sujeto a las deducciones de ley. Por su parte el
EMPLEADOR deberá entregar al EMPLEADO los respectivos comprobantes
de pago y colillas. De igual forma EL EMPLEADOR tendrá derecho a deducir
del salario o de la liquidación de ley EL EMPLEADO, las cuotas que sean
ordenadas por mandato judicial.
QUINTA: OBLIGACIONES DE LAS PARTES Conociendo las obligaciones
prescritas en el Código del Trabajo y de las establecidas entre otras cláusulas
del presente contrato las partes están obligadas a lo siguiente:
EL EMPLEADOR se Obliga a:
- Pagar el salario en el tiempo y forma convenido.
- Brindar al empleado los equipos, medio y herramientas de trabajo
necesarios para el desempeño de sus labores.
EL EMPLEADO se Obliga a:
-Mantener la agenda del ejecutivo y asistir en la planificación de citas,
reuniones del consejo, conferencias, etc.;
-asistir a reuniones y escribir actas;
-recibir y filtrar llamadas telefónicas, así como pasarlas cuando corresponda;
-gestionar y priorizar toda la correspondencia de salida y entrada (email, cartas,
paquetes, etc.);
-organizar los viajes de los ejecutivos;
-manejar documentos confidenciales asegurándote de que permanecen a
salvo;
-preparar facturas y estados financieros y proporcionar asistencia en la
contabilidad;
-controlar los suministros de oficina y negociar los términos con los
proveedores para garantizar los pedidos más rentables;
-mantener registros electrónicos y en papel asegurándote de que la información
está organizada y se puede acceder a ella con facilidad;
-preparación de presentaciones

SEXTA: RESPONSABILIDAD POR PÉRDIDAS El EMPLEADO, se obliga a

cuidar como propios el equipo mobiliario que EL EMPLEADOR le proporcione
para el desempeño de sus actividades y será responsable por las pérdidas que
ocasione a EL EMPLEADOR como consecuencia de sus errores, abuso o
imprudencia. Dichas perdidas serán deducibles del salario de EL EMPLEADO,
sin prejuicio del derecho que EL EMPLEADOR tiene de rescindirle este
contrato y de ejercer las acciones legales pertinentes en contra de EL
EMPLEADO, en cuyo caso EL EMPLEADOR podrá deducir las pérdidas de la
liquidación de ley de EL EMPLEADO, respetando las restricciones y medidas
de protección legales pertinentes.
SÉPTIMA: RESCISIÓN DEL CONTRATO: Cualquiera sea la causa de
terminación del contrato de trabajo, el empleador está obligado a pagar a la
persona trabajadora la parte proporcional de las prestaciones sociales tales
como vacaciones y décimo tercer mes. Cuando el contrato fuere por tiempo
Indeterminado, la persona trabajadora podrá darlo por terminado avisando a el
empleador por escrito con quince (15) días de anticipación; de no hacerlo así,
se entenderá que la persona trabajadora está terminando la relación laboral de
manera inmediata, perdiendo el derecho establecido en el artículo 45 del
Código del Trabajo. Cuando el empleador rescinda del contrato y sin causa
justificada, pagará a la persona trabajadora la indemnización correspondiente a
como lo estipula el artículo 45 del Código del Trabajo.
El empleador puede dar por terminado el contrato sin más responsabilidad que
la establecida en el artículo 42 del C.T., cuando la persona trabajadora incurra
en cualquiera de las siguientes causales:

- Falta grave de probidad

- Atentar contra la vida e integridad física del empleador, sus
representantes, familiares o demás compañeros de trabajo.
- Daños económicos a la empresa
- Cualquier violación de las obligaciones que le imponga el contrato
individual de trabajo y que causen daño grave a Transporte San
Lorenzo.
- Por abuso de confianza.
- Por desobedecer las órdenes, orientaciones o instrucciones de sus
superiores.

OCTAVA: ACEPTACIÓN Ambas partes manifiestan, que claros de los

alcances de cada una de las cláusulas, ACEPTAN los derechos y obligaciones,
términos y condiciones establecidos en el presente contrato. Consta de dos
folios de papel común, estando conformes rubricamos y firmamos
entregándosele una copia del mismo a la persona trabajadora, en la ciudad de
Managua, a los cuatro días del mes de septiembre del año dos mil veintitrés.

______________________ ______________________
“El empleador” “El trabajador”

o Integre cada uno de los documentos que deben conformar un

expediente laboral de la persona contratada. Documentación legal y
personal para la
contratación

Documentación del trabajador

a. Cédula de identidad
b. Hoja de vida (datos como número de seguro social)
c. Títulos y Certificados académicos
d. Récord de policía
e. Certificado de salud
f. Constancias de trabajos anteriores
g. Cartas de referencias