Trabajo de evaluación Unidad 4

INTEGRANTES:
Camacho Mon
tenegro Adriana Valery
De la Rosa Muñoz Dalia Aaadalay
Perez Cruz Marlene
Rogriguez Saavedra Citlalli
Urive Martinez Noe Sebastian

DOCENTE: Corona Calvario Misael Samuel

MATERIA: Gestión del talento humano

CARRERA: Contador Público

SEMESTRE: 3°

1
INDICE
1. Introducción
2. Evaluacion de desempeño
3. Cuestionario
4. Detección de necesidades de capacitación
5. Programa de capacitacioón
6. Conclusión

2
INTRODUCCIÓN
El tema de capacitación para las empresas es de vital importancia ya que ayuda al desarrollo personal y profesional de los
empleados y a la vez ofrecen grandes beneficios a la empresa. La capacitación tiene la función de mejorar el presente y
ayudar a construir el futuro en el que la empresa este organizada para superarse todos los días y esto debe realizarse
como un proceso, siempre en relación con el puesto y las metas de la organización.

Toda organización debe tener claro que es importante capacitar a su personal de una forma constante y oportuna para que
puedan conocer, planear y realizar sus actividades en conjunto con los demás empleados por lo que es necesario trabajar
en equipo para poder sobresalir con grandes estándares de calidad y tomar buenas decisiones.

En el presente trabajo se muestran los programas de capacitación que realizo la empresa EQUIDINA. S.A de C.V. para
mejorar o perfeccionar los conocimientos de los empleados de esta empresa, así también se realizaron evaluaciones de
desempeño para conocer cuales son los altos y bajos que presentan los empleados.

3
 EVALUACION DEL DESEMPEÑO "EQUIDINA S.A. DE C.V." PERIODO SEMESTRAL AGOSTO-ENERO DEL 2020

Nombre: Marlene Perez Cruz

Puesto a evaluar: Dirección General
Fecha de inicio: 28 de agosto de 2020
Evaluado por: Marlene Perez Cruz
Fecha de evaluación: 01 de diciembre de 2020
Calificación
CRITERIOS 0-20 20-40 40-60 60-80 80-100
Comentarios
(Malo) (Regular) (bueno) (Destacado) (Excelente)
1-¿Es puntual? 100
2-¿Aporta soluciones a los problemas de la empresa? 100
3-Muestra interes en la hora de laborar 100
4-¿Realiza sus labores correctamente? 100
5-¿Entrega a tiempo y forma lo que le corresponde 100
6-Da a conocer puntos de vista u opiniones 100
7-Da a conocer sus inconformidades 100
8-Da inicativa 100
9-Respeta las opiniones y acuerdos dentro de la empresa 100
10-¿Realiza una buena toma de decisiones? 100
11-Se adapta con facilidad al entorno laboral 100
12-Muestra una actitud positiva de acuerdo a sus valores 100
13-Hace el uso adecuado de la información de la empresa? 100
14-Acepta críticas constuctivas de manera positiva 100
15-Trabajo en equipo 100
16-Es un empleado de confianza 100
17-Puede conocer las actividades que realiza 100
18-Utiliza de manera adecuada sus herramientas de trabajo 100
Total - - - - 1800
Calificacion de la evaluación 100

4
 EVALUACION DEL DESEMPEÑO "EQUIDINA S.A. DE C.V." PERIODO SEMESTRAL AGOSTO-ENERO DEL 2020
Nombre: Noe Sebastian Urive Martinez
Puesto a evaluar: Produccion y comercializacion
Fecha de inicio: 29 de Agosto del 2020
Evaluado por: Marlene Perez Cruz
Fecha de evaluación: 01 de Diciembre del 2020
20-40 Calificación
CRITERIOS
0-20 (Regular) 40-60 60-80 80-100 Comentarios
1-¿Es puntual? (Malo) (bueno) (Destacado) (Excelente)
95
2-¿Aporta soluciones a los problemas de la empresa? 100
3-Muestra interes en la hora de laborar 95
4-¿Realiza sus laborres correctamente? 90
5-¿Entrega a tiempo y forma lo que le corresponde 100
6-Da a conocer puntos de vista u opiniones 100
7-Da a conocer sus inconformidades 90
8-Da inicativa 100
9-Respeta las opiniones y acuerdos dentro de la empresa 100
10-¿Realiza una buena toma de decisiones? 100
11-Se adapta con facilidad al entorno laboral 95
12-Muestra una actitud positiva de acuerdo a sus valores 100
13-Hace el uso adecuado de la información de la empresa? 100
14-Acepta críticas constuctivas de manera positiva 95
15-Trabajo en equipo 100
16-Es un empleado de confianza 95
17-Puede conocer las actividades que realiza 100
18-Utiliza de manera adecuada sus herramientas de trabajo 100
Total 1755
Calificacion de la evaluación 97.5

5
 EVALUACION DEL DESEMPEÑO "EQUIDINA S.A. DE C.V." PERIODO SEMESTRAL AGOSTO-ENERO DEL 2020
Nombre: Jaquelin Ramirez Rojas
Puesto a evaluar: Departamento de administración
Fecha de inicio: 30 de agosto de 2020
Evaluado por: Marlene Perez Cruz
Fecha de evaluación: 01 de diciembre de 2020
20-40 Calificación
CRITERIOS
0-20 (Regular) 40-60 60-80 80-100 Comentarios
1-¿Es puntual? (Malo) (bueno) (Destacado) (Excelente)
100
2-¿Aporta soluciones a los problemas de la empresa? 100
3-Muestra interes en la hora de laborar 100
4-¿Realiza sus labores correctamente? 100
5-¿Entrega a tiempo y forma lo que le corresponde 100
6-Da a conocer puntos de vista u opiniones 100
7-Da a conocer sus inconformidades 100
8-Da inicativa 100
9-Respeta las opiniones y acuerdos dentro de la empresa 100
10-¿Realiza una buena toma de decisiones? 100
11-Se adapta con facilidad al entorno laboral 100
12-Muestra una actitud positiva de acuerdo a sus valores 100
13-Hace el uso adecuado de la información de la empresa? 100
14-Acepta críticas constuctivas de manera positiva 100
15-Trabajo en equipo 100
16-Es un empleado de confianza 100
17-Puede conocer las actividades que realiza 100
18-Utiliza de manera adecuada sus herramientas de trabajo 100
Total - - - - 1800
Calificacion de la evaluación 100

6
 EVALUACION DEL DESEMPEÑO "EQUIDINA S.A. DE C.V." PERIODO SEMESTRAL AGOSTO-ENERO DEL 2020
Nombre: Citlalli Rodríguez Saavedra
Puesto a evaluar: Recursos humanos
Fecha de inicio: 30 de Agosto del 2020
Evaluado por: Marlene Peréz Cruz
Fecha de evaluación: 1 de Diciembre del 2020
20-40 Calificación
CRITERIOS
0-20 (Regular) 40-60 60-80 80-100 Comentarios
1-¿Es puntual? (Malo) (bueno) (Destacado) (Excelente)
100
2-¿Aporta soluciones a los problemas de la empresa? 95
3-Muestra interes en la hora de laborar 100
4-¿Realiza sus laborres correctamente? 100
5-¿Entrega a tiempo y forma lo que le corresponde 100
6-Da a conocer puntos de vista u opiniones 100
7-Da a conocer sus inconformidades 100
8-Da inicativa 95
9-Respeta las opiniones y acuerdos dentro de la empresa 100
10-¿Realiza una buena toma de decisiones? 100
11-Se adapta con facilidad al entorno laboral 100
12-Muestra una actitud positiva de acuerdo a sus valores 100
13-Hace el uso adecuado de la información de la empresa? 100
14-Acepta críticas constuctivas de manera positiva 100
15-Trabajo en equipo 100
16-Es un empleado de confianza 100
17-Puede conocer las actividades que realiza 100
18-Utiliza de manera adecuada sus herramientas de trabajo 100
Total 1790
Calificacion de la evaluación 99.44

7
 EVALUACION DEL DESEMPEÑO "EQUIDINA S.A. DE C.V." PERIODO SEMESTRAL AGOSTO-ENERO DEL 2020
Nombre: Dalia Aadalay De la Rosa Muñoz
Puesto a evaluar: Recursos Financieros
Fecha de inicio: 17 de agosto del 2020
Evaluado por: Marlene Perez Cruz
Fecha de evaluación: 01 de diciembre del 2020
20-40 Calificación
CRITERIOS
0-20 (Regular) 40-60 60-80 80-100 En Comentarios
ocasiones
1-¿Es puntual? (Malo) (bueno) (Destacado) 80 (Excelente) existen
2-¿Aporta soluciones a los problemas de la empresa? 100
3-Muestra interes en la hora de laborar 100
4-¿Realiza sus laborres correctamente? 100
5-¿Entrega a tiempo y forma lo que le corresponde 100
6-Da a conocer puntos de vista u opiniones 100
7-Da a conocer sus inconformidades 90
8-Da inicativa 80
9-Respeta las opiniones y acuerdos dentro de la empresa 100
10-¿Realiza una buena toma de decisiones? 100
11-Se adapta con facilidad al entorno laboral 100
12-Muestra una actitud positiva de acuerdo a sus valores 90
13-Hace el uso adecuado de la información de la empresa? 100
14-Acepta críticas constuctivas de manera positiva 80
15-Trabajo en equipo 100
16-Es un empleado de confianza 100
17-Puede conocer las actividades que realiza 90
18-Utiliza de manera adecuada sus herramientas de trabajo 100
Total 240 1470
Calificacion de la evaluación 95

8
 EVALUACION DEL DESEMPEÑO "EQUIDINA S.A. DE C.V." PERIODO SEMESTRAL AGOSTO-ENERO DEL 2020
Nombre: Adriana Valery Camacho Montenegro
Puesto a evaluar: Selección, Capacitacion y nomina
Fecha de inicio: 30 de agosto del 2020
Evaluado por: Marlene Perez Cruz
Fecha de evaluación: 01 de diciembre del 2020
20-40 Calificación
CRITERIOS
0-20 (Regular) 40-60 60-80 80-100 Comentarios
1-¿Es puntual? (Malo) (bueno) (Destacado) (Excelente)80
2-¿Aporta soluciones a los problemas de la empresa? 90
3-Muestra interes en la hora de laborar 80
4-¿Realiza sus laborres correctamente? 90
5-¿Entrega a tiempo y forma lo que le corresponde 95
6-Da a conocer puntos de vista u opiniones 90
7-Da a conocer sus inconformidades 80
8-Da inicativa 80
9-Respeta las opiniones y acuerdos dentro de la empresa 100
10-¿Realiza una buena toma de decisiones? 90
11-Se adapta con facilidad al entorno laboral 100
12-Muestra una actitud positiva de acuerdo a sus valores 95
13-Hace el uso adecuado de la información de la empresa? 100
14-Acepta críticas constuctivas de manera positiva 100
15-Trabajo en equipo 95
16-Es un empleado de confianza 90
17-Puede conocer las actividades que realiza 80
18-Utiliza de manera adecuada sus herramientas de trabajo 95
Total 320 1310
Calificacion de la evaluación 90.55555556

9
CUESTIONARIOS
Nombre: Perez Cruz Marlene

Departamento: Dirección General

1. ¿Para ti es útil tener una capacitación?

Si, Nos ayuda de mucho ya que con ella podemos aprender más sobre nuestra área y poder aplicarla dentro de ella.

2. ¿Qué tan interesado estas sobre las capacitaciones?

Mucho, me gustaría aprender nuevas cosas para así aplicarlas.

3. ¿Has recibido algún curso de capacitación por tu cuenta estando vinculado con Equidina?

Solo capacitaciones pero que son fuera de mi área laboral.

4. ¿Has recibido algún curso de capacitación por parte de la empresa Equidina?

Solo la capacitación que me impartieron sobre el funcionamiento de la empresa cuando recién ingrese a la entidad.

5. ¿Consideras necesario adquirir más capacidades (para crecer más laboralmente), aun ya llevando tiempo en la
compañía?

Claro, considero que si nos actualizamos constantemente con las capacitaciones que nos brinden podemos aplicarlas en
el área en el que estamos.

6. ¿Te gustaría recibir capacitación u otra capacitación por parte de Equidina?

10
Claro, me importa mucho aprender aún más.

7. ¿Estarías de acuerdo con disponer de tu tiempo para recibir cursos de capacitación fuera de tu jornada laboral?

Si es necesario si

8. ¿Qué es lo que quisieras aprender en la capacitación?

Sobre liderazgo y organización

9. ¿Sabes si se cuenta con un programa, anual, semestral o trimestral de capacitación?

Tengo entendido que es por semana

10. ¿Tiene la organización un modelo de indicadores que permita medir la efectividad e impacto de las acciones de
capacitación?

Si, utilizan un formato en donde se basan en las necesidades de capacitación que se requieren.

Si has recibido capacitación con anterioridad:

11. ¿Crees que la duración de la capacitación fue lo suficientemente buena como para satisfacer tus expectativas de
formación?

Considero que si ya que los cursos que imparten actualizan lo que tenemos.

12. ¿Sientes que tus conocimientos o habilidades han mejorado al tomar el curso?

Claro, me han llevado a un enfoque más actualizado.

11
 13. ¿Tienes alguna sugerencia que mejore el curso?

Que se impartan cursos en donde puedan asistir todas las áreas juntas.

14. En una escala del 1 al 10. ¿Cómo calificarías las capacitaciones que te han brindado?

Considero que un 8

12
Nombre: Urive Martínez Noe Sebastián

Departamento: Producción y comercialización.

1. ¿Para ti es útil tener una capacitación? claro, es algo importante para conocer nuevas cosas y aprender la
importancia de las áreas de trabajo.
2. ¿Qué tan interesado estas sobre las capacitaciones?
Al 100% considero que es algo que todo empleado y persona tiene que tomar.

3. ¿Has recibido algún curso de capacitación por tu cuenta estando vinculado con Equidina?
No, solo los que la empresa ha proporcionado.

4. ¿Has recibido algún curso de capacitación por parte de la empresa Equidina?

sí, varios algunos son muy importantes para la mejora de mi persona.

5. ¿Consideras necesario adquirir más capacidades (para crecer más laboralmente), aun ya llevando tiempo en la
compañía?
sí claro, es algo que una persona debe de tener siempre en cuenta.

6. ¿Te gustaría recibir capacitación u otra capacitación por parte de Equidina?

sí, claro es algo importantísimo.

13
 7. ¿Estarías de acuerdo con disponer de tu tiempo para recibir cursos de capacitación fuera de tu jornada laboral?

Si, porque aprendiese cosas nuevas y tendría más conocimientos.

8. ¿Qué es lo que quisieras aprender en la capacitación?

Pues lo que imparten como. Nuevos conocimientos y habilidades para mejorar mi desempeño en el trabajo.

9. ¿Sabes si se cuenta con un programa, anual, semestral o trimestral de capacitación?

Si, cuenta con varios programas de capacitaciones.

10. ¿Tiene la organización un modelo de indicadores que permita medir la efectividad e impacto de las acciones de
capacitación?

No sabría decirle es algo que jamás me he preguntado.

Si has recibido capacitación con anterioridad:

11. ¿Crees que la duración de la capacitación fue lo suficientemente buena como para satisfacer tus expectativas de
formación?

Si claro.

12. ¿Sientes que tus conocimientos o habilidades han mejorado al tomar el curso?

Si claro aprendo nuevas cosas.

14
13. ¿Tienes alguna sugerencia que mejore el curso?

En este momento no.

14. una escala del 1 al 10. ¿Cómo calificarías las capacitaciones que te han brindado?
10, es algo importante.

15
Nombre: Ramírez Roja Jaquelin

Departamento: Administración

1. ¿Para ti es útil tener una capacitación?

SI
2. ¿Qué tan interesado estas sobre las capacitaciones?
Bastante, se le hacen sumamente importantes
3. ¿Has recibido algún curso de capacitación por tu cuenta estando vinculado con Equidina?
No
4. ¿Has recibido algún curso de capacitación por parte de la empresa Equidina?
No
5. ¿Consideras necesario adquirir más capacidades (para crecer más laboralmente), aun ya llevando tiempo en la
compañía?
SI
6. ¿Te gustaría recibir capacitación u otra capacitación por parte de Equidina?
SI
7. ¿Estarías de acuerdo con disponer de tu tiempo para recibir cursos de capacitación fuera de tu jornada laboral?
SI
8. ¿Qué es lo que quisieras aprender en la capacitación?
Cualquier tema con base a mi departamento se me hace útil, pues nunca está de más recibir más aprendizaje

16
 9. ¿Sabes si se cuenta con un programa, anual, semestral o trimestral de capacitación?
Si, es anual

10. ¿Tiene la organización un modelo de indicadores que permita medir la efectividad e impacto de las acciones de
capacitación?
Si, está muy bien organizado

Si has recibido capacitación con anterioridad:

11. ¿Crees que la duración de la capacitación fue lo suficientemente buena como para satisfacer tus expectativas de
formación?
12. ¿Sientes que tus conocimientos o habilidades han mejorado al tomar el curso?
13. ¿Tienes alguna sugerencia que mejore el curso?
14. En una escala del 1 al 10. ¿Cómo calificarías las capacitaciones que te han brindado?

17
Nombre: Rodríguez Saavedra Citlalli

Departamento: Recursos Financieros

1. ¿Para ti es útil tener una capacitación?

Si, ya que con estos curos mejoramos nuestras habilidades y conocimientos

2. ¿Qué tan interesado estas sobre las capacitaciones?

100%
3. ¿Has recibido algún curso de capacitación por tu cuenta estando vinculado con Equidina?
SI
4. ¿Has recibido algún curso de capacitación por parte de la empresa Equidina?
SI
5. ¿Consideras necesario adquirir más capacidades (para crecer más laboralmente), aun ya llevando tiempo en la
compañía?
Si, para poder tener conocimientos extras de nuestra área
6. ¿Te gustaría recibir capacitación u otra capacitación por parte de Equidina?
Si
7. ¿Estarías de acuerdo con disponer de tu tiempo para recibir cursos de capacitación fuera de tu jornada laboral?
Si
8. ¿Qué es lo que quisieras aprender en la capacitación?
Temas extras que no estén vinculadas a mi área

18
 9. ¿Sabes si se cuenta con un programa, anual, semestral o trimestral de capacitación?
Si, semestral
10. ¿Tiene la organización un modelo de indicadores que permita medir la efectividad e impacto de las acciones de
capacitación?
SI

Si has recibido capacitación con anterioridad:

11. ¿Crees que la duración de la capacitación fue lo suficientemente buena como para satisfacer tus expectativas de
formación?

SI

12. ¿Sientes que tus conocimientos o habilidades han mejorado al tomar el curso?
Bastante
13. ¿Tienes alguna sugerencia que mejore el curso?

Ninguna, todo bien

14. En una escala del 1 al 10. ¿Cómo calificarías las capacitaciones que te han brindado?
10

19
Nombre: De la Rosa Muñoz Dalia Aadalay.

Departamento: Recursos Financieros.

1. ¿Para ti es útil tener una capacitación?

Si, demasiado

2. ¿Qué tan interesado estas sobre las capacitaciones?

Muchísimo, ya que la capacitación ayuda mucho a crecer laboral, psicológica y socialmente.

3. ¿Has recibido algún curso de capacitación por tu cuenta estando vinculado con Equidina?
Si

4. ¿Has recibido algún curso de capacitación por parte de la empresa Equidina?

Si

5. ¿Consideras necesario adquirir más capacidades (para crecer más laboralmente), aun ya llevando tiempo en la
compañía?
Si, puesto que no solo contaremos con los conocimientos básicos sino también con otros aquellos que podrían ser
PLUS.

6. ¿Te gustaría recibir capacitación u otra capacitación por parte de Equidina?

Si

20
 7. ¿Estarías de acuerdo con disponer de tu tiempo para recibir cursos de capacitación fuera de tu jornada laboral?

Claro que si

8. ¿Qué es lo que quisieras aprender en la capacitación?

Todo lo básico, pero también un extra de más temas que me pudieran servir más adelante.

9. ¿Sabes si se cuenta con un programa, anual, semestral o trimestral de capacitación?

No

10. ¿Tiene la organización un modelo de indicadores que permita medir la efectividad e impacto de las acciones de
capacitación?

Si

Si has recibido capacitación con anterioridad:

11. ¿Crees que la duración de la capacitación fue lo suficientemente buena como para satisfacer tus expectativas de
formación?

Si

12. ¿Sientes que tus conocimientos o habilidades han mejorado al tomar el curso?

si

13. ¿Tienes alguna sugerencia que mejore el curso?

21
 No, ninguna

14. En una escala del 1 al 10. ¿Cómo calificarías las capacitaciones que te han brindado?
10

22
Nombre: Camacho Montenegro Adriana Valery

Departamento: Selección, Capacitación y nomina

1. ¿Para ti es útil tener una capacitación?

Si porque así puedo aclarar mis dudas en caso de la labor que llego a realizar y me resulta más fácil realizar mis
actividades laborales.
2. ¿Qué tan interesado estas sobre las capacitaciones?
Estoy interesada ya que así me da facilidad en entender cómo realizar mis labores correctamente
3. ¿Has recibido algún curso de capacitación por tu cuenta estando vinculado con Equidina?
No
4. ¿Has recibido algún curso de capacitación por parte de la empresa Equidina?
Claro, lo cual nos permite facilitar mis labores dentro de la empresa.
5. ¿Consideras necesario adquirir más capacidades (para crecer más laboralmente), aun ya llevando tiempo en la
compañía?
Si siento que me falta desenvolver en la toma de iniciativa, liderazgo y en proponer soluciones en problemas de la
empresa.
6. ¿Te gustaría recibir capacitación u otra capacitación por parte de Equidina?
Claro.
7. ¿Estarías de acuerdo con disponer de tu tiempo para recibir cursos de capacitación fuera de tu jornada laboral?
Claro con el fin de crecer más laboralmente.

23
 8. ¿Qué es lo que quisieras aprender en la capacitación?
Tomar iniciativa, liderazgo, proponer ideas.
9. ¿Sabes si se cuenta con un programa, anual, semestral o trimestral de capacitación?
Si.
10. ¿Tiene la organización un modelo de indicadores que permita medir la efectividad e impacto de las acciones de
capacitación?
Si.

Si has recibido capacitación con anterioridad:

11. ¿Crees que la duración de la capacitación fue lo suficientemente buena como para satisfacer tus expectativas de
formación?
Aun no me son suficientes.
12. ¿Sientes que tus conocimientos o habilidades han mejorado al tomar el curso?
Si, ahora comprendo con facilidad mis actividades laborales.

13. ¿Tienes alguna sugerencia que mejore el curso?

En tener un apartado para tener un seguimiento en caso de dudas.

14. En una escala del 1 al 10. ¿Cómo calificarías las capacitaciones que te han brindado?
9.

24
 DETENCCION DE NECESIDADES "EQUIDINA S.A. DE C.V." PERIODO SEMESTRAL AGOSTO-ENERO DEL 2020
Fecha:
Dia 1 Mes Diciembre Año 2020
Direccion: Direccion General
Subdireccion: Produccion y Comercializacion
Oficina: Recursos Humanos
Responsable Marlene Perez Cruz

NO. Nombre del Trabajador
1 Marlene Perez Cruz
2 Noe Sebastian Urive Martinez
3 Jaquelin Ramirez Rojas
Calificación
Puesto Necesidades de capacitacion detectados Fecha de aplicación Lugar de aplicación
Despues de la encuesta realizada se detecta que no cuenta con
las capacitaciones necesarias, no cuenta con el liderazgo
suficiente para el buen funcionamiento dentro de la empresa y Instalaciones de empresa ¨Equidina,
Dirección General 14 de octubre del 2020
tambien hace falta organizacion para la buena toma de desiciones S.A. de CV., area audiovisual
por lo que se considera necesario una capacitacion de acuerdo a
estas necesidades
Produccion y Prevencion y aprendizaje de la area de Produccion y
05 de Octubre al 26 de octubre Salon principal de Juntas
comercializacion comercializacion
Se detecto que no se ha recibido ninguna capacitacion en el area Instalaciones de empresa ¨Equidina,
Administracion de administracion con anterioridad, por lo tanto se tomara como 1° de Noviembre del 2020 S.A. de CV., area audiovisual y area
prioridad, brindar cursos con temas generales y no tan complejos de administracion

Instalaciones de empresa ¨Equidina,

se necesitan mas capacitaciones para esta area ya que se cuenta
4 Citlalli Rodríguez Saavedra Recursos Humanos 6 de novimbre del 2020 S.A. de CV., area audiovisual y area
con muy pocos cursos
de administracion

Tenemos como necesidad dentro del area la falta de habilidades

que nos competen a su 100% , asi como de la valoracion de la Instalaciones de empresa "Equidina,
Recursos
5 Dalia Aadalay De la Rosa Muñoz compañia, todo esto para que nosotros como la parte financiera de 16 de diciembre del 2020 S.A de C.V.", area de recursos
Financieros
la empresa y una de las que toma la decision a la hora de invertir financieros.
sea la correcta.

Selección, Instalaciones de empresa "Equidina,

Adriana Valery Camacho A esta area le falta liderazgo, falta iniciativa, falta puntualidad,
6 Capacitación y 30 de agosto del 2020 S.A de C.V.", area audivisual y area
Montenegro aportar soluciones a los problemas de la empresa.
nomina de selección, capacitación y nomina

Otros aspectos que considerar:

Optar por aplicar los cursos fuera de las instalaciones, es decir, en las instalaciones de las instituciones que brinden las capacitaciones. Evaluar el aprendizaje posterior de los cursos para brindar un seguimiento con base a las
capacitaciones.

25
 Programa de Capacitacion "EQUIDINA S.A. DE C.V." PERIODO SEMESTRAL AGOSTO-ENERO DEL 2020

Departamentos:
Direccion general
Produccion y comercializacion
Administracion
Recursos humanos
Recursos Financieros
Selección, Capacitacion y nomina Mes
Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
Semana Semana Semana Semana Semana
Criterios
NO. Fecha Tema Lugar Duracion Instructor Objetivo Dirigido a: 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
8, 15 y 22 de Análisis de Problemas y Toma de Direccion General, Produccion y
1 agosto Decisiones: Decida con Certeza Sala de reuniones 2 hrs Lic. Jesus Zuñiga Obtenga provecho de un desacuerdo y minimice el riesgo de la subjetividad para tomar decisiones objetivas. Comercializacion, Administracion
Formación de Líderes de Equipo:
12, 19 y 26 de ¿Jefes que ordenan o líderes que Desarrollar estas habilidades y permitir al equipo de trabajo que logre resultados en calidad, productividad y Direccion General, Produccion y
2 septiembre inspiran al cambio? Sala de reuniones 3hrs Lic. Roberto Mendez velocidad de respuesta Comercializacion, Administracion

Identificar el escenario actual de las Organizaciones modelo.

Planeación Estratégica: Logre Identificar el pensamiento y la planeación estratégica.
24 de agosto y 6 visualizar su empresa Identificar el clima Organizacional de la Empresa.
3 de octubre estratégicamente Sala de reuniones 2hrs Lic. Javier Perez Disear un plan estratégico para la Organización. Direccion General, Administracion
10 de agosto y Sala de juntas Direccion general, Recursos
16 de noviembre Liderazgo Lic. Carlos García ¿Qué se necesita para ser un buen lider? humanos, administracion, recursos
4 "EQUIDINA" 90 minutos
Recursos financieros, recusos
5 Finanzas para no financieros Cafetería ROMENS CPC. Mario Torres Conocer la importancia de las finanzas en las distintas areas humanos
19 de agosto 120 minutos
Sala de juntas "Emiliano
6 Emociones vs Resultados Psic. Brenda Gómez Aprender a seleccionar a los candidatos con solo sus emociones Recursos humanos
6 de agosto Zapata" 40 minutos
Sala de juntas Recusos humanos, Selección,
7 Calidad laboral Lic. Brandon Morales Mejorar las relaciones co los compañeros de trabajo capacitacion y nomina
24-11-20 "EQUIDINA" 60 minutos
25 de Planeacion y Organización en el Empresa´´Equidina¨ LA. Oscar Galicia Enseñar la importancia de la productividad en el trabajo, enfocandonos en las acciones prioritarias para lograr mas
8 septiembre y 5 trabajo Sala audiovisual 3hrs Andrade en menor tiempo. Administracion, direccion general

Empresa´´Equidina¨ Brindar el aprndizaje para aplicar los principios y tecnicas para la planeacion, organización y aprovechamiento del Direccion General, Produccion y
9 14octubre
12 de de Administracion del tiempo Sala audiovisual 1 y 1/2 hrs Lic. Sara Conor Acateco tiempo usando metodologias practicas y confiables, con la finalidad de lograr mas con menos esfuerzo. Comercializacion, Administracion
septiembre, 4 de
octubre y 21 de Empresa´´Equidina¨ Lic. Yanzir Ramirez Aprenderan a aplicar los principios y las tecnicas de la administracion como lo son la planeacion, organización, Administracion, Recursos humanos,
10 diciembre Administracion para asistentes Sala audiovisual 2 hrs Aguirre control, estandares, motivacion y comunicación y valorar la importancia del trabajo ejecutivo. Selección, capacitacion y nomina
11 05-oct-20 soporte de equipo industrial Salon principal de juntas. 2 Hrs y media Ing. Ricardo Rivera. Dar a conocer a los aspirantes el manejo de las herramientas del equipo industrial. Produccion y comercializacion
30 de octubre y 9 Prevencion y manejo de Areas de Direccion general, Produccion y
12 de noviembre peligro Salon principal de juntas. 3 Hrs Ing. Natalia De Toledo Prevenir axidentes laborales en siertas arias de trabaja. comercializacion
11 de octubre y Direccion general, Selección,
13 28 de noviembre Modelo de Trabajo Salon principal de juntas. 2 Hrs y media Lic. Osmar Castillo Identificar y mostra las actividades de las areas donde se va a prestar sus servicios. capacitacion y nomina
Produccion y comercializacion,
Recursos financieros, recursos
14 3 de diciembre Importancia del trabajo en equipo Salon principal de juntas. 4 Hrs y media Lic. Alessandra Gomez Practicar y aprender la importancia de trabajar en equipo. humanos
Instalaciones de la
empresa (area de Aprender todo lo basico sobre la valoracion en una empresa, asi como saber por donde va su economia, y asi
15 26 de agosto Principios de valoracion recursos financieros) 3 hras Lic. Monica Fanco crezca a futuro Recursos financieros
Instalaciones de la
25 de octubre y empresa (area de Contar con los conocimientos sobre alguna inversion que queramos hacer en el extranjero, teniendo en cuenta los Direccion general, Produccion y
16 27 de diciembre inversion extranjera recursos financieros) 2-3hrs Lic.E. Montenegro puntos importantes que se veran en este curso. comercializacion, Recursos humanos
Instalaciones de la
Habilidades cuantitativas escenciales empresa (area de Con el objetivo de ser un gran equipo en nuestra area para que con esto todas las piezas dentro de ella funcionen,
17 28 de diciembre en finanzas recursos financieros) 3 hras Lic. Veronica Cruz pero como area financiera tener en claro esas habilidades que debemos tener y reforzarlas, Recursos financieros
18 5 de noviembre Técnicas de comunicación efectiva Empresa "Star, S.A" 2 horas Ing. Eddy Estrada Obtener las herramientas necesarias para hacer entender a cada uno de los integrantes de la empresa el buen Selección, capacitacion y nomina
Empresa "Equidina, S.A
6 de noviembre y DE C.V. Departamento Complementar la aplicación de obligaciones en materia de ISR, Seguro Social e INFONAVIT al fomento de un Recursos humanos, Selección,
19 29 de noviembre Reclutamiento de Personal de Capacitación 2 horas Lic. Guadalupe Gonzalez ambiente de trabajo que estimule la productividad. capacitacion y nomina
Curso de Nóminas, Impuestos y Empresa "Star, S.A" El participante identificará y hará uso de las nuevas herramientas digitales para reclutar talento y seleccionarlo con
20 22 de diciembre Seguro Social Audiotorio general 2 1/2 horas Dr. Stephanie Salas base en la entrevista por competencias. Selección, capacitacion y nomina

26
CONCLUSIÓN
La capacitación es una herramienta clave para hacernos crecer profesionalmente, psicológicamente, mentalmente y
socialmente, ya que además de brindarnos temas sobre el ámbito laboral, coincidimos con que se lleva un aprendizaje
extra, pues todo lo visto nos influye en todo.

Siendo así que es indispensable tener una capacitación, no solo al principio, sino también parcialmente, ya que siempre es
necesario ir enriqueciéndonos de conocimientos para tener siempre un éxito como empresa y personalmente, también.

27