DIAGNOSTICO:
Diagnóstico Supertex
ISO 45001:2018
Clausulas Porcentaje
Contexto de la Organización (Cláusula 4): La organización debe
comprender su contexto interno y externo, identificando sus factores 75
relevantes o problemáticas de seguridad ocupacional.
Liderazgo y Compromiso (Cláusula 5): La alta dirección debe demostrar
liderazgo y compromiso con la seguridad y salud ocupacional,
70
estableciendo una política y objetivos, y asegurando la integración del
SGSSO en los procesos de la organización.
Planificación (Cláusula 6): La organización debe abordar los riesgos y
oportunidades para la seguridad y salud ocupacional, estableciendo 65
objetivos y desarrollando planes para alcanzarlos.
Apoyo (Cláusula 7): La organización debe proporcionar recursos,
competencia, conciencia, comunicación y documentación necesarias 75
para el SGSSO.
Evidencias u observaciones.
Documentos que describen el contexto de la organización,
100 considerando factores internos y externos relevantes para la
seguridad y salud ocupacional.
Documentos que evidencian el compromiso de la alta dirección
con la seguridad y salud ocupacional.
100
Política de seguridad y salud ocupacional que refleja los
requisitos de la ISO 45001:2018.
Planificación que aborda riesgos y oportunidades, teniendo en
100
cuenta los requisitos legales y otros requisitos.
Procedimientos operativos estándar (POE) para la gestión de la
seguridad y salud ocupacional.
100
Documentación de la competencia y formación del personal en
temas de seguridad y salud ocupacional.
 Operación (Cláusula 8): La implementación y ejecución del SGSSO,
Documentos que describen cómo se llevan a cabo las actividades
incluyendo el manejo de cambios, compras y contratación externa, así 85 100
operativas de manera segura.
como el control operacional.

Registros de monitoreo y medición de los procesos de seguridad

Evaluación del Desempeño (Cláusula 9): Monitoreo, medición, análisis y
y salud ocupacional.
evaluación del desempeño del SGSSO, incluyendo auditorías internas y 90 100
Informes de análisis y evaluación de desempeño en seguridad y
revisión por la dirección.
salud ocupacional.

Mejora (Cláusula 10): La organización debe buscar continuamente la

mejora del desempeño del SGSSO mediante la corrección de no Documentación de acciones tomadas para abordar no
62 100
conformidades, la investigación de incidentes y la revisión de la eficacia conformidades, incidentes, riesgos y oportunidades identificadas.
del sistema.

Total de cumplimiento 74.57

Clausulas Porcentaje Cumplimiento

Contexto de la Organización (Cláusula 4) 75 si
 Liderazgo y Compromiso (Cláusula 5) 70 si
Planificación (Cláusula 6) 65 si
Apoyo (Cláusula 7) 75 si
Operación (Cláusula 8) 85 si
Evaluación del Desempeño (Cláusula 9) 90 si
Mejora (Cláusula 10) 62 si
TOTAL 74.57

CUMPLIMIENTO Porcentaje;
100 74.5714285714
286
80
60
40
20
0
Porcentaje
 Contexto de la Organización (Cláusula 4)

Mejora (Cláusula 10) 100 Liderazgo y Compromiso (Cláusula 5)

50
Series1
0 Series2
Porcentaje
Evaluación del Desempeño (Cláusula 9) Planificación (Cláusula 6)

Operación (Cláusula 8) Apoyo (Cláusula 7)

Plan de trabajo para implementar o reajustar el sistema en la organización, detallado en actividades, tiempos, responsables y presupuesto.

Fase de Preparación: (Duración: 1 mes)

 Identificación de las partes interesadas y sus expectativas.

 Evaluación del sistema existente (si aplica) y determinación de brechas.
 C. Nombramiento del equipo de implementación y asignación de roles y responsabilidades.
 Revisión de recursos disponibles y determinación del presupuesto.

Fase de Diseño y Planificación: (Duración: 2 meses)

  Desarrollo de la Política de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Establecimiento de objetivos y metas.
 C. Creación de un plan de comunicación interna y externa.
 Desarrollo de procedimientos y documentos necesarios.

Fase de Implementación: (Duración: 4 meses)

 Capacitación del personal sobre el nuevo sistema.

 Implementación de los procedimientos y prácticas de seguridad.
 C. Configuración de sistemas de documentación y registros.
 Realización de auditorías internas para verificar la implementación.

Fase de Monitoreo y Evaluación: (Duración: En curso)

 Establecimiento de un programa de auditorías regulares.

 Monitoreo continuo de indicadores clave de desempeño (KPIs).
 C. Recopilación de retroalimentación de los empleados.
 Evaluación de la eficacia del sistema y ajuste según sea necesario.

Fase de Revisión y Mejora Continua: (Duración: En curso)

 Revisiones periódicas por la dirección.

 Identificación de oportunidades de mejora continua.
 C. Ajuste de procedimientos y prácticas según las lecciones aprendidas.
 Actualización del sistema para cumplir con cambios normativos.
Responsables:

 Director de Seguridad y Salud Ocupacional: Supervisión general.

 Equipo de Implementación: Responsable de tareas específicas en cada fase.

Presupuesto:
Capacitación
Herramientas/Software
Auditorías Externas (si es necesario)
Comunicación interna y externa
Recursos materiales
Total