medios de defensa del demandado

Art. 87.- Despido es la resolución del contrato de trabajo por la

voluntad unilateral del empleador.
Es justificado cuando el empleador prueba la existencia de una
justa causa prevista al respecto en este Código.
Art. 88.- El empleador puede dar por terminado el contrato de
trabajo despidiendo al trabajador por cualquiera de las causas
siguientes:
11. Por inasistencia del trabajador a sus labores durante dos días
consecutivos o dos días en un mismo mes sin permiso del
empleador o de quien lo represente, o sin notificar la causa justa
que tuvo para ello en el plazo prescrito por el artículo 58;
Art. 58.- Es obligación del trabajador dar aviso al empleador de la
causa que le impida asistir a su trabajo dentro de las veinticuatro
horas de ocurrir el hecho que justifique la suspensión de los
efectos del contrato.
13. Por salir el trabajador durante las horas de trabajo sin permiso
del empleador o de quien lo represente y sin haberse manifestado
a dicho empleador o a su representante, con anterioridad, la causa
justificada que tuviere para abandonar el trabajo;
Art. 89.- El empleador que despide a un trabajador por una de las
causas enumeradas en el artículo 88, no incurre en
responsabilidad.
Art. 90.- El derecho del empleador a despedir al trabajador por
una de las causas enumeradas en el artículo 88, caduca a los
quince días. Este plazo se cuenta a partir de la fecha en que se ha
generado ese derecho.
Art. 91.- En las cuarenta y ocho horas siguientes al despido, el
empleador lo comunicará, con indicación de causa, tanto al
trabajador como al Departamento de Trabajo o a la autoridad
local que ejerza sus funciones.
Medios de defensa del demandante
Principios fundamentales
Numero 5
LOS DERECHOS RECONOCIDOS POR LA LEY A LOS TRABAJADORES, NO
PUEDEN SER OBJETO DE RENUNCIA O LIMITACION CONVENCIONAL. ES
NULO TODO PACTO EN CONTRARIO.

Numero 6
ÉN MATERIA DE TRABAJO LOS DERECHOS DEBEN SER EJERCIDO Y
LAS OBLIGACIONES DEBEN SER EJECUTADAS SEGÚN LAS REGLA DE
LA BUENA FE. ES ILICITO EL ABUSO DE LOS DERECHOS.
Art. 16.- Las estipulaciones del contrato de trabajo, así como los hechos
relativos a su ejecución o modificación pueden probarse por todos los
medios, Sin embargo, se exime de la carga de la prueba al trabajador sobre
los hechos que establecen los documentos que el empleador, de acuerdo
con este Código y sus reglamentos, tiene la obligación de comunicar,
registrar y conservar, tales como planillas, carteles y el Libro de Sueldos y
Jornales.
Art. 95.- Si el empleador no prueba la justa causa invocada como
fundamento del despido, el tribunal declarará el despido injustificado y
resuelto el contrato por causa del empleador y, en consecuencia,
condenará a este último a pagar al trabajador los valores siguientes:
Numera 3
Una suma igual a los salarios que habría recibido el trabajador desde el
día de su demanda hasta la fecha de la sentencia definitiva, dictada en
última instancia. Esta suma no puede exceder de los salarios
correspondientes a seis meses.
Estas sumas gozan de las garantías establecidas en el artículo 86. Las
disposiciones de este inciso no serán aplicables cuando surja un litigio que
no sea por despido.
Art. 86.- Las indemnizaciones por omisión del preaviso y por el auxilio de
cesantía no están sujetas al pago del impuesto sobre la renta, ni son
susceptibles de gravamen, embargo, compensación, traspaso o venta, con
excepción de los créditos otorgados o de las obligaciones surgidas con
motivo de leyes especiales. Dichas indemnizaciones deben ser pagadas al
trabajador en un plazo de diez días, a contar de la fecha de la terminación
del contrato. En caso de incumplimiento, el empleador debe pagar, en
adición, una suma igual a un día del salario devengado por el trabajador
por cada día de retardo.