INMOBILIARIA & CONSTRUCTORA

PROVIDENCIA SOCIEDAD
LTDA.

 
Modificaciones a la ley 21.342
Alejandro Neculman Modificaciones Protocolo de
17/06/2021 Pamela Diaz
Daniella Bonifay seguridad Sanitaria Laboral
Covid-19
Actualizaciones

Modificación anexo 5 y anexo 7

Jefa Depto. De
02/03/2021 Sergio Avendaño Adaptación a PEC Mutual.
Prevención
REDACTADO REVISADO
FECHA APROBADO POR OBSERVACIONES
POR POR
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD DEL TRABAJO.
DIVISIÓN
CORPORATIVO
Revisión N° 2 TIPO DE DOCUMENTO: CÓDIGO:
SGSST-PEC –ANEXO 2
PROCEDIMIENTO. SUBCONTRATISTAS
TIPO DE COPIA TÍTULO
Controlada PROCEDIMIENTO REGLAMENTO ESPECIAL PARA
SI  NO EMPRESAS CONTRATISTAS
UNIDAD O ÁREA: Páginas: 1 de 61
DESCRIPTOR
DEPARTAMENTO DE MANUAL DE GESTIÓN
PREVENCION DE
RIESGOS Y MEDIO

pá g. 1
 AMBIENTE

Contenido
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO...........................1
PROCEDIMIENTO REGLAMENTO ESPECIAL PARA EMPRESAS CONTRATISTAS1
1. OBJETIVO....................................................................................................................3
2. ALCANCE.........................................................................................................................3
3.DEFINICIONES LEGALES............................................................................................3
4.POLITICAS........................................................................................................................8
4.1 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL......................................8
4.2 POLITICA DE MEDIO AMBIENTE.........................................................................10
5. FUNDAMENTOS...........................................................................................................11
6. PROGRAMA EMPRESA COMPETITIVA (PEC), IMPLEMENTACION............12
6.1 PROGRAMA PEC........................................................................................................12
7 RESPONSABILIDADES................................................................................................12
7.1 Responsabilidades de Empresa....................................................................................12
7.2 Del Contratista /Subcontratista o prestador de Servicios Transitorios...................14
7.3 Responsabilidades del contratista frente a riesgos por Covid -19............................16
8. REFERENCIAS..............................................................................................................18
9. METODOLOGÍA...........................................................................................................19
9.1 Disposiciones Generales................................................................................................19
9.2 De los requisitos del personal.......................................................................................19
9.3 Capacitación del personal.......................................................................................22
9.4 Informes de Accidentes e Incidentes......................................................................22
9.5 Equipos de Protección Personal..............................................................................23
10. Normas generales de Prevención de Riesgos..............................................................24
11. Prevención de Lesiones a Personas..............................................................................24
11.1 De las obligaciones de informar de los riesgos laborales.....................................24
11.7 Prestación de Servicio, Maquinarias, y uso de Vehículos.......................................26
11.8 Riesgo Eléctrico u otro tipo de energía...........................................................27
11.10 Estadísticas e Información..................................................................................27
11.11 De las Prohibiciones............................................................................................28

pá g. 2
12. INFRACCIONES O FALTA DE LOS CONTRATISTAS.......................................29
12.1 Sanciones y Multas......................................................................................................29
12.2 De La Coordinación....................................................................................................30
12.3 Disposición final.......................................................................................................32
13. PREVENCION DE RIESGOS....................................................................................33
13.1 Prevención de Riesgos.................................................................................................33

1. OBJETIVO

1.1. Establecer los procedimientos administrativos, requerimientos y obligaciones en

Prevención de Riesgos y Medio Ambiente que deben cumplir las Empresas
Contratistas y Subcontratistas, durante el desarrollo de actividades y/o servicios
contratados por la Empresa, a fin de garantizar a todos los trabajadores
condiciones de higiene y seguridad adecuadas y proteger al medio ambiente.

1.2. Indicar los requerimientos de control de riesgos y aspectos ambientales, y los

procedimientos de control interno referidos a este ámbito, que deben cumplir
estas empresas.

1.3. Establecer la responsabilidad de las diferentes unidades involucradas en la

administración de estos contratos.

1.4. Dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 66 bis de la Ley Nº 16.744 y en

el Decreto Supremo Nº 76, de 2006, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, respecto de la obligatoriedad para la Empresa de contar con un
Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas, como
herramienta básica de implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo Definir el accionar de contratistas y subcontratistas que
deben cumplir con los estándares de Gestión de Seguridad, Salud del Trabajo y
Ambientales de las obras de la Empresa.

2. ALCANCE

2.1. Estas normas se aplicarán a todas aquellas Empresas Contratistas y

Subcontratistas que presten servicios a la Empresa, en todos los establecimientos
Obras y faenas de la Empresa y serán parte de las obligaciones contempladas en
el contrato que se contraiga para la ejecución de un trabajo.

3.DEFINICIONES LEGALES

 Las siguientes definiciones son las emanadas de la Ley 20.123 de Subcontratistas,

D.S. Nº 76 de 2006, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social que aprobó el

pá g. 3
 Reglamento para la aplicación del artículo 66 bis de la Ley Nº 16.744 sobre la
gestión de la seguridad y salud en el trabajo en obras, faena o servicios.
 D.S. Nº 319 de 2006, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social que aprobó el
Reglamento del artículo 183 C, inciso segundo, del Código del Trabajo, incorporado
por la Ley Nº 20123, sobre acreditación de cumplimiento de obligaciones laborales
y provisionales.
 Circular Nº 3335/3336, de 31.10.2017/ 09.11.2017, de la Superintendencia de
Seguridad Social que impartió instrucciones respecto de las obligaciones impuestas
a empresas por los incisos cuarto y quinto del artículo 76 de la Ley Nº 16744, en
virtud de lo establecido en la Ley Nº 20.123.
 DS Nº 148 sobre manejo de residuos peligrosos, el DS Nº 594 del Ministerio de
Salud, sobre Condiciones Sanitarias Ambientales Básicas en los Lugares de
Trabajo, entre otras
 Artículo 3 del Decreto N° 594, “Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y
Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo”.
 Decreto N° 54, “Reglamento para la Constitución y Funcionamiento de los Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad”.

3.1 Trabajo régimen subcontratación de acuerdo a la Ley: Es aquél realizado en virtud

de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o
subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar
obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una
tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la
empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.
Con todo, no quedarán sujetos a las normas de este Párrafo las obras o los servicios que se
ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.

3.2 Empresa de Servicios Transitorios: toda persona jurídica, inscrita en el registro

respectivo, que tenga por objeto social exclusivo poner a disposición de terceros
denominados para estos efectos empresas usuarias, trabajadores para cumplir en estas
últimas, tareas de carácter transitorio u ocasional, como asimismo la selección, capacitación
y formación de trabajadores, así como otras actividades afines en el ámbito de los recursos
humanos.

3.3 Usuaria: toda persona natural o jurídica que contrata con una empresa de servicios
transitorios, la puesta a disposición de trabajadores para realizar labores o tareas transitorias
u ocasionales, cuando concurra alguna de las circunstancias enumeradas en el artículo 183-
Ñ de la ley 20.123

3.4 Trabajador de Servicios Transitorio: todo aquel que ha convenido un contrato de

trabajo con una empresa de servicios transitorios para ser puesto a disposición de una o más
usuarias de aquélla, de acuerdo a las disposiciones del Párrafo 2º de la ley 20.123

3.5 Accidente: Evento indeseado que da lugar a la muerte, enfermedad, lesión, daño u otra
pérdida.

pá g. 4
3.6 Accidente del trabajo: (Art.5º, ley Nª 16.744) En conformidad a lo dispuesto en la ley
16.744 (Art. 5º), se entiende por accidente del trabajo:
“Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que les produzca
incapacidad o muerte”.
Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso,
entre la habitación y el lugar de trabajo.
Se considerará también accidente del trabajo los sufridos por dirigentes de instituciones
sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus cometidos gremiales.
Exceptuándose los accidentes debido a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna
con el trabajo y los producidos intencionalmente por la víctima. La prueba de las
excepciones corresponderá al organismo administrador.

3.7 Accidente del Trabajo Fatal: aquel que provoca la muerte del trabajador en forma
inmediata o como consecuencia directa del accidente.

3.8 Accidente del Trabajo Grave y fatal:

.En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto del artículo 76 de la Ley
Nº16.744, si en una empresa ocurre un accidente del trabajo fatal o grave, el empleador
deberá:
 Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los
trabajadores evacuar el lugar de trabajo.
 Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo (Inspección) y a
la Secretaría Regional Ministerial de Salud (SEREMI) que corresponda.
Para los efectos de las obligaciones antes señaladas, se establecen las siguientes
definiciones, de acuerdo con el concepto de accidente del trabajo previsto en el inciso
primero del artículo 5° de la Ley N°16.744:

3.9 Accidente del Trabajo Fatal: Aquel que provoca la muerte del trabajador en forma
inmediata o como consecuencia directa del accidente.

3.10 Accidente del trabajo grave: Es aquel accidente que genera una lesión, a causa o
con ocasión del trabajo y que:

A) Provoca en forma inmediata (en el lugar del accidente) la amputación o pérdida de

cualquier parte del cuerpo.
Se incluyen aquellos casos que produzcan, además, la pérdida de un ojo; la pérdida
total o parcial del pabellón auricular; la perdida de parte de la nariz sin compromiso
óseo y con compromiso óseo; la perdida de cuero cabelludo y el desforramiento de
dedos o extremidades, con y sin compromiso óseo.
B) Obliga a realizar maniobra de reanimación.
Conjunto de acciones encaminadas a revertir un paro cardiorrespiratorio, con la
finalidad de recuperar o mantenerlas constantes vitales del organismo. Estas pueden
ser básicas (no se requiere de medios especiales y la realiza cualquier persona

pá g. 5
 debidamente capacitada); o avanzadas (se requiere de medios especiales y las
realizan profesionales de la salud debidamente entrenados).
C) Obliga a realizar maniobras de rescate.
Aquellas destinadas a retirar al trabajador lesionado cuando este se encuentre
impedido de salir por sus propios medios o que tenga por finalidad la búsqueda de
un trabajador desaparecido.
D) Ocurra en caída de altura de más de 1.8 metros.
Altura medida tomando como referencia el nivel más bajo. Se incluye las caída s
libres y/o con deslizamiento, caídas a hoyos o ductos, aquellas con obstáculos que
disminuyan la altura de la caída y las caídas detenidas por equipos de protección
personal u otros elementos en el caso que se produzcan lesiones.
E) Ocurre en condiciones hiperbáricas.
Como por ejemplo aquellas que ocurren a trabajadores que realizan labores de
buceo u operan desde el interior de cámaras hiperbáricas.
F) Involucra un número tal de trabajadores que afecten el desarrollo tal de la faena.
Las anteriores definiciones son de tipo operacional, las cuales no necesariamente
son clínica, ni médico legal. La denominación de accidente grave tiene como
finalidad que el empleador reconozca con facilidad cuando debe proceder según lo
establecido en el título 1 “Antecedentes” de la circular o de acuerdo a lo que indica
el punto 3.7 de este procedimiento.
Todo esto conforme a lo indicado en la Circular Nº 3335 de 31.10.17 de la
Superintendencia de Seguridad Social y sus eventuales modificaciones.

3.11 Enfermedad profesional: (Art.7, ley Nª 16.744)

En conformidad a lo dispuesto en la Ley 16.744, (Art. 7º), se define como
enfermedad profesional:
La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice
una persona y que le produzca incapacidad o muerte (decreto supremo Nº 109), enumerara
las enfermedades que deban considerase como profesionales

3.12 Organismo Administrador: (Art.1-g, decreto Nº 101)

Se entiende por organismo administrador del seguro, al servicio de salud, las
mutuales y todos los organismos de Previsión Social a que se encuentren afilados los
trabajadores y en cuyas leyes orgánicas o estatutos se contemple el pago de pensiones.

3.13 Administrador de la Empresa: Persona designada por la empresa, que, en su

representación, actúa y se relaciona administrativamente con el Contratista en todas las
materias relacionadas con el contrato, asumiendo la responsabilidad de velar
permanentemente por el cumplimiento correcto y oportuno del mismo.

3.14 Seguro (Art.1-e, Decreto Nº 101)

Se entiende por seguro, al seguro que oscila contra riesgos de accidentes del trabajo
y enfermedad profesional.

3.15 Empresa principal: Es la empresa que contrata los servicios de contratistas para la
ejecución de una obra o faena.

pá g. 6
3.16 Contratistas: Se entiende por Contratista a toda persona natural o jurídica. Que, en
virtud de un contrato, contrae la obligación de ejecutar una obra material o
prestar un servicio.

3.17 Subcontratistas: Se entiende por Subcontratista a toda persona natural o jurídica que
pacte un contrato de obra con el contratista, relativo a una labor encomendada por el
Principal, y que cuenta con la aprobación de este último.

3.18 Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Comité que cada empresa en forma
independiente, de la empresa principal o Empresas, debe formar en la Instalación cuando el
total de trabajadores de su dependencia sea igual o superior a veinticinco trabajadores (de
acuerdo a lo establecido en el DS N°54).

3.19 Estándar General de Protección Ambiental: Documento que establece las

exigencias mínimas que en materia ambiental debe cumplir todo Contratista y/o
Subcontratista, durante todo el desarrollo de las obras y servicios que presten a Inmobiliaria
y Constructora Providencia S.A., con motivo de la ejecución de los contratos suscritos entre
ellos o de acuerdo a los anexos de contrato.

pá g. 7
4.POLITICAS

4.1 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

  La política desarrollada por nuestra empresa, se establece de acuerdo a la naturaleza,
escala y magnitud de las obras que desarrolla la empresa.

Inmobiliaria y Constructora Providencia Sociedad Ltda. y todo su personal, se

comprometen a asumir su responsabilidad de hacer todo lo que esté a su alcance para
prevenir la ocurrencia de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, entregar
protección y participación a todos sus trabajadores independiente cual sea su cargo o
actividad en la organización, por esta razón, se define que la Seguridad y la Salud del
Trabajo, se integra en todos los procesos productivos de nuestras empresas y no serán un
elemento adicional.. Consecuentemente con lo anterior, postula y reafirma su política con
los siguientes aspectos:

 Asume el compromiso para la implementación y cumplimiento de todos los

estándares del Plan de Gestión de Seguridad y Salud del Trabajo propio y los
suscritos con organismos externos.

 Cumplirá la legislación vigente en materias de Seguridad y Salud del Trabajo

manifestando su adhesión al Plan Nacional para la erradicación de la Silicosis
(PLANESI), quienes buscaran en todo momento incorporar las medidas preventivas
ingenieriles y tecnológicas y las conductas preventivas que permiten controlar la
sílice en su fuente de origen y proteger a los trabajadores expuestos

 Mantendrá un mejoramiento continuo en la gestión del control de los peligros de sus

procesos, a través, de la actualización permanente de los inventarios críticos y la
adopción de las medidas más eficaces para la seguridad y salud del trabajo de toda
nuestra organización.

 Exigirá el cumplimiento de todas las actividades encomendadas en los programas

personalizados y el acatamiento de los procedimientos y reglamentaciones, se
incluirán a nuestros Contratistas y subcontratistas, a quienes se capacitará
debidamente, para la correcta aplicación de dichos programas.

 Fomentará la participación activa de los trabajadores en la prevención de riesgos,

para la permanente adopción de una conducta responsable y segura.

 Integrará a toda la Línea de Mando en un proceso permanente de gestión de control

de riesgos en la implementación y gestión de los sistemas.

 Mantendrá una comunicación abierta y regular con todas las partes interesadas en
nuestra Gestión de Seguridad y Salud del Trabajo.

pá g. 8
 Velar por el bienestar físico, mental y social de los trabajadores en el desempeño de
sus funciones.

 Mantener un mejoramiento continuo en la gestión del control de los peligros de sus

actividades, a través de la actualización permanente de la matriz de identificación de
peligros y evaluación de riesgos, y la adopción de las medidas más apropiadas para
la Seguridad Y Salud Ocupacional de toda nuestra Organización.

 La Gestión de Seguridad y Salud del Trabajo es un Objetivo de nuestra empresa;

por consiguiente, la responsabilidad en el desarrollo de esta gestión es de todos los
que trabajamos en Inmobiliaria y Constructora Providencia Sociedad Ltda.

Sergio Avendaño Jara

Socio-Gerente técnico

pá g. 9
4.2 POLITICA DE MEDIO AMBIENTE

La Política Ambiental desarrollada por nuestra empresa, está de acuerdo con la naturaleza,
escala y magnitud de impactos ambientales de las diferentes obras y proyectos que
Inmobiliaria y Constructora Providencia realiza.

Inmobiliaria y Constructora Providencia Sociedad Ltda. Es una empresa que mantiene

un firme compromiso con la Prevención de la Contaminación del Medio Ambiente.

Con este fin, nuestra empresa establece una metodología de desarrollo ambiental, a través
del mejoramiento continuo de nuestros procesos.

Por estas razones, Constructora Providencia se compromete a:

 Cumplir la normativa legal vigente en materia Ambiental.

 Incorporar a sus procesos, la tecnología más apropiada para mitigar los impactos
negativos generados al Medio Ambiente.
 Entregar a sus trabajadores las competencias necesarias para el cuidado y protección
del Medio Ambiente en todos los procesos de la organización.
 Mantener una comunicación abierta y regular con todas las partes interesadas en
nuestro trabajo ambiental.
 Usar eficientemente los recursos.
 Promover entre sus colaboradores la preocupación y respeto por el medio ambiente,
enfatizando la responsabilidad personal y, a la vez, difundiendo adecuadamente el uso
de las mejores prácticas.
 Reducir o eliminar la generación de residuos, actuando de preferencia en su origen,
procurando su reutilización o reciclaje y la disposición ambientalmente segura de sus
desechos finales.
 Apoyar todo tipo de acciones que contribuyan a una gestión de seguridad, medio
ambiente y Salud Ocupacional.
El cumplimiento permanente de los estándares de nuestra Gestión Ambiental es un
Objetivo de nuestra empresa; por consiguiente, la responsabilidad en el desarrollo de ésta es
de todos los que trabajamos en Inmobiliaria y Constructora Providencia Sociedad Ltda.

Sergio Avendaño Jara

Gerente Constructora

pá g. 10
5. FUNDAMENTOS

5.1 El siguiente reglamento para Contratistas es en relación a Prevención de Riesgos,

que deberá aplicar al contratista que preste sus servicios a la empresa.

Sus fundamentos son los siguientes:

a) La seguridad será responsabilidad de todos y cada uno de los integrantes

de la Empresa Contratista.

b) El Contratista será responsable de la prevención de riesgos en el área de

trabajo donde preste sus servicios.

c) Deberá cumplir con todas las disposiciones legales sobre accidentes y

enfermedades profesionales.

d) El contratista deberá adoptar obligatoriamente todas las medidas

necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores.

e) El contratista mantendrá en sus faenas un ambiente seguro desde el inicio

hasta la terminación de las obras o servicios.

f) Deberá cumplir todas las Normas, Procedimientos y el Reglamento

Interno de Higiene y Seguridad.

g) La Prevención de riesgos estará integrada a la ejecución de los trabajos

encomendados, por medio de un programa de actividades que garantice la
máxima protección de la integridad física y salud de los trabajadores del
Contratista.

h) El contratista tendrá la Obligación de cumplir y hacer cumplir los

principios establecidos por el presente reglamento y divulgarlos a sus
trabajadores y terceros que presten servicios por cuenta del contratista.

i) Las faltas al presente reglamento serán consideradas como falta grave al

contrato y causal suficiente para que la empresa, sin más trámites y sin
recurrir al Tribunal Arbitral pactado, dará por terminado el contrato en
forma inmediata y/o cobrar las garantías pactadas para su fiel
cumplimiento.

j) La Empresa, considerará como un elemento importante para la selección

de Contratista y adjudicación de contratos su desempeño en Prevención
de Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

k) La Empresa comprometerá a los integrantes de las Empresas Contratistas

y sub. contratistas para crear y mantener adecuadas condiciones de

pá g. 11
 seguridad en el trabajo y una positiva conducta, a través del ejemplo, para
prevenir accidentes laborales.

l) Dar cumplimiento a la ley 21.342, Establece Protocolo de Seguridad

Sanitaria Laboral para el Retorno gradual y seguro al trabajo en el marco
de la alerta sanitaria decretada con ocasión de la enfermedad de Covid-19
en el País y Otras Material

6. PROGRAMA EMPRESA COMPETITIVA (PEC), IMPLEMENTACION.

Con la finalidad de lograr la certificación PEC Programa Empresa Competitiva el

contratista está obligado a cumplir con los requerimientos para la implementación, manejo
y control de acuerdo a lo indicado a continuación:

6.1 PROGRAMA PEC

Es un instrumento de Prevención de riesgos profesionales diseñado para contribuir con la
productividad y mejoramiento de las empresas, busca proveer protección de la integridad
física y salud de los trabajadores y demás recursos de la organización contiene
requerimientos que se dividen en 9 módulos que la empresa principal debe implementar y
luego aplicar con el fin de controlar las causas de accidentes y enfermedades Profesionales
Para Contratistas aplican los siguientes anexos

ANEXO 2 CONTROL DE EMPRESAS CONTRATISTAS

ANEXO 2.1 TRABAJADORES DE EMPRESA CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA
Y SERVICIOS TRANSITORIOS.

7 RESPONSABILIDADES.

7.1 Responsabilidades de Empresa.

7.1.1 Del Gerente Empresa

 Exige el cumplimiento de este reglamento y de todas las medidas de seguridad, por

parte de los Contratistas y subcontratistas.

7.1.2 Del subgerente

 Aprueba el presente reglamento y sus modificaciones
 Exige el cumplimiento de todas las medidas de seguridad, por parte de los
contratistas y subcontratistas

7.1.3 Del Jefe Departamento de Prevención de Riesgos

Revisa el presente Reglamento y sus modificaciones.

pá g. 12
7.1.4 Del Subjefe Departamento de Prevención de Riesgos

Gestiona la elaboración del presente Reglamento y sus modificaciones. Establece,

implementa, capacita a depto. de Prevención de obras y mantiene el Reglamento especial
para empresas contratistas y subcontratistas.

7.1.5 Del Administrador de Obra

 Velar, exigir y Controlar al Contratista o Subcontratista, el cumplimiento de todas

las exigencias emanadas de este Reglamento, como las definidas en el Sistema de
salud y Seguridad en el trabajo, lo referido a Medio Ambiente, y lo estipulado en
el contrato de servicio convenido, además de la legislación vigente y de las
recomendaciones emitidas por organismos administradores, fiscalizadores y
Departamento de Prevención de Riesgos.
 Realizar seguimiento al cumplimiento del Programa de Seguridad y Salud en el
trabajo presentado por las empresas Contratistas.
 Citar a reunión semanal de coordinación de Empresas Contratistas y
Subcontratistas.

7.1.6 Del Jefe Terreno y Jefe Área.

 Controlar el cumplimiento de este reglamento y detener los trabajos en caso de

incumplimiento de las medidas de control de riesgo y medio ambiente necesarias
para evitar accidentes e impactos ambientales significativos en el proyecto.

7.1.7 Del Jefe Oficina Técnica.

 Preparar pauta y documentación para reuniones del Administrador

 Realizar seguimiento a Minuta de Reunión semanal e informar cumplimientos y
mejoras.
 Llevar y controlar aplicación de descuentos en estado de pagos subcontratos.

7.1.8 Del Jefe de Obras, Supervisor y Capataz.

 Entregar las condiciones de seguridad para realizar trabajos en terreno, además de

generar las mejoras solicitadas por supervisor contratista o subcontratista.
 Denunciar las condiciones y acciones inseguras generadas por contrato y
subcontrato al Jefe de Terreno y e informar a Depto. de Prevención de Riesgos de la
Obra.

7.1.9 Del Administrativo

 Generar ingreso mediante requerimientos de hoja de ruta para Contratista y

Subcontratista, así como también al personal que ingresara a realizar labores a obra.
 Mantener en carpeta de cada Contrato y Subcontrato con la documentación
requerida en este procedimiento y listado de Contratistas y Subcontratistas en Obra.

pá g. 13
  Exigir la documentación a todos los Contratos y Subcontratos referentes a su
Departamento.
 Firmar la hoja de ruta del estado de pago de los Contratistas y Subcontratistas.

7.1.10 Del Jefe Bodega

 Verifica y controla la adecuada segregación y entrega de residuos peligrosos del con

contratista y subcontratista.
 Firmar la hoja de ruta del estado de pago de los Contratistas y Subcontratistas.

7.1.11 Del Experto Departamento de Prevención de Riesgos de Obra.

 Participa en la actualización de este reglamento.

 Realizar ingreso a Contratista y Subcontratista de acuerdo a lo establecido en hoja
de ruta, tanto para empresa como para el personal de ingreso.
 Mantener en carpeta de los contratistas y Sub. Contratistas todos los registros
referentes a su departamento.
 Mantener en carpeta de cada contrato y Sub. Contrato los registros de charlas de
seguridad, charlas de inducción, A.S.T. y todo lo que indica el anexo 2 de
subcontrato.
 Controlar a través de programa personalizado e inspecciones diarias en terreno a las
empresas Contratistas y Subcontratistas para el cumplimiento de la legislación
vigente y de las recomendaciones emitidas por los organismos administradores y
fiscalizadores de la Ley 16.744 y sus Decretos Normativos.
 Archivar el Plan Personalizado de Actividades a la supervisión del contrato y
subcontrato y evaluar su cumplimiento mensual.
 Entregar información del desempeño de cada contrato y subcontrato a la Oficina
Técnica y Administrador de la Obra en Reunión de Coordinación semanal de
Contratistas y Subcontratistas
 Cumplir con las Políticas de Seguridad y Salud del Trabajo establecidas por la
Empresa.
 Otorgar asistencia técnica a las Empresas contratistas y a sus expertos asesores en
Prevención de Riesgos, para el debido cumplimento de la normativa de higiene y
seguridad, así como de las disposiciones de este reglamento.
 Firmar la hoja de ruta del estado de pago de los Contratistas y Subcontratistas.

7.2 Del Contratista /Subcontratista o prestador de Servicios Transitorios

 Velar por el cumplimiento de las normas generales indicadas del presente

reglamento, de las demás disposiciones, procedimientos legales y procedimientos,
para mantener un alto nivel de seguridad en el desarrollo de la obra contratada,
además de promover actitudes y prácticas de seguridad en el personal a su cargo.

pá g. 14
 Controlar y hacer seguimiento de las actividades realizadas por el Contratista, con el
fin de garantizar el cumplimiento de los estándares de seguridad de la Empresa.
 Velar, en su responsabilidad de gestión, por un personal calificado, eficiente,
programas de seguridad y una orientación continua en Prevención de Riesgos a los
supervisores, Capataces y Trabajadores.
 Mantener disciplina en el trabajo y un compromiso del Contratista con respecto a la
seguridad.
 Realizar inspecciones y observaciones a sus instalaciones y áreas de trabajo,
velando por el fiel cumplimiento de la normativa interna y legal. Registrar actividad
según se establezca la periodicidad en el programa personalizado.
 Presentar y entregar una copia del programa de actividades de prevención de riesgos
al Experto del Departamento de Prevención de Riesgos de Obra.
 Cumplir con la entrega de toda la documentación solicitada por Experto en
Prevención y demás departamentos en hojas de ruta ingreso y hoja de ruta mensual
para estado de pago.
 Informar, oportuna y convenientemente, a todos sus trabajadores acerca de los
riesgos que entrañan sus labores, las medidas preventivas, los métodos de trabajo
correctos y los riesgos inherentes a la actividad del contratista, deberá entregar esta
información, al contratar a los trabajadores para ello es obligación la realización
de esta charla Preventiva antes del ingreso a cualquiera de nuestros proyectos
y de forma permanente mientras ejecuten trabajos en obra.
 Informar cuando corresponda, a todo el personal a su cargo y a los representantes de
la Empresa principal, respecto de cualquier condición de peligro que genere un
riesgo inminente de accidentes, para los cual detendrá las faenas involucradas y
comunicara por escrito la condición detectada.
 Informar a los representantes de la PUCV, respecto de cualquier condición de
peligro que genere un riesgo inminente de accidentes, para lo cual detendrá la faena
involucrada y comunicará por escrito la condición detectada

 Instruir a todo su personal de la obligación de cumplir estrictamente las normas
legales y también las internas de seguridad.
 Cumplir con todo lo establecido en el contrato firmado entre Empresas.
 Validar mediante firma todas investigaciones de accidentes que afecten a sus
trabajadores.
 Disponer y facilitar toda la información necesaria para evaluar cumplimientos, ante
eventuales fiscalizaciones y/o a solicitud de la Empresa Principal.
 Participar en el comité Paritario de Higiene y Seguridad de la Faena, de acuerdo a lo
indicado por la Empresa principal.

pá g. 15
7.3 Responsabilidades del contratista frente a riesgos por Covid -19.

 La empresa Contratista/subcontratista debe cumplir de acuerdo a lo establecido en

Procedimiento Covid-19 de Empresa Principal, sus actualizaciones y lo que indica
la normativa legal vigente.
 Deberá llevar registro diario de check list de procedimiento de mitigación covid-19.
 Mantener registro diario de desinfección de su vestidor por Covid -19.
 Cronograma de desinfección de herramientas diario
 Incluir en su A.S.T los riesgos COVID-19.
 Informar a todos sus trabajadores a través de ODI especifico, los riesgos covid-19
 Deberá incluir en su reglamento interno riesgos covid-19.
 En caso de retiro de algunos de sus trabajadores por motivos de salud relacionados
con covid-19 deberá completar y firmar declaración de trabajador subcontratista.
 Contratista quedará obligado a informar inmediatamente a constructora Inmobiliaria
& Constructora Providencia, si alguno de sus trabajadores informa que presenta
sintomatología covid-19.
 Deberá instruir a todos sus trabajadores sobre el Protocolo de Seguridad Sanitaria
Laboral covid-19 de la Empresa Constructora Providencia Sociedad Ltda.
 Lavado de manos al ingreso y de manera permanente
 Pasar por registro diario de Toma de temperatura.
 Aplicación de alcohol gel.
 Mantener distancia física de al menos un metro de manera permanente
 Entrega de mascarillas Certificada, registro de recambio y uso obligatorio de
mascarillas en la obra.
 Mantener la distancia mínima de un metro en los vestidores y no permanecer más de
10 minutos en ellos y con un máximo de 3 a 5 personas en su interior, dependiendo
de su espacio físico.
 Mantener vestidores limpios y ordenados, no mantener ropa colgada.
 Mantener distancia mínima de un metro en comedores según la marcación de mesas
y bancas y respetar horario de turno de acuerdo a lo estipulado en cada obra.
 No compartir elementos personales, como cubiertos. botellas vaso. tasas., cucharas.
 Trabajadores no deberán prestarse herramientas eléctricas o manuales en terreno sin
previa desinfección de ellas.
 Debe dar Cumplimiento de la resolución exenta 591.
 Debe dar cumplimiento a la ley 21.342 “Establece Protocolo de Seguridad Sanitaria
Laboral para el retorno gradual y seguro al trabajo en el marco de la alerta sanitaria
decretada con ocasión de la enfermedad de Covid-19 en el País otras materias que lo
indican”.
 Deberá contar y de acuerdo a lo que la ley indica, con su propio Protocolo de
Seguridad Laboral Sanitaria Covid-19.
 Deberá contratar para todos sus trabajadores un seguro individual obligatorio de
salud asociado a covid-19, para todos quienes realicen trabajo de manera presencial,
total o parcial para financiar o reembolsar los gastos de hospitalización y rehabilitación
de cargo del trabajador, asociados a la enfermedad COVID-19. La contratación del
seguro por parte del empleador deberá realizarse dentro del plazo de treinta días

pá g. 16
 corridos, contado desde que la respectiva póliza es incorporada en el depósito de la
Comisión para el Mercado Financiero, en el caso de los trabajadores existentes a dicha
época. Para los trabajadores contratados o que vuelvan a prestar servicios
presencialmente después del depósito, la contratación del seguro deberá hacerse dentro
de los diez días corridos siguientes al inicio de las labores del trabajador.

7.2.2 Del Experto Asesor de Empresa Contratista y Subcontratista

 Evaluar y Asesorar en la Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y

determinación de controles e identificación de requisitos legales y otros requisitos,
previo al inicio de actividades de la faena, Obra y Servicio y reevaluar
contantemente el desarrollo de las actividades, tanto para Supervisor/ Capataz como
para el personal.
 Asesorar en la implementación de este reglamento , cronograma de prevención,
actividades derivadas de los procedimientos de trabajo seguro, análisis de trabajo
seguro (AST), programa de trabajo , permisos de trabajo, uso correcto de los
elementos de protección personal, inspecciones de seguridad en terreno,
observaciones planeadas, listas de chequeo para verificación, contactos personales,
análisis e investigación de accidentes/incidentes y enfermedades profesionales,
planes de emergencia, urgencias, procedimiento en caso de accidente, y en general,
todo lo referente a higiene y seguridad.
 Confeccionar Matriz Iper de acuerdo a las partidas a ejecutar en Contrato entre
empresas con la respectiva Difusión a trabajadores que desarrollaran dichas
actividades.
 Confeccionar Programa de Prevención aplicable a la obra, debiendo contener
procedimientos de protocolos Minsal así como la implementación de estos durante
el desarrollo del Proyecto.
 Confeccionar Procedimientos de Trabajo Seguro de las diferentes actividades
catalogadas de acuerdo a Matriz Iper, realizando la difusión a los trabajadores.
 Confeccionar Procedimientos de Trabajo Seguro de las diferentes herramientas
eléctricas a utilizar.
 Confeccionar informe Estadístico Mensual, cumpliendo con las fechas estipuladas
de entrega.
 Realizar seguimiento al cumplimiento del Programa personalizado de Empresa
Contratista y Subcontratista.
 Registrar visitas a obra, a través de Manifold
 Asistir a reuniones programadas por el Experto en Prevención de Riesgos de la
Obra.
 Coordinar capacitaciones con Organismo Administrador, de acuerdo a lo requerido
en obra.
 Mantener actualizada carpeta de subcontrato en obra.
 Análisis y apoyo a supervisor/capataz e integrante de Comité Paritario en
investigación de incidentes/ accidentes o enfermedades profesionales.
 Deberá incluir en su cronograma de actividades en prevención de riesgo, el
procedimiento covid-19

pá g. 17
  Deberá conocer y realizar difusión de Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral
covid-19 de Empresa principal y crear y difundir de acuerdo a la ley 21.342 su
propio Protocolo y sus actualizaciones.

7.2.3 Del Supervisor y/o Capataz de Empresa Contratista y Subcontratista.

 Ejercer un liderazgo visible en materias de Seguridad y Salud del Trabajo.

 Ejecutar las medidas de Control de la Identificación de Peligros.
 Otorgar las condiciones necesarias para el cumplimiento de los estándares
establecido para la correcta ejecución de los trabajos.
 Aplicar las Normas, Procedimientos, instructivos, reglas y permisos de trabajos.
 Instruir y controlar continuamente el uso de los equipos de protección de personal a
su cargo.
 Asistir puntualmente con todo su personal a Charlas Integrales semanales de Obra.
 Confecciona AST para trabajos POR PARTIDA, de acuerdo a Matriz Iper.
 Controla la asistencia a reunión de comité Paritario de Seguridad o Faena, del
trabajador o representante.
 Participa en la Capacitación Generadas y/o solicitadas por Dpto. de prevención de
Riesgos
 Realiza investigación de accidentes / incidentes y enfermedades profesionales,
realizando seguimiento a las medidas indicadas para evitar la repetición de lo
acontecido.
 Cumple con Programa Personalizado de Obra bajo el estándar del 90% para
cumplimiento óptimo.
 Apoya en el cumplimiento de la implementación de las medidas sanitarias Covid-19
de acuerdo a Procedimiento Covid-19 Empresa principal y propio.

8. REFERENCIAS

Sin que la enumeración sea taxativa, sino que meramente enunciativa de las
disposiciones legales que la Empresa se obliga a respetar, estas son al menos las
siguientes:

 Ley N° 20.123 “Regula Trabajo en Régimen de Subcontratación, el Funcionamiento

de las Empresas de Servicios Transitorios y el Contrato de Trabajo de Servicios
Transitorios”.

 Decreto N° 76 “Reglamento para la Aplicación del Artículo 66 Bis de la Ley 16.744

Sobre la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en Obras, Faenas o Servicios
que Indica”.

 Decreto N°319, “Reglamento del Artículo 183-C Inciso Segundo del Código del
Trabajo incorporado por la Ley 20.123, sobre acreditación de cumplimiento de
obligaciones laborales y previsionales”.

pá g. 18
  Ley N° 16.744 “Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales”.

  Decreto N° 594 “Reglamento Sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales

Básicas en los Lugares De Trabajo”

 Decreto N°40 “Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales”.

 Decreto Supremo N° 148 “Reglamento sanitario sobre residuos peligrosos”.

 Decreto Supremo N° 78 “Reglamento de almacenamiento de sustancias peligrosas”.

 Decreto Supremo N° 54 “Aprueba reglamento para la constitución y

funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.

 Ley 21.342 del 01 de junio de 2021, Establece Protocolo de Seguridad Sanitaria

Laboral para el retorno Gradual y seguro al trabajo en el marco de alerta sanitaria
decretada con ocasión de la enfermedad de covid-19 en el País y otras materias que
indica.

9. METODOLOGÍA

9.1 Disposiciones Generales.

9.1.1 Se considera este reglamento como parte de las obligaciones que contrae el
Contratista o Subcontratista, al momento de pactar un contrato de obras a ejecutar
con la Empresa.
9.1.2 El objetivo de las normas y procedimientos que se señalan a continuación, es
establecer las responsabilidades del contratista referidas a prevención de riesgos
durante la ejecución de los trabajos para la Empresa.
9.1.3 La Normativa se aplicará sin excepción a todos los contratistas de la Empresa.
9.1.4 El contratista estará obligado a cumplir con los Procedimientos e Instructivos de
Prevención de Riesgos.
9.1.5 Se considerará conocido cada una de las Normas, Procedimientos e Instructivos
señalados anteriormente por parte del contratista. Los Procedimientos e Instructivos
del Programa de Gestión de Seguridad y Salud del Trabajo, y Protocolo de
seguridad sanitaria laboral covid-19 estarán en Obra en la Oficina Técnica o Dpto.
de Prevención de Riesgos.

9.2 De los requisitos del personal.

a) Los trabajadores de la empresa contratista sean estos directos o

subcontratados, deben ser mayores de edad (18 años).

pá g. 19
 b) Las empresas contratistas, debe tener a los trabajadores con contrato de
trabajo vigente y afiliados a los organismos legales de previsión social
correspondiente sean estos trabajadores directos o subcontratos, durante todo
el tiempo que dure la prestación de servicios.
c) La empresa contratista, debe mantener por lo menos un Supervisor y/o
Capataz, en el lugar de trabajo que sea representante de la empresa, mientras
dure la faena.
d) Si la empresa contratista realiza trabajos en presencia de riesgos específicos,
como por ejemplo trabajos en alturas físicas, espacios confinados, operadores
de máquinas; los trabajadores directos o subcontratados deberán atener como
someterse a exámenes específicos de salud con relación a los riesgos que
están expuestos.

Para efectos de planificar y dar cumplimiento a las obligaciones en materia de

seguridad y salud en el trabajo se deberá mantener en la obra registro actualizado de
los siguientes antecedentes:

 Cronograma de actividades en prevención de riesgos

 Cronograma de actividades del experto asesor
 Registro del experto asesor en Prevención de Riesgos
 Cronograma de actividades de Empresa.
 Programa de Prevención aplicable a la obra, debiendo contener
procedimientos de protocolos Minsal (Protocolo de vigilancia del
ambiente de trabajo y de la salud de los trabajadores con exposición a
sílice, Prexor, MMC, Psicosocial, TMERT, RADICIADION UV) así
como la implementación de estos durante el desarrollo del Proyecto.
 Cartas Gantt protocolos Minsal
 Procedimientos de trabajo seguro con sus correspondientes registros de
difusión.
 Entrega de matriz Iper
 Copias de los contratos de trabajo de sus trabajadores
 Copia de los contratos que mantienen con la empresa principal
 Nombre o razón social de la empresa, Rut, nombre del encargado de los
trabajadores, fecha estimada de cada uno de los trabajos o tareas
específicas que ejecutara en la empresa (Registro de Contratista)
 Certificado indicando la siniestralidad laboral de la empresa.
 Información estadística de índices de accidentabilidad, gravedad y
frecuencia de los accidentes y enfermedades profesionales mensual.
 Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley
Nº 16744.
 Certificado de afiliación a Mutualidad, que certifique el cumplimiento de
la ley Nº 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
 Certificado que acredite que el Contratista o Subcontratista cumple sus
obligaciones laborales y provisionales, emitido por la Inspección del
Trabajo respectiva.

pá g. 20
  Tener en obra un Experto en Prevención de Riesgos de acuerdo a lo que
indique el decreto Nº 40 al respecto. El cual deberá acreditar su condición
mediante registro del S.N.S. Vigente, y experiencia respecto de los
riesgos que involucran las tareas del contratista
 Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informes o actas,
cuando se hayan elaborado. Esta información deberá estar disponible, en
la obra cuando sea requerido por las entidades fiscalizadoras.
 Copia del reglamento interno de higiene y seguridad o de orden higiene y
seguridad
 Copia de ingreso de reglamento interno a la inspección del trabajo y
Seremi de salud.
 Listado actualizado de trabajadores cuando haya modificaciones en su
planilla
 Registro Derecho a saber de sus trabajadores con su respectiva
capacitación
 Registro de entrega de reglamento interno de sus trabajadores
 Registro de entrega de elementos de protección personal de sus
trabajadores
 Registro de aplicación de protector solar (diario), en los meses y fechas
de acuerdo a lo que indica protocolo.
 Todos los procedimientos, AST y todos los registros correspondientes
para evitar accidentes y enfermedades profesionales de acuerdo a las
tareas y riesgos de la empresa.
 Listado de productos Peligrosos que se utilizaran con su respectiva hoja
de seguridad, generar difusión cada vez sea necesario.
 Instructivo de manejo y disposición final de residuos peligrosos con
registro de difusión
 Copia de Registro Seremi de Salud del asesor en Prevención de Riesgos.
 Mantener certificados de calidad ingresados a ISP de elementos de
protección personal, de acuerdo al Decreto 18/82 y Decreto 173/82,
ambos del MINSAL
 Copia del registro de entrega del presente reglamento.
 Registro de recepción de protocolo de seguridad sanitaria laboral covid-
19actualizado (formato consentimiento contratista/subcontratista)
 Registro instructivo uso de vestidores
 Entrega de check list vestidores
 Entrega de check list desinfección de herramientas
 Entrega de check list de Protocolo de seguridad sanitaria laboral covid -
19 de manera semanal.

9.2.1 El programa de Prevención de Riesgos del contratista deberá contener a lo menos los
siguientes aspectos:

 Charla de Inducción al trabajador nuevo indicando los riesgos potenciales

de su actividad y las medidas preventivas. (Registro firmado por el
trabajador)

pá g. 21
  Registro de entrega de los elementos de protección personal. (Registro
firmado por el trabajador)
 Realizar inspecciones de seguridad de acuerdo a lo indicado en Matriz
Iper.
 Realizar actividades tendientes a minimizar los riesgos a la seguridad y
salud de los trabajadores.
 Realizar análisis de riesgos, A.S.T., medidas correctivas y plazos de
mejora respecto a la seguridad y salud de los trabajadores.
 Informe mensual estadístico indicando Días perdidos, Cantidad de
Accidentes, total de trabajadores, Total horas trabajadas, tasa de
accidentabilidad, tasa de gravedad.
 Cumplimiento de Protocolos Minsal de acuerdo a su cronograma inicial
de la obra.
 Creación de comité paritario de Higiene y Seguridad (Cuando
corresponda), presentando copia de Acta de constitución y copia de cada
reunión a la Oficina de prevención de riesgos.
 Cumplimiento de Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo
a través de Programa personalizado.
 Plazos, fechas, responsables, actividades generales y capacitaciones,
además informar oportunamente respecto del nivel de cumplimiento de
las actividades relacionadas con seguridad y salud en el trabajo.

Las empresas contratistas deberán informar acerca del cumplimiento de las

obligaciones que les impone la ley en materias de seguridad y salud en el
trabajo, cada vez que así lo solicite la empresa, o por su intermedio, el Comité
Paritario de Faena y el Departamento de Prevención de Riesgos.

9.3 Capacitación del personal.

9.3.1. Al momento de ingresar a la obra el Contratista o Subcontratista deberá instruir a

su personal con una Charla de hombre nuevo, en la cual se cumpla el decreto Nº
40 sobre el deber de informar los Riesgos laborales, esta charla es independiente
de la que debe realizar el Departamento de Prevención de Riesgos en cada obra.

9.3.2 Deberá participar en charlas de seguridad, charlas integrales, cursos u otro tipo
de capacitación que la Administración de la Obra determine que sea necesario,
para el control de los accidentes.

9.3.3 El Contratista o Subcontratista se preocupará de registrar la asistencia de sus

trabajadores a todas las Charlas en que su personal participe y entregará copia de
ésta al Departamento de Prevención de Riesgos de Obra.

9.4 Informes de Accidentes e Incidentes.

9.4.1 El Contratista o Subcontratista deberá dar aviso en forma inmediata al

Administrador y Departamento de Prevención de Riesgos de la obra, de todo
accidente que ocurra a su personal.

pá g. 22
9.4.2 El Contratista o Subcontratista deberá entregar al departamento de prevención de
riesgos de la obra un informe por escrito de los resultados de la investigación del
accidente dentro de las 24 horas siguientes, de ocurrido el hecho, señalando lo
siguiente:

 Día y hora del evento

 Identificación del accidentado.
 Descripción de las circunstancias del hecho.
 Parte lesionada
 Determinación de medidas correctivas.
 Copia de D.I.A.T.
 Copia de certificado de alta del trabajador (cuando corresponda).
 Re instrucción al trabajador accidentado y a todo el personal indicando
las medidas adoptadas.

9.5 Equipos de Protección Personal.

9.6.1 Es obligación del Contratista o Subcontratista proporcionar en forma gratuita, a todo

su personal, el Equipo de Protección Personal que sea necesario para ejecutar los
trabajos.

9.6.2 Antes de ingresar a la obra, los trabajadores deberán contar y utilizar en forma
permanente los elementos básicos que la Empresa exige a sus trabajadores y que
son:

 Casco
 Barbiquejo
 Calzado de Seguridad: Zapatos de seguridad con punta y planta de acero.
 Guantes: de acuerdo al trabajo a realizar.
 Protección visual: según necesidad del procedimiento a realizar
 Protección Auditiva: según necesidades del trabajo
 Ropa de agua y botas de agua con punta y planta de acero.
 Arnés de Seguridad con dos colas de vida
 Elemento de protección a exposición de rayos de origen Solar (UV).
 Ropa de abrigo (cuando corresponda).
 Mascarilla certificada

9.6.3. El Contratista o Subcontratista deberá entregar a sus trabajadores todos aquellos

Elementos de Protección Personal certificados e incorporados a ISP, que son
necesarios para protegerse de los riesgos del trabajo que realizarán.

9.6.4 La entrega de los elementos de protección personal debe registrarse en cada

recambio o concesión inicial debiendo disponer adecuada y oportunamente en
cantidad y calidad.

pá g. 23
10. Normas generales de Prevención de Riesgos.

10.1 De la Jornada de Trabajo

10.1.1 La jornada de trabajo normal diaria y semanal del contratista no podrá exceder lo
que establece el código del trabajo, vale decir, se podrá exceder como máximo 2
horas por jornada de trabajo.

10.1.2 De acuerdo con el código de trabajo la empresa contratista puede en casos

justificados y debidamente autorizados por la respectiva Inspección del trabajo,
disponer de una jornada Laboral distinta según lo establece el Art. 39 del referido
código.

10.1.3 Para la aplicación del párrafo anterior, la empresa contratista deberá certificar que
cuenta con tal autorización mediante una carta o registro acogido y autorizado por
la Inspección del Trabajo.

10.2 Salud Ocupacional

Cuando la empresa contratista o subcontratista ingrese a cualquier obra de Constructora

Providencia Sociedad Ltda. y aceptada su propuesta, se deberá establecer un programa de
vigilancia epidemiológico, para todo trabajador que este expuesto a agentes contaminantes
que sean causales de enfermedades profesionales. El mayor énfasis se dará en la aplicación
de los protocolos obligatorios, de los que destacamos: PLANESI: Plan nacional de
erradicación de la Silicosis PREXOR: Protocolo de exposición ocupacional a ruido
TMERT: Trastornos musculo esqueléticos relativos al trabajo de extremidades superiores
(Movimiento manuales y/o repetitivos). Psicosociales: Control psicológico y relaciones
socio laborales en los ambientes de trabajo. MMC: Manejo manual de cargas, para
patologías lumbares y por sobresfuerzo, Exposición Ocupacional a Radiación Ultravioleta
Solar.

11. Prevención de Lesiones a Personas

11.1 De las obligaciones de informar de los riesgos laborales.

“La empresa contratista antes de iniciar cualquier trabajo y como requisito obligatorio de
ingreso deben dar cumplimiento de la obligación de informar los riesgos laborales (D.S. Nº
40 Art. 21 y 22) a todo su personal, sea este directo o Subcontrato. Para tal efecto, la
empresa Contratista, debe realizar charla de derecho a saber y hacer llegar una copia por

pá g. 24
escrito de la información entregada a sus trabajadores”, esto es independiente la charla de
derecho a saber entregada por la Empresa principal.

11.2 Del comité paritario de higiene y seguridad y de Faena

11.2 Exigibilidad del comité:

11.2.1 Los Comités Paritarios de faenas que serán exigibles en proyectos, faenas, obras o s
servicios propios del giro Del principal, que ocupen a más de 25 trabajadores
cualquiera sea su dependencia. Inmobiliaria y Constructora Providencia, debe adoptar todas
las medidas necesarias para la constitución de este comité desde el día en que se empleen
más de 25 trabajadores, cuando la faena tenga una duración estimada superior a 30 días
corridos.

11.2.2 La empresa contratista deberá cumplir respecto de la conformación del comité

paritario de faena de acuerdo al Art. 66 bis de la ley 16.744. esto participando
activamente de las disposiciones que emita dicho comité respecto de las tareas que
le asigna la ley respecto de seguridad y salud del trabajo.

11.3 Trabajos en altura

11.3.1 Será obligación para la empresa contratista o sub. Contratista el uso de arnés de
seguridad para la ejecución de trabajos de altura física de 1,8 mt de altura o más.

11.3.2 En todo trabajo sobre 1,8 mts de altura sobre el nivel del terreno, los trabajadores
sean contratados o sub. Contratados deben tener en forma certificada su
capacidad y sus correspondientes aptitudes físicas. (Examen de Altura Física)

11.4 De Las Grúas

11.4.1 El operador de la (s) grúa (s) deberá contar con su correspondiente capacitación y
correspondiente autorización, la cual deberá estar vigente y al día.

11.4.2 El operador de la (s) grúa (s) no deberá en ningún momento dejar los controles hasta
que la carga o material suspendido llegue a su destino o tierra.

11.4.3 El operador de la (s) grúa (s) no deberá en ningún momento desatender o realizar
otra tarea mientras la grúa está en movimiento o marcha.

11.4.1 Queda prohibido el ingreso a personal no capacitado a la sala de controles de

operador de grúa, solo se autorizará de acuerdo a lo indicado por Protocolo de
trabajo.

11.5 Áreas o Sectores de Trabajo

pá g. 25
 11.5.1 Será Obligación y responsabilidad del contratista o sub. Contratista, el orden y aseo
en su sector o área de trabajo. Exigiendo la recepción de su trabajo, limpio,
ordenado y entregando el trabajo entregado de la misma forma.

11.5.2 El contratista será responsable de mantener su sector de trabajo y equipamiento en

buenas condiciones de seguridad laboral (Señalización, estado de máquinas,
andamios, etc.)

11.5.2 Será obligación del contratista solicitar los permisos de emisión de ruido, además de
recibir y exigir antes de iniciada las actividades, que el sector de trabajo se
encuentre cerrado acústicamente si va a realizar labores con alguna herramienta que
genere ruido y además deberá evaluar el cambio o sustitución de las herramientas
con el fin de buscar reducir la emisión.
11.5.3 Sera obligación del contratista marcar con el nombre de su empresa sus envases
categorizados como peligrosos y disponer de ellos una vez vacíos en bodega de
residuos peligrosos que dispone la obra.

11.6 Primeros Auxilios

11.6.1 El contratista deberá dar cumplimiento al siguiente artículo

Artículo 184 del código del trabajo “El empleador estará obligado a tomar las medidas
necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo
las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los
implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
Deberá así mismo, prestar y garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores
en caso de accidente o emergencia puedan acceder en forma oportuna y adecuada a
atención médica, hospitalaria y farmacéutica”
 El contratista deberá contar con un botiquín de primeros auxilios el cual deberá mantener
insumos básicos como; jabón o alcohol gel, para la rápida desinfección de manos, Guantes,
para no contaminar heridas, Gasas, apósitos y vendas estériles, que nos ayudarán a limpiar
heridas y detener hemorragias, Suero fisiológico, para limpiar heridas, termómetro, para
identificar fiebres, Tijeras punta roma, Bolsa de frío instantáneo. Además, debe contar con
personal capacitado para prestar atención de auxilio en caso de accidentes, debiendo
informar mediante carta a la administración de la obra, certificando la capacidad del
encargado de primeros auxilios, manteniendo stock suficiente para uso y reposición
suficiente de acuerdo a la cantidad de personal existente en obra.

11.6.2 El contratista deberá mantener registros actualizados de atención de primeros

auxilios donde registrará a lo menos

 Nombre
 Rut
 Tipo de Lesión
 Lugar del accidente

pá g. 26
  Diagnostico

11.7 Prestación de Servicio, Maquinarias, y uso de Vehículos.

11.7.1 Será responsabilidad del dueño, entregar todos los antecedentes al día del Equipo y
su registro de mantenciones, además en perfectas condiciones mecánicas.

11.7.2 Será responsabilidad del dueño del equipo de instruir al operador sobre el
procedimiento de operación del equipo mediante instructivo y hojas de vida del
equipo.

11.7.3 Los Operadores o conductores de vehículos y maquinaria deben estar certificados

para el manejo con su licencia de conducir respectiva (la que deben portar en cada
momento).

11.7.4 Los vehículos y maquinarias deben estar en buenas condiciones mecánicas y con su
revisión técnica al día, la maquina debe ser presentada en la obra con las
descripciones y verificaciones correspondientes.

11.7.5 Los Camiones y Maquinaria pesada deben tener implementado un sistema sonoro
como advertencia de retroceso.

11.7.6 Los Camiones y Maquinaria pesada deben tener implementado un sistema de

iluminación intermitente, baliza como advertencia de circulación dentro de
recintos de la obra.

11.8 Riesgo Eléctrico u otro tipo de energía.

11.8.1 La empresa Contratista será responsable que sus trabajadores no manipulen, toquen
o se acerquen a líneas energizadas. Los trabajos que tengan riesgo de contacto
eléctrico deberán ser realizados por personal competente y deberán usar en forma
obligatoria los elementos de protección personal adecuados a la labor a realizar.
Sera responsabilidad de le empresa Contratista determinar el personal que realizara
estas labores en base a sus competencias. Queda estrictamente prohibido acercarse a
líneas energizadas sin la respectiva autorización.

11.9 Prevención de Incendios

11.9.1 Será responsabilidad de la empresa contratista prevenir la ocurrencia de incendios

bajo su propiedad o en faenas e instalaciones de la obra. La empresa contratista deberá
cumplir con las exigencias del Decretos Supremo 594, respecto a la prevención de
incendios.

11.9.2 Será de responsabilidad de la empresa contratista los daños que se produzcan a

causa de incendios o amago de incendio, tanto en su propiedad como en la propiedad de la
obra o de terceros, debido a negligencia o errores de su personal.

pá g. 27
11.10 Estadísticas e Información

Las empresas contratistas y subcontratistas deberán proporcionar mensualmente al

Departamento de Prevención de obra, las estadísticas e información de riesgos
profesionales, bajo firma del Experto en Prevención de Riesgos y del Responsable del
Contrato o Administrador del contratista o subcontratista.

Se podrá condicionar la recepción y tramitación de documentación, como estados de

pagos u otros, a la entrega y recepción oportuna y veraz de estadísticas, informes de
gestión, documentación exigida en el presente reglamento, etc., de la forma y modo que
cada centro de trabajo lo disponga.

11.11 De las Prohibiciones

11.11.1 Está absolutamente prohibido el consumo, uso, tenencia, traslado, promoción o

venta de drogas ilegales y otras drogas, pero de uso ilícito por cualquier trabajador
sea directo o subcontrato de la empresa contratista mientras se encuentre en las
instalaciones de la Empresa, aun cuando no se llegue a la pérdida del dominio de las
facultades mentales.

11.11.2 También está Absolutamente prohibido el uso, consumo, tenencia, traslado,

promoción de bebidas alcohólicas, armas de fuego, municiones explosivas, armas
blancas y otras en general, por cualquier trabajador sea directo o subcontrato de la
Empresa Contratista en recintos de la Empresa, aun cuando no se llegue al estado de
ebriedad.
Se prohíbe estrictamente Fumar o encender fuego en todos los recintos donde exista
material combustible y en lugares que la Empresa indique mediante avisos tal
prohibición.

11.11.3 Permanecer, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos,

mecanismos, sistemas eléctricos (tableros de faena) o herramientas sin haber sido
expresamente autorizado.

11.11.4 Viajar en vehículos o trasladarse en máquinas que no estén diseñadas o

habilitados especialmente para ello, por ejemplo, montacargas, grúas, camiones de
transportes de carga, pisadera de vehículos y maquinarias, tractores, acoplados, etc.

11.11.5 Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no esté contratado, capacitado, o
en estado de salud no compatible con el trabajo a realizar

11.11.6 En general realizar cualquier acción que ponga en peligro la Seguridad de la

Empresa, Obra, Productos y Materiales, como también la salud propia o de terceros.

11.11.7 El personal de la empresa Contratista sea directo o subcontrato que se

encuentre violando estas prohibiciones, no será admitido en las instalaciones de la

pá g. 28
 Empresa y podrán ser entregados a las autoridades para que tomen las acciones que
corresponden.
11.11.8 Usar equipos en mal estado o con fines distintos para los que fueron
diseñados.

11.11.9 No asegurar equipos, materiales y objetos que pudieran ocasionar lesiones

contra eventuales desplazamientos y caídas.

11.11.10 Modificar, desarmar, retirar tarjetas o piezas de plataformas, rampas y

andamios de obra.
11.11.11 Anular, destruir u ocultar dispositivos de protección a las personas.

11.11.12 Deteriorar los sistemas de prevención y combate de incendio.

11.11.13 Ingerir alimentos o bebidas en lugares no autorizados.

11.11.14 Trabajar en altura sin considerar procedimientos seguros para hacerlo y sin
contar con equipos auxiliares de seguridad tales como: cuerdas de vida, cinturones
de amarre u otros elementos que eviten y/o amortigüen caídas probables y riesgos
asociados.

11.11.15 Resistirse a participar en los simulacros programados o no por la Empresa,

para hacer frente a una emergencia.

11.11.16 Resistirse a evacuar lugar de trabajo ante la instrucción de hacerlo frente a

una emergencia detectada.

11.11.17 Negarse a colaborar en la investigación de un accidente o esconder

información sobre condiciones peligrosas que puedan ocasionar un accidente.

11.11.18 Reutilizar envases de químicos, sólidos, líquidos o gaseosos para otros fines
que los que fueron destinados, como, asimismo, envases que contenían materiales
tóxicos destinados a trabajos de mantención y/o reparación de cualquier índole.

11.11.19 Usar aire a presión u oxígeno, para limpiarse la ropa, partes del cuerpo o
dirigir el chorro a otros trabajadores.

11.11.20 Conducir vehículos o maquinarias sin poseer la Licencia de Conducir

vigente, o sin la clase adecuada al móvil en uso, cuando proceda.

11.11.21 Efectuar instalaciones eléctricas de carácter provisorio o reforzar la

capacidad de fusibles de instalaciones eléctricas; colocar elementos extraños en los
dispositivos o mecanismos de control de máquinas, trenes, automotores,
montacargas, grúas, subestaciones, etc.

11.11.22 Queda prohibido iniciar los trabajos considerados ruidosos sin la protección
adecuada.

pá g. 29
11.11.23 Queda prohibido trabajar en faenas ruidosas sin el permiso de ruido diario.

11.11.24 Queda prohibido no dar cumplimiento a Protocolo de Seguridad Sanitaria

Laboral Covid-19 de la Empresa y a su propio Protocolo.

12. INFRACCIONES O FALTA DE LOS CONTRATISTAS

12.1 Sanciones y Multas.

12.1.1 La Empresa considera a los contratistas y subcontratistas como parte integral de los
trabajos que realiza, por lo cual indica que estos deben dar cumplimiento a todas las
medidas de seguridad necesaria para asegurar la integridad de sus trabajadores, como los de
la empresa, por lo cual autoriza a línea de supervisión a amonestar de manera verbal y por
escrito a cualquier trabajador del subcontrato que no dé cumplimiento a las normas de
seguridad.

12.1.2 A detener todos los trabajos que se estén ejecutando y que presenten un alto
potencial de accidente para los trabajadores del Contrato o subcontrato como para
los trabajadores de la empresa.

12.1.3 solicitar el retiro de la obra a cualquier trabajador del contrato o subcontrato, lo que
incluye a su línea de mando, cuando realicen actos que atenten directamente sobre su
seguridad, como la seguridad de los trabajadores de la empresa, previa investigación formal
de los hechos.

12.1.4 A aplicar multas económicas, debidamente estipuladas en el contrato, cuando no se

dé cumplimiento a las exigencias de este y se falte a los estándares de seguridad
establecida en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud del Trabajo y Aplicación
de Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral Covid-19, Reglamento especial para
subcontratista, de la empresa.

12.1.5 A dar termino a los trabajos que realiza el Contratista o subcontratista cuando las
faltas son de carácter grave y reiterado a las disposiciones de seguridad tanto del
contrato como del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud del Trabajo y
Reglamento especial para subcontratista, de la empresa.

12.1.6 Se establecerán individualmente en los contratos de servicios de cada uno del

contratista las multas económicas que se establecerán por incumplimiento de no
utilización o faltas respecto de:

 Uso de elementos de protección personal.

 Realización de trabajos que pongan en riesgos la salud del trabajador y
sus pares.
 Realización de trabajos en altura sin autorización o faltando al
procedimiento establecido.
 Modificación de andamios y no cumplir con examen de altura física
vigente.

pá g. 30
  No asistir a Charlas integrales o capacitaciones programadas por
Departamento de Prevención de Riesgos.
 Extensiones, máquinas y herramientas en mal estado.
 Disponer de residuos peligrosos en lugares no establecidos para este fin
(BODEGA RESPEL)

12.2 De La Coordinación

12.2.1 Antes de iniciar trabajos o faenas para obras de la Empresa, se realizarán

reuniones de coordinación entre contratistas y la empresa, donde se informará y
solicitará toda la información respecto a los trabajos a realizar, la asistencia debe
ser de forma obligatoria.
Contratista y/o Asesor en Prevención de Riesgos deberá previo a los inicios de
trabajo reunirse con experto en Prevención de Riesgos de Obra para revisión de
documentación de acuerdo a hoja de ruta de ingreso, posterior a revisión
administrativa.

12.2.2 Antes del inicio de la faena se deberá realizar una evaluación de riesgos e
Identificación de Peligro (Matriz Iper), por parte de asesor de prevención de
riesgos del contratista a fin de valorar y cuantificar el grado de riesgos a cada
faena, esto se deberá realizar con cada contratista o subcontratista.

12.2.3 El contratista deberá constituir su comité paritario de faena a la brevedad,

cumpliendo con el D.S. Nº 54 al respecto.

12.2.4 El contratista o sub. Contratista deberá participar en la constitución de comité

paritario de faena según corresponda, prestando toda la cooperación y
cumpliendo todas las disposiciones y resoluciones emanadas del comité paritario
a fin de promover la seguridad y salud en el trabajo.

12.2.5 Cada comité paritario de contratistas o sub. Contratistas deberá participar en

reuniones mensuales con el comité paritario. (En caso de contar con uno en obra)

12.2.6 El contratista o subcontratista deberá participar semanalmente en reuniones de

coordinación, respecto de seguridad y salud ocupacional con el
administrador de obra y toda la jefatura de terreno de la obra incluyendo a
prevención de riesgos donde deberá informar el estado de avance y las medidas
correspondientes a eliminar riesgos respecto del programa de prevención de
riesgos.

12.2.7 Prevención de riesgos del contratista deberá solicitar reuniones cuando estime
necesario respecto de la ocurrencia de no conformidades en las tareas u obras en
ejecución.

12.2.8 Prevención de riesgos del contratista será el responsable de emitir los informes
respecto de seguridad de las faenas u obras a realizar, haciéndolo oportunamente

pá g. 31
 y de acuerdo a los plazos establecidos en su propio programa personalizado de
trabajo.

12.2.9 El contratista o sub. Contratista deberá realizar semanalmente reuniones de

coordinación con su personal respecto de prevención de riesgos y seguridad y
salud ocupacional, generando su respectiva AST (Análisis de Seguridad del
Trabajo)

12.2.10 El contratista deberá coordinar reuniones mensuales con su organismo

administrador a fin de verificar en terreno el cumplimiento de la normativa legal
vigente incluyendo reunión de coordinación con el comité paritario de higiene y
seguridad o comité paritario de faena.

12.2.11 El contratista o sub. Contratista deberá coordinar con su organismo administrador

a fin de verificar el estado de cumplimiento del sistema de seguridad y salud del
Trabajo y Protocolos fiscalizables. Debiendo informar el estado de avance y
cumplimiento del mismo

12.2.12 El contratista o sub. Contratista deberá informar cuando corresponda de cambios

o modificaciones a su comité paritario de higiene y seguridad o en su defecto al
comité paritario de faena. Con el fin de no interrumpir la comunicación y nexo de
los comités.

12.2.13 El contratista o sub. Contratista deberá informar de las medidas solicitadas por su
propio comité paritario o en su defecto por el comité paritario de faena., respecto
de sus propias tareas o faenas.

12.2.14 El contratista deberá mantener una comunicación abierta con la empresa

principal y los sub. Contratistas a fin de mantener y promover la seguridad y
salud en los lugares de trabajo.

12.2.15 El contratista o sub. Contratista deberá mantener una comunicación constante

con otros contratistas a fin de mantener las medidas de seguridad
correspondientes, esto se llevará a cabo en las reuniones de coordinación
semanal.

12.2.16 El contratista será el responsable de exigir el cumplimiento de estas disposiciones

en caso de incumplimiento deberá informar a la Empresa de tales no
conformidades a fin de mejorar y mantener los estándares y canales de
comunicación adecuados respecto de la seguridad y salud del Trabajo de todos
nuestros trabajadores.

12.3 Disposición final.

12.3.1 En todas aquellas materias de Prevención de Riesgos no contempladas en este

normativo, la empresa contratista o Subcontratista se atenderá respecto de la Ley

pá g. 32
 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, Ley 20.123,
D.S., sus Reglamentos y lo dispuesto en el Código del Trabajo, para este fin.

12.3.2 Respecto a la aplicación de programas, inspecciones, fiscalizaciones,

modificaciones u otra actividad directamente orientada a la seguridad y la
salud ocupacional de los trabajadores, será necesaria la aplicación de programa
personalizados con el fin de obtener resultados cuantitativos de avance de los
métodos de promoción de la seguridad, esto ateniéndose a la normativa legal
vigente y a la propia de la empresa.

13. PREVENCION DE RIESGOS.

13.1 Prevención de Riesgos

13.1.1 Cartilla de Prevención de Riesgos para Empresas Contratistas y Sub. Contratistas

Cartilla de Prevención de Riesgos

Riesgos generales
RIESGOS DE CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Uso de calzado apropiado al proceso
Fracturas productivo, en lo posible, que tenga suela de
goma o antideslizante y de taco bajo.
1.- Caídas del mismo y de
Contusiones Evite correr por pasillos y escaleras.
distinto nivel
Mantener superficies de tránsito ordenadas,
Esguinces despejadas de materiales, bien iluminadas y
con material antideslizante.
Utilizar equipos mecanizados para el
levantamiento de carga1, dispuestos por su
Trastornos músculo empresa.
2.- Sobreesfuerzos físicos
esqueléticos Conozca y utilice el método correcto de
levantamiento manual de materiales (o
pacientes).

1
Ley Nº 20.001; 2005; Regula el peso máximo de carga humana.

pá g. 33
 Solicite una evaluación de su puesto de
trabajo con el método sugerido en la guía
técnica para el manejo o manipulación de
cargas (Ley 20.001 DS Nº 63/2005), para
asegurarse que no se encuentre manipulando
cargas en niveles de riesgo.

RIESGOS DE CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Almacenamiento correcto de materiales.
Contusiones Mantener ordenado el lugar de trabajo.
Mantener despejada la superficie de trabajo.
3.- Golpes con o por
En bodegas de almacenamiento de
Fracturas materiales en altura se debe usar casco y
zapatos de seguridad.
Inspección frecuente de cables y artefactos
Quemaduras
eléctricos.
4.- Contactos con energía Si un equipo o máquina eléctrica presenta
eléctrica Tetanización fallas, hay que desenchufarlo y dar aviso
inmediato al encargado de mantención.
Fibrilación ventricular No recargue las instalaciones eléctricas.
Todo conductor de vehículos, deberá estar
premunido de la respectiva licencia de
Lesiones de diverso tipo conducir al día (según clase).
5.- Accidentes de tránsito
y gravedad Debe cumplir estrictamente con la ley de
tránsito (Ley N°18.290) y participar en cursos
de manejo defensivo.

RIESGOS DE CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

pá g. 34
6.- Radiación ultravioleta por Evitar exposición al sol en especial en las
Eritema (quemadura
exposición solar2 horas próximas al mediodía.
solar en la piel)
Realizar faenas bajo sombra.
Usar protector3 solar adecuado al tipo de piel.
Aplicar 30 minutos antes de exponerse al sol,
Envejecimiento
repitiendo varias veces durante la jornada de
prematuro de la piel
trabajo.
Beber agua de forma permanente.
Cáncer a la piel Se debe usar manga larga, casco o
sombrero de ala ancha en todo el contorno
con el fin de proteger la piel, en especial
brazos, rostro y cuello.
Mantener permanente atención a los índices
de radiación ultravioleta 4 informados en los
medios de comunicación, ellos sirven como
guía para determinar grado de exposición. 5
2
La magnitud del riesgo está asociada de forma directa al tiempo de exposición continuo y discontinuo, y a
los índices de radiación ultravioleta, los que a su vez dependen en forma directa de la hora del día en la cual
se produce la exposición.
Se considera expuesto a radiación ultravioleta a aquel trabajador que, debido a la naturaleza de las
funciones asignadas, debe ejecutar sus labores a la intemperie la mayor parte de su jornada.
3
Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar, deberán
llevar indicaciones que señalen el factor de protección relativo a la equivalencia del tiempo de exposición a la
radiación ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa
de ozono. Artículo 21, Ley 20.096 MINSEGPRES 2006.
4
Los informes meteorológicos emitidos por medios de comunicación social deberán incluir antecedentes
acerca de la radiación ultravioleta y sus fracciones, y de los riesgos asociados. Estos informes deberán
expresar el índice de radiación ultravioleta según la tabla que establece para estos efectos la Organización
Mundial de la Salud, e indicarán, además, los lugares geográficos en que se requiera de protección especial
contra los rayos ultravioleta. Artículo 18, Ley 20.096 MINSEGPRES 2006.

ÍNDICE UV PROTECCIÓN
1 NO NECESITA
 PUEDE PERMANECER EN EL EXTERIOR.
2 PROTECCIÓN
3  MANTÉNGASE A LA SOMBRA DURANTE LAS HORAS
4 CENTRALES DEL DÍA.
5 NECESITA PROTECCIÓN  USE CAMISA MANGA LARGA, CREMA DE PROTECCIÓN SOLAR
6 Y SOMBRERO.
7  USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A.
8  EVITE SALIR DURANTE LAS HORAS CENTRALES DEL DÍA.
9  BUSQUE LA SOMBRA.
NECESITA PROTECCIÓN
10  SON IMPRESCINDIBLES CAMISA, CREMA DE PROTECCIÓN
EXTRA
SOLAR Y SOMBRERO.
11  USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A.

pá g. 35
 Queratoconjuntivitis Usar lentes de sol con filtro UV-A y UV-B.

Se pone en conocimiento de la existencia de los siguientes riesgos específicos en la empresa

CONSTRUCTORA PROVIDENCIA SOC. LTDA. APLICABLE A CONTRATISTAS Y
SUBCONTRATISTAS.

Riesgos en trabajos con máquinas

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

No colocar elementos resistentes cerca
de la hoja de corte. Mantener
despejado el mesón de trabajo y/o
Lesión ocular, lesión mesón de corte. Uso de elementos de
1.- Proyección de partículas
facial protección personal según el proceso
(gafas de seguridad o protector facial).
Conocer el procedimiento de trabajo
seguro.
Mantener la superficie de trabajo sin
desniveles pronunciados, despejada,
ordenada y limpia.
Los pasillos de tránsito deben estar
2.- Caídas del mismo o distinto Fracturas, , esguinces,
despejados, ordenados y sin
nivel contusiones, heridas
obstáculos. Uso de calzado apropiado
al proceso productivo, en lo posible,
que tenga suela de goma o
antideslizante y de taco bajo.

Trastornos músculo Utilizar equipos mecanizados para el

3.- Sobreesfuerzos
esqueléticos levantamiento de carga6, dispuestos

pá g. 36
 por su empresa
Conozca y utilice el método correcto de
levantamiento manual de materiales (o
pacientes).
Solicite una evaluación de su puesto de
trabajo con el método sugerido en la
guía técnica para el manejo o
manipulación de cargas (Ley 20.001
DS Nº 63/2005), para asegurarse que
no se encuentre manipulando cargas
en niveles de riesgo.
4.- Contactos con energía
eléctrica Inspección frecuente de cables y
Quemaduras
artefactos eléctricos.

Si un equipo o máquina eléctrica

presenta fallas, hay que desenchufarlo
y dar aviso inmediato al encargado de
5.- Exposición a humos metálicos mantención. Sistemas eléctricos
Tetanización, fibrilación normalizados según Código Eléctrico.
ventricular, quemaduras No recargue las instalaciones
eléctricas.
Tetanización, fibrilación Si un equipo o máquina eléctrica
ventricular, quemaduras presenta fallas, hay que desenchufarlo
Lesiones al aparato y y dar aviso inmediato al encargado de
tracto respiratorio mantención. Sistemas eléctricos
normalizados según Código Eléctrico.
No recargue las instalaciones
eléctricas.
Protección respiratoria para el control y

6
Ley 20.001; 2005; Regula el peso máximo de carga humana.

pá g. 37
 emisión o manejo de extracción de
humos metálicos. Contar con sistema
Desenergizar todo equipo o máquina
que esté cerca del amago de incendio.
Dar la alarma de incendio. Utilizar el
Quemaduras, lesiones,
6.- Incendio equipo extintor más cercano. Evacuar
intoxicaciones
cuando no se controle según lo que
indica el plan de emergencia de su
empresa.
Sistema de protección de parada de
Lesiones múltiples,
emergencia en la máquina. No usar
aplastamiento,
7.- Atrapamiento ropas sueltas, elementos de protección
desmembramientos,
mal puesto, cabello largo, cadenas o
heridas, fracturas
pulseras.
Almacenamiento correcto de
materiales. Mantener ordenado el lugar
de trabajo. Mantener despejada la
Contusiones, lesiones
8.- Golpes por o contra superficie de trabajo. En bodegas de
múltiples, fracturas
almacenamiento de materiales en
altura se debe usar casco y zapatos de
seguridad.
Utilizar elementos de apoyo y sujeción,
como pinzas o tenazas. Usar
elementos de protección personal,
9.- Contacto térmico Heridas, quemaduras como guantes y ropa de trabajo que
impidan el contacto directo. Disponer
de un lugar señalizado para colocar el
material caliente.
10.- Exposición a ruido Hipoacusia, sordera Confinar la fuente de emisión. Efectuar
profesional pausa programada de acuerdo al nivel

pá g. 38
 de presión sonora. Utilizar
permanentemente el protector auditivo
si el ruido supera los 85 Dba en la
jornada.
Aislar las fuentes de calor o frío.
Climatizar los lugares de trabajo donde
se presentan estas temperaturas.
Utilizar ropa de trabajo apropiada a la
Deshidratación, temperatura a la que está en
11.- Exposición a temperaturas
trastornos a la exposición. No salir del lugar de la
extremas (alta-baja)
piel exposición repentinamente. Contar con
disposición de agua (para el calor)
permanentemente. Generar una dieta
balanceada referida a las temperaturas
a que estará expuesto el trabajador.
Examinar el estado de las piezas antes
de utilizarlas y desechar las que
presenten el más mínimo defecto.
Cortes, heridas, Desechar el material que se observe
12.- Cortes y punzaduras
contusiones con grietas o fracturas. Utilizar los
elementos de protección personal,
principalmente guantes y protector
facial.
Riesgos por agentes químicos
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Contar con sistemas de extracción y
ventilación si la concentración del
1.- Contacto con sustancias Dermatitis por contacto,
producto en el ambiente de trabajo
químicas (sustancias en estado quemaduras, erupciones,
supera los límites permisibles según el
líquido o sólido) alergias
tipo de producto. Antes de manipular
conozca la hoja de datos de seguridad

pá g. 39
 del producto y las medidas que se
deben tomar en caso de derrame o
contacto. Mantenga la ficha cerca del
lugar de trabajo.
Uso de guantes de neopreno, caucho o
acrilonitrilo de puño largo especiales
según la sustancia utilizada en el
proceso. Uso de gafas de seguridad,
protector facial y máscaras con filtro si
lo requiere el producto. Conozca el
procedimiento o plan de emergencia
de su empresa. No mantenga
alimentos en su lugar de trabajo.
2.- Exposición a productos Enfermedades del Contar con sistemas de extracción y
químicos (sustancia en estado corazón, lesiones a los ventilación si la concentración del
gaseoso o vapores) riñones y a los pulmones, producto en el ambiente de trabajo
esterilidad, cáncer, supera los límites permisibles según el
quemaduras, alergias tipo de producto. Antes de manipular
conozca la hoja de datos de seguridad
del producto y las medidas que se
deben tomar frente a la exposición
frecuente al producto. Mantenga la
ficha cerca del lugar de trabajo. Uso de
guantes de neopreno, caucho o
acrilonitrilo de puño largo especiales
según la sustancia utilizada en el
proceso. Uso de máscara facial con
filtro y protector facial si es necesario.
Correcto manejo de productos según
manuales de procedimientos de su
empresa. Conozca su plan de

pá g. 40
 emergencia. No mantenga alimentos
en su lugar de trabajo.

13.2 Derecho a Saber Covid-19

DERECHO A SABER
VIRUS COVID19
(CORONAVIRUS)
DECRETO 40, ARTICULO 21, DE LA OBLIGACION DE INFORMAR LOS RIESGOS LABORALES

1.DESCRIPCIÓN
Los Coronavirus son una extensa familia de virus que pueden causar enfermedades tanto en animales como en humanos. En los humanos,
se sabe que varios coronavirus causan infecciones respiratorias que pueden ir desde el resfriado común hasta enfermedades más graves
como el síndrome respiratorio de Oriente Medio (MERS) y el síndrome respiratorio agudo severo (SRAS). El coronavirus que se ha
descubierto más recientemente causa la enfermedad por coronavirus COVID-19.
La COVID-19 es la enfermedad infecciosa causada por el coronavirus que se ha descubierto más recientemente. Tanto este nuevo virus
como la enfermedad que provoca eran desconocidos antes de que estallara el brote en Wuhan (China) en diciembre de 2019. Actualmente la
COVID-19 es una pandemia que afecta a muchos países de todo el mundo
2. SÍNTOMAS Y CUADRO CLÍNICO
Los síntomas más comunes de la COVID-19 son fiebre, cansancio y tos seca. Algunos pacientes pueden presentar dolores, congestión nasal,
rinorrea, dolor de garganta o diarrea. Estos síntomas suelen ser leves y aparecen de forma gradual. Algunas personas se infectan, pero persisten
asintomáticas.
La mayoría de las personas (alrededor del 80%) se recupera de la enfermedad sin necesidad de realizar ningún tratamiento especial.
Aproximadamente 1 de cada 6 personas que contraen la COVID-19 desarrolla una enfermedad grave y tiene dificultad para respirar.
Fiebre (temperatura corporal de 37,8ºC o más), tos, disnea o dificultad respiratoria, congestión nasal, taquipnea o aumento de la frecuencia
respiratoria, dolor torácico, odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos, mialgias o dolores musculares, debilidad general o fatiga,
calofríos, anorexia o nauseas o vómitos, cefalea o dolor de cabeza, diarrea, pérdida brusca y completa del olfato, pérdida brusca y completa
gusto.

3. GRUPOS DE RIESGO
 Niños menores de 5 años.
 Embarazadas.
 Personas con patologías crónicas como enfermedades cardíacas, hipertensión, diabetes, enfermedad pulmonar crónica u otras afecciones
pulmonares graves, enfermedad renal con requerimiento de diálisis o similar, persona trasplantada y que continúe con medicamentos de
inmunodepresión, padecer de cáncer y estar actualmente bajo tratamiento
 Inmunodeprimidos, personas con afecciones que debilitan el sistema inmune, como el HIV.
 Adultos mayores

4. RIESGOS
 Exposición en General al agente Covid -19
 Exposición en el lugar de trabajo al agente covid-19
 Exposición individual al agente Covid-19

pá g. 41
  Exposición a agente covid -19 en reuniones en lugar de trabajo
 Exposición a agente covid-19 con relación a la organización del trabajo
 Exposición a agente Covid-19, en trabajadores y trabajadoras que hagan ingreso a una obra o instalación.

5. MEDIDAS PREVENTIVAS GENERALES EN OBRA

 Se establece protocolo estricto para ingreso de nuestras obras: control de temperatura, lavado de manos, y desinfección planta zapatos
con dilución clorada, encuesta de sintomatología dejando registro de ello a través de encuesta diaria de salud.
 Se prohíbe contacto físico entre funcionarios: abrazos, estrechamientos de manos.
 Delimitación de superficies con 1 metro mínimo de distancia.
 Funcionarios en control de temperatura portan mascarillas, buzos tyveck o traje tipo angelito careta facial y/o lentes, guantes quirúrgicos si
es necesario
 Entrega de díptico informativo medidas de higiene y aseo generales.
 Se habilitan lavatorios, jabón y secador de manos eléctrico o papel desechable al ingreso y en terreno cada 3 pisos o cada 50 mts.
dependiendo de las características del proyecto. En puntos estratégicos se implementan dispensadores de alcohol gel.
 Se genera planilla registro con casos de inasistencias o retiro de funciones, con fin de realizar seguimiento y ordenar información.
 Promover y dar acceso a lavado de manos por parte de trabajadores y trabajadoras, visitas, contratistas y clientes.
 Cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al toser y estornudar, no reutilizar este último
 Abstenerse de tocar nariz, boca y ojos.

6. MEDIDAS PREVENTIVAS TRANSPORTE PUBLICO

 Se flexibilizan horarios en entrada y salida de funcionarios, por motivo de disminución en transporte colectivo y con fin de evitar
aglomeraciones.
 Entrega de informativo “Medidas al retirarte de obras”, con recomendaciones en transporte público y al llegar a casa.
Empresa para mayor resguardo de sus trabajadores hace entrega de mascarillas de acuerdo a lo indicado por Minsal, independiente de la
naturaleza del espacio y de la actividad que ahí se realiza, se exceptúan de esta obligación aquellas personas que estén solas en un espacio
cerrado, o con un máximo de 2 personas, siempre que entre ellas exista una separación física que impida el contacto estrecho. Además, estableció
el uso obligatorio de estas en transporte público o privado remunerado, así mismo quienes utilicen ascensores o funiculares, también para quienes
se encuentren en la vía pública o zonas urbanas pobladas.

 para ello junto a mascarillas se hace entrega de instructivo de uso y lavado.

7. CONTROL DE TEMPERATURA
 Control de temperatura a toda persona que ingrese a dependencias, esto debe ser antes de pasar por reloj control.
 Velar por respeto, paciencia y tolerancia en proceso de control.
 El funcionario quien controlé temperatura corporal debe portar mascarilla, careta, buzo tyveck o traje tipo angelito y guantes quirúrgicos en caso
de ser necesario, evitando el contacto de sus manos directamente a ésta cuando no es necesario.
 Funcionario debe ubicarse a 1 metro de distancia y posicionar brazo (con termómetro) frente a individuo a controlar temperatura.
 El termómetro se ubica en la frente a una distancia de 3 – 5 cm. de distancia evitando el contacto con la persona controlada.
 En caso que se generen dudas y de manera excepcional al control de temperatura, controlar con termómetro axilar digital el que debe ser
previamente desinfectado.
 Personal debe registrar temperatura en planilla de registro con firma correspondiente.

8. MEDIDAS PREVENTIVAS DURANTE LA JORNADA LABORAL

 Se suspenden charlas diarias masivas, se parcializan por grupo pequeños de no más de 5 personas en espacios abiertos.
 Se implementa marcaje facial en reloj control.
 AST se extienden para permitir su aplicación en las distintas faenas el mayor tiempo posible, no más de 5 personas a la vez y manteniendo

pá g. 42
 metro de distancia, pudiendo hacer entrega en toda la jornada laboral
 No compartir artículos de higiene y alimentación
 No beber agua directamente de la llave
 Usar botellas personales, nunca compartir vasos o botellas
 Mantener distancia social de a lo menos 1 mts.
 Estar alerta a los síntomas del COVI D-19: fiebre sobre 37,8°, tos, dificultad respiratoria (*), dolor de garganta, dolor muscular, dolor de cabeza,
etc. Ante cualquiera de los síntomas informar de inmediato y actuar bajo protocolo de emergencia solicitar retiro del lugar por sospecha Covid-
19
 En caso de dificultad respiratoria acudir a un servicio de urgencia, de lo contrario llamar a SALUD RESPONDE.600 360 7777
 No prestar herramientas eléctricas ni manuales sin que previamente estas hayan sido desinfectadas.

9. MEDIDAS PREVENTIVAS EN INSTALACIÓN DE FAENA

pá g. 43
Vestidores
 Lockers deben son retirados de vestidores para mantener constante ventilación, solo aplica en caso de contar con el espacio físico para
hacerlo.
 El ingreso a vestidores, se hace en grupos de máximo de 3 a 5 personas dependiendo de la capacidad, en forma expedita para evitar
aglomeraciones y no debe permanecer más de 10 minutos en su interior, el uso de mascarillas es de carácter obligatorio, se deberá siempre
mantener indicado el aforo.
Bodega
 mantener mesón de atención con mínimo de 1 metro de distancia para la atención de trabajadores.
 Debe realizarse desinfección de herramientas de forma diaria, con cloro diluido en agua, en complemento con alcohol gel y llevar registro a
través de check list.
 Higiene de manos de forma frecuente, con énfasis al entregar o recepcionar herramientas.
 No formar aglomeraciones.
Comedores
 Previo ingreso debe realizar lavado de manos.
 En comedores se implementan 3 y hasta 4 turnos de colación o todos los que sean necesarios.
 Deben mantener 1 metro de distancia entre pares, para lo cual se delimitaron mesas y bancas.
 No compartir cubiertos, vasos, botellas.
 Velar por mantener higiene de comedor en cada turno de colación.
 Mantener indicación de aforo de comedor
Desinfección de superficies
 Se dispone de dos personas para realizar desinfección de superficies.
 Recordar de forma permanente énfasis en desinfección.
 Utilizar cloro normal, cloro diluido o alcohol 70º.
 Desinfectar superficies 2 veces en jornada de mañana y 2 veces en la tarde.
 Se procede a sanitizar dependencias 1 vez a la semana por empresa externa
Infografía y señalética
 Se dispone infografía sobre Covid-19 (información prevención).
 En lavatorios se implementa material gráfico sobre lavado de manos.
 Delimitación cada 1 metro en áreas propensas a aglomeraciones.

DATOS DE LA EMPRESA
RAZON SOCIAL: CONSTRUCTORA PROVIDENCIA SOCIEDAD LIMITADA
DIRECCION E LA EMPRESA: VICUÑA MACKENA 658
NOMBRE Y CARGO RESPONSABLE EMPRESA: CRISTIAN PAULSEN DILLEMS
DATOS DEL TRABAJADOR

NOMBRE TRABAJADOR: _____________________________________________ RUT: ______________________ FECHA:

_________________
FIRMA: ____________________________________________________________

pá g. 44
14. Medio Ambiente

A continuación, se establecen los requerimientos mínimos generales a cumplir por las

empresas contratistas y subcontratistas en términos de compromiso ambiental, los cuales
están indicados también en los respectivos contratos, se solicita tomar en consideración al
menos la siguiente información:

14.1 Residuos

Queda estrictamente prohibido arrojar o depositar cualquier tipo de residuo sólido (ya sea
domiciliario o industrial, peligroso o no) o líquido (combustibles y lubricantes, solventes,
aceites en general) en lugares no indicados para ello.
El trabajo que realice la empresa contratista o subcontratos en dependencias de la Empresa
no debe contaminar el medio ambiente por agentes físicos químicos o biológicos. Como por
ejemplo ruidos, olores, gases, desechos comprimidos o residuos peligrosos, debiendo ser
entregada a Bodega de obra para disponer en Bodega RESPEL.

14.2 Sustancias Peligrosas

El transporte, uso y almacenamiento de Sustancias Peligrosas deberá estar de acuerdo a la

legislación vigente, Norma Chilena NCH. 382 of 89. La empresa contratista deberá
disponer de un inventario de todas las sustancias peligrosas que utilice y emisiones que
produzca con las Hojas de Seguridad de cada una de éstas. La empresa contratista deberá
entrenar al personal que almacene, manipule y aplique sustancias peligrosas sobre los
riesgos y medidas de control aplicables, deberá asegurarse que el personal disponga de las
hojas de seguridad de cada sustancia y precauciones de almacenamiento, deberá llevar un
registro del entrenamiento firmado por cada trabajador.

14.3 Residuos Peligrosos

Sera responsabilidad del contratista educar y capacitar a su personal en materias de

disposiciones de residuos peligrosos que utilicen en sus actividades diarias, tanto en el
manejo, control y segregación de estos, no realizar la disposición final será causa de multa
de acuerdo a lo establecido por contrato entre empresas y en este reglamento.

14.4 Emisiones atmosféricas

14.4.1 Polvo de sílice: la emisión de polvo en faenas (Picados de hormigón, desbaste de

barrido, cortes de paulsenita, etc.), se controlará o mitigará humedeciendo los materiales
antes o durante su proceso de manejo o colocando supresores de polvo, captadores de polvo
como aspiradoras, kit de desbaste con sistema de aspiración u otra medida mitigante
propuesta por la empresa contratista y en acuerdo con el Administrador de proyecto. Se
deberá implementar el protocolo obligatorio PLANESI del Ministerio de salud y Ministerio
del trabajo y previsión social.

pá g. 45
14.4.2 Ruido: Cuando se realicen faenas o tareas que involucren la generación de ruidos
molestos, se deberá contemplar medidas de eliminación, aislación o reducción de los
niveles de intensidad de ruidos.
Sera obligación de la empresa contratista cumplir con todas las medidas adoptadas para
mitigar la generación de ruido ocasionada en obra y que pueda ocasionar impacto al medio
ambiente y vecinos aledaños a las obras.
Dentro de las medidas implementadas en obras y que debe dar cumplimiento el
contratista/subcontratista son, la entrega diaria de permisos de ruido para utilizar
herramientas eléctricas, este permiso es de carácter personal y deberá indicar las
herramientas y actividad a realizar, sector donde trabajará, indicar la medida de mitigación
como la instalación de pantallas acústicas móviles que debe proveer la Obra y mantener
puertas y ventanas cerradas en los departamentos donde ya estén instalas las definitivas.
Toda actividad que genere más ruido de lo permitido por la normativa, deberá ser medido
nuevamente y mejorar las medidas de mitigación.

pá g. 46
15. Diagrama de Flujo de actividades de coordinación entre la empresa principal y los
contratistas.

Reunión de coordinación antes de inicio y al término de trabajos

entre contratista, subcontratistas, Adm. De obra Y Experto del Mejora Continua
Departamento de Prevención de Riesgos

Entrega de documentación antes de inicio de trabajos de acuerdo a hoja de

ruta de contratación

Antes del inicio de la faena se deberá realizar una evaluación de riesgos e

Identificación de Peligro

Inicio de tareas y Conformación de comité paritario de higiene y

seguridad de contratista o Comité de Faena

Reunión semanal de coordinación.

Reunión semanal entre contratista y su personal, respecto de Reunión mensual de comité paritario de contratista o faena, de
seguridad y salud del Trabajo (AST) acuerdo al Acta de reunión anterior y nuevos requerimientos.

Informe mensual de prevención de riesgos de contratista a, la

Empresa, entrega de estadística, accidentabilidad, frecuencia,
aplicación de programa de capacitaciones, control de puntos
críticos

Entrega de actividades de cumplimiento Programa Personalizado

Termino de faenas u obras de contratistas o sub. Contratistas, se

deberá entregar informe final estadístico y de desempeño
respecto del Sistema de Seguridad Y salud del Trabajo de la
Empresa.

pá g. 47
16. REGISTRO

 Anexo 1. SG-ADM-OBRA-IT01-R03 Hoja de ruta ingreso subcontratista

 Anexo 2. SG- SEG-400 PEC Registro Subcontratista
 Anexo 3. Reglamento especial para el contratista
 Anexo 4. SG-ADM-OBRA-IT01-R02 Hoja de ruta trabajadores subcontrato
 Anexo 4. SGC-IT-502-R01 Registro aprobación estado de pago Subcontratista
 Anexo 6. Derecho a saber
 Anexo 7. Programa personalizado
 Anexo 8. Registro de capacitación Pec Anexo 2 subcontratista
 Anexo 9. Cronograma Asesor En prevención de riesgos Contratista/subcontratista
 Anexo 10. Archivador PEC subcontratista Anexo 2
 Anexo 11. Registro Preparación y respuesta ante emergencias
 Anexo 12. Registro compromiso control de residuos peligrosos
 Anexo 13. Registro Entrega de Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral Covid-19

pá g. 48
 ANEXO N° 1
SG-ADM-OBRA-IT01-R03
HOJA DE RUTA
Rev.: 5
INGRESO EMPRESA SUBCONTRATISTA
28-08-2020

NOMBRE EMPRESA SUB. ORGANISMO ADMINISTRADOR

RUT EMPRESA FECHA INGRESO

ESPECIALIDAD FECHA TÉRMINO

NOMBRE SUPERVISOR

ATENCIÓN: DEBE PRESENTAR ESTA HOJA IMPRESA Y CON UNA PREVIA REVISIÓN DE ANTECEDENTES
ADMINISTRATIVO
REVISION OBRA COMPLETE CON UN
SUBCONTRATO
R
CONTRATO QUE MANTIENE CON CONSTRUCTORA PROVIDENCIA
  CERTIFICADO DE ANTECEDENTES LABORALES Y PREVISIONALES
ENTREGA DE LIBRO DE ASISTENCIA CON LOGO O NOMBRE SUBCONTRATO PEGADO EN LA TAPA

FIRMA

PREVENCIÓN

REVISION OBRA
SUBCONTRATO
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES A EJECUTAR DURANTE EL PROYECTO (ANUAL)
CERTIFICADO DE AFILIACIÓN A MUTUAL, ACHS, ISL.
CERTIFICADO DE SINIESTRALIDAD LABORAL O CERTIFICADO DE TASAS DE LA EMPRESA, ANUAL (EMITIDO POR LA MUTULIDAD)
COPIA DE REGLAM. ESPECIAL SUBCONTRATISTAS Y REGISTRO DE RECEPCION ENTREGADO Y/O ENVIADO POR LA EMPRESA PRINCIPAL
COPIA DE RECEPCION PROCEDIMIENTO PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIA ENTREGADO Y/O ENVIADO POR LA
EMPRESA PRINCIPAL
PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO CON SUS CORRESPONDIENTES REGISTROS DE DIFUSIÓN.
PROGRAMA DE PREVENCION, APROBADO POR EL REP. LEGAL. DEBE CONTENER PROCEDIM.: PREXOR; SILICE; TMERT; MANEJO
MANUAL DE CARGA, PROTOCOLO PSICOSOCIAL Y DE EXPOSICIÓN A RADIACIÓN UV.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DE EXPERTO ASESOR SOLICITADO POR CONSTRUCTORA PROVIDENCIA
REGISTRO EXPERTO ASESOR EN PREVENCION DE RIESGOS
COPIA DE REGLAMENTO INTERNO DE HYS O DE ORDEN HYS SEGÚN CORRESPONDA(ACTUALIZAR DE ACUERDO A CONTINGENCIA COVID 19)
COPIA DE CARTA DE INGRESO DEL REGLAMENTO INTERNO A SERVICIO DE SALUD E INSPECCIÓN DEL TRABAJO.
ENTREGA DE TRIPTICO INFORMATIVO PEC MODULO N°9 FIRMADO.
MATRIZ IPER CON PARTIDAS DE ACUERDO A CONTRATO DE TRABAJO CON REGISTRO DE DIFUSIÓN DE MATRIZ IPER A SUPERVISORES
LISTADO DE PRODUCTOS PELIGROSOS QUE SE USARÁN CON SU RESPECTIVA HOJA DE SEGURIDAD
INSTRUCTIVO DE MANEJO Y DISPOSICION FINAL DE RESIDUOS PELIGROS CON REGISTRO DE DIFUSION
CERTIFICADO DE CALIDAD POR EL ISP DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
CARTAS GANTT DE PROTOCOLOS MINSAL (MMC, TMERT-EESS, Radiación UV de origen solar, Psicosocial, PREXOR, Silice)
REGISTRO DE RECEPCION DE PROCEDIMIENTO COVID 19 (FORMATO CONSENTIMIENTO CONTRATISTA/SUBCONTRATISTA)
REGISTRO DE INSTRUCTIVO USO DE VESTIDORES (DIFUSION A TODOS LOS TRABAJADORES)
ENTREGA DE CHECK LIST VESTIDORES
ENTREGA DE CHECK LIST DESINFECCION DE HERRAMIENTAS

FIRMA

CALIDAD

REVISION OBRA
SUBCONTRATO
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO (FORMA DE EJECUCIÓN Y DE PREVENCIÓN)
LISTA DE CHEQUEO DEL PROCEDIMIENTO DE TRABAJO
LISTADO DE MATERIALES A USAR PARA VERIFICAR FICHA TÉCNICA
CERTIFICADO DE CALIBRACIÓN DE EQUIPOS, CUANDO CORRESPONDA
MANIFOLD PARA CONTROL INTERNO CON CALIDAD, CON LOGO Y/O NOMBRE EN LA TAPA.

FIRMA

BODEGA

OBRA
FIRMA COMPROMISO DE CONTROL DE RESIDUOS PELIGROSOS Y BASURA

FIRMA

NOTA 1: PARA RESIDUOS PELIGROSOS, ES OBLIGACIÓN IMPLEMENTAR CONTROL EXAHUTIVO DE LA CANTIDAD QUE SALE DE BODEGA Y LA QUE REGRESA. D.S.148
(REGLAMENTO SANITARIO ESTO QUIEN LO VA A LLEVAR O COMO SE CONTROLARA EN CADA OBRA?
NOTA: ESTA FICHA QUEDA EN OFICINA DE PREVENCIÓN, SUBCONTRATO ES RESPONSABLE DE ENTREGAR FICHA CON TODAS LAS FIRMAS DE AREAS.

pá g. 49
 ANEXO N° 2

SG-400-PEC-R23.2

REGISTRO SUBCONTRATISTA

PROYECTO

RAZÓN SOCIAL
RUT EMPRESA
DOMICILIO EMPRESA
GIRO EMPRESA
TELEFONO EMPRESA
NOMBRE REP. LEGAL
RUT REP. LEGAL
FECHA ENTRADA A OBRA (N° DE CONTRATO)
TÉRMINO ESTIMADO
CERTIFICADO DE SINIESTRALIDAD ANUAL

NOMBRE SUPERVISOR EN OBRA

RUT SUPERVISOR EN OBRA
TELEFONO SUPERVISOR

NOMBRE MUTUALIDAD
TELEFONO DE LA MUTUALIDAD
N° ADHERENTE
NOMBRE EXP.P.P.R.R
REGISTRO S.N.S EXP. P.P.R.R
CATEGORIA EXP.P.P.R.R.

DETALLE TRABAJADORES A INGRESAR EN OBRA

NOMBRE RUT CARGO

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15

pá g. 50
ANEXO N°3

pá g. 51
 ANEXO N°4

SG-ADM-OBRA-IT01-R02
HOJA DE RUTA
Rev.: 4
TRABAJADORES DE SUBCONTRATOS
01-07-2019

NOMBRE NOMBRE SUBCONTRATO

RUT NOMBRE SUPERVISOR

CARGO FECHA

DIRECCION MUTUALIDAD

TELEFONO PERSONAL TELEFONO DE EMERGENCIA

HERRAMIENTAS POSIBLES A USAR

ADMINISTRATIVO
REVISION REVISION EN COMPLETE CON UN
SUBCONTRATISTA OBRA
R

CERTIFICADO DE ANTECEDENTES (EXCEPCIÓN TRASLADOS)

CONTRATOS DE TRABAJO DEL TRABAJADOR O ANEXO DE TRASLADO
PACTO DE HORAS EXTRAS (EN CASO QUE REQUIERA).

FIRMA

PREVENCIÓN

REVISION REVISION EN
SUBCONTRATISTA OBRA
1° ETAPA DEBEN LLEGAR A OBRA CON ESTOS DOCUMENTOS COMPLETOS
FIRMADA LA RECEPCION DE REGLAMENTO INTERNO DE SU EMPRESA
FIRMADA LA RECEPCION DE REGLAMENTO INTERNO DE SUBCONTRATISTA (ENVIADO POR CONST. PROVIDENCIA)
O.D.I GENERAL DE EMPRESA SUBCONTRATO
DAS ESPECIALIDAD
EXAMEN DE ALTURA (SOLO SI CORRESPONDE)
ENTREGA DE EPP (DEBE INCLUIR ENTREGA DE MASCARILLA )
FIRMADO EL DERECHO A SABER DE TRABAJO EN ALTURA (SOLO SI CORRESPONDE)
O.D.I DE PROTOCLOS INCLUYENDO METODOS DE TRABAJO CORRECTO Y MEDIDAS PREVENTIVAS
(radiacion .uv.silice .Manejo Manual de carga.Tmert ,Prexor, Psicosocial)
O.D.I EXTINTORES
O.D.I HERRAMIENTAS ELÉCTRICAS
O.D.I COVID 19
FIRMADO INSTRUCTIVO RECOMENDACIONES EN EL HOSPEDAJE
FIRMADO INSTRUCTIVO TRANSPORTE DE TRABAJADORES
FIRMADO INSTRUCTIVO MEDIDAS AL RETIRARTE DE OBRA
FIRMADO INSTRUCTIVO CUIDADOS CON LA COMIDA
O.D.I DE E.P.P
2° ETAPA SE COMPLETA EN OBRA
DAS GENERAL

FIRMA

pá g. 52
 ANEXO N°5

REGISTRO SGC-IT-502-R01

APROBACIÓN ESTADO DE PAGO SUBCONTRATISTAS Rev. 8 02-01-2021

PROYECTO FECHA PRESENTACIÓN

SUBCONTRATISTA

SUBCONTRATO (SC) DEBE SOLICITAR VB A LAS SIGUIENTES ÁREAS:

VºBº ADMINISTRATIVO VºBº PREVENCION DE RIESGOS SI NO N/A
Hoja de ruta de ingreso de personal AST SEMANAL
Certificado Insp. del Trabajo F-30-1 (día 25) Certificado de siniestralidad
Libro de Remuneraciones (día 13) Asistencia a reuniones Comité Paritario
Cotizaciones Previsionales al día (día 13) Asistencia a charlas integrales (Lunes)
Liquidaciones de Sueldo (día 7) Programa Personalizado Subcontratista SGSST y MA ____%
Registra sumatoria de horas extra Da cumplimiento a carta gantt de protocolos Minsal entregada
Correcta firma del libro de asistencia al inicio de la obra.
Cumplimiento procedimiento horas extras Informe Estadistico
Contratos de Trabajo Asistencia reunión Subcontrato
Finiquitos (si procede) Entrega difusion de procedimiento a todo el personal
Multa $ Da cumplimiento a Procedimiento Covid 19
Participa en actividades diarias control Covid 19 de acuerdo
a calendario
Multa $

Observaciones y/o Compromisos

Observaciones y/o Compromisos

Nombre - Firma - Fecha Nombre - Firma - Fecha

VºBº BODEGA
Descuento de Insumos Materiales y/o EPP
Correcto aprovechamiento de materiales
Solicita materiales con 1 día de anticipación
Correcta disposicion y acopio de basura/escombros
Correcto uso y manejo de residuos peligrosos
Multa- descuento
Observaciones y/o Compromisos
VºBº JEFE DE OBRA RESPECTIVO
Cumple con programa semanal
Cumple con entregar protocolos de recepción
Revisa su trabajo antes de entregar
Cantidad necesaria de materiales
Cantidad necesaria de personal
$ Horario de entrada y salida de trabajadores
Correcto manejo de residuos peligrosos
Correcta disp. y acopio de basura/escombros
Multa $
Observaciones y/o Compromisos

Nombre - Firma - Fecha Nombre - Firma - Fecha

VºBº JEFE DE TERRENO
Cumple con programa semanal
Equipos-materiales necesarios para cumplir programa
Cumple con entregar protocolos de recepción
Revisa su trabajo antes de entregar
Cuenta con supervisor permanente calificado
Cuenta con personal calificado
Cantidad de personal necesario
Correcta disposicion y acopio de basura/escombros
Multa
Observaciones y/o Compromisos
VºBº ENCARGADO DE CALIDAD
Cumple con programa semanal
Revisa y solicita cancha antes de comenzar
Revisa su trabajo antes de entregar
Entrega para revisión por libro de comunicaciones
Informa llegada de materiales para su revisión
Adecuada reinducción a trabajadores nuevos
Supervisor permanente en obra
Correcto uso y manejo de residuos peligrosos
$ Registro mensual de control Asbuilt
Multa $
Observaciones y/o Compromisos

Nombre - Firma - Fecha Nombre - Firma - Fecha

VºBº OFICINA TÉCNICA VºBº ADMINISTRADOR DE OBRA

Rápida solución a requerimientos
Asistencia y Puntualidad a Reuniones Comunicación expedita
Entrega protocolos para validar estado de pago

Total Multa $
Observaciones y/o Compromisos TOTAL ACUMULADO DE MULTAS $

Nombre - Firma - Fecha Nombre - Firma - Fecha

pá g. 53
ANEXO N°6

pá g. 54
 ANEXO N°7
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO

PROGRAMA PERSONALIZADO DE ACTIVIDADES MENSUAL

PROYECTO : FECHA DE CIERRE:

SUBCONTRATO :
MES DE :

ACTIVIDAD POR REALIZAR PERIODO ALTERNATIVAS VEZ 1 VEZ 2 VEZ 3 VEZ 4 VEZ 5DETALLE

1 Confecciona AST para trabajos por proceso y/o tarea y AST Covid semanal De acuerdo a matriz IPER

Cada vez (menos de 5

2 Asiste a reunion de comité Paritario de Seguridad o Faena. Mensual
trabajadores no aplica)
Participa en la Capacitación Generadas y/o solicitadas por Dpto. de de acuerdo a calendario o
3 Cada vez
prevencion de Riesgos y Comité Paritario programacion

4 Asistir a Charla Integral Semanal

5 Investigación de accidentes / incidentes y enfermedades profesionales Cada vez /inmediata Debe cerrar su Investigacion

Antes de reintegrarse a sus

6 Reeinstrucción de Accidentado y enfermos profesionales Cada vez
labores

7 Realiza inspeccion de seguridad de acuerdo a Matriz IPER, Mensual Por partida

8 Realiza Observacion de conducta de acuerdo a Matriz I.P.E.R Mensual Por partida

Por cada herramienta y/o

9 Inspección de Herramientas eléctricas Mensual
extension
cada vez al ingreso de
10 Difusión de Procedimientos de Trabajo Seguro Ingreso a Obra
trabajadores
cada vez al ingreso de
11 Realiza difusion Derecho a saber y procedimientos covid 19 cada vez
trabajadores

12 Entrega cronograma de limpieza y desinfeccion de herramienta mensual llevar registro diario

13 Apoya en el control de actividades covid-19 de acuerdo a calendario cada vez de acuerdo a calendario
14 Realiza Check list covid-19 Subcontrato Entrega Mensual (realizar una por
Revision
semana) debe ser permanente
debe ajustar carta gantt al
Mensual /de acuerdo a carta
15 da cumplimiento a carta gantt de Protocolos Minsal entrega al inicio de obra periodo de permanencia en
gantt de protocolo
obra de acuerdo a lo que indica
16 Realiza control de uso correcto de mascarillas a traves de check list Mensual revision debe ser permanente
Evidenciar a traves de copia de acta acuerdos tomados en reunión de comité incluye a los que tienen menos
17 Mensual
Paritario de 5 trabajadores
Cada vez/de acuerdo a
supervisor, representante legal,
18 Asiste a capacitación del plan de medio ambiente programa de capacitacion de
asesor en prevencion
obra
19 Instruye a la línea de mando sobre medidas de mitigación de plan de medio Cada vez
20 Instruye a trabajadores sobre medidas de mitigación de plan de medio semestral
21 Realiza reconocimiento o sanciones por incumplimientos medio ambientales Cada vez
CUMPLIMIENTO MENSUAL % DEL MES

NOMBRE, FIRMA Y FECHA DE RECEPCIÓN DEPTO. PREVENCIÓN

pá g. 55
ANEXO N°8

pá g. 56
ANEXO N°9

pá g. 57
ANEXO N°10

pá g. 58
ANEXO N°11

pá g. 59
ANEXO N°12

pá g. 60
 ANEXO N°13

CÓDIGO :
REGISTRO PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA
LABORAL COVID-19 REVISIÓN : 00
FECHA : 11-06-2021

DECLARACION CONTRATISTAS - SUBCONTRATISTAS

BAJO MI FIRMA, DECLARO HABER RECIBIDO, LEIDO Y COMPRENDIDO EL PRESENTE

"PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL " DE LA EMPRESA "CONSTRUCTORA
PROVIDENCIA SOC. LTDA.", EL CUAL ME COMPROMETO ENTREGAR A MIS TRABAJADORES Y A
CUMPLIR EN SUS TOTALIDAD, NO PUDIENDO ALEGAR DESCONOCIMIENTO DE SU TEXTO A
CONTAR DE ESTA FECHA.

NOMBRE EMPRESA

RUT EMPRESA

NOMBRE REP. LEGAL

RUT REP. LEGAL

FIRMA REPR. LEGAL

FECHA:______________ DE_______________DE_____________

pá g. 61