1.

Pregunta 1

1/1

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la norma ISO 14001 es correcta?

Mostrar opciones de respuesta

1.

Exige el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentos.

2.

No exige el cumplimiento de ningún requisito legal.

3.

Exige el compromiso del cumplimiento de los requisitos legales y reglamentos.

4.

Exige la identificación de los requisitos legales, pero no su cumplimiento.

2. Pregunta 2

0/1

Entre las líneas de trabajo del Observatorio de responsabilidad social corporativa no se

encuentra:

Mostrar opciones de respuesta

1.

Líneas estratégicas.

2.

Estatutos.

3.

Políticas.

4.

Estructura organizativa.

3. Pregunta 3

1/1

Entre los documentos elaborados por el CERSE, en relación con la RSC, no se encuentra:

Mostrar opciones de respuesta

 1.

Inversión y consumo socialmente responsables.

2.

Formación de los trabajadores.

3.

Gestión de la diversidad, cohesión social y cooperación y desarrollo.

4.

La responsabilidad social empresarial y su relación con la educación.

4. Pregunta 4

1/1

El Libro Verde de la Unión Europea recoge las acciones que se deben llevar a cabo con
respecto a los accionistas:

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1.

Aseguramiento de la fiabilidad y calidad.

2.

Transparencia en la información.

3.

Lealtad.

4.

Promoción de valores éticos.

5. Pregunta 5

1/1

La información responsable de productos y servicios debe ser:

Mostrar opciones de respuesta

1.

Confusa

2.

Breve.
 3.

Extensa.

4.

Clara y honesta.

6. Pregunta 6

1/1

La alta dirección revisará el sistema de gestión ética y socialmente responsable:

Mostrar opciones de respuesta

1.

Como mínimo de forma anual.

2.

La norma dice que se llevará a cabo de forma periódica, pero no establece periodicidad.

3.

Como mínimo de forma bianual.

4.

Como mínimo de forma trianual.

7. Pregunta 7

0/1

¿Cuál de las siguientes no es una función del responsable de gestión ética y responsabilidad
social?

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1.

La aprobación del código de conducta.

2.

Velar por el adecuado cumplimiento del sistema de gestión ética.

3.

Coordinar el comité de responsabilidad social.

4.

Elaborar el inventario de iniciativas de responsabilidad social.

 8. Pregunta 8

1/1

Las siglas de los requisitos DALCO corresponden a los términos:

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1.

Deambulación, aprehensión, localización y calidad.

2.

Deambulación, accionamiento, localización y calidad.

3.

Deambulación, aprehensión, localización y comunicación.

4.

Deambulación, accionamiento, localización y comunicación.

9. Pregunta 9

1/1

Las acciones de la organización para hacer más fácil el acceso a su información, instalaciones,
productos, servicios, etc., y la inclusión de las minorías en función de la diversidad se conocen
como:

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1.

Principios de calidad.

2.

Accesibilidad global.

3.

Principios de diversidad.

4.

Seguridad de la información.

10. Pregunta 10

1/1

Las etapas del desarrollo organizacional (DO) son:

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 1.

Evaluación, control y gestión.

2.

Evaluación, control y resolución.

3.

Diagnóstico inicial, recopilación de datos e intervención.

4.

Revisión, asociación y resolución.

11. Pregunta 11

1/1

¿En cuántas áreas de gestión se divide la SGE21?

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1.

9.

2.

8.

3.

7.

4.

10.

12. Pregunta 12

1/1

La organización tiene que establecer un plan de riesgos:

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1.

La norma SGE21 no lo establece.

2.

Para evaluar, prevenir y gestionar los riesgos ambientales asociados a su actividad, así como
para mitigar los impactos adversos en el entorno.
 3.

Para evaluar, prevenir y gestionar los riesgos laborales.

4.

Para evaluar, prevenir y gestionar los riesgos laborales asociados a su actividad, así como para
mitigar los impactos adversos en el entorno.

13. Pregunta 13

1/1

Entre los ejes en los que se fundamentan las similitudes entre los SGC, SGA, SGSST y SGE no se
encuentra:

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1.

Código de conducta.

2.

Comunicación.

3.

Política.

4.

Mejora continua.

14. Pregunta 14

0/1

El protocolo de relaciones con los inversores también se denomina código de:

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1.

Buena conducta.

2.

Ética.

3.

Buenas relaciones.

4.

Buen gobierno.
 15. Pregunta 15

1/1

La organización garantizará el respeto del principio de igualdad de oportunidades:

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1.

En lo que se refiere al desarrollo profesional, pero no será necesario evidenciarlo.

2.

En el acceso a los puestos de trabajo, pero no tendrá en cuenta las actitudes discriminatorias
que puedan surgir entre los trabajadores.

3.

En el acceso a los puestos de trabajo.

4.

En la no retribución de las personas que trabajan en la organización.