Ingeniería de sistemas y

computación
Universidad O&M – Recinto Santiago

Alumno:
Osvaldo Martinez Aybar

Matricula:
21-SIST-7-006

Sección:
IS-812

Materia:
Liderazgo y desempeño

Tema:
Asignaciones 1-2-3

Docente:
José Antonio Rodríguez Alba

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Índice

CUESTIONARIO 1 ....................................................................................................... 3
CUESTIONARIO 2: ...................................................................................................... 4
CUESTIONARIO 3: ...................................................................................................... 6

pág.- 2
CUESTIONARIO 1:
Responda falso o verdadero. F o V.
a) Reinventarse significa cambiar la forma de ser y de estar en el mundo. Para ello
es necesario salir de toda zona de confort. ___F__
b) Liderazgo es establecer secuencias en interacciones nuevas en procesos ad-
ministrativos y regulatorios. Es un análisis y rediseño radical de la economía y de
la concepción de los negocios para lograr mejoras significativas en medidas co-
mo en costos, calidad, servicio y rapidez. ___F___
c) Competitividad se refiere a la relación entre la cantidad de productos obtenida
mediante un sistema productivo y los recursos empleados en su producción.
___F___
d) La inteligencia emocional es la que permite mejores alternativas para la reso-
lución de un problema; se refiere a las habilidades, capacidad de comunicación,
empatía, cooperación, tomar decisiones, tener pensamiento crítico, capacidad
de análisis, capacidad de autoevaluar los valores entre otros. ____V__
e) Desempeño es el acto y la consecuencia de desempeñar, está más relacionado
con la forma de hacer las cosas, independientemente de los objetivos que se lo-
gren. ___V___
f) Competitividad. Se refiere a la capacidad que tiene una persona, empresa o
país para obtener rentabilidad en el mercado frente a sus otros competidores.
__V____
g) Evaluación del desempeño es el proceso que se lleva a cabo para analizar si
un individuo cumplió con los objetivos fijados, es para premiar a aquellos em-
pleados que lograron alcanzar las metas y para corregir a quienes no lograron
un buen desempeño. ___V___
h) Innovación. Es un cambio que introduce novedades, y que se refiere a modifi-
car elementos ya existentes con el fin de mejorarlos. _V____

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CUESTIONARIO 2:

PUNTO I. Seleccione la respuesta correcta.

1- Es una persona que cuenta con cierta credibilidad sobre un tema concreto,
y por su presencia e influencia en redes sociales puede llegar a convertirse
en un prescriptor interesante para una marca.
a) Influencer
b) Líder
c) Emprendedor
d) Ninguna de las anteriores

2- Es aquella persona que identifica una oportunidad y organiza los recursos

necesarios para cogerla.
a) Emprendedor
b) Líder
c) Influencer
d) Todas las anteriores

3- Es tener la capacidad de influir en otros, con o sin autoridad de mando.

a) Líder
b) Emprendedor
c) Influencer
d) Todas las anteriores

4- Una persona emprendedora es una persona que por lo regular se caracte-

riza por tener:
a) Visión, ambición, pasión
b) Ego, influencia y éxito personal
c) Don de mando, criterio de oportunidad
d) Todas las anteriores

5- Influencer es un concepto que lo conocemos:

a) A partir de la incidencia de las redes sociales
b) Ha existido siempre, aunque en menor dimensión antes de que aparecieran las
redes.
c) Solo a partir de Instagram
d) Ninguna de las anteriores

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6) El líder y el emprendedor tienen en común:
a) El éxito y la fama
b) Capacidad de influir en otras personas
c) Que no tienen ambiciones personales
d) Ninguna de las anteriores

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CUESTIONARIO 3:
Escoja la respuesta correcta:
1- Es un proceso de decidir antes de que se requiera la acción.
a) Organización
b) Planificación
c) Decisión

2- Es un documento formal en el que se intenta plasmar, por parte de los res-

ponsables de una organización cuál será la ruta a seguir durante un perío-
do de tiempo determinado.
a) Plan de Acción
b) Plan Estratégico
c) Currículo

3- Es aquel que prioriza las iniciativas más importantes para cumplir con cier-
tos objetivos y metas.
a) Plan Estratégico
b) Plan de Trabajo
c) Plan de Acción

4- El Plan de Acción se inicia después de haber determinado:

a) Estrategias y metas
b) Tiempo de duración
c) La visión, la misión, los objetivos, y las estrategias del grupo.

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