benemerita universidad autonoma de puebla

Licenciatura en administración de empresas

FATIMA CONDE MORALES

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

DRA: MERCEDES ROSALES MORALES

ACT 6: CONOZCO MIS OBLIGACIONES OBRERO-

PATRONALES
Indicaciones: Revisa y sigue las instrucciones del caso que se expone a continuación,
referente a la integración del salario base de cotización:
PASO 1.
Lee y analiza con atención el escenario planteado:
La empresa “El caudillo del sur”, contrata a el Sr. Enrique Olivera Pons, empleado con 1
año de antigüedad, con una cuota diaria de $250 pesos, tiene derecho a 6 días de vacaciones
una vez cumplido el año, y por ello a recibir una prima vacacional del 25%, además del
aguinaldo de 15 días de salario. ¿Cómo se integra el salario base de cotización?
De acuerdo con el art. 84 de la ley federal del trabajo El salario base de cotización
se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por
su trabajo
PASO 2. Responde las siguientes preguntas:
I. ¿Cómo se integra el salario base de cotización del caso planteado?
El salario base de cotización se integra con los pagos de cuota diaria,
prestaciones, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.
Explica detalladamente que artículos de la ley del seguro social se aplican.
El art. 27 en donde el salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo
por cuota diaria, primas, comisiones, prestaciones gratificaciones, percepciones,
alimentación, cualquier otra cantidad que se entregue al trabajador por su trabajo.
Relaciona las prestaciones con la Ley federal de trabajo, citando los artículos
correspondientes.
La relación con la ley federal del trabajo es que rige las relaciones de trabajo, donde todas
las relaciones laborales deben garantizar el trabajo digno y decente, se entiende por tener
seguridad social, en el cual la seguridad social cobra vida dado que en la ley federal de
trabajo tiene como consecuencia el trabajo digno y seguro, donde el seguro social otorga la
seguridad. En donde los artículos 1 y 2 confirman la finalidad en la ley del seguro social
seguro y determinan lo siguiente:
Artículo 1. La presente Ley es de observancia general en toda la República, en la forma y términos
que la misma establece, sus disposiciones son de orden público y de interés social. Artículo 2. La
seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la
protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar
individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo
cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado
II. Para resolver, puedes integrar el siguiente cuadro:
Salario base de cotización fija con prestaciones mínimas de ley
Concepto Formula Resultado
Cuota diaria Salario mensual (7|500)/30 250
días= salario diario
Aguinaldo 15 días/365= 0.0411
Prima vacacional (6 días X25%) /365 días =0.0041
Factor de integración 1+0.0411+0.0041= 1.0452
Por Salario diario 250
Cuota diaria= SBC Salario diario (250) x factor 418.08
de integración (1.0452)=

Reflexiona:
• ¿Cuál es la utilidad de conocer el SBC?
1. La utilidad de conocer el SBC calcular las contribuciones de Seguro Social que
deben pagar los patrones y los trabajadores.
2. Determinar las prestaciones en dinero que tienen derecho los trabajadores de
conformidad con la Ley del Seguro Social: subsidios, ayudas y pensiones.
• ¿Qué conceptos lo incluyen y cuáles se excluyen para su cálculo de acuerdo con la LSS?
De conformidad con el artículo 27 de la LSS vigente, el salario base de cotización se
integra con los siguientes conceptos:
1. Pagos hechos en efectivo: por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
alimentación, habitación, primas, comisiones.
2. Prestaciones en especie: los cuales se clasifican en bienes y servicios.
3. Otros elementos fijos o variables: cualquiera otra cantidad o prestación que se
entregue al trabajador por su trabajo.
 Salario. Integra totalmente como percepción fija.
 Aguinaldo. Integra totalmente como percepción fija.
 Prima vacacional. Integra totalmente como percepción fija.
 Comisiones. Integra totalmente como percepción variable.
 Bonos. Integra totalmente como percepción variable.
 PTU. No integra.
 Previsión social. No integra.
Cuando a los trabajadores se les otorgan las prestaciones mínimas de ley, la forma simple y
directa de determinar el SBC, es obteniendo un factor de integración, el cual resume las
percepciones que se obtendrán durante el año.

• ¿Qué le sucede a la empresa si integra de forma incorrecta el salario base de cotización?

Como puede observarse el no calcular correctamente el SBC puede generar que el patrón realice
gastos innecesarios y por ello afecte su patrimonio.

En la práctica es difícil que el trabajador se dé cuenta que hubo un descuento excesivo en

su salario, si se percata de ello, la empresa corre el riesgo que argumente que se le está
cubriendo un salario inferior al pactado en su contrato individual de trabajo y le demande
ante la Junta de Conciliación y Arbitraje respectiva, la rescisión del vínculo laboral,
exigiendo el pago de tres meses de salario, 20 días por año de servicios, partes
proporcionales de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y prima de antigüedad (arts. 51,
fracción IV; 52; 79; segundo párrafo; 80; 87 y 162, fracc. III, LFT).