Tanya Janice Hernandez Contreras

Ejemplo de contrato colectivo de trabajo:

Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de

“trabajadores harineros” y la empresa “GALLETAS MUNDO
FELIZ S.A de C.V”.

La empresa “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V” estará

representada por el Ing. Fernando Gonzales Flores, identificado con
acta notarial número 587,456, celebrada ante el notario 568 del
Distrito Federal, con domicilio oficial en la carretera México
Pachuca kilómetro 8956; y Como representante del sindicato de
“trabajadores harineros” el Sr. Eusebio Gómez Méndez electo
en la asamblea  sindical del día 23 de marzo de 2012. Con
domicilio ubicado en calle Valle de bravo número 512 colonia
Estado de México Ecatepec de Morelos Estado de México.

Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las

siguientes clausulas:

CLAUSULAS:

Primera.- El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el

apoderado general de “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”
con el acta notarial número 587,456 celebrada ante el notario 568
el Lic. Gustavo Zepeda Elizalde; declara que representa a una
empresa mexicana dedicada al ramo alimenticio, y se especializa
en la fabricación de “Galletas”.

Segunda.- El sindicato de “Trabajadores harineros” está

representado por el Sr. Eusebio Gómez Méndez, quien fue electo
de conformidad con el estatuto sindical  y fue ratificado por la
junta de conciliación y arbitraje con el registro 1089.

Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma mutua,

así como su capacidad para celebrar el presente contrato.
Acatando lo que se establece en el titulo cuarto de la ley federal
del trabajo en lo relativo a su capítulo II. Las partes se encuentran

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en plena conformidad en referirse a la empresa denominada como

“GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V”, en lo sucesivo como
“La empresa”; a todo lo relacionado con actos legales de la ley
federal de trabajo se denominará “La ley”, a las partes se les
denominará igualmente como “Las partes” al sindicato de
trabajadores se le denominará como “El Sindicato” y al contrato
se le denominará como “El Contrato”.

Cuarta.- “La empresa” reconoce que “El Sindicato” aboga por

el interés de sus miembros y que laboran en “La empresa”
colaborando con quien sea designado por “El sindicato” así
también, el representante de “El sindicato” reconoce al delegado
de “La empresa” y su autoridad para seguir este contrato.

Quinta.- “La empresa” dará las facilidades correspondientes a

los representantes del sindicato, a quienes se les designe cualquier
labor Sindical así como a su desempeño en dicho medio.

Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algún cambio o se

presenta el deceso del representante o representantes del
sindicato, será notificada de dicho cambio la empresa, quien se
encontrará plenamente conforme con la resolución que el sindicato
realice.

Séptima.- Este contrato es válido para los trabajadores de “La

empresa” sin importar en que dependencia o sucursal trabaje,
exceptuándose los Empleados de Confianza.

Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que

realicen funciones de directivos de inspección, vigilancia y
fiscalización o su labor se relacione con aspectos privados de ''LA
EMPRESA''.

Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y será

revisado en lo general cada dos años  y cada seis meses en
relación al salario como lo indica a “La ley” la finalización del
contrato debe ser acordada por las dos partes.

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Decima.- “La empresa” no podrá tomar parte o intervenir en el

régimen interno del sindicato, ni por sí sola o por sus trabajadores
de confianza.

Ingreso al trabajo

Decima primera.- El sindicato debe proporcionar los empleados

de nuevo ingreso, ya sean por plazas nuevas, ya existentes,
temporales o de planta; si en 15 días no son proporcionados, “La
empresa” los designará y tendrán derecho a afiliarse a “El
sindicato”

Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de

nuevo ingreso los siguientes:

 Ser miembro de ''EL SINDICATO''.

 Someterse a un examen médico por el personal oficial de “La
empresa”.
 Suscribir la forma de Filiación que contendrá: Sus datos
personales y personas que dependen económicamente del
Trabajador, puesto, categoría y clase de servicios, inicio de
labores en ''La empresa” para efectos de cómputo de su
antigüedad; dicha forma se hará por triplicado y se distribuirá
un tanto para el trabajador. La forma de filiación referida
deberá ser firmada por el representante de ''el sindicato”.

Décima tercera.- “La empresa” tiene facultades para contratar

trabajadores por obras específicas y tiempos determinados en los
casos  que correspondan conforme a “La ley”, los contratos
temporales culminaran al cumplirse el cometido. Las
contrataciones temporales no afectarán en lo absoluto los
beneficios y privilegios que corren en favor de los trabajadores
formales y sindicalizados.

Trabajo, descansos, permisos y salario.

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Décimo cuarta.- “La empresa” distribuirá a los trabajadores en

las plantas o sucursales, conforme a las circunstancias que marque
“La ley” y deberá ser notificado “El sindicato”.

El trabajador seguirá las estipulaciones que marque el reglamento

de los empleados para su seguridad y conducta, se hará
responsable de la herramienta y de su cuidado.

Décimo quinta.- “La empresa” pondrá a disposición el material

y la herramienta necesaria para que los empleados realicen sus
labores; tienen que encontrarse en buenas condiciones y ser de
buena calidad.

Decima sexta.- La jornada de trabajo será de ocho horas y será

acorde a lo establecido en la ley federal del trabajo, y se ajustará
en el Trabajo Personal, jornadas diurnas, mixtas y nocturnas. La
repartición de las jornadas de trabajo, se serán a criterio de “La
empresa”, y acomodará a los trabajadores de la forma más
idónea y en beneficio para la empresa y la buena realización y
aplicación de las capacidades de los trabajadores y todo
movimiento se realizara con anuencia del sindicato.

Decima séptima.- En caso de circunstancias especiales de

trabajo se requiera aumentar la jornada laboral, los trabajos y
labores tendrán calidad de extraordinarias y tendrán un pago extra
del 20% al salario previamente recibido. El trabajo extraordinario
no deberá superar las 12 horas de trabajo diario y 20 horas de
trabajo semanal. Si el trabajador se considera incómodo con el
trabajo extra, se encentra en plena libertad de exponerlo ante su
sindicato y sus representantes sindicales, aclarando las causas y
circunstancias que lo motiven; quedando el sindicato obligado a
informar a la empresa.

Decima Octava.- Se otorgarán permisos para ausentarse de sus

labores por asuntos particulares para los trabajadores y los
trabajadores por sí solos o por medio de su sindicato, deberán
notificar a la empresa los motivos y circunstancias de dicha

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ausencia con una semana de anticipación, y solo habrá excepción

por alguna circunstancia fortuita, causa por la cual se entregará un
informe justificado a la empresa por faltas injustificadas. La
empresa llevará cuenta de las faltas que cometa el trabajador sin
justificante alguno.

Decima novena.- Los trabajadores tendrán un día de descanso

con goce completo de su sueldo, ese día de descanso se aplicará
en día domingo y si existe cambio será por aclaración y deseo del
trabajador.

Vigésima.- El descanso con pago de salario se aplicará en días

festivos, y de fiestas nacionales, que serán estipuladas conforme a
los festejos nacionales y regionales del lugar en el que labore el
trabajador, dependiendo de la sucursal o país en que se encuentre,
siendo esto conforme a la ley.

Vigésima primera.- El salario de los trabajadores se ajustará a un

tabulador que se anexará al contrato, y formará parte del mismo y
se ajustará plenamente a lo que establezca la ley federal del
trabajo. Si el día de pago se presenta en un día inhábil o de
descanso, se pagará o depositará en la cuenta del trabajador el día
hábil inmediato anterior, y de ser necesario los trabajadores
firmarán el documento correspondiente.

Vigésima segunda.- Los Trabajadores disfrutarán de un período

anual de vacaciones, que será de seis días laborables para los que
tengan un año de antigüedad, aumentada en dos días por cada
año subsecuente de servicios, y después del cuarto año el período
de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco años de
servicio. Está igualmente obligada “La empresa” a entregar cada
año a los trabajadores una constancia que acredite su antigüedad
laboral, y de acuerdo con ella  se fijará el periodo vacacional que
les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlas, que en
todo caso será dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento
de cada año de servicio, conforme a lo dispuesto por la ley. Si
existen demasiadas faltas por parte del trabajador, estas podrán

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ser deducidas del periodo vacacional en forma proporcional. En el

caso de que exista discordancia podrá ser auspiciado y
representado por personas del sindicato.

Vigésima tercera.- El periodo vacacional no podrá ser substituido

por pagos realizados en favor del empleado. Si la relación de
trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, los
Trabajadores tendrán derecho al pago proporcional por concepto
de vacaciones al tiempo de servicios prestados.

Vigésima cuarta.- Los Trabajadores percibirán un aguinaldo

anual equivalente a quince días de salario sin descuento alguno,
que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre de cada año.
Los que no hayan cumplido un año dé servicios tendrán derecho al
pago proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo laborado.

ANTIGÜEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.

Vigésima quinta.- La antigüedad de los Trabajadores es

propiedad de los mismos y se contará de la hora y fecha en que
hubieran ingresado a prestar sus servicios. Una Comisión integrada
con representación del sindicato y la empresa, formulará el
''Cuadro General de Antigüedades'', distribuido por categorías de
cada profesión y oficio, al cual deberá dársele publicidad de
acuerdo a lo establecido por la ley federal del trabajo.

Vigésima sexta.- Cuando haya vacantes durante más de 60 días

serán cubiertas por el trabajador más antiguo en la categoría de la
profesión y si varios trabajadores con la misma antigüedad
disputan el puesto, se dará preferencia a quien tenga la familia
más numerosa. Todo acenso tendrá un periodo de prueba de
eficiencia, y si no cumple se llamará al inmediato siguiente. Si no
cuentan con trabajador calificado, será solicitado al sindicato.

Vigésimo séptima.- Cuando la vacante se deba ocupar por

menos de 20 días, los trabajadores inferiores ocuparán el puesto

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del superior, retornando a su puesto anterior al pasar la

contingencia.

Vigésima octava.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso,

la empresa formulará boletines para que los trabajadores se
postulen en un término de 90 días. En los boletines, quedarán muy
claros los puestos, salarios y aptitudes correspondientes y tendrán
20 días para presentar su postulación.

Adiestramiento y Captación de trabajadores

Vigésima novena.- La captación de trabajadores será realizada

en forma conjunta entre el “Sindicato” y “La empresa”, siempre de
conformidad con la ley federal del trabajo. Esta labor debe
realizarse en un periodo de 60 días a partir del depósito del
contrato. A consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores
deberán ser adiestrados y debidamente capacitados.

Seguridad y riesgo de trabajo

Trigésima.- Se formará una comisión de 30 miembros, 15 de la

empresa y 15 del sindicato, e investigarán todos los accidentes y
las causas revisando las enfermedades y riesgos a que estén
expuestos los trabajadores.

Trigésima primera.- “La empresa” queda plenamente

comprometida a tomar las medidas indispensables para evitar
riesgos de trabajo, así como por el uso de la maquinaria e
instrumentos; también instalará botiquines de primeros auxilios y
enfermerías.

Trigésima segunda.- Los trabajadores acatarán las resoluciones

y prevenciones dictadas por la comisión arriba mencionada. Los
Trabajadores deberán someterse a los exámenes médicos previos
a su ingreso y periódicos que determinen en la comisión que se
estableció arriba. “La empresa” asignará a los médicos quienes
practicarán los exámenes.

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Trigésima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las

disposiciones de la Ley del Seguro Social, en cuyo Instituto deberá
inscribir a todos los Trabajadores que le presten servicios en
términos de ''LA LEY'' de la materia; las cuotas correspondientes se
cubrirán por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la
propia Ley del Seguro Social.

PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.

Trigésima cuarta.- Es obligación de “La empresa” descontar de

los salarios de sus trabajadores las cuotas sindicales que le solicite
“El sindicato”  de acuerdo con sus Estatutos, teniendo en cuenta lo
dispuesto por la ley Federal del trabajo.

Trigésima quinta.- “La empresa” se obliga a separar del

trabajo a los trabajadores que renuncien a pertenecer al
“sindicato” o que sean expulsados del mismo, a requerimiento por
escrito del “sindicato”. Las separaciones que se lleven a cabo a
petición del “sindicato”, serán sin ninguna responsabilidad para
“La empresa” y ésta efectuará la separación inmediatamente que
reciba la comunicación respectiva del “Sindicato”.

CLAUSULAS TRANSITORIAS

Primera.- En todo aquello que no se haya expresado en este

contrato  será regido conforme a lo que se disponga en “La ley
federal del trabajo”.

Segunda.- En el caso arriba citado, se formaría una comisión

mixta que formulará un reglamento alterno a este contrato en un
plazo máximo de 60 días.

Tercera.- Este contrato se firmará por duplicado, a efecto de que

previo registro quede en poder de cada una de las partes una
copia y otro tanto en la junta de conciliación y arbitraje
correspondiente, esto en conformidad a la ley federal del trabajo.

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Este contrato surtirá sus efectos a partir de la fecha de

presentación y se utilizará esta fecha para los efectos que
formalice la ley.

Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo

celebran en la Ciudad de México distrito Federal a 11 de Octubre
de 2012.

Representante de la empresa         

Representante del sindicato

Firma                                       Firma

Junta de conciliación y arbitraje

Firma

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