FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL ACTIVIDAD DE ESTUDIO

TEMA 5: DERECHO DEL DERECHO DEL TRABAJO Y TEMA 6: EL CONTRATO DE

TRABAJO:
1. Indica si nos encontramos ante una relación laboral en los siguientes supuestos y la nota
característica que falta en su caso:
- Una voluntaria de Médicos Sin Fronteras que acude a colaborar a una ONG algunos días
a la semana. (0,25 puntos)
- Respuesta: No se trata de una relación laboral, ya que la voluntaria no recibe
remuneración por su trabajo. La nota característica que falta es la remuneración.
- Ana que ha estado en una mesa electoral el domingo. (0,25 puntos)
- Respuesta: No se trata de una relación laboral, ya que Ana realizó una función cívica y
no está vinculada a una relación de trabajo.
- Un informático que va a casa de un amigo a repararle un ordenador. (0,25 puntos)
- Respuesta: No se trata de una relación laboral, ya que no hay un contrato formal entre
el informático y su amigo, ni existe subordinación ni remuneración.
- Un electricista que repara viviendas y que trabaja para una empresa multiservicios. (0,25
puntos)
- Respuesta: Sí, se trata de una relación laboral. La nota característica que falta es la
subordinación.

2. A un trabajador dejan de asignarle tareas en su trabajo para que se aburra. ¿Qué derecho
se está incumpliendo? (0,25 puntos)

- Respuesta: El derecho que se está incumpliendo es el derecho al trabajo efectivo.

3. Ana está trabajando en una tienda en horario de 9 a 14 horas y de 17 a 19 horas y

además cursa un ciclo formativo de grado superior por las tardes. Indica los derechos que
tiene referentes a su formación profesional. (0,5 puntos)

- Respuesta: Los derechos referentes a la formación profesional que tiene Ana son el
derecho a la adaptación de la jornada laboral para la formación profesional y el derecho a la
excedencia por cuidado de hijo o familiar.

4. Marta es repartidora de mensajería urgente en una gran empresa y tiene una empresa
propia de mensajería, y no ha informado a la empresa. ¿Qué deber ha incumplido? (0,25
puntos)

- Respuesta: Marta ha incumplido el deber de lealtad y el deber de no competencia.

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5. El SMI para el 2022 está fijado en 1.000€/mes. Un trabajador está cobrando según su
convenio colectivo de aplicación 1.200€/mes, indica si es legal y el principio de aplicación de
las fuentes de derecho que se aplica. (0,25 puntos) ¿Podría el trabajador pactar en el
contrato ganar por debajo del convenio colectivo? ¿Por qué? (0,25 puntos)

- Respuesta: Es legal que el trabajador cobre por encima del salario mínimo establecido
por convenio colectivo. El principio de aplicación de las fuentes de derecho que se aplica es
el principio de jerarquía normativa. El trabajador no podría pactar en el contrato ganar por
debajo del convenio colectivo, ya que iría en contra de una norma de orden público.

6. Explica si existe relación laboral o si se trata de una relación laboral especial:

- Marta es la jardinera y cocinera de la familia Martínez. (0,25 puntos)
- Respuesta: No existe relación laboral, es una relación de servicios domésticos.
- Juan, ciclista y deportista profesional. (0,25 puntos)
- Respuesta: Existe relación laboral especial, específicamente en el ámbito del deporte
profesional.
- Un productor cinematográfico contrata a un actor para trabajar en un espectáculo
público. (0,25 puntos)
- Respuesta: Existe relación laboral especial, específicamente en el ámbito del
espectáculo.
- Elena contratada en un despacho de abogados. ( 0,25 puntos)
- Respuesta: Existe relación laboral.

7. Explica si un chico de 16 años podría trabajar en bar, y en qué casos podrían trabajar los
menores de 16 años. (0,5 puntos)

- Respuesta: Un chico de 16 años podría trabajar en un bar siempre que tenga

autorización de sus padres o tutores legales y cumpla con las condiciones establecidas por
la legislación laboral para el empleo de menores. Los menores de 16 años podrían trabajar
en actividades artísticas, publicitarias o cinematográficas, así como en actividades
deportivas federadas.

8. Arturo ha sido despedido por la empresa por motivos disciplinarios, no está de acuerdo,
por lo que piensa reclamar a la empresa. ¿Cuál es el primer juzgado o tribunal ante el que
tiene que interponer la demanda? Si quiere reclamar esta sentencia ¿a dónde debe acudir?
(0,5 puntos)

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- Respuesta: El primer juzgado o tribunal ante el que debe interponer la demanda es el

Juzgado de lo Social. Si quiere reclamar esta sentencia, debe acudir al Tribunal Superior de
Justicia.

Claro, disculpa la confusión. A partir de la pregunta 9, enumeraré las respuestas

correctamente:

9. Indica el contrato de trabajo más adecuado en cada caso:

- Ana es contratada para sustituir a Francisco durante el permiso de cuidado y nacimiento
del menor. (0,25 puntos)
- Respuesta: El contrato más adecuado es un contrato de interinidad.
- Marcos es llamado cada vez que llega la temporada de verano para trabajar en un
chiringuito de la playa. (0,25 puntos)
- Respuesta: El contrato más adecuado es un contrato eventual por circunstancias de la
producción.
- ¿Qué indemnización tendrá cada uno de los contratos? (0,5 puntos)
- Respuesta: La indemnización para cada contrato dependerá de la duración y las
condiciones específicas de cada contrato.

10. Indica el tipo de contrato más adecuado en cada caso y su duración máxima:
- Juan contratado por una planta de envasados de productos lácteos que ve incrementado
el número de pedidos. (0,25 puntos)
- Respuesta: Contrato eventual por circunstancias de la producción, duración máxima de
seis meses.
- María contratada para realizar una campaña publicitaria que durará solo unos meses.
(0,25 puntos)
- Respuesta: Contrato por obra o servicio determinado, duración máxima de tres años.
- Lucas contratado para sustituir a un trabajador que se ha jubilado parcialmente. (0,25
puntos)
- Respuesta: Contrato de relevo, duración indefinida.
- Ana que trabaja 15 horas semanales de lunes a sábado. (La jornada de un trabajador
comparable de la empresa es de 38 horas semanales) (0,25 puntos)
- Respuesta: Contrato a tiempo parcial.

11. Julián, el lunes avisa al gerente de su empresa de que ha tenido un accidente en coche
y que le han diagnosticado un esguince cervical (envía parte con 90 días de baja), dos
semanas después el gerente descubre por casualidad a través de un medio de

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comunicación que Julián ha estado participando de costalero en las fiestas procesionales de

su pueblo. Indica el deber laboral que ha transgredido Julián. (0,5 puntos)

- Respuesta: Julián ha transgredido el deber de lealtad y el deber de buena fe al ocultar

información relevante sobre su estado de salud y actividades durante su baja médica.

12. Explica cuánto cobrará un trabajador contratado a través de una ETT y cómo se llama el
contrato realizado entre la empresa usuaria y la ETT. ¿Qué empresa pagará la
indemnización por fin de contrato y cuál será su cuantía? (0,5 puntos)

- Respuesta: El trabajador contratado a través de una ETT cobrará según lo establecido

en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria. El contrato realizado entre la
empresa usuaria y la ETT se llama contrato de puesta a disposición. La indemnización por
fin de contrato será pagada por la ETT y dependerá de la duración del contrato y las
condiciones específicas del convenio colectivo.