CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Nota: Nuestro ejemplo será del contrato basado conforme al trabajo antes hecho,
sobre la empresa Walmart S de R.L. DE C.V

Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de “trabajadores de

Walmart” y la empresa “Walmart S de R.L. DE C.V”.

La empresa “Walmart S de R.L. DE C.V” estará representada por representante

legal Donovan Aranza Ramírez, identificado con acta notarial número
6564984897 celebrada ante el notario con domicilio oficial Santiago 50, Tepeyac
Insurgentes, Gustavo A. Madero, 07020 Ciudad de México, CDMX; y Como
representante del sindicato de “trabajadores de Walmart” la C. Emir Chantel
Trejo electo en la asamblea sindical del día 05/08/2022. Con domicilio ubicado
en Av. Gran Canal Mz 294-A Lt.3 Colonia San Felipe de Jesús, CDMX.

Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes

clausulas:

CLAUSULAS:

Primera. - Lic. Donovan Aranza Ramírez, acredita ser el apoderado general de

“Walmart S de R.L. DE C.V” con el acta notarial número 6564984897 celebrada
ante el notario 80 el Lic. Daniel Alberto Melo Granados; declara que representa
a una empresa que es la cadena comercial de tiendas departamentales más
grande del país, con ventas a través del otorgamiento de créditos con pocos
requisitos, y repartos gratuitos

Segunda. - El sindicato de “trabajadores de Walmart” está representado por la

C. Aaron Ávila López, quien fue electo de conformidad con el estatuto sindical y
fue ratificado por la junta de conciliación y arbitraje con el registro 8963210.

Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, así como su

capacidad para celebrar el presente contrato. Acatando lo que se establece en
el titulo cuarto de la ley federal del trabajo en lo relativo a su capítulo II. Las partes
se encuentran en plena conformidad en referirse a la empresa denominada como
“Walmart S de R.L. DE C.V”, en lo sucesivo como “La empresa”; a todo lo
relacionado con actos legales de la ley federal de trabajo se denominará “La ley”,
a las partes se les denominará igualmente como “Las partes” al sindicato de
trabajadores se le denominará como “El Sindicato” y al contrato se le denominará
como “El Contrato”.

Cuarta.- “La empresa” reconoce que “El Sindicato” aboga por el interés de sus
miembros y que laboran en “La empresa” colaborando con quien sea designado
por “El sindicato” así también, el representante de “El sindicato” reconoce al
delegado de “La empresa” y su autoridad para seguir este contrato
Quinta.- “La empresa” dará las facilidades correspondientes a los representantes
del sindicato, a quienes se les designe cualquier labor Sindical así como a su
desempeño en dicho medio.

Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algún cambio o se presenta el deceso

del representante o representantes del sindicato, será notificada de dicho cambio
la empresa, quien se encontrará plenamente conforme con la resolución que el
sindicato realice.

Séptima.- Este contrato es válido para los trabajadores de “La empresa” sin
importar en que dependencia o sucursal trabaje, exceptuándose los Empleados
de Confianza.

Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones

de directivos de inspección, vigilancia y fiscalización o su labor se relacione con
aspectos privados de ''LA EMPRESA''.

Novena. - La validez del contrato no tiene fin pactado y será revisado en lo

general cada 2 años y cada 6 meses en relación al salario como lo indica a “La
ley” la finalización del contrato debe ser acordado por las dos partes.

Decima.- “La empresa” no podrá tomar parte o intervenir en el régimen interno

del sindicato, ni por sí sola o por sus trabajadores de confianza.

Ingreso al trabajo

Decima primera. - El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo

ingreso, ya sean por plazas nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en
7 días no son proporcionados, “La empresa” los designará y tendrán derecho a
afiliarse a “El sindicato”

Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los
siguientes:

Ser miembro de ''EL SINDICATO''.

Someterse a un examen médico por el personal oficial de “La empresa”.

Suscribir la forma de Filiación que contendrá: Sus datos personales y personas

que dependen económicamente del Trabajador, puesto, categoría y clase de
servicios, inicio de labores en ''La empresa” para efectos de cómputo de su
antigüedad; dicha forma se hará por triplicado y se distribuirá un tanto para el
trabajador. La forma de filiación referida deberá ser firmada por el representante
de ''el sindicato”.

Décima tercera.- “La empresa” tiene facultades para contratar trabajadores por
obras específicas y tiempos determinados en los casos que correspondan
conforme a “La ley”, los contratos temporales culminaran al cumplirse el
cometido. Las contrataciones temporales no afectarán en lo absoluto los
beneficios y privilegios que corren en favor de los trabajadores formales y
sindicalizados.

TRABAJO, DESCANSOS, PERMISOS Y SALARIO.

Décimo cuarta.- “La empresa” distribuirá a los trabajadores en las plantas o

sucursales, conforme a las circunstancias que marque “La ley” y deberá ser
notificado “El sindicato”.

El trabajador seguirá las estipulaciones que marque el reglamento de los

empleados para su seguridad y conducta, se hará responsable de la herramienta
y de su cuidado.

Décimo quinta.- “La empresa” pondrá a disposición el material y la herramienta

necesaria para que los empleados realicen sus labores; tienen que encontrarse
en buenas condiciones y ser de buena calidad.

Decima sexta.- La jornada de trabajo será de ocho horas y será acorde a lo

establecido en la ley federal del trabajo, y se ajustará en el Trabajo Personal,
jornadas diurnas, mixtas y nocturnas. La repartición de las jornadas de trabajo,
se serán a criterio de “La empresa”, y acomodará a los trabajadores de la forma
más idónea y en beneficio para la empresa.

Decima séptima.- En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera

aumentar la jornada laboral, los trabajos y labores tendrán calidad de
extraordinarias y tendrán un pago extra del 20% al salario previamente recibido.
El trabajo extraordinario no deberá superar las 12 horas de trabajo diario y 20
horas de trabajo semanal. Si el trabajador se considera incómodo con el trabajo
extra, se encentra en plena libertad de exponerlo ante su sindicato y sus
representantes sindicales, aclarando las causas y circunstancias que lo motiven;
quedando el sindicato obligado a informar a la empresa.

Decima Octava.- Se otorgarán permisos para ausentarse de sus labores por

asuntos particulares para los trabajadores y los trabajadores por sí solos o por
medio de su sindicato, deberán notificar a la empresa los motivos y
circunstancias de dicha ausencia con una semana de anticipación, y solo habrá
excepción por alguna circunstancia fortuita, causa por la cual se entregará un
informe justificado a la empresa por faltas injustificadas. La empresa llevará
cuenta de las faltas que cometa el trabajador sin justificante alguno.

Decima novena.- Los trabajadores tendrán un día de descanso con goce

completo de su sueldo, ese día de descanso se aplicará en día domingo y si
existe cambio será por aclaración y deseo del trabajador.
Vigésima.- El descanso con pago de salario se aplicará en días festivos, y de
fiestas nacionales, que serán estipuladas conforme a los festejos nacionales y
regionales del lugar en el que labore el trabajador, dependiendo de la sucursal o
país en que se encuentre, siendo esto conforme a la ley.

Vigésima primera.- El salario de los trabajadores se ajustará a un tabulador que

se anexará al contrato, y formará parte del mismo y se ajustará plenamente a lo
que establezca la ley federal del trabajo. Si el día de pago se presenta en un día
inhábil o de descanso, se pagará o depositará en la cuenta del trabajador el día
hábil inmediato anterior, y de ser necesario los trabajadores firmarán el
documento correspondiente.

Vigésima segunda.- Los Trabajadores disfrutarán de un período anual de

vacaciones, que será de seis días laborables para los que tengan un año de
antigüedad, aumentada en dos días por cada año subsecuente de servicios, y
después del cuarto año el período de vacaciones se aumentará en dos días por
cada cinco años de servicio. Está igualmente obligada “La empresa” a entregar
cada año a los trabajadores una constancia que acredite su antigüedad laboral,
y de acuerdo con ella se fijará el periodo vacacional que les corresponda y la
fecha en que deberán disfrutarlas, que en todo caso será dentro de los seis
meses siguientes al cumplimiento de cada año de servicio, conforme a lo
dispuesto por la ley. Si existen demasiadas faltas por parte del trabajador, estas
podrán ser deducidas del periodo vacacional en forma proporcional. En el caso
de que exista discordancia podrá ser auspiciado y representado por personas
del sindicato.

Vigésima tercera.- El periodo vacacional no podrá ser substituido por pagos

realizados en favor del empleado. Si la relación de trabajo termina antes de que
se cumpla el año de servicios, los Trabajadores tendrán derecho al pago
proporcional por concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestados.

Vigésima cuarta.- Los Trabajadores percibirán un aguinaldo anual equivalente a

quince días de salario sin descuento alguno, que deberá pagarse antes del día
20 de diciembre de cada año. Los que no hayan cumplido un año dé servicios
tendrán derecho al pago proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo
laborado.

ANTIGÜEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.

Vigésima quinta.- La antigüedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos

y se contará de la hora y fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios.
Una Comisión integrada con representación del sindicato y la empresa,
formulará el ''Cuadro General de Antigüedades'', distribuido por categorías de
cada profesión y oficio, al cual deberá dársele publicidad de acuerdo a lo
establecido por la ley federal del trabajo.
Vigésima sexta.- Cuando haya vacantes durante más de 60 días serán cubiertas
por el trabajador más antiguo en la categoría de la profesión y si varios
trabajadores con la misma antigüedad disputan el puesto, se dará preferencia a
quien tenga la familia más numerosa. Todo acenso tendrá un periodo de prueba
de eficiencia, y si no cumple se llamará al inmediato siguiente. Si no cuentan con
trabajador calificado, será solicitado al sindicato.

Vigésimo séptima.- Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 días,

los trabajadores inferiores ocuparán el puesto del superior, retornando a su
puesto anterior al pasar la contingencia.

Vigésima octava.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, la empresa

formulará boletines para que los trabajadores se postulen en un término de 90
días. En los boletines, quedarán muy claros los puestos, salarios y aptitudes
correspondientes y tendrán 20 días para presentar su postulación.

ADIESTRAMIENTO Y CAPTACIÓN DE TRABAJADORES

Vigésima novena.- La captación de trabajadores será realizada en forma

conjunta entre el “Sindicato” y “La empresa”, siempre de conformidad con la ley
federal del trabajo. Esta labor debe realizarse en un periodo de 60 días a partir
del depósito del contrato. A consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores
deberán ser adiestrados y debidamente capacitados.

SEGURIDAD Y RIESGO DE TRABAJO

Trigésima.- Se formará una comisión de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del

sindicato, e investigarán todos los accidentes y las causas revisando las
enfermedades y riesgos a que estén expuestos los trabajadores.

Trigésima primera.- “La empresa” queda plenamente comprometida a tomar las

medidas indispensables para evitar riesgos de trabajo, así como por el uso de la
maquinaria e instrumentos; también instalará botiquines de primeros auxilios y
enfermerías.

Trigésima segunda.- Los trabajadores acatarán las resoluciones y prevenciones

dictadas por la comisión arriba mencionada. Los Trabajadores deberán
someterse a los exámenes médicos previos a su ingreso y periódicos que
determinen en la comisión que se estableció arriba. “La empresa” asignará a los
médicos quienes practicarán los exámenes.

Trigésima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de

la Ley del Seguro Social, en cuyo Instituto deberá inscribir a todos los
Trabajadores que le presten servicios en términos de ''LA LEY'' de la materia; las
cuotas correspondientes se cubrirán por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores
conforme a la propia Ley del Seguro Social.
PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.

Trigésima cuarta.- Es obligación de “La empresa” descontar de los salarios de

sus trabajadores las cuotas sindicales que le solicite “El sindicato” de acuerdo
con sus Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por la ley Federal del trabajo.

Trigésima quinta.- “La empresa” se obliga a separar del trabajo a los trabajadores
que renuncien a pertenecer al “sindicato” o que sean expulsados del mismo, a
requerimiento por escrito del “sindicato”. Las separaciones que se lleven a cabo
a petición del “sindicato”, serán sin ninguna responsabilidad para “La empresa”
y ésta efectuará la separación inmediatamente que reciba la comunicación
respectiva del “Sindicato”.

CLAUSULAS TRANSITORIAS

Primera.- En todo aquello que no se haya expresado en este contrato será

regido conforme a lo que se disponga en “La ley federal del trabajo”.

Segunda.- En el caso arriba citado, se formaría una comisión mixta que formulará
un reglamento alterno a este contrato en un plazo máximo de 60 días.

Tercera.- Este contrato se firmará por duplicado, a efecto de que previo registro
quede en poder de cada una de las partes una copia y otro tanto en la junta de
conciliación y arbitraje correspondiente, esto en conformidad a la ley federal del
trabajo.

Este contrato surtirá sus efectos a partir de la fecha de presentación y se utilizará

esta fecha para los efectos que formalice la ley.

Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la

Ciudad de México a 06 de agosto del 2022.

Representante de la empresa. Representante del sindicato.

Junta de conciliación y arbitraje.