MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

FECHA DE ELABORACION: 19 - 11 - 2022

CLASIFICACION
NORMA AÑO DE DISPOSICIÓN QUE REGULA ART. APLICABLE
GENERAL ESPECÍFICA EMISION

Decreto unico reglamentario del sector de

X Decreto 1072 2015 ART 2-2-4-6-25.
trabajo.

X LEY 100 1993 Se crea el sistema de seguridad social ART. 3-ART-38.

RESOLUCION
X 1979 Estatuto de seguridad industrial. ART. -24-37
2000

X RESOLUCION 1903 2012 Establece el reglamento para trabajos seguros en altura. ART. 10 NUMERAL 5.
X RESOLUCION 0312 2019 Establece los estandares minimos del sistema de gestion de ART. 10-ART. 15.
SST, y derroga la resolucion 1111 del 2017.
X LEY 1562 2012 Sistema general de riesgos laborales. ART. 14.
X RESOLUCION 8321 1993 Ministerio de salud. ART. 35-ART. 41 A 63.
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
FECHA DE ACTUALIZACION:
EXISTE
EVIDENCIA
DESCRIPCION DEL REQUISITO EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO RESPONSABLE ACTUALIZADA OBSERVACIONES
SI NO

Formular el plan de emergencia para responder

ante inminencia u ocurrencia de eventos Plan de emergencia. Gerente. x
potencialmente desastrozos.

Derecho a la seguridad social- estado de planillas de afiliaciones a la seguridad social de los Gerente-persona
x
invalidez trabajadores de la empresa encargada de SGSST

Gerente-persona
de la higiene en los lugares de trabajo orden y aseo encargada de SGSST x

Establecer el reglamento Gerente-persona encargada

Diseño e implementacion delpara trabajo
sistema seguro de
de gestion en sst
alturas.
para las Manual de trabajo seguro en alturas.
de SGSSTencargada
Gerente-persona
x
empresas de 11 a 50 trabajadores estandares minimos para Implementacion del sistema de gestion y sst en la empresa.
Por lo cual se modificade
empresas el 11
sistema de riesgos laborales y se
a 50 trabajadores. de SGSSTencargada x
Gerente-persona
Prohibe
dictan el uso
otras nocturno deenmaquinas
dispociciones que
materia de producen
salud ruido,
ocupacional. Riesgos profesionales de SGSST x
habla de la proteccion y conservacion de la audicion por la Planillas de programacion de turnos laborales con sus respectivos Gerente
horarios y actividades a desarrollar. x
emision del ruido en el lugar de trabajo.