Después haber de Leído, escuchado videos y enlaces de la unidad 2.

Elaboren en Cipas
un resumen de toda ésta, con sus propias palabras donde se refleje el resultado de
aprendizaje del tema. ¿Acuerdos y desacuerdos?

El clima organizacional se refiere al ambiente psicológico y emocional que se

experimenta en una organización, influyendo en la motivación, satisfacción y
desempeño de los empleados, así como en los resultados empresariales en
general.

El aprendizaje de este tema destaca la necesidad de comprender los factores que

afectan el clima organizacional, como;
La cultura organizacional.
El liderazgo.
La comunicación.
Las políticas internas.
Además, resalta la importancia de evaluar periódicamente el clima organizacional
para identificar áreas de mejora y desarrollar estrategias efectivas para abordarlas.

El tema de los departamentos más comunes en las empresas se centra en

comprender la estructura organizativa típica de las organizaciones y los roles que
desempeñan los diferentes departamentos en ellas. Este tema destaca la
importancia de cada departamento en el funcionamiento general de una empresa y
cómo colaboran entre sí para alcanzar los objetivos organizacionales. Además,
resalta la necesidad de una comunicación efectiva y una coordinación adecuada
entre los diferentes departamentos para lograr la eficiencia y el éxito empresarial.
Departamentos más comunes de las empresas.
Recursos Humanos (RRHH) o Gestión de Talento.
Finanzas y Contabilidad.
Ventas y Marketing.
Producción u Operaciones.
Tecnología de la Información (TI) o Informática.
Administración o Gestión General.
Departamento de Investigación y Desarrollo.
Departamento de Logística o Cadena de Suministro.
Departamento de Investigación y Desarrollo.
De acuerdo con la clasificación empresarial según el número de empleados se
centra en entender cómo las empresas se categorizan en función de su tamaño,
específicamente en relación con el número de empleados que tienen. Este tema
destaca la importancia de comprender las características y necesidades únicas de
las empresas en función de su tamaño. Además, resalta cómo estas categorías
pueden afectar aspectos como la estructura organizativa, la cultura empresarial, las
estrategias de crecimiento y las regulaciones gubernamentales.

Clasificación empresarial según el número de empleados.

Pequeña empresa.
Mediana empresa.
Gran empresa.
Cuando se habla de la clasificación empresarial por su régimen jurídico se centra en
comprender cómo las empresas se categorizan según la forma legal en la que
están constituidas y operan. Las categorías comunes incluyen empresas
individuales, sociedades y sociedades anónimas, cada una con diferentes
características legales y responsabilidades.
Clasificación por su régimen jurídico.
Empresas individuales.
Sociedades por Acciones Simplificadas (SAS).
Sociedad Anónima (SA).
Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL).
Empresas de Economía Solidaria.
Empresas del Sector Público.
Clasificación por el origen de capital.
Empresas Públicas.
Empresas Privadas.
Empresas Mixtas.
Empresas Cooperativas.
Empresas Multinacionales o Transnacionales.
Empresas Familiares.
Uno de los acuerdos principales es que un clima organizacional positivo puede
tener un impacto significativo en el bienestar y el rendimiento de los empleados,
así como en los resultados de la empresa. Un ambiente de trabajo saludable y
motivador puede aumentar la productividad, la retención de talento y la
satisfacción del cliente. Pueden surgir desacuerdos en cuanto a la complejidad y
los costos asociados con ciertas formas jurídicas, así como también en cuanto a la
protección legal y la responsabilidad de los propietarios. Algunos pueden
argumentar a favor de formas jurídicas más simples y flexibles, mientras que otros
pueden preferir formas más complejas con mayores protecciones legales.
Sin embargo, puede haber desacuerdos sobre la mejor manera de mejorar el
clima organizacional y sobre la importancia relativa de diferentes factores en su
formación. Algunas personas pueden creer que el liderazgo es el factor más
importante, mientras que otras pueden enfocarse más en la cultura organizacional
o en las políticas de recursos humanos.

Los acuerdos y desacuerdos en este tema reflejan la complejidad y diversidad de

las organizaciones empresariales y las diferentes opiniones sobre cómo estructurar
y gestionar los departamentos para lograr los objetivos organizacionales.
El aprendizaje sobre organización y empresa y la clasificación de las empresas
resalta la importancia del clima organizacional en el éxito de una empresa y
destaca la necesidad de gestionarlo de manera efectiva para crear un ambiente de
trabajo positivo y productivo. Los acuerdos y desacuerdos en este tema reflejan la
diversidad de opiniones y enfoques en la gestión del clima organizacional en
diferentes contextos empresariales. Esto destaca la importancia de entender
cómo el tamaño de una empresa puede influir en su funcionamiento y sus
estrategias. Las empresas destacan la importancia de una estructura organizativa
eficaz y la colaboración entre departamentos para el éxito empresarial.