PROGRAMA DE CAPACITACIon.

LA ABEJITA MAYA

10 DE NOVIEMBRE DE 2020
cODIGO: MC-PR-003
SISTEMA INTEGRADO DE GESTION
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Contenido
1. Objetivo.........................................................................................................2
2. Alcance.........................................................................................................2
3. Normatividad.................................................................................................2
4. Definiciones:................................................................................................. 3
5. Condiciones generales.................................................................................5
5.1. Responsabilidades :...............................................................................5
6. Plan de capacitación.....................................................................................5
7. Control de cambio.........................................................................................6

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1. Objetivo

Capacitar a los trabajadores, visitantes, contratistas y proveedores sobre

seguridad y salud en el trabajo, basado en los factores de riesgos laborales,
para la prevención de los accidentes y enfermedad laboral en la empresa la
Abejita Maya

2. Alcance

El programa de capacitación aplicara a todo el personal de la empresa la

Abejita Maya e incluso los visitantes de esta, esto incluye:
•Los dirigentes de la organización empresarial.
•Los responsables de la ejecución del SG-SST.
•Los trabajadores dependientes e independientes incluidos los contratistas y
subcontratistas de prestación de servicios.
•Los miembros de las organizaciones sindicales.
•Los integrantes de los comités de SST
•Los integrantes de la brigada de emergencias.
•Los visitantes a las instalaciones de la empresa.

3. Normatividad

Norma Emisor Año Título

Por medio del cual se expide el
Ministerio de 2015 Decreto Único Reglamentario del
Decreto 1072 Artículo 2.2.4.6.2.8 Trabajo Sector Trabajo
Por medio del cual se expide el
Decretos 1072 Artículo Ministerio de 2015 Decreto Único Reglamentario del
2.2.4.6.2.10 Trabajo Sector Trabajo
Por medio del cual se expide el
Decreto 1072 Artículo Ministerio de 2015 Decreto Único Reglamentario del
2.2.4.6.2.11 Trabajo Sector Trabajo
Por medio del cual se expide el
Ministerio de 2015 Decreto Único Reglamentario del
Decreto 1072 Artículo 2.2.4.6.2.12 Trabajo Sector Trabajo
Por medio del cual se expide el
Ministerio de Decreto Único Reglamentario del
Decreto 1072 Artículo 2.2.4.6.2.13 Trabajo 2015 Sector Trabajo
Decreto 1072 Artículo 2.2.4.6.2.16 Ministerio de 2015 Por medio del cual se expide el
Trabajo Decreto Único Reglamentario del

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Sector Trabajo
Por medio del cual se expide el
Ministerio de Decreto Único Reglamentario del
Decreto 1072 Artículo 2.2.4.6.2.20 Trabajo 2015 Sector Trabajo
Por medio del cual se expide el
Ministerio de Decreto Único Reglamentario del
Decreto 1072 Artículo 2.2.4.6.2.21 Trabajo 2015 Sector Trabajo
Por medio del cual se expide el
Ministerio de Decreto Único Reglamentario del
Decreto 1072 Artículo 2.2.4.6.2.35 Trabajo 2015 Sector Trabajo
Por la cual se modifica el sistema de
riesgos laborales y se dictan otras
Ley 1562. Artículo 2 Ministerio de salud 2012
disposiciones en materia de salud
ocupacional
Por lo cual se dictan medidas
Ley 9. Artículo 84 Ministerio de salud 1979 sanitarias
Por la cual se reglamenta la
Ministerio de organización, funcionamiento y forma
Resolución 1016 Trabajo y seguridad 1989 de los Programas de Salud
social Ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores en el país.

4. Definiciones:

Capacitación: Es un proceso que posibilita al capacitando la apropiación de

ciertos conocimientos, capaces de modificar los comportamientos propios de
las personas y de la organización a la que pertenecen. La capacitación es una
herramienta que posibilita el aprendizaje y por esto contribuye a la corrección
de actitudes del personal en el puesto de trabajo.

Capacitación en condiciones de salud: Como parte fundamental de las

campañas de medicina preventiva, el trabajador debe recibir elementos
teóricos y prácticos de prevención y control de enfermedades comunes,
profesionales, accidentes e incidentes y primeros auxilios.

Capacitación en prevención: Para hacer capacitación en prevención se

deben tener como base los manuales de seguridad, en los que se debe
describir las normas y los procedimientos correctos del trabajo. Para su
desarrollo debe establecerse la siguiente metodología: Identificar oficios,
equipos interdisciplinarios, procedimientos, riesgos y elementos de protección
personal.

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Condiciones de trabajo: Son el conjunto de variables subjetivas y objetivas
que definen la realización de una labor concreta y el entorno en que esta se
realiza e incluye el análisis de aspectos relacionados como la organización, el
ambiente, la tarea, los instrumentos y materiales que pueden determinar o
condicionar la situación de salud de las personas.

Inducción: consiste en la orientación, supervisión y ubicación de nuevos

trabajadores durante el ingreso a la organización. Se hace con el fin de
acelerar la integración y acoplo del trabajador con la organización, compañeros
de trabajo y su labor.
“Son las acciones de información, educación y entrenamiento... se deben
realizar
de acuerdo con medidas de prevención y seguridad. Los trabajadores deberán
conocer las medidas de control de acuerdo con cada riesgo detectado en cada

Plan de capacitación: Es una estrategia indispensable para alcanzar los

objetivos de la salud ocupacional, ya que habilita a los trabajadores para
realizar elecciones acertadas en pro de su salud, a los mandos medios para
facilitar los procesos preventivos y a las directivas para apoyar la ejecución de
los mismos. La programación, por lo tanto, debe cobijar todos los niveles de la
empresa para asegurar que las actividades se realicen coordinadamente.
Se trata de permitir que las personas reconozcan las creencias, actitudes,
opiniones y hábitos que influyen en la adopción de estilos de vida sanos,
alentando a las personas a ejercer el control sobre su propia salud y a
participar en la identificación de

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de

enfermedad o lesiones a las personas, o una combinación de estos.

Factor de Riesgo: Cualquier elemento, material o condición presente en los

ambientes laborales de los establecimientos que ofrecen servicios de estética
ornamental que por sí mismo, o en combinación puede producir alteraciones
negativas en la salud de los trabajadores y usuarios, cuya probabilidad de

Enfermedad laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en
el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional,
determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los
factores de riesgo ocupacionales serán reconocidas como enfermedad laboral,
conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

Accidente laboral: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.

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5. Condiciones generales

5.1. Responsabilidades :

Trabajadores.

 Cumplir con los horarios determinados para las capacitaciones en

seguridad y salud en el trabajo, previendo con anticipación aspectos
laborales o personales que interfieran, interrumpan o suspendan su
participación.

coordinador de SGSST.

 Gestionar y coordinar la detección de necesidades de capacitación en

seguridad y salud en el trabajo, desarrollar las capacitaciones y hacer
seguimiento de las mismas, así como salvaguardar los registros
asociados a su realización.

Alta dirección.

 Revisar y aprobar el plan de capacitación de seguridad y salud en el

trabajo
 Dar el tiempo necesario para la ejecución de las capacitaciones.
 Disponer de los recursos técnicos, humanos, económicos necesarios
para la ejecución de las actividades propuestas.

6. Plan de capacitación

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

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Realizada
Fecha de
No Capacitación Objetivo Indicador Participantes Responsable Si No Observaciones
realización

Identificar peligros,
evaluar y valorar Números de Todo el personal
Identificación de
los riesgos para trabajadores de la
peligros,
prevenir los capacitados/ organización, Coordinador
1 evaluación y 10/04/2020 X
incidentes, numero total incluyendo SGSST
valoración de
accidentes de de trabajores * contratistas,
riesgos
trabajo y 100 trabajadores
enfermedad laboral

Identificar los
factores que Números de Todo el personal
influyen en la trabajadores de la
Prevención de
generación de capacitados/ organización, Coordinador
2 enfermedad 15/05/2020 X
enfermedades numero total incluyendo SGSST
laboral
laborales y las de trabajores * contratistas,
medidas de 100 trabajadores
prevención.
Reconocer el
procedimiento y la
metodología para
investigar Número de
Responsables
accidentes de personal
Investigación de del SGSST y
trabajado y aplicar capacitado/
3 accidente de miembros del 20/05/2020 ARL X
medidas de total número
trabajo COPASST o vigía
intervención de personal *
en SST
acordes a las 100
causas del
accidente
encontradas
Identificar los
peligros y riesgo del Número de
entorno laboral trabajadores Responsables
Prevención de
para prevenir capacitados/ del SGSST y
incidentes y Coordinador
4 incidentes, total de miembros del 4/03/2020 X
accidentes de SGSST
accidentes de números de COPASST o vigía
trabajo
trabajo y trabajadores* en SST
enfermedad 100
laboral.

7. Control de cambio.

A continuación, se encuentra el formato de cambio de este documento.

Descripción del Responsable Fecha de cambio

cambio

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