UNIVERSIDAD AMERICANA DEL NORESTE

La importancia de la audiencia preliminar que se contempla en los artículos

873 E al 873 G e Investigación sobre la audiencia de juicio que se contempla
del artículo 873 H al 874.

DERECHO PROCESAL Y LITIGACIÓN LABORAL II

DOCENTE: LIC. MARCO ANTONIO SAUCEDO MOLINA

ALUMNA: GABRIELA ZAMORA RICO

LICENCIATURA EN DERECHO

OCTAVO SEMESTRE

2050475
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La Importancia de las Audiencias Preliminar y de Juicio en la Ley Federal del

Trabajo

La Ley Federal del Trabajo (LFT) de México, en su estructura, contempla una serie
de procedimientos que buscan garantizar la justicia y equidad para las partes
involucradas en conflictos laborales.

Dos de estos procedimientos son la audiencia preliminar, contemplada en los

artículos 873 E al 873 G, y la audiencia de juicio, contemplada del artículo 873 H al
874. En este ensayo, se analizará la importancia de cada una de estas audiencias
en el marco de la LFT.

La Importancia de la Audiencia Preliminar

La audiencia preliminar, también conocida como audiencia de conciliación, es un

paso crucial en el proceso laboral que tiene como objetivo principal buscar una
solución amistosa al conflicto entre el trabajador y el patrón antes de recurrir a un
juicio formal. Este procedimiento está regulado en los artículos 873 E al 873 G de la
LFT.

La importancia de la audiencia preliminar radica en varios aspectos.

En primer lugar, ofrece a las partes la oportunidad de resolver sus diferencias de

manera rápida y eficiente, evitando así el desgaste emocional y económico que
implica un litigio prolongado. Además, fomenta la comunicación directa entre el
trabajador y el patrón, lo que puede contribuir a la preservación de la relación laboral
y a la creación de un ambiente de trabajo armonioso.

Otro aspecto relevante de la audiencia preliminar es que brinda la posibilidad de

explorar opciones de solución alternativas, como la mediación o el arbitraje, que
pueden ser más flexibles y adaptadas a las necesidades específicas de las partes
involucradas. Asimismo, en caso de no alcanzar un acuerdo durante la audiencia
preliminar, esta sirve como una instancia de preparación para el juicio, donde se
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delimitan los puntos en disputa y se recaban las pruebas necesarias para el proceso
judicial.

En resumen, la audiencia preliminar en la LFT juega un papel fundamental en la

búsqueda de una solución rápida y eficaz a los conflictos laborales, promoviendo la
comunicación y el entendimiento entre las partes y evitando así la judicialización
innecesaria de los casos.

Investigación sobre la Audiencia de Juicio

La audiencia de juicio, regulada en los artículos 873 H al 874 de la LFT, es el punto

culminante del proceso laboral, donde se presenta la evidencia y se argumentan las
posiciones de las partes ante un juez o tribunal laboral. Esta audiencia es el
escenario en el que se determina la resolución final del conflicto y se garantiza el
derecho a la defensa de las partes involucradas.

La importancia de la audiencia de juicio radica en su carácter procesal y en su

contribución a la garantía de un debido proceso. En primer lugar, durante esta
audiencia se presenta y se valora la evidencia relevante para el caso, lo que permite
al juez o tribunal tener una visión completa de los hechos y tomar una decisión
fundamentada en la ley y en los principios de justicia.

Además, la audiencia de juicio brinda a las partes la oportunidad de hacer valer sus
derechos y argumentar sus posiciones de manera formal ante la autoridad
competente.

Este proceso contribuye a la transparencia y legitimidad del sistema judicial, al

tiempo que fortalece la confianza de la ciudadanía en la administración de justicia.

Por último, la audiencia de juicio es el momento en el que se emite la sentencia o

resolución final del caso, estableciendo las obligaciones y derechos de las partes
involucradas y poniendo fin al litigio. Esta resolución tiene efectos vinculantes y
ejecutivos, lo que garantiza el cumplimiento de las disposiciones legales y la
protección de los intereses de las partes.
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En conclusión, la audiencia de juicio en la LFT es un componente esencial del

proceso laboral que asegura el derecho a un debido proceso y contribuye a la
resolución justa y equitativa de los conflictos laborales.

Conclusión

Tanto la audiencia preliminar como la audiencia de juicio son elementos

fundamentales en el sistema de justicia laboral establecido. La audiencia preliminar
promueve la resolución amistosa de los conflictos, mientras que la audiencia de
juicio garantiza un debido proceso y una resolución justa y equitativa. Ambas
audiencias son pilares clave en la protección de los derechos de los trabajadores y
en la promoción de relaciones laborales justas y armoniosas en el país.