ACTUALIZACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD DE

OPORTUNIDADES EN EL MARCO DE LA
POLÍTICA PÚBLICA MUJER EQUIDAD
DE GÉNERO E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Yuliana Palacios
Jenifer López
 Metodología General
1. Alistamiento técnico
Delimitación Matriz
Normograma Conceptual y Análisis Actualización
de Brechas de Género
PIO

La Matriz de Actualización
Revisión, selección y Se encontraron vacíos en las del PIO, es una herramienta
presentación de los hitos explicaciones extensas o de de planeación generada en
(legales/jurídicos), que hacen desarrollos más completos, siendo consonancia con la
parte del fundamento y de la propuesta metodológica
de suma importancia la
construcción de la PPMEGIO, sobre planes de
determinación de conceptos que implementación emanada de
estableciendo una revisión
estén contenidos dentro de la la Secretaría de Planeación
paralela entre los desarrollos
actualización del Plan de del Departamento de
internacionales, nacionales y
Implementación de la PPMEGIO. Cundinamarca
Departamentales
MODIFICACIÓN MATRIZ
 Metodología General
2. Mesas Interinstitucionales
Objetivo Objetivos
Resultados
General Específicos

Generar espacios de interlocución Reforzar el proceso de

institucional entre las secretarías e socialización y empoderamiento de Reforzó los trabajos de
instituciones centralizadas y las mujeres
articulación e implementación
descentralizadas del nivel
de la política pública como lo la
Departamental y la Secretaría de la Establecer compromisos frente a
Mesa de enlaces de Género del
Mujer y Equidad de Género para líneas de acción
Departamento,
establecer recomendaciones,
compromisos, líneas de acción e Establecer recomendaciones frente
indicadores frente al Plan de al fortalecimiento institucional
Igualdad de Oportunidades.

Objetivo
General
Generar un espacio de
interlocución entre las mujeres
cundinamarquesas y la
Secretaría de la Mujer y Equidad
de Género para establecer socialización y empoderamiento de
recomendaciones
frente al Plan de Igualdad de
Oportunidades, y la Política
Pública de Mujer y
Equidad de Género.
Metodología General
3. Mesas Provinciales
Objetivos
Específicos
Construir un Documento de
recomendaciones
Reforzar el proceso de
las mujeres
Establecer lazos entre los
territorios, las organizaciones de
mujeres...
Metodología de
las Mesas
Provinciales
Cada Mesa Provincial se desarrolló
en tres escenarios, una
presentación y
socialización de la PPMEGIO,
buscando homogeneizar el
conocimiento previo a
la elaboración de las discusiones;
Resultados
La presentación de los
resultados se hará en el
marco de cada acción
afirmativa,
se dividirá en una corta
delimitación acompañada
de los trabajos
individuales
 rechos Polìtico
De s
A pesar de los esfuerzos institucionales y los compromisos internacionales,
sigue existiendo una desigualdad en la esfera política entre las mujeres y los
hombres.
Es de suma importancia identificar las realidades que afectan el libre ejercicio
de los Derechos Políticos, y generan desigualdades en la participación e
incidencia social, así como en la toma de decisiones que afectan sus vidas.
1.3.3.2. Derecho a una cultura Incluyente y
espacios recreativos

Trabajo Estereotipos que generan Trabajo

discriminación y reproducen la
indiviudal violencia contra las mujeres en todos Colectivo
los ámbitos.

La cultura como derecho inalienable

 61% indica que en
55% de las 50% No es 41% no se hace 55% indica que
las distintas
mujeres tienen considerado la promoción y existen acciones y
actividades del
acceso a cultura como conservación de la actitudes que
gobierno hay un
formación en proyecto de vida, cultura ancestral , afectan el libre
lenguaje
distintas artes y pero el 44% de la aunque el 52% desarrollo de las
incluyente pero
deportes población indica que si se mujeres
hay 34% indica
realiza
que no

INDIVIDUAL
Existe un empate Aunque un 41%
del 39% sobre el indica que los 61% indica que 45% indica que
45% vs 50% de
respeto y la funcionarios las mujeres no no utilizan su
que si existen
inclusión de las promueven la ven el deporte tiempo libre en
espacios de
mujeres en el trato equidad de género como una opción actividades
recreación
y sus relaciones un 48% indica lo de vida y laboral físicas
con la sociedad opuesto
 PROBLEMATICAS PROBLEMAS
Encargados de programas deportivos y culturales no son
profesionales. - Deficiencias en espacios culturales y
Deportivos, falta de equipos y de apoyo profesional - Oferta
Debilidades Institucionales
cultural, requiere inversión por parte de las mujeres, generando
y normativas dificultades en su acceso - Difícil acceso de oferta deportivo-
cultural para mujeres en ruralidad, mucho desplazamiento, poco
transporte y tiempo.
Pérdida de memoria Pérdida Historia Municipal y elementos artesanales - Pérdida de
tradición, memoria histórica y folklore, por choque cultural y
histórica transferencia cultural deficiente
Fuerte afectación de roles de género en las actividades
cotidianas de las mujeres. - Cultura religiosa, afecta
negativamente el reconocimiento e inclusión de diversos tipos
de comunidades.
Cultura Sexista
SOLUCIÓN
Fortalecimiento de la infraestructura, dotación y capacitación
a profesionales. - Mejorar sistemas de información para la
pertinencia en la selección de beneficiarios. Descentralizar
los procesos de planeación y ejecución de los programas
culturales y deportivos. - Centros de información y consulta
de programas que logren concentrar toda la oferta
institucional de manera pertinente. - Adecuación de espacios
para la práctica cultural y deportiva en los municipios.
Programas enfocados en la preservación del patrimonio
histórico y cultural. - Reconocimiento de la mujer en la
transmisión, formación y creación cultural dentro del
Departamento de Cundinamarca
Deconstrucción de prácticas, costumbres e imaginarios que
generan situaciones de discriminación sobre las mujeres. -
Planeación con enfoque de género en los programas que
tienen mujeres como beneficiarias.
1.3.3.2. Derecho a una cultura Educación
Integral

Trabajo Las mujeres han estado Trabajo

indiviudal limitadas a este derecho Colectivo
 Baja
Debilidades Transversalización
Institucionales del enfoque de
Género:
Gracias