Asignatura: Comportamiento Organizacional

Guía de Práctica N° 1:
Factores de Satisfacción en el Trabajo

Integrante : ……………………………..……………
Sección : : ……………………………………….….
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Docente: : ……………………………………….….
Karen Gisela Castro Ichpas Fecha : .…../……/…… Duración: 30 min
Tipo de Práctica: Individual ( ) Equipo ( X )

1. Propósito:
 Identificar los factores más importantes para que el empleado se encuentre satisfecho.
 Resaltar las actitudes y la relación con el desempeño laboral.
 Ponerse en la posición de gerentes y evaluar las ventajas de la satisfacción en el
trabajo.

2. Indicaciones/instrucciones:
 Formar grupos de 5 integrantes y resolver los 3 pasos señalados en líneas de bajo.
 En el paso 1, deberá ¿Señalar por qué la mayoría de los integrantes del grupo de
trabajo, valoró los mismos factores laborales? ¿Señalar el por qué?

3. Procedimientos actividades o tareas:

Paso 1: De los 21 factores que se encuentran líneas abajo, ordénalos de mayor importancia
a menor importancia, para el grupo:

1. Autonomía e independencia
2. Prestaciones
3. Oportunidades de avance en la carrera
4. Oportunidades de desarrollo en la carrera
5. Compensación / pago
6. Comunicación entre los empleados y la administración
7. Contribución del trabajo a las metas de negocios de la organización
8. Sensación de seguridad en el ambiente de trabajo
9. Flexibilidad para balancear la vida y los asuntos laborales
10. Seguridad en el empleo
11. Capacitación específica para el trabajo
12. Reconocimiento de la administración al desempeño del empleado en el puesto
13. Significancia del trabajo
14. Formación de redes
15. Oportunidades para usar las aptitudes / habilidades
16. Compromiso de la organización con el desarrollo profesional
17. Cultura corporativa
18. Relación con los compañeros
19. Relación con el supervisor inmediato
 Asignatura: Comportamiento Organizacional

20. El trabajo en sí mismo

21. La variedad de trabajo

Paso 2: De los 10 primeros factores de importancia para ustedes, ponerse en el cargo de

gerente y responde: ¿Cómo aumentarías la satisfacción laboral?

Paso 3: Como gerente señala las ventajas de la satisfacción en el trabajo, al cumplir

dichos factores de importancia para ustedes.

4. Actividades complementarias:
 Exposición por los miembros del grupo
 Forma de presentación en la misma Guía Práctica, debiendo ayudarte de imágenes,
cuadros, entre otros, si fuera necesario.
 Las respuestas deben ser dirigidas a las preguntas, concretas y entendibles.

Referencias bibliográficas consultadas y/o enlaces recomendados

Robbins, S. y Judge, Timothy “Comportamiento Organizacional” 15ta Ed. (2013)