PLANIFICACIÓN

DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (SG-SST)
Decreto 1072 de 2015, Libro 2, Parte 2,
Título 4, Capítulo 6
ESTADISTICAS DE ACCIDENTALIDAD EN
COLOMBIA A ABRIL DE 2018
Muertes reportadas por Nuevas pensiones de invalidez
Accidentes de trabajo
Sector Económico accidentes de trabajo pagadas por accidente de
calificados
calificadas como profesional trabajo

Administración Pública y Defensa 1.501 0 0

Agricultura, ganadería, Caza y Silvicultura 5.334 1 6
Comercio 5.228 6 13
Construcción 6.955 10 14
Educación 1.593 1 1
Electrico, gas y agua 232 0 2
Financiero 504 0 1
Hoteles y restaurantes 1.701 0 3
Industria Manufacturera 7.951 4 18
Inmobiliario 11.584 18 30
Minas y canteras 1.458 8 3
Organos Extraterritoriales 5 0 0
Pesca 24 0 0
Servicio Doméstico 183 2 0
Servicios comunitarios, sociales y personales 1.941 0 4
Servicios sociales y de salud 3.370 0 0
Transporte, almacenamiento y comunicaciones 3.173 8 8
Total general 52.737 58 103
 Decreto 1072 de 2015
Artículo 2.2.4.6.2
10. Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y
por etapas que permite el mejoramiento
continuo a través de los siguientes pasos:
Planificar: Se debe planificar la forma
de mejorar la seguridad y salud de los
trabajadores, encontrando qué cosas se
están haciendo incorrectamente o se
pueden mejorar y determinando ideas
para solucionar esos problemas.
Hacer: Implementación de las medidas
planificadas.
Verificar: Revisar que los procedimientos
y acciones implementados están
consiguiendo los resultados deseados.
Actuar: Realizar acciones de mejora
para obtener los mayores beneficios en
la seguridad y salud de los trabajadores.
 Decreto 1072 de 2015
Artículo 2.2.4.6.4
El Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por
etapas, basado en la mejora continua y
que incluya la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad y la salud
en el trabajo.
 Política en Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST)
1. Matriz IPVRDC
2. Matriz IAAV
3. Perfil sociodemográfico y condiciones
de Salud
4. Matriz de Requisitos Legales
5. Evaluación Inicial
6. - Plan de Trabajo Anual
- Plan de Capacitación Anual
6. Objetivos y Metas
7. Indicadores (Estructura, Proceso y
Resultado)
8. Presupuesto
9. Monitoreo y Medición
Taller 1

Relacionamientos de
Conceptos.
Artículo 2.2.4.6.17. Planificación del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo SG-SST
El empleador o
contratante debe adoptar
mecanismos para
planificar el Sistema de
Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-
SST, basado en la
evaluación inicial y otros
datos disponibles que
aporten a este propósito.
La planificación debe aportar a:
 1.1 El cumplimiento con la
legislación nacional vigente en
materia de riesgos laborales
incluidos los estándares mínimos
del Sistema de Garantía de Calidad
del Sistema General de Riesgos
Laborales (Decreto 2923/2011) que
le apliquen en materia de SST.
 1.2 El fortalecimiento de cada uno
de los componentes (Política,
Objetivos, Planificación,
Aplicación, Evaluación Inicial,
Auditoría y Mejora) del SG-SST.
 1.3 El mejoramiento continuo de
los resultados en seguridad y salud
en el trabajo de la empresa.
2. La planificación debe permitir entre
otros, lo siguiente:

 2.1 Definir las prioridades en SST.

 2.2 Definir objetivos del SG-SST.
 2.3 Establecer el plan de trabajo
anual.
 2.4 Definir indicadores que
permitan evaluar el SG-SST.
 2.5 Definir los recursos financieros,
humanos, técnicos y de otra índole.
NIVELES DE PLANIFIACIÓN SGSST

D.E. - Misión, Visión,

ESTRATÉGICA
P.E.Politica, Objetivos

IPVRDC
OPERACIONAL IAAV

Procedimientos
DEL SISTEMA Protocolos
Programas
 Artículo 2.2.4.6.18. Objetivos del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo SG-SST
Los objetivos deben expresarse de
conformidad con la política de seguridad y
salud en el trabajo establecida en la empresa
y el resultado de la evaluación inicial y
auditorías que se realicen.
Taller 2 – Definición de objetivos
 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 LA EMPRESA XYZ, permanece comprometido desde la alta dirección, para el
desarrollo de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, que
involucre el cuidado de los colaboradores y demás partes interesadas; por ello
refiere:
 Promocionar las condiciones seguras en los puestos de trabajo, con el fin de
proteger la salud de todas las partes interesadas durante el desarrollo de
actividades laborales, independientemente de su forma de contratación.
 Participar en la mejora continua para la prevención de riesgos laborales,
accidentes de trabajo, enfermedades laborales y ausentismo.
 Dar cumplimiento con la normatividad nacional vigente aplicable a riesgos
laborales, con el fin de activar los mecanismos de protección a los trabajadores, y
de esta manera aumentar el compromiso de cada uno de ellos, en el desarrollo de
sus actividades laborales, a través del seguimiento y mejoramiento del SG-SST.
 Con el fin de obtener los resultados y lograr los propósitos planteados, LA
EMPRESA XYZ se compromete y asigna los recursos financieros, tecnológicos y
demás necesarios, para la implementación y mantenimiento del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST).
Modelo Plan de Seguimiento de Objetivos y Metas del SG-SST
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículos: 2.2.4.6.5, 2.2.4.6.6, 2.2.4.6.7
 IPVRDC
(Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de Riesgos y Determinación
de Controles)
Artículos: 2.2.4.6.15, 2.2.4.6.23 y 2.2.4.6.24
Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de probabilidad de que
dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de esa concreción. (Artículo
2.2.4.6.2, numeral 18).

Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo estimado. (Artículo
2.2.4.6.2, numeral 35).
MATRIZ IPVRDC
 MATRIZ IAAV
(Identificación de las Amenazas, Análisis de la Vulnerabilidad)
Artículos: 2.2.4.6.12, numeral 12 y 2.2.4.6.25
 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
Artículos: 2.2.4.6.12, numeral 15 y 2.2.4.6.31, numeral 13
 Taller 3 - Relación de
normatividad y su esquema de
cumplimiento
 EVALUACIÓN INICIAL – EVALUACIÓN ESTÁNDARES MÍNIMOS
Decreto 1072/2015, Artículo: 2.2.4.6.16 – Resolución 1111/2017
 EVALUACIÓN INICIAL – EVALUACIÓN ESTÁNDARES MÍNIMOS
Decreto 1072/2015, Artículo: 2.2.4.6.16 – Resolución 1111/2017
PLAN DE TRABAJO ANUAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículos: 2.2.4.6.12, numeral 5, 2.2.4.6.31, numeral 2
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ANUAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo: 2.2.4.6.12, numeral 6
INDICADORES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST
(Estructura, Proceso y Resultado)
Artículos: 2.2.4.6.19, 2.2.4.6.20, 2.2.4.6.21 y 2.2.4.6.22
PRESUPUESTO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)
Artículos: 2.2.4.6.8, numeral 4 y 2.2.4.6.31, numeral 3
MONITOREO Y MEDICIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (SG-SST)
Artículos: 2.2.4.6.29, 2.2.4.6.30 y 2.2.4.6.31, numeral 8
“La planificación a largo plazo no
es pensar en las decisiones
futuras, sino en el futuro de las
decisiones presentes”.
Peter Drucker