MARCA DE CERTIFICACIÓN “EMPRESA SEGURA, LIBRE DE VIOLENCIAY DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER” - VI EDICIÓN

ANEXO N°2: MATRIZ DE CRITERIOS, SUBCRITERIOS Y PUNTAJE

CRITERIO 1: TRANSVERSALIZACIÓN DEL ENFOQUE DE GÉNERO

MEDIO DE VERIFICACIÓN
SUBCRITERIOS PUNTAJE
EVIDENCIA DOCUMENTO DETALLE
Desigualdades de género,
Presenta los resultados del diagnóstico que muestre las brechas sobre la
incorporando las variables de EVIDENCIA 1 Diagnóstico de desigualdades
3 situación laboral y social de las y los trabajadores en su organización,
orientación sexual e identidad de (ARCHIVO PDF) de género de la organización
1. Identificación y incorporando las variables de orientación sexual e identidad de género.
diseño de las género.
intervenciones para Diseña Plan para promover la igualdad de género dentro de la organización;
la igualdad de Plan de intervención para la EVIDENCIA 2 Plan de Acción para la igualdad debe contener actividades, público objetivo, plazos, responsables, estrategia
1 (ARCHIVO PDF)
género en la promoción de la igualdad de género. de género (planificación PAPIG) de fortalecimiento de capacidades, estrategia de comunicaciones,
organización presupuesto, indicadores y metas1.
EVIDENCIA 3 Acta de instalación del comité
Comité de igualdad de género 1 (ARCHIVO PDF)
Establece un Comité de igualdad de género
de igualdad de género

2. Planificación y EVIDENCIA 4 Plan de Acción para la igualdad

Acciones para la igualdad de Género 3 (ARCHIVO PDF)
Plan PAPIG aprobado por la gerencia y designación de responsables
programación de género - PAPIG (aprobado)
presupuestal del Presupuesto destinado al Plan de EVIDENCIA 5 Presupuesto del PAPIG
Plan de Acción 2 (ARCHIVO PDF)
Designación de presupuesto para la implementación del PAPIG
Acción de Igualdad de Género aprobado
Documento de Estrategia de
Estrategia de Fortalecimiento de EVIDENCIA 6 Fortalecimiento de capacidades Desarrolla e implementa una estrategia de fortalecimiento de capacidades
3. Implementación 3 (ARCHIVO PDF)
Capacidades con Enfoque de Género con enfoque de género del PAPIG
y operación del Plan aprobado
de Acción
Estrategia comunicacional del Plan EVIDENCIA 7 Informe de ejecución de la
2 Reporte de la ejecución de la estrategia de comunicaciones del PAPIG2
de Acción de Igualdad de Género. (ARCHIVO PDF) Estrategia de comunicaciones
4. Seguimiento y Herramientas de Seguimiento y
EVIDENCIA 8 Informe de seguimiento y Reporta sobre el cumplimiento de indicadores y metas del PAPIG y difunde
evaluación del Plan Evaluación del Plan de Acción de 5 (ARCHIVO PDF) evaluación los resultados obtenidos.
de Acción Igualdad de Género

5. Responsabilidad Intervenciones comunitarias de

Informe de las actividades La empresa da cuenta de su intervención en la comunidad promoviendo la
social empresarial promoción de la igualdad de género EVIDENCIA 9
5 (ARCHIVO PDF)
ejecutadas en el marco de la igualdad de género y el derecho a una vida libre de violencia en las
para la igualdad de y el derecho a una vida libre de
RSE para la igualdad de género localidades donde opera.
género violencia

1
Ver: https://observatorioviolencia.pe/wp-content/uploads/2022/03/Marco-Conceptual-para-la-Prevencion-de-la-Violencia-de-Genero-contra-las-Mujeres.pdf
2 Los materiales de difusión deben garantizar el uso del lenguaje inclusivo. Ver: https://www.mimp.gob.pe/files/direcciones/dgteg/Guia-de-Lenguaje-Inclusivo_v2.pdf
Firmado digitalmente por SUAREZ
FARFAN Ana Victoria FAU
20336951527 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 12.12.2023 12:52:04 -05:00
Firmado digitalmente por GARRIDO
RENGIFO Patricia Milagros FAU
20336951527 soft
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 12.12.2023 18:47:47 -05:00

SUBCRITERIOS
6. Proceso de convocatoria y
selección de personal sin
discriminación por género,
orientación sexual e identidad
de género.
7. Igual remuneración por igual
valor
8. Proceso de ascenso y
permanencia
9. Acceso a los medios de
formación para mejora de
competencias laborales libres
de discriminación por género,
orientación sexual e identidad
de género.
3
Ver: https://www.mimp.gob.pe/files/direcciones/dgfc/diff/normatividad_nacional_general/6_Ley_de_Igualdad_de_oportunidades.pdf
4 Ver: https://busquedas.elperuano.pe/dispositivo/NL/1623699-7
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CRITERIO 2: GARANTÍA DE LOS DERECHOS ECONÓMICOS Y LABORALES DE LAS MUJERES
PUNTAJE
Convocatorias de personal sin
discriminación por género, orientación
sexual e identidad de género
Tabulaciones oficiales dentro de la
organización para la asignación de
sueldo y prestaciones laborales
Metodología de análisis por
competencias con equidad de género
Diagnóstico de necesidades de
formación laboral con igualdad de
género
MEDIO DE VERIFICACIÓN
EVIDENCIA DOCUMENTO DETALLE
Informe que contenga los criterios de
Reporte del reclutamiento y selección, libre
EVIDENCIA 10 selección y contratación de personal
10 de discriminación por género, orientación
(ARCHIVO PDF) visado por la oficina de recursos
sexual e identidad de género3.
humanos
Informe sobre la asignación de sueldo y
EVIDENCIA 11
5 (ARCHIVO PDF)
Tabulador de salarios (por sexo) prestaciones, sin importar el sexo, género,
orientación sexual e identidad de género 4.
Reporte de la aplicación de la metodología de
análisis por competencias (conducta,
Metodología de análisis por
EVIDENCIA 12 experiencia, capacidad) para las distintas
5 (ARCHIVO PDF)
competencia, con equidad de género
funciones, asegurando que cubran los perfiles
(visado y/o aprobado)
y propósitos de cada función y puesto,
promoviendo la equidad de género.
Reporta sobre las acciones implementadas
Informe de necesidades de formación
EVIDENCIA 13 para la capacitación y formación de las
5 laboral con igualdad de género
(ARCHIVO PDF) trabajadoras mujeres desde una perspectiva
aprobado
de igualdad de género.
Firmado digitalmente por SUAREZ Firmado digitalmente por GARRIDO
FARFAN Ana Victoria FAU RENGIFO Patricia Milagros FAU
20336951527 soft 20336951527 soft
Motivo: Doy V° B° Motivo: Doy V° B°
Fecha: 12.12.2023 12:52:13 -05:00 Fecha: 12.12.2023 18:48:26 -05:00
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CRITERIO 3: CONCILIACIÓN ENTRE LA VIDA FAMILIAR Y LAS ACTIVIDADES LABORALES

SUBCRITERIOS
10. Análisis sobre las necesidades
de cuidado familiar
11. Promoción de la
corresponsabilidad entre mujeres
y hombres en el trabajo
doméstico no remunerado y el
cuidado de los hijos/as
12. Adecuación y flexibilización de
horarios
13. Otorgamiento de Licencia de
cuidado
14. Implementación de lactarios
PUNTAJE
Dificultades para la
conciliación vida laboral y
familia
Sensibilización y
capacitación sobre la
corresponsabilidad en las
tareas del cuidado
Flexibilización de horarios
para trabajadores con
carga familiar
Licencias por maternidad y
paternidad
Servicios de lactario
MEDIO DE VERIFICACIÓN
EVIDENCIA DOCUMENTO DETALLE
Informe de necesidades de hombres y mujeres
para atender a la familia que indique muestra Reporte sobre las dificultades que afronta el
EVIDENCIA 14 desagregada por sexo e instrumentos aplicados
5 (ARCHIVO PDF)
personal, según género, para conciliar la vida
(cuestionarios/encuestas, etc.)
laboral con las responsabilidades familiares5.
N° de trabajadores con carga familiar (por sexo)
Informe acciones de sensibilización y Reporte sobre las acciones de sensibilización y
capacitación sobre la corresponsabilidad capacitación realizadas para promover la
EVIDENCIA 15
5 (hogar/trabajo) importancia de la corresponsabilidad respecto
(ARCHIVO PDF)
al trabajo doméstico y el cuidado de los hijos e
N° de talleres de sensibilización y capacitación hijas al interno de la organización6.7
Informe sobre las acciones que permitan la
conciliación de la vida familiar y laboral
Reporte (mensual y/o anual) sobre la
N° de trabajadoras embarazadas
flexibilización de los horarios laborales,
EVIDENCIA 16
5 N° de permisos para controles médicos periodos de descanso y vacaciones o la no
(ARCHIVO PDF)
N° de permisos por motivos familiares (por asignación de trabajo nocturno a trabajadoras
sexo) embarazada o es lactante; entre otras8.
N° de cambios de horarios
Informe de licencias por maternidad y
paternidad Reporte de las licencias por maternidad y
EVIDENCIA 17
5 (ARCHIVO PDF) N° de licencias (por sexo) paternidad otorgadas (mensual y/o anual),
establecidas por Ley.
N° trabajadores beneficiados (por sexo)
Informe sobre mejoras físicas en el espacio de
trabajo
EVIDENCIA 18 Disposición de lactarios (según sea el caso
5 N° de lactarios
(ARCHIVO PDF) considerando el marco normativo vigente)9
N° de usuarias de los lactarios

Firmado digitalmente por SUAREZ

FARFAN Ana Victoria FAU Firmado digitalmente por GARRIDO
20336951527 soft RENGIFO Patricia Milagros FAU
5 Motivo: Doy V° B°
Ver: https://oig.cepal.org/sites/default/files/2021_dtmcc_per.pdf 20336951527 soft
Fecha: 12.12.2023 12:52:25 -05:00
Motivo: Doy V° B°
6 Ver: https://www.mimp.gob.pe/files/direcciones/dgfc/3_Conciliacion_Trabajo_Familia_JorgeLopezGago.pdf
Fecha: 12.12.2023 18:49:07 -05:00
7 Ver: https://www.mimp.gob.pe/files/direcciones/dgnna/paternidad/conciliacion-entre-la-vida-familiar-y-act-laborales-Licencia-por-paternidad.pdf
8 Ver: https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/4332975/Gu%C3%ADa%20Derechos%20laborales%20de%20las%20trabajadoras%20en%20etapa% 20de%20gestaci%C3%B3n%20y%20lactancia%20en%20el%20Sector%20Privado.pdf
9 Ver: https://www.gob.pe/25574-que-es-un-lactario-institucional

SUBCRITERIOS
15. Promoción de una
vida libre de violencia al
de género al interior y exterior de la
interior y exterior de la
organización
16. Prevención de los
riesgos de violencia de
género, especialmente de
hostigamiento sexual
17. Atención de la
violencia de género
dentro de la organización
10
Ver: https://www.administracion.usmp.edu.pe/investigacion/files/Costos-empresariales-Per%C3%BA-1-1.pdf
11 Ver: https://www2.trabajo.gob.pe/archivos/vice-trabajo/guia-laboral.pdf
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CRITERIO 4: PREVENCIÓN Y ATENCIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO
PUNTAJE
Política para prevenir la violencia
organización.
Detección de casos de violencia, y
procedimientos de capacitación y
sensibilización para la prevención
de la violencia.
Comité de intervención frente al
Hostigamiento sexual
Atención de casos de violencia de
género y aplica medidas de
protección
Inserción laboral a las víctimas de
violencia de género
MEDIO DE VERIFICACIÓN
EVIDENCIA DOCUMENTO DETALLE
Política aprobada, implementando la
agenda de acciones priorizadas 2021
Elabora e implementa una política organizacional para
EVIDENCIA 19
10 (ARCHIVO PDF)
prevenir, atender y sancionar casos de violencia de
Informe sobre las acciones desarrolladas género al interior y exterior de la organización10.
en la comunidad, en el marco de su RSE
Reporte de las capacitaciones realizadas sobre la
Informe de número de quejas y denuncias
política de prevención de la violencia de género, así
EVIDENCIA 20 sobre alguna modalidad de violencia; y
5 (ARCHIVO PDF)
como el marco normativo nacional sobre el
reporte de las acciones de comunicación y
hostigamiento sexual en el ámbito laboral, según la Ley
de capacitación desarrolladas.
y su reglamento.
Establece y difunde el Comité de Intervención frente al
EVIDENCIA 21 Acta de instalación del Comité y Hostigamiento Sexual y/o designa un delegado/a,
2 (ARCHIVO PDF)
designación de personal conforme lo establecido en la Ley N°29742 y su
Reglamento.
Informe sobre el número de quejas y
denuncias atendidas
EVIDENCIA 22 Reporte de la implementación de la ruta de atención
5 N° de medidas de protección otorgadas y
(ARCHIVO PDF) de casos de hostigamiento sexual en su organización11
N° de sanciones a acciones discriminatorias
y violentas
Informe de iniciativas de inserción laboral a
las víctimas de violencia de género. Desarrolla proyectos o iniciativas de inserción laboral a
EVIDENCIA 23
3 (ARCHIVO PDF)
las víctimas de violencia de género al interior o exterior
N° de mujeres víctimas de violencia, de la organización.
insertadas laboralmente.
Firmado digitalmente por GARRIDO
Firmado digitalmente por SUAREZ RENGIFO Patricia Milagros FAU
FARFAN Ana Victoria FAU 20336951527 soft
20336951527 soft Motivo: Doy V° B°
Fecha: 12.12.2023 18:49:39 -05:00
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 12.12.2023 12:52:33 -05:00