JUSTIFICACION

Encontramos los diferentes

 OBJETIVOS

 Comprender qué es la Constitución Política de Colombia, cuáles son las partes

que la conforman y cuáles son sus funciones, así como las habilidades
necesarias para su análisis y aplicación en contextos concretos.
 Identificar las partes que componen la Constitución Política de Colombia.

 ACTIVIDADES
UNIDAD I Y UNIDAD II

Identificar y definir los componentes de los siguientes conceptos asociados a la

Normatividad Colombiana
 Constitución Política de Colombia
 Ley
 Decreto
 Resolución
 Ordenanza
 Acuerdo

Elaborar la línea del tiempo a partir del decreto 1072 15 a la fecha con la Normatividad
relacionada en Riesgos Laborales en Colombia SG SST

SOLUCION

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA:

La Constitución política de Colombia de 1886 fue la carta política nacional que rigió el
ordenamiento jurídico de Colombia desde finales del Siglo XIX hasta finales del Siglo XX
cuando fue derogada por la Constitución de 1991. Fue promovida por Rafael Núñez, que
era el presidente de la República y su principal redactor fue el político y escritor Miguel
Antonio Caro durante el período histórico conocido como la Regeneración.
La constitución política, también llamada Carta magna o Carta Fundamental, es la ley
máxima y suprema de un país o estado. En ella se especifican los principales derechos y
deberes de sus participantes, y define la estructura y organización del Estado. En Colombia
esta constitución se modificó drásticamente por última vez en 1991, luego de durar más de
100 años con la constitución de 1886.
LEY:
 Línea del tiempo a partir del decreto 1072 15 a la fecha con la Normatividad relacionada en
Riesgos Laborales en Colombia SG SST:
Normatividad relacionada en Riesgos Laborales en Colombia SG SST:

La normatividad del SGSST sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo pretende

establecer un marco para el control y la mejora continua de los ámbitos relacionados con la
seguridad y la salud de los trabajadores. Estas normas tienen como objetivo principal la
prevención de los accidentes y enfermedades profesionales, así como la promoción de un
entorno laboral seguro y saludable para todos los trabajadores.

En este artículo se mostrará la línea de tiempo de los principales aspectos de la

normatividad del SGSST, que incluyen los requisitos básicos, los principios básicos, las
estrategias para la mejora continua, los mecanismos de seguimiento y control, y los
mecanismos de responsabilidad. También se analizarán los principales retos que enfrentan
las empresas para cumplir con la normatividad del sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo.

Línea del tiempo

26 de mayo del 2015. DECRETO 1072:

Expide el decreto único reglamentario del
sector del trabajo
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/
20147/0/
DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+d
e+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-
1 de febrero del 2016. DECRETO 171:
ac16-c121928719c8
Por medio del cual se modifica el artículo
2.2.4.6.37 del Capítulo 6 del Título 4 de la
Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015,
Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo, sobre la transición para la
implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
23 de noviembre del 2016. Resolución 4927:
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/
Establece los requisitos para la certificación gestornormativo/norma.php?i=67553
del curso virtual de las 50 horas de SGSST
https://www.arlsura.com/files/res4927_16.pdf
 27 de marzo del 2017.RESOLUCION 1111:
Por lo cual se definen los estándares mínimos
del sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo para empleados y contratistas
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/
20147/647970/Resoluci%C3%B3n+1111-+est
%C3%A1ndares+minimos-marzo+27.pdf
ANEXO TÉCNICO 1 DE LA RESOLUCIÓN 1111 DE
2017

12 de enero del 2017. DECRETO 052: https://cdn.actualicese.com/normatividad/

Establece que a partir del 1 de junio del 2017 se
debe sustituir el programa de salud ocupacional
por SGSST (compilado en el decreto 1072 del
2015).
https://arlsura.com/files/
decreto_52_de_2017_sg-sst.PDF
13 de febrero del 2019.RESOLUCION 0312:
Se definen los nuevos estándares mínimos para
implementar el sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo en empresas pequeñas,
medianas y grandes (deroga la resolución 1111
del 2017)
https://arlsura.com/files/
decreto_52_de_2017_sg-sst.PDF
7 de octubre del 2020.CIRCULAR 063:
Establece los lineamientos para la
realización del curso de actualización de 20
horas del SGSST cada 3 años .como
requisito para la actualización del curso de
50 horas del SGSST
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/
30 de noviembre del 2020.CIRCULAR 071:
20147/0/Circular+0063.PDF/d49fb52c-
62db-c2eb-a7bf-7709afbf185f? Mediante la cual se definen planes de mejora
conforme al resultado de la autoevaluación de
los estándares mínimos del sistema de gestión
de la seguridad y salud en el trabajo SG SST
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/
20147/60876961/circular+0071.pdf/f7f84d25-
fcb2-e957-d9ce-cb4c87e84be3?t=1606
31 de mayo del 2021.RESOLUCION 0754:
Por la cual se establecen los requisitos y
procedimientos para la expedición y renovación
de la licencia de seguridad y salud en el trabajo.
https://www.minsalud.gov.co/
Normatividad_Nuevo/Resoluci%C3%B3n
%20No.%20754%20de%202021.pdf
28 de abril del 2022. RESOLUCION 666
Por medio de la cual se adopta el protocolo
general de bioseguridad para mitigar, controlar
y realizar el adecuado manejo de la pandemia
del coronavirus COVID 19
https://www.minsalud.gov.co/
Normatividad_Nuevo/Resoluci%C3%B3n
%20No.%20666%20de%202022.pdf

1 de julio del 2022.RESOLUCION 1151:

Por la cual modifica la resolución 754 del 2021
en el sentido de sustituir su anexo técnico n°1
https://www.minsalud.gov.co/
Normatividad_Nuevo/Resoluci%C3%B3n
%20No.%201151%20de%202022.pdf
23 de diciembre del 2022.CIRCULAR 082:
Las empresas deben registrar anualmente su
información de autoevaluación de estándares
mínimos del SGSST y plan de mejora del
SGSST en la aplicación habilitada por el
ministerio de trabajo
Se registrara desde el primer día hábil del mes
de enero y el último día hábil del mes de
febrero de cada año. Esta obligación
comenzara el 2 de enero del 2023,
cumplimiento con la resolución 0312 del
2019.apartir de enero del 2020, los sistemas de
gestión de SST se ejecutaran anualmente de
enero a diciembre
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/
20147/67254495/Circular+No.+0082.pdf/
d3f00ac8-e648-2d9a-7e14-a18ebe7fdeee?
t=1672424781343