❑ Quien soy

• Experiencias de vida de forma clara y concisa

❑ Valores y Pasiones
• Comparte tus valores, pasiones y lo que te motiva en la vida, mostrando autenticidad
• ¿Qué me motiva y qué me desmotiva?
• ¿Qué es lo que más me gusta de mi trabajo?
• ¿Qué es lo que no me gusta de trabajar aquí?

❑ Objetivos a corto plazo:

• Cuéntale a tu gerente tus ambiciones, aspiraciones y retos – cuanto antes las conozca, antes podrá ayudarte a conseguir resultados.
• Familiares, Profesionales, Personales

❑ Mejora personal:
• Discute en qué eres bueno y en qué necesitas ayuda.
• ¿Cuáles son mis planes para el futuro próximo?
• ¿Cuál es actualmente el mayor reto al que me enfrento?
• ¿Hay algo que me impida crecer?
• Si no tuviera este trabajo, ¿qué trabajo querría?

❑ Mejora del equipo:

• ¿Tienes ideas que puedan ayudar a tu equipo a trabajar mejor? La reunión 1 a 1 es una excelente oportunidad para presentarlos.

❑ Relaciones con los compañeros Y Stakeholders:

• ¿Tienes problemas con un compañero? Tu gerente puede actuar como mediador y orientaros sobre cómo trabajar juntos.

Experiencia relevante
Un punto que no puedes pasar por alto cuando buscas cómo hacer
una carta de presentación, es colocar el apartado dónde vas a
destacar tus conocimientos, habilidades y desempeño laboral. Esto
demostrará las cualidades que tienes para desempeñar el cargo y
te ayudará a marcar una diferencia.
Estudios académicos
Agregar la formación académica es fundamental para darle
continuidad a la estructura y reforzar lo que está en tu hoja de
vida. Esto debes saberlo resaltar, especialmente cuando tu
experiencia es poca o los estudios realizados son de relevancia
para el cargo.
Experiencia laboral
La experiencia laboral valida tus conocimientos y destrezas previas.
Esto le demuestra al reclutador que has manejado con éxito y
profesionalidad las diferentes responsabilidades.
Una manera llamativa de realizar este bloque es contando historias
breves, donde asumiste roles y enfrentaste desafíos dentro del
cargo.
Habilidades y destrezas
Esta información le permite conocer al reclutador el tipo de aporte
que puedes darle a la empresa. Las habilidades y destrezas son una
estrategia que debes saber destacar, principalmente, cuando no
posees experiencia en el área.
Conocimientos técnicos
Cuando buscas cómo redactar una carta de presentación para un cargo que
requiere conocimientos técnicos (manejo de programas, equipos, herramientas)
debes tomarte el tiempo para mencionarlos, ya que esto puede diferenciarte y
aportar valor en tu propuesta.
Habilidades interpersonales
Comunicación, manejo de conflictos, empatía, liderazgo y otras cualidades
brindarán mayor información al reclutador de cómo te manejas con tu entorno,
un elemento crucial para continuar con el proceso de selección.
Interés en el trabajo
Al explicar el interés que tienes por el puesto de trabajo, le estarás indicando al
reclutador tu sentido de compromiso y entrega para convertirte en alguien
productivo dentro de la organización.
Motivación
¿Qué es lo que te gusta del cargo y la empresa? Son preguntas claves que
demuestran conexión emocional y le harán saber a tu reclutador que tu interés va
más allá de obtener un sueldo fijo.
Aprendizaje y crecimiento
Colocar tus intenciones de querer y aprender dentro de la empresa, demuestra
una vez más tu compromiso y la intención de perdurar en el tiempo en la relación
laboral, para crecer profesionalmente.
Cierre
Un buen cierre es una llamada automática a la acción. Es importante que sea
claro, así como que mantenga el nivel de seriedad y profesionalismo.
Agradecimiento
IDEAS A INTEGRAR DISCURSO

Copasst

SSEE DIGITAL

Gestion por Proyectos

Proy
BACATA 2
NVA ESPERANZA
PORTUGAL
MONICA CATALDO

Magister en Ingeniería Eléctrica por el Politécnico di Bari.

Entre sus habilidades se destaca:
• Gestión de redes eléctricas y su
• Planificación de la Red,
• Gestión de clientes,
• Sistemas de calidad,
• Gestión de Recursos Humanos, Salud y Seguridad.

Ingresó al grupo Enel en el 2002 realizando una pasantía en el Departamento de Asistencia

Técnica en Italia.
Tuvo varias experiencias en distribución en diferentes funciones operativas y de
coordinación de distribución (desarrollo de red y área técnico-comercial), en diferentes
áreas de Italia (norte, centro y sur) y en Rumanía, donde Enel gestiona tres redes de
distribución en diferentes zonas del país.
Líder de Infraestructure & Networks en Enel Perú (junio del 2021 a Dic 2023).
Líder de Enel Grids en Enel Perú (junio del 2021 a Dic 2023).