Comenzado el sábado, 29 de febrero de 2020, 22:18

Estado Finalizado

Finalizado en sábado, 29 de febrero de 2020, 23:20

Tiempo empleado 1 hora 2 minutos

Puntos 8,00/10,00

Calificación 32,00 de 40,00 (80%)

Pregunta 1

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Para efectos de la duración de la vacaciones se debe tener presente que:

Seleccione una:

a. sábados y domingos no se contabilizan como días hábiles

b. domingos y festivos se cuentan cómo días hábiles

c. los sábados, no se consideran días hábiles siempre y cuando en la empresa no se labore en ese
día, pues de laborarse deberá de contabilizarse. CorrectaCORRECTO. Por vía de doctrina y
jurisprudencia se ha dado la posibilidad que los días sábados no sean contabilizados como días
hábiles, cuando en la empresa que se labora, los días sábados no se trabajen.

d. sábados y festivos se contabilizan como días hábiles.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: los sábados, no se consideran días hábiles siempre y cuando en la
empresa no se labore en ese día, pues de laborarse deberá de contabilizarse.

Pregunta 2

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

¿Cuál de las siguientes es la definición correcta de fuero sindical?:

Seleccione una:

a. Es un privilegio reconocido por la Constitución Política.

b. Se trata de una garantía establecida en el ámbito del derecho colectivo para trabajadores
sindicalizados. CorrectaCORRECTO. Se trata en parte de la definición de fuero sindical.

c. Es un amparo, un mecanismo de protección para los empleadores del sector público.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Se trata de una garantía establecida en el ámbito del derecho colectivo
para trabajadores sindicalizados.

Pregunta 3

Incorrecta

Puntúa 0,00 sobre 1,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

El salario integral es un salario que debe ser de mínimo 10 smlmv más el 30 % de factor
prestacional

Seleccione una:

a. Verdadero

b. Falso IncorrectaINCORRECTO. La legislación laboral es clara al manifestar que solo aquellos

trabajadores que perciban 10 smlmv podrán pactar la modalidad de salario integral al cual se le
deberá adicionar un 30% correspondiente al factor prestacional

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 4

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

El derecho de auxilio a las cesantías se pierde cuando el contrato laboral se termina por justa
causa.

Seleccione una:

a. Verdadero

b. Falso CorrectaCORRECTO. En la medida que la legislación laboral ha consagrado una serie de

causales en las cuales de manera taxativa se describieron las situaciones en que el trabajador
pierde el derecho a esta prestación, causales en las cuales la terminación por justa causa no se
encuentra delimitada.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 5

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Los adolescentes mayores de 15 años y menores de 17 pueden trabajar en una jornada de 8 horas
diarias y 40 semanales.

Seleccione una:

a. Verdadero

b. Falso Correcta
Retroalimentación

Por cuanto dicha jornada de trabajo corresponde a los adolescentes mayores de 17 años, ya que
para los descritos en la pregunta, la jornada de trabajo es de 6 horas diarias y 30 horas semanales.

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 6

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

El club “DEPORTES TOLIMA S.A” impuso una multa de $40.000 diarios a uno de sus jugadores, por
cuanto falto a los entrenamientos durante dos días sin justificación alguna, el jugador gana
$6.000.000 M/cte. y la empresa no tiene y nunca ha tenido reglamento de trabajo. Esta sanción
económica es:

Seleccione una:

a. valida, por cuanto se impuso por las razones que la legislación laboral expresa.

b. invalida, ya que es desproporcional y no cumple con lo dicho por el 113 del C.S.T

c. valida, porque es proporcional al salario del jugador

d. invalida, porque la empresa nunca tuvo reglamento de trabajo. CorrectaCORRECTO. La empresa

que no tiene reglamento interno de trabajo carece de fundamento normativo o reglamentario
para la imposición de sanciones económicas, ya que no existe fundamento legal o reglamentario
que les de sustento a las misma

Retroalimentación

La respuesta correcta es: invalida, porque la empresa nunca tuvo reglamento de trabajo.

Pregunta 7

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

¿Cuándo no se logra fijar el aumento del salario mínimo por la respectiva junta de concertación
como se debe proceder?

Seleccione una:

a. El gobierno de acuerdo a unos índices económicos fija el monto del aumento.

CorrectaCORRECTO. La legislación laboral dice que si al 30 de diciembre de cada año la junta de
concertación encargada para la fijación del aumento del salario mínimo no ha convenido el mismo,
será el gobierno quien se encargue de estipular el porcentaje de aumento.

b. No se aumenta por falta de acuerdo

c. Se debe nombrar otra junta distinta para que se encargue de fijar el aumento

d. El banco de la república se encarga de fijar el aumento

Retroalimentación

La respuesta correcta es: El gobierno de acuerdo a unos índices económicos fija el monto del
aumento.

Pregunta 8

Incorrecta

Puntúa 0,00 sobre 1,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Elija la respuesta correcta sobre los sindicatos:

Seleccione una:

a. Son organismos ejecutivos y cuya pertenencia es obligatoria para todos los trabajadores.

b. Pueden ser de empresa, de industria o gremiales, entre otros.

c. El número mínimo de afiliados es de 15 trabajadores. IncorrectaINCORRECTO. El número

mínimo de afiliados es 25
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Pueden ser de empresa, de industria o gremiales, entre otros.

Pregunta 9

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Cuando un trabajador labora 2 o menos domingos en el mes tendrá derecho a:

Seleccione una:

a. un descanso compensatorio remunerado o una retribución económica, lo que él elija.

CorrectaCORRECTO. No se puede perder de vista que cuando el trabajo dominical es ocasional o
excepcional como en la presente situación solo se tendrá derecho a elegir entre el descanso
compensatorio remunerado o la retribución económica, para lo cual el trabajador tiene plena
libertad de elección.

b. solo a un descanso compensatorio.

c. solo a una retribución económica.

d. un descanso compensatorio remunerado y la retribución económica, es decir, las dos.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: un descanso compensatorio remunerado o una retribución económica, lo

que él elija.

Pregunta 10

Correcta

Puntúa 1,00 sobre 1,00

No marcadasMarcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La remuneración por labores ejecutadas en días dominicales y festivos equivalen a:

Seleccione una:

a. 25% sobre las horas trabajadas

b. 35% sobre las horas trabajadas

c. 75% sobre las horas trabajadas CorrectaCORRECTO. Por el simple hecho o circunstancia de que
un trabajador labore en días domingos y/o festivos se genera un recargo adicional sobre el valor
de cada hora trabajada, recargo que para el trabajo dominical y festivo corresponde al 75%.

d. 45% sobre las horas trabajadas

Retroalimentación

La respuesta correcta es: 75% sobre las horas trabajadas