ADMINISTRACION

Se define como el conjunto de las actividades o procesos básicos

como son la planeación, organización, dirección, coordinación y
control, con el fin de aprovechar al máximo y de manera grupal
los objetivos específicos o metas de la organización.

TEORIA DE ADMINISTRACION CIENTIFICA

Es una corriente del conocimiento, la cual sirvió para unir al

sector empresarial con la investigación científica.

Su nombre se debe a la aplicación de métodos de la ciencia a los

problemas de la administración empresarial, con el propósito de
alcanzar una mayor eficiencia en la producción industrial. Se
utilizaron métodos científicos aplicables a los problemas de la
administración como la observación y la medición de resultados
ya que demostraron que era la única manera de incrementar la
productividad así como aumentando la eficiencia de los
trabajadores bajo un enfoque en las tareas.

TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACIÒN

Es una teoría que analiza y sintetiza el papel de la administración

en las organizaciones, Se caracteriza por el énfasis en la
estructura y en las funciones que debe poseer una organización
para así poder lograr y cumplir de mayor eficiencia.

TEORA DELAS RELACIONES HUMANAS

Es una teoría de la psicología de las organizaciones, la cual

propone que la parte más importante de una organización es la
humana e interactiva y que la conducta del trabajador está más
relacionada con la pertenencia a un grupo social, su bienestar
con el entorno y las normas sociales existentes dentro de dicho
grupo que con el tipo de tarea realizada, como esté estructurada
o con la recepción de un salario concreto, buscando la motivación
del trabajador, el trabajador deja de verse como un elemento
independiente cuyo rendimiento únicamente depende de su
voluntad para empezar a observarse que depende en gran medida
de su grupo y la organización del mismo.

ENFOQUE ESTRUCTURALISTA

El estructuralismo está enfocado hacia el todo y para la relación

de las partes en la constitución del todo. La totalidad, la
interdependencia de las partes y el hecho de que todo es más
grande que la sencilla suma de sus partes, busca las estructuras
a través de las cuales se produce el significado dentro de una
cultura.

ENFOQUE HUMANISTA

Es un enfoque que se centra en potenciar la capacidad humana

de una organización, situando a las personas como el fin y no
como el medio, basándose en adecuados niveles de
empoderamiento, participación e involucramiento, al considerar
de forma diferente a los trabajadores.

ENFOQUE CLASICO

Se enfocó principalmente de estudiar la estructura de las

empresas y las funciones que están tienen con el fin de lograr la
mayor eficiencia, determinando con esto las actividades que debe
realizar un buen administrador.