Universidad Tecnológica de Hermosillo

Minería

DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMENTO

CONDICIONAMIENTO DE SKINNER

Profe. Reyes Limones José Luis

Alumna
Dania Elizabeth Verdugo Arvizu
Grupo
IMB 9-3

Hermosillo, Sonora a 30 de mayo de 2023

 Universidad Tecnológica de Hermosillo

Minería

DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMENTO

EL VUELO DEL BUFALO

Profe. Reyes Limones José Luis

Alumna
Dania Elizabeth Verdugo Arvizu
Grupo
IMB 9-3

Hermosillo, Sonora a 30 de mayo de 2023

Ensayo sobre el libro "El vuelo del búfalo" de James Belasco y Ralph Stayer:
"El vuelo del búfalo" es un libro que relata la historia de cómo una empresa en crisis logra
transformarse en un negocio exitoso gracias a un cambio de enfoque y una
reestructuración profunda. Los autores, James Belasco y Ralph Stayer, utilizan la
metáfora de los búfalos para describir cómo una organización puede superar momentos
difíciles mediante la innovación y el liderazgo visionario.
En el libro se cuentan las dificultades que la compañía Johnsonville Sausage debe
enfrentar cuando su fundador decide retirarse y deja el negocio en manos de su hijo. Las
ventas comienzan a disminuir y los empleados se sienten desmotivados, lo que provoca
un ambiente de inestabilidad y desconfianza en la empresa. Ante esta situación, el hijo
decide contratar a un consultor, Ralph Stayer, quien propone una serie de cambios
radicales en la cultura y la gestión de la organización.
La metáfora del búfalo se convierte en un leitmotiv que recorre todo el libro. Los autores
describen cómo el búfalo es capaz de enfrentarse a las tormentas de la vida y adaptarse a
las circunstancias, gracias a su instinto de supervivencia y su capacidad para innovar.
Esta analogía se convierte en el motor de la transformación de Johnsonville Sausage, ya
que Stayer propone a los empleados que se conviertan en "búfalos" y busquen nuevas
formas de hacer las cosas.
Una de las claves del éxito del proceso de transformación es el enfoque que se da al
liderazgo. Los autores defienden que el verdadero líder es aquel que se preocupa por el
bienestar de sus empleados y les proporciona las herramientas y la autonomía necesarias
para que se sientan capaces de enfrentar los retos de la empresa. El liderazgo en
Johnsonville Sausage se enfoca en crear una cultura de innovación y colaboración, donde
los errores son vistos como oportunidades de aprendizaje y la comunicación es abierta y
transparente. Los líderes empresariales deben ser capaces de comunicar sus ideas
inspiradoras y cambios requeridos en la estrategia comercial a sus empleados para que
estos se involucren. La comunicación también es una forma crítica de generar confianza
para que los empleados se sientan valorados y tomados en cuenta.
Otro aspecto clave del libro son los beneficios de la cooperación y el trabajo en equipo.
La comunicación también es una forma crítica de generar confianza para que los
empleados se sientan valorados y tomados en cuenta. Otro aspecto clave del libro son los
beneficios de la cooperación y el trabajo en equipo. Estar en una organización, por
pequeña que sea, no se trata sólo de buscar el beneficio individual, sino de unirse en
equipo para conseguir un objetivo común mayor. La cooperación es esencial para el
crecimiento y el éxito de la empresa. Si todos los miembros del equipo están motivados y
trabajando.

"El Vuelo del Búfalo" retrata la analogía de un líder empresarial fuerte y cómo su
liderazgo, en combinación con el trabajo en equipo y la innovación, puede hacer una gran
diferencia en el éxito de una organización. En este libro, los autores discuten lecciones
clave a través de la analogía del vuelo de un búfalo, que sobrevive en la naturaleza
enfrentando desafíos y encontrando nuevas formas de prosperar.
En el mundo empresarial, la innovación es una de las claves principales para el éxito. Por
ese motivo, el libro advierte a las empresas que se resisten a los cambios y a las
tendencias en el mercado, y les insta a adoptar un enfoque renovado. El liderazgo
empresarial requerido hoy en día sólo puede ser posible a través de la innovación y el
cambio. Los líderes empresariales tienen la responsabilidad de actuar como defensores
de esta capacidad y con ello, garantizar el crecimiento de sus empresas.
"El Vuelo del Búfalo" también señala la importancia de la comunicación efectiva. La
comunicación es una herramienta clave en el liderazgo empresarial puesto que permite
una comprensión clara de las metas y objetivos de la organización, así como un
intercambio eficaz de ideas y pensamientos. Los líderes empresariales deben ser capaces
de comunicar sus ideas inspiradoras y cambios requeridos en la estrategia comercial a
sus empleados para que estos se involucren.
Ensayo del conocimiento de skinner

Burrhus Frederic Skinner, mejor conocido como B.F. Skinner, fue uno de los más
importantes y controvertidos psicólogos del siglo XX. Su trabajo se centró en el análisis
experimental de la conducta, en el estudio de los procesos de refuerzo y castigo, y su
relación con la adquisición y modificación de la conducta. La contribución más importante
que Skinner hizo al conocimiento en el campo de la psicología fue su teoría del
condicionamiento operante.

B.F. Skinner es un reconocido psicólogo conductista que realizó importantes aportes al

conocimiento de cómo los estímulos pueden afectar el comportamiento de las personas.
Uno de sus postulados más destacados es la teoría del condicionamiento operante, la
cual sostiene que el comportamiento puede ser modificado a través del refuerzo y el
castigo.

Según Skinner, el conocimiento de los seres humanos se construye a partir de la

observación de su entorno y de la relación que establecen con él . En este sentido, se
enfatiza en la importancia del aprendizaje a través de la experiencia y de la
retroalimentación que se obtiene de ella.

En su obra "Ciencia y conducta humana", Skinner plantea que el ser humano no tiene una
naturaleza innata que determine su comportamiento, sino que este es el resultado de un
proceso de condicionamiento. Es decir, que las acciones que se realizan se deben a las
consecuencias que se han obtenido en el pasado a partir de esas acciones.

En este sentido, para Skinner, el comportamiento humano es moldeable y puede ser

modelado y reforzado para alcanzar fines específicos. En consecuencia, el objetivo de la
educación no debería ser transmitir conocimientos a los estudiantes, sino moldear su
comportamiento para que se adapten de manera más efectiva al entorno.

Basado en su teoría, Skinner desarrolló un enfoque educativo llamado "enseñanza

programada". La enseñanza programada es un método de enseñanza que se basa en la
división del contenido en unidades discretas y secuenciales, cada una de las cuales debe
ser dominada antes de pasar a la siguiente. Skinner también escribió sobre cómo el
condicionamiento se podía aplicar al ambiente de trabajo y a la organización empresarial.
En su conocido libro "Walden Two" presentó su visión de una sociedad ideal basada en
principios conductuales.

A pesar de que la teoría del condicionamiento operante de Skinner ha sido revisada y

cuestionada por parte de la comunidad científica, su trabajo ha influido de manera
significativa en el campo de la psicología, en la educación y en la filosofía. El
condicionamiento operante de Skinner proporcionó una forma nueva y científica de
comprender cómo los comportamientos se adquieren y cambian, mientras que su enfoque
en la modificación del comportamiento.
En resumen, el conocimiento de Skinner se centra en la relación entre el comportamiento
y el entorno, y en cómo éstos interactúan para moldear nuestra conducta. Su teoría del
condicionamiento operante y su enfoque hacia la educación han tenido una gran
influencia en la psicología y en otros campos como la pedagogía y la sociología.