ESCUELA NACIONAL DE CONTROL

CONTRALORIA GENERAL DE LA REPÚBLICA DEL PERÚ

Auditoría de desempeño
Docente: Dr. Alberto Benjamín Espinoza Valenzuela

Actividad final: Ensayo

“Análisis comparado de modelos nacionales de auditoría de desempeño”

“Directiva n.º 002- 2022-CG/VCSCG Auditoría de Desempeño (Perú) y Manual de

Auditoría de Desempeño Gubernamental con Guías- Setiembre 2021
(Guatemala)”
“Informe Auditoría de Desempeño: Gestión de la calidad del agua para consumo humano en
los sistemas de producción y distribución en la entidad prestadora de Servicios de
Saneamiento Tacna S.A. -2022 e Informe de Auditoría de Desempeño: Mejoramiento del Agua
Potable de la Municipalidad de Pastores, departamento de Sacatepequez – 2022”

Maestrando: Miguel Céspedes Bravo

Fecha: 18 de noviembre de 2023

 2

TABLA DE CONTENIDOS

INTRODUCCIÓN ...........................................................................................................................3
1. Comparación de modelos de auditoría de desempeño de las repúblicas de Perú y
Guatemala y de la aplicación en los informes en calidad del agua: ..........................................4
Análisis de fortalezas, debilidades y áreas de oportunidad.......................................................4
Estructura organizativa de la entidad de auditoría....................................................................4
La buena gobernanza de la entidad de auditoría ......................................................................5
Alcance y cobertura de la auditoría de desempeño ..................................................................7
Metodologías y enfoques utilizados en la auditoría de desempeño .........................................8
Uso de tecnología y herramientas de auditoría.......................................................................10
Recursos humanos y capacidades de la entidad de auditoría .................................................11
Transparencia y rendición de cuentas del proceso de auditoría .............................................11
Evaluación del cumplimiento de las ISSAI 300 y 3000 .............................................................13
2. Conclusiones: ..................................................................................................................16
3. Bibliografía:.....................................................................................................................17
 3

INTRODUCCIÓN

La auditoría de desempeño se erige como una herramienta esencial de control posterior, cuyo
propósito radica en evaluar de manera objetiva y fiable la economía, calidad, eficiencia, eficacia,
efectividad, equidad, ética, sostenibilidad ambiental y coherencia política. Su objetivo primordial
es impulsar la gestión por resultados en la entrega de bienes y servicios por parte de las entidades
públicas, promoviendo así una buena gobernanza, rendición de cuentas y transparencia, con el
fin último de generar impactos positivos en los ciudadanos.
A nivel nacional, diversos países han concebido modelos de auditoría de desempeño que delinean
las pautas y normativas para llevar a cabo estas evaluaciones. En este ensayo, se emprenderá una
comparación entre dos modelos nacionales de auditoría de desempeño: el modelo de la
República del Perú y el modelo de la República de Guatemala. El propósito es identificar y analizar
sus fortalezas y áreas de oportunidad.
Este análisis comparativo permitirá obtener una visión más abarcadora de las prácticas y
enfoques empleados en la auditoría de desempeño en cada país, destacando tanto similitudes
como diferencias sustanciales. Además, se evaluará el nivel de cumplimiento de los modelos
nacionales con respecto a las Normas Internacionales de Auditoría del Sector Público (ISSAI, por
sus siglas en inglés), específicamente las ISSAI 300 y 3000, que establecen estándares para la
auditoría de desempeño.
A través de este análisis, se buscará identificar las fortalezas de cada modelo nacional, resaltando
aquellos aspectos que sobresalen por su efectividad y contribución al proceso de auditoría de
 4

desempeño. También se prestará especial atención a las áreas de oportunidad, identificando

aspectos susceptibles de mejora para fortalecer la calidad y el alcance de estas auditoría s.
Basándonos en la revisión de documentos oficiales, como normas técnicas, guías y regulaciones
emitidas por las entidades de auditoría de cada país, se llevará a cabo un análisis detallado de los
modelos nacionales. Se examinarán aspectos clave, como la estructura organizativa y gobernanza
de las entidades de auditoría, la metodología y enfoque utilizados, el uso de tecnología y
herramientas de auditoría, así como la transparencia y rendición de cuentas en el proceso de
auditoría. Además, se realizará un comparativo de informes de auditoría de desempeño en
calidad del agua.

1. Comparación de modelos de auditoría de desempeño de las repúblicas de Perú y

Guatemala y de la aplicación en los informes en calidad del agua:
República del Perú República de Guatemala

Normativas
Manual de Auditoría de Desempeño
Gubernamental con Guías- Setiembre
Directiva n.º 002- 2022-CG/VCSCG
2021 y Guía.GT-3920 – El Proceso de la
Auditoría de Desempeño de la Contraloría
Auditoría de Desempeño de la Contraloría
General de Perú
General de Cuentas de Guatemala Agosto
2021.
Análisis de fortalezas, debilidades y áreas de oportunidad
Estructura organizativa de la entidad de auditoría
En la Directiva n.º 002- 2022-CG/VCSCG, se La Guía.GT-3920 menciona que la auditoría
menciona, en la parte administrativa del de desempeño puede ser realizada por
plan de auditoría de desempeño, se una entidad fiscalizadora superior (EFS) o
describe el personal y sus perfiles, lo que por una unidad de auditoría interna (UAI)
sugiere que se debe definir la estructura dentro de una entidad gubernamental. En
organizativa de la auditoría de ambos casos, se recomienda que la
desempeño. Además, se indica que el plan entidad tenga una estructura organizativa
 5

de auditoría de desempeño es una adecuada y suficiente para llevar a cabo la

herramienta que ayuda a los niveles auditoría de desempeño de manera
jerárquicos superiores y/o responsable de efectiva y eficiente. La estructura
la unidad orgánica determinar si se organizativa debe incluir personal con la
dispone de personal suficiente, capacitación y experiencia necesarias en
supervisores y especialistas necesarios auditoría de desempeño, así como los
para ejecutar la auditoría en los plazos recursos y el apoyo necesarios para llevar
previstos. La directiva menciona que se a cabo la auditoría de manera efectiva.
debe definir la estructura organizativa de Además, se recomienda que la entidad
la auditoría de desempeño en la parte tenga políticas y procedimientos claros
administrativa del plan de auditoría, y que para la auditoría de desempeño,
el plan de auditoría es una herramienta incluyendo la planificación, la realización de
para determinar si se dispone de personal la auditoría, la presentación de informes y
suficiente para ejecutar la auditoría en los el seguimiento de hallazgos y
plazos previstos. Además proporciona recomendaciones previos.
información sobre el contenido y la
estructura del estudio previo.
La buena gobernanza de la entidad de auditoría
La Directiva n.º 002- 2022-CG/VCSCG El Manual de Auditoría de Desempeño
menciona que la Auditoría de Desempeño Gubernamental menciona que la auditoría
contribuye a la buena gobernanza al de desempeño contribuye a la buena
proporcionar una visión o conclusión gobernanza de la entidad de auditoría al
independiente y rectora basada en la elevar la calidad de la función de la
evidencia de auditorías. Además, tiene Contraloría General de Cuentas, que como
como objetivo general contribuir a la entidad superior de control, debe
buena gobernanza, a la rendición de implementar y actualizar las metodologías
cuentas y a la transparencia del sector de trabajo que estén acordes con
público. Al brindar nuevas perspectivas estándares internacionales, para efectuar
analíticas, hacer más accesible la auditorías con el debido profesionalismo.
 6

información existente a las diferentes Además, el Manual de Auditoría

partes interesadas, identificar ineficiencias Gubernamental de Desempeño es un
y despilfarros de recursos, y propiciar que documento normativo de observancia
el sector público desarrolle acciones de general y cumplimiento obligatorio, que
mejora, la Auditoría de Desempeño ayuda define el proceso para el ejercicio de la
a mejorar la economía, eficiencia, eficacia auditoría, para los sujetos que realizan la
y efectividad del sector público, por lo que función fiscalizadora, de conformidad con
la Auditoría de Desempeño es una las Normas Internacionales para Entidades
herramienta importante para garantizar la Fiscalizadoras Superiores adaptadas a
buena gobernanza y la transparencia en el Guatemala -ISSAI.GT-; ya que en armonía a
sector público. su Ley Orgánica, la Contraloría es el órgano
rector del control gubernamental, siendo
de cumplimiento obligatorio las
disposiciones, políticas y procedimientos
que dicte en el ámbito de su competencia.
En consecuencia, la auditoría de
desempeño contribuye a la buena
gobernanza de la entidad de auditoría al
elevar la calidad de la función de la
Contraloría General de Cuentas y al
establecer un marco normativo y
metodológico para el ejercicio de la
auditoría gubernamental. La auditoría de
desempeño contribuye a la buena
gobernanza de la entidad de auditoría al
mejorar la economía, eficiencia y eficacia
del sector público. Además, la auditoría de
desempeño busca aportar nueva
información, análisis o perspectivas, así
 7

como recomendaciones de mejora, lo que

contribuye a la rendición de cuentas y a la
transparencia.
Alcance y cobertura de la auditoría de desempeño
La Directiva n.º 002- 2022-CG/VCSCG El Manual de Auditoría de Desempeño
menciona que el alcance de la Auditoría de Gubernamental menciona que el alcance y
Desempeño comprende la formulación de cobertura de la auditoría de desempeño
objetivos y preguntas, la determinación de incluye información financiera,
enfoques y dimensiones de desempeño, presupuestaria, del especialista y otros
así como la selección de criterios para aspectos evaluados. Además, se utilizan
examinar una materia de control, en un criterios específicos en el proceso de
periodo determinado. Además, la auditoría y se aplican técnicas,
auditoría de desempeño tiene como procedimientos y/o metodologías para
objetivo brindar nueva información, evaluar el desempeño. Los resultados de la
análisis o perspectivas y recomendaciones auditoría incluyen hechos relacionados
de mejora del sector público, propiciar que con el desempeño, hallazgos relacionados
el sector público desarrolle acciones de con el desempeño, hallazgos con
mejora, reflejándose en la reducción de recomendación al desempeño,
costos, mejora en el uso de insumos, conclusiones al desempeño y buenas
mejora de proceso, entre otros, y prácticas. Se enfoca en la evaluación del
promover la implementación de qué hacer gubernamental en la atención
compromisos internacionales. de determinados problemas públicos,
para lo cual se miden la eficacia, la
eficiencia y la economía. La auditoría de
desempeño se enfoca en la revisión
independiente, objetiva y confiable sobre
las acciones, sistemas, operaciones,
programas y actividades que realizan los
fiscalizados, de acuerdo con los principios
 8

de economía, eficiencia, eficacia y sobre si

existen áreas de mejora. La auditoría de
desempeño se realiza en el marco de la Ley
Orgánica de la Contraloría General de
Cuentas, su reglamento y las Normas
Internacionales de las Entidades
Fiscalizadoras Superiores adaptadas a
Guatemala –ISSAI.GT–, aprobadas.
La GUÍA.GT-3920 está estructurada de
acuerdo con las diferentes etapas del
proceso de auditoría de desempeño, que
incluyen la planificación de la auditoría, la
realización de la auditoría para obtener
evidencia suficiente y apropiada, la
presentación de informes y el seguimiento
de hallazgos y recomendaciones previos en
los informes de auditoría de desempeño.
Además, la ISSAI.GT-3000 establece los
principios fundamentales y los requisitos
de auditoría de desempeño que deben
seguirse, ya que tiene como objetivo
evaluar la eficacia, eficiencia y economía de
las operaciones y programas
gubernamentales, y puede cubrir una
amplia gama de áreas y temas.
Metodologías y enfoques utilizados en la auditoría de desempeño
La Directiva n.º 002- 2022-CG/VCSCG La auditoría de desempeño emplea una
proporciona algunos enfoques y amplia selección de métodos de evaluación
e investigación en diferentes campos del
 9

metodologías utilizados en la auditoría de conocimiento, especialmente apoyadas en

desempeño: las ciencias sociales. Las metodologías de
1. Objetivos de política o normativa del auditoría son seleccionados de forma que
poder legislativo. permitan la mejor recolección de
2. Indicadores clave de desempeño evidencia de una manera confiable,
establecidos por la entidad auditada o el objetiva, útil y completa. Entre las técnicas
gobierno. que se pueden utilizar para la recopilación
3. Procedimientos detallados para una de datos se encuentran: encuestas,
función o actividad. entrevistas, grupos de enfoque,
4. Estándares tomados de la investigación, observaciones, análisis de documentos,
literatura especializada u organizaciones prueba de transacción, así como el análisis
profesionales y/o internacionales. de los datos económicos, financieros y de
5. Puntos de referencia internacionales de desempeño. Además, la auditoría de
buen desempeño. desempeño se enfoca en la evaluación del
6. Desempeño correspondiente en el sector qué hacer gubernamental en la atención
privado. de determinados problemas públicos,
7. Puntos de referencia: la misma entidad, para lo cual se miden la eficacia, la
diferentes años; diferentes entidades eficiencia y la economía.
misma actividad. El auditor establece una estrategia
8. Documentos de planificación, contratos apropiada para la auditoría combinando
y presupuestos de la entidad auditada. diseños de estudio, métodos y técnicas
9. Gestión general y literatura sobre la para adecuarse al contexto, objetivo(s),
materia de control. preguntas, criterio, habilidades y recursos
10. Criterios utilizados anteriormente en del auditor, así como a la disponibilidad de
auditorías similares o por otras Entidades datos. Además, la auditoría de desempeño
Fiscalizadores Superiores. involucra una serie de procesos analíticos
11. Criterios establecidos por el auditor, que evolucionan gradualmente a través de
luego de consultar con expertos en la la interacción mutua, permitiendo que las
materia de control.
 10

12. Identificación de lo que podría ser preguntas y métodos empleados se

(dadas las mejores condiciones). desarrollen en profundidad y sofisticación.
Además, el Enfoque Integral del Gobierno Además, se menciona que las auditorías de
(EIG), busca examinar los resultados que el desempeño emplean una amplia selección
gobierno se propone lograr para abordar de métodos de evaluación e investigación
un problema o desafío de carácter social, en diferentes campos del conocimiento,
en lugar de centrarse en las operaciones especialmente apoyadas en las ciencias
vinculadas con cualquier programa, sociales.
organismo o entidad o dependencia en
particular. Este enfoque es utilizado en
auditorías de desempeño, como por
ejemplo en una auditoría de la
implementación de las metas establecidas
en los Objetivos de Desarrollo Sostenible
(ODS).
Uso de tecnología y herramientas de auditoría
Lamentablemente, la Directiva n.º 002- El Manual de Auditoría Gubernamental de
2022-CG/VCSCG Auditoría de Desempeño, Desempeño ni la Guía.GT-3920 – El Proceso
no proporciona información específica de la Auditoría de Desempeño, contienen
sobre el uso de tecnología y herramientas información específica sobre el uso de
de auditoría de desempeño. Sin embargo, tecnología y herramientas de auditoría. La
se menciona auditoría de desempeño GUÍA.GT-3920 se enfoca en proporcionar
requiere de una amplia gama de asesoramiento sobre cómo cumplir con los
herramientas y métodos que se eligen en requisitos de la ISSAI.GT-3000 y cómo
función de la naturaleza del problema a aplicar el juicio profesional en el proceso de
analizar, por lo que resulta necesario en auditoría de desempeño.
algunos casos, que la Contraloría General
utilice tecnología y herramientas de
auditoría de desempeño en su trabajo.
 11

Recursos humanos y capacidades de la entidad de auditoría

La Directiva n.º 002- 2022-CG/VCSCG El Manual de Auditoría de Desempeño
Auditoría de Desempeño menciona que la Gubernamental menciona que la capacidad
Auditoría de Desempeño es realizada por la institucional es un factor importante a
Comisión Auditora, la cual está considerar en la auditoría de desempeño.
conformada por auditores y otros En particular, se menciona que es
profesionales especializados en la materia importante evaluar si el recurso humano
de control. Además, se indica que la con el que cuenta la Dirección de Auditoría
entidad de auditoría debe contar con posee las habilidades necesarias para
personal capacitado y con experiencia en auditar el tema en cuestión. Entre las
la materia de control, así como con los habilidades que se deben considerar se
recursos necesarios para llevar a cabo la encuentran el conocimiento de las
auditoría de desempeño. Sin embargo, no técnicas y métodos de evaluación
se proporciona información detallada aplicados en las ciencias sociales,
sobre los recursos humanos y capacidades habilidades personales como de
de la entidad de auditoría. comunicación y escritura, capacidad
analítica, creatividad y receptividad.
Además, se menciona que se debe
considerar la ficha para conocer las
fortalezas del recurso humano de la
Dirección contenida en el apéndice # 3
La GUÍA.GT-3920 se enfoca en
proporcionar asesoramiento sobre cómo
cumplir con los requisitos de la ISSAI.GT-
3000 y cómo aplicar el juicio profesional en
el proceso de auditoría de desempeño.
Transparencia y rendición de cuentas del proceso de auditoría
La Directiva n.º 002-2022-CG/VCSCG sobre El Manual de Auditoría de Desempeño
Auditoría de Desempeño establece Gubernamental menciona que la
 12

claramente que una vez notificados a la transparencia y la rendición de cuentas

entidad o dependencia, los informes de son principios fundamentales en la
auditoría adquieren naturaleza pública, lo auditoría de desempeño. En particular, se
que implica que estos resultados son de menciona que es importante que los
conocimiento público y accesibles para auditores comuniquen claramente los
cualquier interesado. La Auditoría de objetivos, alcances, metodologías y
Desempeño, según la directiva, tiene como resultados de la auditoría a los diferentes
objetivo primordial fomentar la rendición actores involucrados, incluyendo a la
de cuentas y la transparencia en beneficio entidad auditada, la Contraloría General de
de los ciudadanos. No obstante, la falta de Cuentas y la ciudadanía en general.
información detallada sobre la Además, se menciona que los auditores
implementación de la transparencia y deben asegurarse de que los resultados de
rendición de cuentas en el proceso de la auditoría sean precisos, confiables y
auditoría es evidente en la directiva. objetivos, y que se presenten de manera
Asimismo, la Directiva subraya que la clara y comprensible para los diferentes
Auditoría de Desempeño contribuye usuarios. Finalmente, se menciona que los
significativamente a la transparencia y auditores deben estar dispuestos a
rendición de cuentas en el sector público. responder preguntas y aclarar dudas sobre
Destaca su papel como herramienta crucial el proceso y los resultados de la auditoría.
para garantizar la buena gobernanza y La Guía.GT-3920 – El Proceso de la
transparencia en dicho sector, Auditoría de Desempeño menciona que los
proporcionando una visión independiente informes de auditoría de desempeño
basada en evidencia que mejora la deben ser distribuidos a las partes
economía, eficiencia, eficacia y efectividad responsables, partes interesadas y al
del sector público. público en general. Además, se
En términos prácticos, la Directiva recomienda que los informes estén
especifica que los informes de auditoría de disponibles para discusión pública y crítica,
desempeño se publican en el portal a menos que lo prohíba la legislación o los
institucional de la Contraloría, asegurando reglamentos. Si hay cierta información que
 13

la transparencia de los resultados no solo está prohibida de ser revelada al público o

para las entidades auditadas, sino también se excluye de un informe debido a su
para el público en general. Además, naturaleza confidencial o delicada, el
destaca la posibilidad de la Contraloría de auditor debe revelar en el informe que se
prever mecanismos de presentación de los ha omitido cierta información y explicar
principales resultados a los medios de los motivos de esa omisión.
comunicación como parte de una
participación ciudadana activa.
La Directiva también enfatiza que el
informe de auditoría debe ser remitido al
órgano o unidad competente de la
Contraloría para su publicación en el Portal
Web en un plazo máximo de dos días
hábiles. Además, se menciona que se
remite una copia del informe al titular del
sector o nivel de gobierno correspondiente
para su conocimiento.
Evaluación del cumplimiento de las ISSAI 300 y 3000
La Contraloría General menciona que el En cuanto a la evaluación del cumplimiento
Manual de Auditoría de Desempeño ha de las ISSAI 300 y 3000, el Manual de
sido elaborado sobre la base de la Auditoría de Desempeño Gubernamental
experiencia de las auditorías realizadas menciona que estas normas
desde el año 2014, y considera las normas internacionales son fundamentales para la
de la Organización Internacional de auditoría de desempeño y que los
Entidades Fiscalizadoras (INTOSAI). auditores deben asegurarse de cumplir con
Asimismo, se ha considerado como marco ellas en todas las etapas del proceso de
técnico de referencia las Normas auditoría. En particular, se menciona que
Internacionales de Entidades los auditores deben seguir los principios
Fiscalizadoras Superiores (ISSAI 3000 fundamentales de las ISSAI 300 y 3000, que
 14

"Norma para la Auditoría de Desempeño" incluyen la ética, la independencia, la

e ISSAI 300 "Principios de la Auditoría de objetividad, la confidencialidad, la
Desempeño"), emitidas por la INTOSAI. competencia y la debida diligencia.
Además, se indica que el Manual es Además, se menciona que los auditores
concordante con la norma para la Auditoría deben asegurarse de que los resultados de
de Desempeño de las ISSAI y otros la auditoría sean consistentes con las
pronunciamientos emitidos por la INTOSAI. normas y los criterios establecidos en las
Sin embargo, no se proporciona ISSAI 300 y 3000, y que se documenten
información detallada sobre la evaluación adecuadamente todas las decisiones y
del cumplimiento de las ISSAI 300 y 3000 y juicios profesionales tomados durante el
cómo se abordan específicamente estos proceso de auditoría.
requisitos y principios en el Manual. Se
menciona que es importante que la
comisión auditora asegure que se cumplan
los criterios adecuados establecidos en las
ISSAI 300 y 3000 para la evaluación de la
materia de control. Además, se indica que
la discusión permitirá asegurar que exista
una comprensión compartida y común de
los criterios que se emplearán para evaluar
la materia de control.
Evaluación comparativa de aplicación de la Auditoria de Desempeño
Informe n.° 28248-2022-CG/ADES-ADE - Informe de Auditoría de Desempeño:
Auditoría de Desempeño : “Gestión de la Mejoramiento del Agua Potable de la
calidad del agua para consumo humano en Municipalidad de Pastores, departamento
los sistemas de producción y distribución de Sacatepequez – 2022
en la entidad prestadora de Servicios de
Saneamiento Tacna s.a. - Periodo: del 1 de
enero de 2019 al 30 de junio de 2022
 15

El informe de Auditoría de Desempeño a la El informe no menciona explícitamente si

gestión de la calidad del agua para cumple con el Manual de Auditoría
consumo humano en los sistemas de Gubernamental de Desempeño y la Guía -
producción y distribución en la Entidad 3920. Sin embargo, se menciona que se
Prestadora de Servicios de Saneamiento identificaron leyes y normas de carácter
Tacna S.A. cumple con la Directiva N.° 002- general y específicas que fueron objeto de
2022-CG/VCSCG en cuanto a los aspectos evaluación, incluyendo la Constitución
metodológicos y técnicos de la auditoría de Política de la República de Guatemala. Es
desempeño. Estos requisitos posible que se hayan evaluado otros
metodológicos y aspectos técnicos que el aspectos relacionados con las normativas
informe de Auditoría de Desempeño, son mencionadas, pero no se especifican en el
los siguientes: informe.
1. Alcance de la auditoría: El informe En cuanto a los resultados de la auditoría,
describe claramente el alcance de la se evaluó la eficacia de los procesos
auditoría, que se enfoca en la gestión de la desarrollados por la Municipalidad de
calidad del agua para consumo humano en Pastores para el apoyo del fortalecimiento
los sistemas de producción y distribución institucional destinado al mejoramiento del
en la Entidad Prestadora de Servicios de agua potable del Municipio, durante el
Saneamiento Tacna S.A. período del 01 de enero al 31 de diciembre
2. Criterios de auditoría: El informe de 2021.
identifica los criterios de auditoría En cuanto a las recomendaciones para
utilizados para evaluar la gestión de la mejorar la calidad del agua en la región, el
calidad del agua, que incluyen la normativa informe no menciona ninguna
y regulación aplicable, los estándares de recomendación específica para este fin. Sin
calidad del agua, los planes y programas de embargo, se pueden encontrar
la entidad, entre otros. recomendaciones generales para mejorar
3. Enfoques de auditoría: El informe utiliza la eficacia de los procesos desarrollados por
enfoques orientados a resultados y la Municipalidad de Pastores en el informe
completo.
 16

orientados al problema para evaluar la El informe menciona que se utilizó la

gestión de la calidad del agua en la región. metodología y técnicas de auditoría de
4. Hallazgos y recomendaciones: El desempeño, incluyendo el método
informe establece los hallazgos de la estadístico y la técnica testimonial, para
auditoría y hace recomendaciones para recopilar evidencia. Sin embargo, el
mejorar la gestión de la calidad del agua en informe no proporciona información
la región. detallada sobre los requisitos
Además, se utilizan enfoques orientados a metodológicos y aspectos técnicos
resultados y orientados al problema, tal específicos que se cumplieron. Es posible
como lo establece la directiva. que se hayan utilizado otros requisitos y
aspectos técnicos, pero no se especifican
en el informe.

2. Conclusiones:

Perú:

1. La Directiva n.º 002-2022-CG/VCSCG destaca la importancia de la Auditoría de

Desempeño para la buena gobernanza, la rendición de cuentas y la
transparencia en el sector público.

2. Se identifica la falta de detalles sobre el uso de tecnología en la auditoría de

desempeño, aunque se reconoce su necesidad en ciertos casos.

3. La transparencia se enfatiza, indicando que los informes de auditoría son

públicos y accesibles, contribuyendo así a la rendición de cuentas.

Guatemala:

1. La Guía.GT-3920 resalta la necesidad de estructuras organizativas adecuadas y

políticas claras para realizar auditorías de desempeño de manera efectiva y
eficiente.
 17

2. Se destaca la contribución de la auditoría de desempeño a la buena gobernanza

y se enfatiza la importancia de la transparencia y la rendición de cuentas.

3. Aunque se menciona la importancia de evaluar la capacidad institucional y se

proporciona orientación sobre el proceso de auditoría, se observa una falta de
detalles específicos sobre el uso de tecnología en la auditoría de desempeño.

Finalmente, ambos países reconocen la importancia de la Auditoría de Desempeño

para fortalecer la gobernanza y la transparencia, pero se observan diferencias en
cuanto a la claridad sobre el uso de tecnología y la profundidad en la evaluación de la
capacidad institucional. Ambos podrían beneficiarse al compartir mejores prácticas
en estas áreas.

3. Bibliografía:

3.1. Contraloría General de la República de Perú (2022). Directiva n.º 002- 2022-CG/VCSCG
Auditoría de Desempeño de la Contraloría General de Perú, aprobada por Resolución de
Contraloría Nº 002-2022-CG de 7 de enero de 2022:
https://www.gob.pe/institucion/contraloria/normas-legales/2653869-002-2022-cg

3.2. Contraloría General de Cuentas de la República de Guatemala (2021). Manual de

Auditoría de Desempeño Gubernamental con Guías- Setiembre 2021:
https://www.contraloria.gob.gt/wp-content/uploads/2022/02/Manual-de-Auditoria-de-
Desempeno_con-GUIAS.pdf

3.3. Guía.GT-3920 – El Proceso de la Auditoría de Desempeño de la Contraloría General de

Cuentas de Guatemala - Agosto 2021: https://www.contraloria.gob.gt/wp-
content/uploads/2021/09/GUIA-3920_170921_V2.pdf

3.4. Ppts de Clases del Dr. Alberto Benjamín Espinoza Valenzuela