AUXILIAR ADMINISTRATIVO CONTABLE

-BÁSICO-

• Conceptos Generales de
Administración

• Como elegir la forma Jurídica de

tu empresa
 ¿QUÉ ES LA ADMINISTRACIÓN?

 La administración es una ciencia social, cuyo

interés se centra en las organizaciones humanas,
así como las técnicas y procedimientos
disponibles para su planificación,
organización, dirección y control de sus
recursos, en pro de obtener de ellos el mayor
beneficio posible.
 ¿QUÉ ES LA ADMINISTRACIÓN?

Según la Real Academia Española:

 Acción y efecto de administrar.

 Empleo de administrador.

 Casa u oficina donde el administrador y sus

dependientes ejercen su empleo.

 En los países, equipo de gobierno que actúa bajo

un presidente.
 ¿QUÉ ES LA ADMINISTRACIÓN?

Etimología:
 La palabra «administración», se forma del prefijo
«ad» (‘hacia’) y de «ministratio», que viene a su
vez de «minister», significa ‘subordinación u
obediencia; el que realiza una función bajo el
mando de otro; el que presta un servicio a otro’.
 ¿QUÉ ES LA ADMINISTRACIÓN?

Entonces:
 ¿A qué lo asociamos? A SERVIR
 ¿A quién? A un individuo, a la sociedad, a
la humanidad.
 ¿Para qué? Para contribuir a la evolución,
desarrollo y bienestar.
 ¿Con qué? Con la naturaleza que nos
brindan los recursos físicos y humanos que se
transforman al estado deseado para satisfacer
necesidades de las personas.
 “NO HAY ADMINISTRACIÓN SIN
ORGANIZACIONES”

“Las organizaciones son unidades sociales o agrupaciones

humanas, compuestas por individuos y grupos de individuos
que, mediante la utilización de recursos, desarrollan un
sistema de actividades interrelacionadas y coordinadas, para el
logro de un objetivo común, dentro de un contexto con el
que establecen una influencia recíproca”.
Organizar, implica decidir quien hace el trabajo, dónde y de qué manera lo hace, y
elegir y asignar los medios y recursos materiales y humanos, para su ejecución.
CARACTERÍSTICAS DE LAS ORGANIZACIONES
 Grupo de personas: toda organización se conforma por dos o
más personas;
 Fines, objetivos, metas: este grupo de personas trabaja para
lograr determinados propósitos;
 Actividades: las personas desarrollan tareas que, reunidas
por su similitud o afinidad, conforman diferentes actividades.
 División del trabajo, división del poder y de la
responsabilidad en las comunicaciones;
 Orden normativo: las normas y procedimientos que rigen el
desarrollo de sus actividades;
 Límites: las organizaciones tienen límites que las separan del
contexto o ambiente en el cual están insertas;
 Trascendencia: siguen subsistiendo más allá del tiempo de
vida de quienes las crean.
 Medio, ambiente o contexto: actúan en un ambiente
determinado con factores externos diversos;
 Culturalmente aceptadas: las actividades desarrolladas por
las organizaciones no solamente deben ser lícitas, sino que no
se contraponga con principios morales
 TIPOS DE
ORGANIZACIONES
Según la ganancia: • Con fines de Lucro
• Sin fines de Lucro
Según la estructura: • Organizaciones formales
• Organizaciones informales
Según la propiedad: • Organizaciones privadas
• Organizaciones públicas
• Organizaciones mixtas
Según su actividad: • Producción
• Comercialización
• Servicios
Según su localización: • Regionales
• Nacionales
• Internacioles
Según su tamaño* • Micro
• Pequeña
• Mediana
• Grande
 TIPOS DE
ORGANIZACIONES
*Respecto a su Tamaño:
En Argentina hay consideraciones especiales y
particulares para clasificar a las empresas como
pequeñas, medianas o grandes, que se establecen
según los niveles de facturación, el sector al cual
pertenecen.

Para más información: https://www.argentina.gob.ar/produccion/registrar-

una-pyme/que-es-una-pyme
ACTIVIDAD: