CURSO:

REGIMEN DE LICENCIAS,
JUSTIFICACIONES Y FRANQUICIAS I

MODULO N°2
 INTERVENCION DEL ENCARGADO DE PERSONAL

- diligenciamiento de las solicitudes (art.85)

- control de asistencia (art. 75)
procedimiento Nº1 Manual
PARTE DIARIO DE ASISTENCIA

FORMULARIO LIC 03
MANUAL
-Se registra el parte diario, original y copia,
dentro de la primera hora de la jornada. Si es
mensual hasta el último día hábil del mes.

-Inasistencias no justificadas darán lugar a

descuento de remuneraciones (art. 72).
- Legajo del agente (art.73)

- Obligación del agente, comunicar el domicilio y

teléfono y actualizar dentro de 5 días corridos.
FALTA DE PUNTUALIDAD (art.77)
Una vez vencido el horario de la obligación.
Tardanza: entre 5 y 30 minutos.
Ausente: luego de transcurrido el horario de
tolerancia.
Ningún agente puede registrar entrada si
esta ausente.
• Avisos: el agente que no puede concurrir
debe comunicar al organismo. Si se retira
del servicio con autorización (art. 78).

• Pago de haberes: liquidación, pago o

descuento sobre mes vencido (art. 86).
 SANCIONES
-Ausencia no justificada = descuento del día no
trabajado + sanciones (art.87)

-Ausentarse del lugar de trabajo, sin justificación

ni autorización = descuento de 1 día + sanciones
(art. 88)
DESCUENTOS (Art. 89)
• Por falta de puntualidad o ausencia: haber
mensual= remuneración líquida/30.

• Los descuentos se aplican sobre las

remuneraciones del 2º mes al de su
devengamiento.
 TARDANZAS (art. 90)
 Sanciones aplicadas a mes
vencido 2 tardanzas al mes =
apercibimiento
3= 1 día
5 = 2 días
6 = 4 días
7= 6 días
9 = 8 días
 AUSENCIAS (art. 91)
 De forma independiente
acumulativa. 1ra = apercibimiento
2da y 3ra = 1 día
4ta y 5ta = 2
días 6ta = 3
días 7ma =
4 días 8va =
5 días
9na y 10ma = 6 días
COMPUTO DE AUSENCIAS
El responsable de personal elevará dentro de los 10
primeros días del mes al funcionario
correspondiente el proyecto de acto administrativo
para aplicación de sanciones (art. 92).
Apercibimiento aplica por disposición jefes inmediatos
(jefe de departamento)
Suspensión hasta 10 días por año calendario por titulares
o
subsecretarios.
Cesantía y exoneración: Poder Ejecutivo
Excepción: afectación servicio con prestación y goce de
haberes.
ABANDONO DE SERVICIO
(art. 94)
• Ausente sin causa justificada por 5 días hábiles consecutivos.

• CAUSALES DE CESANTÍA (art. 95)

• Inasistencias injustificadas excedan 10 días en el año.
• Incurrir en nuevas faltas, 11 mese anteriores 30 días de suspensión.
• Abandono de servicio.
• Simulación con el fin de obtener licencias o justificar inasistencias.