La comunicación ética en las organizaciones es un tema importante que ha sido

abordado por varios autores y teóricos. Aquí tienes algunos ejemplos:

1. Manuel Martínez Nicolás: En su libro "Comunicación Ética: Un compromiso

con la verdad y la transparencia", explora cómo la comunicación ética es
fundamental para construir relaciones sólidas entre las organizaciones y sus
diversos públicos.
2. Guillermo Orozco Gómez: En su obra "Ética de la Comunicación", analiza
los principios éticos que deben regir la comunicación en las organizaciones,
destacando la importancia de la transparencia, la veracidad y el respeto
hacia los demás.
3. María José Canel: En su investigación sobre "Comunicación Ética y
Responsabilidad Social Corporativa", examina cómo las organizaciones
pueden integrar la ética en su comunicación y en sus prácticas empresariales
para mejorar su reputación y relaciones con la sociedad.
4. Karen Sanders y Maria Laura Sudulich: En su trabajo "Organizational
Communication Ethics: A Case Study Approach", ofrecen un enfoque
práctico mediante el análisis de casos reales de comunicación ética en
organizaciones, permitiendo una comprensión más profunda de los desafíos
y oportunidades que enfrentan las empresas en este ámbito.
5. Kenneth R. Andrews: Aunque no se centra específicamente en la
comunicación, en su teoría de la Responsabilidad Social de la Empresa (RSE)
establece que las organizaciones tienen la obligación de actuar éticamente y
de contribuir al bienestar de la sociedad en general, lo cual también se
refleja en su comunicación con los diferentes stakeholders.

Estos son solo algunos ejemplos, pero hay muchos más autores y teorías que
abordan la comunicación ética en las organizaciones desde diferentes perspectivas.

Comunicación Ética en las Organizaciones para Estudiantes Universitarios de

Administración de Empresas
La comunicación organizacional es un componente crucial en el funcionamiento de las
empresas. Desde una perspectiva ética, su manejo y práctica adquieren aún mayor
relevancia. A continuación, te presento una estructura para una presentación sobre este
tema, dirigida a estudiantes universitarios de administración de empresas:
1. Introducción:
o Breve definición de la comunicación organizacional y su importancia.
o Mención de la relación entre ética y comunicación en el contexto
empresarial.
2. Ética en la Comunicación Organizacional:
o Explicación de cómo la ética influye en la forma en que las organizaciones
se comunican con sus públicos.
o Consideración de los valores, principios y responsabilidades éticas al
transmitir mensajes.
3. Credibilidad y Confianza:
o Análisis de cómo la ética impacta la credibilidad y confianza que los
públicos depositan en la empresa.
o Ejemplos de prácticas éticas que fortalecen la imagen y reputación de la
organización.
4. Comunicación Interna y Externa:
o Diferenciación entre la comunicación interna (entre empleados) y la externa
(con clientes, proveedores, etc.).
o Reflexión sobre la importancia de mantener la coherencia ética en ambos
tipos de comunicación.
5. Publicidad y Mensajes Institucionales:
o Evaluación de la publicidad emitida por la empresa desde una perspectiva
ética.
o Análisis de cómo los mensajes institucionales pueden generar confianza o
desconfianza.
6. Transparencia y Responsabilidad Social:
o Discusión sobre la transparencia en la información proporcionada por la
organización.
o Vinculación de la ética con la responsabilidad social corporativa.
7. Conclusiones:
o Recapitulación de los puntos clave.
o Invitación a reflexionar sobre la importancia de la comunicación ética en el
entorno empresarial.

Recuerda adaptar esta estructura según la duración y profundidad que requiera tu

presentación. ¡Buena suerte! 🌟

Referencias:

1. Espinoza Arauz, M., & Veléz, M. J. (2019). La comunicación organizacional desde

una perspectiva ética. Espirales revista multidisciplinaria de investigación
científica, 3(28)1
 2. Carrillo, J. M., Tato, M. A., & García, M. (2013). La comunicación en
Administración de Empresas2
3. Actitudes de los estudiantes de administración de empresas hacia la gestión
responsable y ética de las organizaciones3
4. Ética y responsabilidad social en la comunicación de instituciones educativas4
1
: Artículo completo 3: Resumen 2: Documento completo 4: Artículo completo
Más información

1 redalyc.org2 idus.us.es3 revistas.ucm.es4 redalyc.org5 redalyc.org6

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Existen numerosas dinámicas de comunicación que pueden ser efectivas para

mejorar las habilidades comunicativas, fomentar el trabajo en equipo y fortalecer
las relaciones interpersonales. Aquí te presento algunas de las mejores dinámicas
de comunicación:

1. La pelota de la palabra: Los participantes forman un círculo y se pasan una

pelota o un objeto similar. Quien tenga la pelota en un momento
determinado debe hablar sobre un tema específico. Esto fomenta la escucha
activa y la capacidad de expresarse de manera clara y concisa.
2. El espejo: Los participantes trabajan en parejas y uno de ellos asume el
papel de líder, mientras que el otro imita sus movimientos y gestos como si
fuera un espejo. Esta dinámica mejora la comunicación no verbal y la
empatía.
3. Feedback 360 grados: Cada participante recibe retroalimentación de todos
los demás miembros del grupo sobre su desempeño en una tarea específica.
Esto promueve la apertura, la honestidad y el desarrollo personal y
profesional.
4. Role-playing o juegos de rol: Los participantes representan diferentes roles
en situaciones específicas de la vida laboral o personal. Esto ayuda a
practicar habilidades de comunicación, resolución de conflictos y empatía.
5. Tormenta de ideas (brainstorming): Los participantes generan ideas sobre
un tema determinado sin censura ni críticas. Esto fomenta la creatividad y la
participación activa de todos los miembros del grupo.
6. Escucha activa: Los participantes se dividen en parejas y uno de ellos habla
durante un tiempo determinado mientras el otro practica la escucha activa,
reflejando lo que escucha y haciendo preguntas para profundizar en la
conversación.
 7. Juego del teléfono descompuesto: Los participantes se sientan en círculo y
uno de ellos susurra un mensaje corto al oído del compañero de al lado,
quien a su vez lo susurra al siguiente y así sucesivamente. Al final, se
compara el mensaje original con el resultado final, lo que destaca la
importancia de la comunicación clara y precisa.

Estas son solo algunas de las dinámicas de comunicación que pueden ser útiles en
diferentes contextos. La elección de la dinámica adecuada dependerá de los
objetivos específicos que se quieran alcanzar y de las características del grupo de
participantes.