UNIVERDIDAD NACIONAL AUTONOMA DE

HONDURAS

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS

ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

DIREC.ESTRATEGICA P.MERC.INTER.

SECCION 1100

ESTUDIANTE CINTIA JAQUELINNE NUÑEZ ANDINO

20211023768

4-03-2024
CIUDAD UNIVERSITARIA

TEGUCIGALPA MDC
Análisis de "¿Quién se ha llevado mi queso?"

El libro "¿Quién se ha llevado mi queso?" de Spencer Johnson, aunque un LIBRO

simple, ofrece una fuente de lecciones empresariales que pueden ser aplicadas en
una variedad de contextos organizacionales.

Es una parábola que presenta una narrativa sencilla pero poderosa sobre el
cambio en la vida personal y profesional. La historia sigue a dos ratones, Sniff y
Scurry, y dos "personajes pequeños" llamados Hem y Haw, quienes viven en un
laberinto y buscan queso, que simboliza lo que uno desea tener en la vida, ya sea
éxito, felicidad, dinero, amor, trabajo, etc.

Los ratones, Sniff y Scurry, son más simples y se adaptan rápidamente al cambio,
mientras que Hem y Haw, los "personajes pequeños", tienen actitudes diferentes
hacia el cambio. La historia explora cómo cada uno de ellos enfrenta y reacciona
ante la pérdida y la búsqueda de "queso" en sus vidas

El libro ofrece lecciones sobre la importancia de adaptarse al cambio, la necesidad

de superar el miedo al cambio, A continuación, presento un análisis de los
aspectos empresariales que el libro relata y cómo pueden contribuir al desarrollo
de estrategias empresariales.

1. Adaptación al cambio:

Uno de los temas centrales del libro es la importancia de adaptarse al cambio. Los
personajes de los ratones Sniff y Scurry representan la adaptación rápida y sin
resistencia, mientras que los liliputienses Hem y Haw muestran la resistencia al
cambio. Esta dicotomía refleja cómo las organizaciones y los individuos pueden
enfrentarse al cambio: algunos lo abrazan y se adaptan, mientras que otros luchan
contra él.

Aplicación en estrategias empresariales: Las organizaciones deben fomentar una

cultura que promueva la adaptabilidad al cambio. Esto implica la creación de
estructuras y procesos que permitan a los empleados ajustarse rápidamente a
nuevas circunstancias, como cambios en el mercado, tecnología o regulaciones.
Además, los líderes deben comunicar de manera efectiva la necesidad y la visión
detrás del cambio para reducir la resistencia y fomentar la colaboración.

2. Resiliencia y superación del miedo:

Los personajes enfrentan el miedo a lo desconocido cuando el queso desaparece.

Sin embargo, mientras los ratones se embarcan rápidamente en la búsqueda de
nuevo queso, los liliputienses inicialmente luchan contra el cambio debido a su
miedo y resistencia.

Aplicación en estrategias empresariales: Las organizaciones deben fomentar la

resiliencia entre sus empleados, brindándoles herramientas y recursos para
superar el miedo al cambio y la incertidumbre. Esto puede incluir programas de
capacitación en gestión del cambio, desarrollo de habilidades de resolución de
problemas y apoyo emocional durante períodos de transición. Al fortalecer la
resiliencia de los empleados, las organizaciones pueden aumentar su capacidad
para enfrentar y superar desafíos empresariales.

3. Identificación de oportunidades:

Los ratones Sniff y Scurry son rápidos para identificar la necesidad de buscar
nuevo queso y se aventuran en el laberinto sin dudarlo. Por otro lado, los
 liliputienses Hem y Haw tardan en reconocer la necesidad de cambiar su enfoque
y luchan por adaptarse.

Aplicación en estrategias empresariales: Las organizaciones deben fomentar una

mentalidad proactiva entre sus empleados para identificar oportunidades de
manera rápida y efectiva. Esto implica fomentar la curiosidad, la creatividad y el
pensamiento crítico en todos los niveles de la organización. Además, es
importante establecer procesos para la detección temprana de cambios en el
mercado, tendencias emergentes y nuevas oportunidades de negocio.

4. Flexibilidad y agilidad:

Los ratones en el libro representan la agilidad y la capacidad de adaptarse

rápidamente a nuevas circunstancias. Su enfoque pragmático y sin
complicaciones les permite moverse ágilmente a través del laberinto en busca de
nuevo queso.

Aplicación en estrategias empresariales: Las organizaciones deben promover la

flexibilidad y la agilidad en su estructura y operaciones para responder
eficazmente a los cambios del entorno empresarial. Esto puede implicar la
implementación de metodologías ágiles en el desarrollo de productos y procesos,
así como la creación de equipos multifuncionales y autodirigidos que puedan
adaptarse rápidamente a nuevas exigencias y desafíos.

5.Trabajo en equipo:

 El trabajo en equipo es fundamental para el éxito en cualquier ámbito, y

especialmente en un entorno cambiante.
 Haw y Hem colaboraron entre sí para encontrar el nuevo queso y luego para
construir una nueva vida en ese lugar.
 Las empresas deben fomentar la colaboración entre sus empleados para que
puedan trabajar juntos de forma eficaz.
Escenas:

1. Haw y Hem buscando queso juntos:

 En la primera parte del libro, Haw y Hem trabajan juntos para encontrar queso en
el laberinto. Comparten información, se apoyan mutuamente y se ayudan a
superar los obstáculos.
 Ejemplo: Cuando Haw se cae en un pozo, Hem lo ayuda a salir.

2. Haw animando a Hem a seguir adelante:

 Cuando Hem se desanima y quiere rendirse, Haw lo motiva para que siga
buscando queso. Le recuerda que el cambio es inevitable y que hay que
adaptarse para seguir adelante.
 Ejemplo: Haw le dice a Hem: "Si no nos movemos, moriremos de hambre".

3. Haw y Hem aprendiendo de sus errores:

 Después de no encontrar queso en el laberinto, Haw y Hem reflexionan sobre sus

errores y aprenden de ellos. Deciden que no pueden seguir haciendo lo mismo si
quieren obtener resultados diferentes.
 Ejemplo: Haw y Hem se dan cuenta de que no pueden depender del queso que
ya no está disponible.

4. Haw y Hem trabajando juntos para construir una nueva vida:

 Al final del libro, Haw y Hem encuentran un nuevo lugar donde hay queso.
Trabajan juntos para construir una nueva vida en ese lugar, compartiendo las
responsabilidades y los beneficios.
 Ejemplo: Haw y Hem construyen una nueva casa y comparten el queso que
encuentran.