TEORIA MODERNA DE LA ORGANIZACION

la teoría organizacional tiene como objetivo comprender la estructura de las organizaciones. la

investigación se destina a averiguar si hay un método superior para la estructuración de las
organizaciones, o si varía basándose en cada situación. otro objetivo es entender las causas de las
diferentes estructuras entre las organizaciones. todas las teorías en este campo suelen dividirse en
tres categorías: clásica, neoclásica y moderna.

Significa un alto valor a la racionalidad, la efectividad y la eficiencia. Combinando recursos con

personas y evaluando constantemente su desempeño, la organización persigue objetivos que
benefician a la sociedad.

La Administración consiste en lograr un objetivo predeterminado, mediante el esfuerzo ajeno. La

Administración es una ciencia social que persigue la satisfacción de objetivos institucionales por
medio de una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado. La Administración es el
proceso cuyo objeto es la coordinación eficaz y eficiente de los recursos de un grupo social para
lograr sus objetivos con la máxima productividad.

Entre las teorías que han sido clasificadas como modernas se encuentran los siguientes enfoques:
de sistemas, socio – técnico y de contingencia o situacional.

El enfoque de sistemas ha servido de base para la integración del conocimiento científico y su

aporte al campo administrativo es indudable. Surge la concepción de la administración como un
sistema unitario e intencional compuesto por partes interrelacionadas que conforman un todo y a
la vez resulta ser parte de un ambiente externo mucho más amplio y complejo. Este enfoque
proporciona al gerente un marco de referencia dentro del cual se pueden planear acciones y
anticipar resultados en el corto, mediano y largo plazo, así como lograr comprender las
consecuencias imprevistas que puedan presentarse.

Por otra parte, el enfoque socio – técnico se basa en el desarrollo de grupos de trabajo
relativamente autónomos y considera que los trabajadores poseen las habilidades fundamentales
para llevar a cabo tareas. Además, considera el intercambio de los puestos de trabajo y plantea
que los trabajadores pueden tomar sus propias decisiones en las actividades que realizan.

Propone que una producción eficaz se da en función de la conjunción del sistema social y del
sistema técnico, y plantea que el mejor desempeño del todo no puede reducirse a la suma de los
mejores desempeños de sus partes tomadas por separado.

El enfoque de contingencia nace como consecuencia de la decepción de administradores,

consultores e investigadores, al observar que algunos métodos que resultaron exitosos en una
organización, aplicados en otra empresa representaban un fracaso. Por esta razón, llegaron a
formular el siguiente planteamiento: los resultados son diferentes porque también las situaciones
difieren. Por esta razón, propone que la función del administrador consiste en identificar las
técnicas que deberán utilizarse en determinado momento y bajo ciertas circunstancias
particulares. Se puede afirmar que este enfoque acrecienta el de sistemas al orientarse al detalle
de las relaciones entre las partes de los sistemas y busca definir los factores cruciales para cada
aspecto específico. De esta manera, plantea que debe haber congruencia entre la organización, los
diferentes subsistemas que la conforman y su medio ambiente.

Teoría de las organizaciones

Víctor Manuel castillo giron

 Pasta blanda: 199 páginas

 Editor: Trillas; Edición: 1 (1 de enero de 2013)
 Idioma: Español
 ISBN-10: 6071714435
 ISBN-13: 978-6071714435

Teoría de la Organización: Un Enfoque Estratégico

Formato

Libro físico

Autor

Benjamin Hodge,William Anthony,Lawrence Gales

Editorial

Pearson Educacion

Categoría

Negocios e inversiones

Tema

Administracion

Colección

College

Año

2003
Idioma

Español

N° páginas

480

Encuadernación

Tapa blanda

Isbn

8420538949

Isbn13

9788420538945

N° edición

teoria de las organizaciones 2ª ed.

fre cortagerena · pea/prenti

Formato
Libro físico
Autor
Fre Cortagerena
Editorial
Pea/Prenti
Isbn
9876151355
Isbn13
9789876151351